做好新时代首都"两新"组织党建工作

"两新"组织已成为推动我国经济社会发展不可或缺的重要力量,在国家治理体系中发挥着越来越重要的作用.做好新时代首都基层党建工作,必须要充分认识"两新"组织党建工作的重要性,坚持首善标准,大胆探索创新,推动"两新"组织党建工作向纵深发展.     

学习“1+15”文件 领会精神实质

北京市"1+15"文件,是市委对首都工会工作的全面部署,是首都工会和工会工作的纲领性文献。"1+15"文件揭示了首都工会和工会工作的定位、特点与规律,彰显了首都工会和工会工作的"精品意识",提供了首都工会和工会工作创新发展的基本路径,即坚持问题导向。     

余姚市总工会创新机制切实推进基层工会建设新发展

（一）深化党委政府重视支持工会工作的工作机制。一是深化党工共建机制，推动基层工会建设纳入党建工作规划和考核体系。下发《关于进一步深化“党建带工建”开展“示范工会”创建活动的实施意见》，把“基层工会创建示范工会活动”活动纳入党建工作的目标考核内容。二是坚持政府与工会联席会议制度，争取政府对工会工作的支持。坚持每1～2年召开一次市总工会与市政府联席会议，互相通报工作情况，并就工会工作存在的问题与政府共同研究解决办法。     

首都职工素质建设工程公益大讲堂 助职工搭上“提素”快车

近年来,首都职工素质建设工程指导委员会办公室联合各基层工会组织等单位坚持以公益大讲堂为依托,通过举办多种形式、不同层次的名家讲座、高层论坛、基层课堂等,为北京市职工搭建教育培训平台,产生广泛的辐射带动作用。公益大讲堂是《首都职工素质建设工程五年规划(2011-2015年)》的重点工作之一,每年素质工程在全市范围内组织开展200余场公益大讲堂,采用"流动大讲堂"和定期、定点、定主题的"固定大讲堂"形式走进区县、行业、企业和社区,同时成为开展非公有制经济组织、社会组织职工素质提升活动的重要载体。     

以党建工作推进大学生思想政治教育的思考

新时期新形势下,加强学生党建工作以推进高校学生思想政治教育已经成为一个迫切问题,高校学生党建工作必须坚持常规性工作和时令性工作的有机结合,构建"两支队伍一条通道",以党建工作推进大学生思想政治教育的深入开展.     

北京市总工会机关系统基层党风廉政建设情况调研报告

工会机关系统基层党风廉政建设如何,直接关乎职工群众对党的认识和看法,意义重大。北京市总工会一直坚持把基层党风廉政建设作为机关党建的重要内容,为扎实推进北京市总工会进一步贯彻落实党的群团工作会议精神,课题组对新形势下如何加强机关基层党风廉政建设进行了理论上和实践上的探讨,并提出完善北京市总工会机关系统基层党风廉政建设的相关建议。     

关于完善高校基层党组织联系服务师生机制的思考

高校基层党组织是高等院校党组织建设和管理的最基本单位。加强和改进联系服务师生机制有利于增强广大师生员工对学校的认同感和归属感,共同推动高校的科学发展。在新形势下,高校基层党组织还存在着制度还不够完善、联系师生的渠道还需创新拓展、党组织与党员关系不密切、诉求渠道不畅通等问题。基于党建应注重"实效性"原则,应从健全党员教育管理制度、严格基层党组织生活制度、提升党建工作信息化水平、完善师生员工利益诉求表达机制、创新考核评价和激励机制等五个方面加强高校基层党组织建设。     

群团工作视域中的首都工会

目前中共中央对群团组织高度重视,包括工青妇在内的群团组织步入了前所未有的战略发展机遇期。首都工会应努力破解现存的工会覆盖不全、基层活力不足、服务不精准等问题,在未来工作中应把握政治性"灵魂",聚焦先进性"目标",凸显群众性"特点"。     

高校“互联网+党建”工作机制创新与构想

随着互联网+技术的不断发展,高校党建工作的活动空间得到开拓与延伸。微信公众号为代表的新媒体平台被广泛应用。但在实际应用中,这些平台尚有诸多不足与局限。本文以"蓝墨云班课"及其APP为例,利用该系统的创建模块、交流互动、学习记录、线上测试等强大功能和技术优势,探索打造综合性高校党建工作新平台,进一步丰富党建工作内容与形式,从而提高党建工作成效。     

首都职工素质建设工程公益大讲堂助职工搭上“提素”快车

近年来，首都职工素质建设工程指孚委员会办公室联合各基层工会组织等单位坚持以公益大讲堂为依托，通过举办多种形式、不同层次的名家讲座、高层论坛、基层课堂等，为北京市职工搭建教育培训平台，产生广泛的辐射带动作用。     

机关事业单位工会在职工工资收入调整中的角色和功能

机关事业单位职工的工资收入标准由国家统一制定,利用财政拨款发放。从2006年上一轮工资调整至今,已有9年工资标准未涨。如今,国家已出台了机关事业单位工资调整方案和工资正常增长机制,但还未全面落实和严格执行。机关事业单位工会要积极维护职工权益,在职工工资收入调整问题上发挥工会代表和维权的职能,参与工资标准制订和实施细则方案出台的决策,使发放的工资收入符合广大公务员、事业编制干部和其他派遣、劳务制职工的期盼。     

国企改革与职工权益保护

国企改革不应以牺牲企业职工的权益为代价,任何一种改革方式都应将企业职工的权益考虑在内。     

破产法与破产企业职工权益保障

破产企业职工的权益保护是我国破产法律制度的一项重要内容。本文结合我国企业破产法的有关最新规定,从破产债权、非破产财产、清偿顺序、试点城市国有企业与一般国有企业破产的区别等方面对破产企业职工保护的若干法律规定进行了研究和阐述。     

承前启后继往开来丰富和发展马克思主义建党思想--论党的第三代领导集体对马克思主义建党理论的重大贡献

中国共产党诞生80年来,坚持把马克思主义建党理论与中国共产主义运动相结合,取得了举世瞩目的成就.以江泽民为核心的第三代中央领导集体,承前启后,继往开来,进一步丰富和发展了马克思主义建党理论,形成了比较完整的党建理论体系,为无产阶级政党走向新的胜利奠定了坚实的理论基础.     

工会理论政策研究的地位与作用论纲--兼论全国总工会理论政策研究的方向与方法

工会理论政策研究性质,首先是政治理论政策研究,又是经济理论政策研究,同时也是社会理论政策研究.改革开放以来,尽管中国工会理论政策研究已有相当成就,但就不断深化的改革事业以及工会运动的客观需求而言,其作用还是相当的不足或滞后.加强和改善工会理论政策研究,是实现工会工作市场化的基础和前提.全总的理论政策研究应该具有实践的前导性和理论政策的敏锐性,还应该实现学科化和社会化.     

论我国工会的职业化、社会化和行业化

工会改革面临的最大顽症是工会的“行政化”倾向。在坚持四项基本原则的前提下 ,工会应当通过职业化、社会化、行业化的方式进行改革。从职业化出发 ,工会应以维护劳动者的权益为唯一的职能 ;从社会化出发 ,工会应发展社区工会及企业间的联合工会 ;从行业化出发 ,工会应参与制定行业劳动标准 ,来完善我国的劳动协调机制。