关于国有企业外来务工人员入会工作的几点思考——以中石化第四建设公司工会工作为例

随着国有企业改革发展步伐不断加大,其用工形式也在发生变化,外来务工人员正在成为大型工程项目建设的主力军。利用工会组织,抓好以农民合同工、劳务派遣工为主的外来务工人员待遇、生活、思想等方面的工作,维护外来务工人员合法权益,是将这部分新劳动力资源转变为推动经济社会持续发展力的现实需要。中石化第四建设有限公司工会以推动外来务工人员入会为着力点,加大维护外来务工人员合法权益力度,在推进和谐企业、美丽企业建设中进行了创新实践。     

关于私营企业组建工会的若干法律问题

在私营企业组建工会 ,是一项严肃的法律行为 ,因此 ,必须严格按照法律规定来规范这一工作。文章对于私企工会组建中的一些重要的法律问题进行了探讨 ,提出 ,私企业主不具备参加工会的资格 ,私企中的高级管理人员加入工会应该有所限制 ,老板的亲信和亲属一般不得担任工会负责人。文章还对私企组建工会的法律要件和方法、要求进行了论述。     

我国禁止就业歧视若干法律问题

反对和禁止就业歧视是促进就业的突出和重要的内容。在《中华人民共和国就业促进法(草案)》向社会公开征求意见的大背景下,对就业歧视问题进行研究和探讨具有重要的意义。我国现行禁止就业歧视法律规范存在诸多问题,建议采取制定《反就业歧视》,成立专门解决就业歧视问题的机构,确立工会在反歧视中的职责,加强国家和政府责任等措施禁止就业歧视。     

推动“八大群体”建会入会工作制度化、规范化的思考

<正>自2018年3月中华全国总工会下发《推进货车司机等群体入会工作方案》以来,各地持续推进以货车司机为重点的"八大群体"建会入会工作,并在实践中收获了一些经验。尤其是2019年被全总确定为"八大群体"入会工作推进年以来,各地建会入会工作的推进力度增强,在工会组建方式、入会形式、资金支持、资源整合、服务内容和服务方式等方面不断加大投入,形成了一系列创新做法。     

关于旅游的几个法律问题

问：自助游出意外后,同行的驴友是否担责呢？答：在自发组织的自助游活动中,如果有人出现意外导致重伤或死亡,而其他同行人虽然无过错,法院也可以责令其他人承担补偿责任。但是,如果受害人提出精神损害赔偿的,法院对此不予支持。因此,组织自助游活动一定要谨慎,防止发生意外。     

关于加强工会劳动法律监督工作的思考——以新疆维吾尔自治区工会法律监督工作实践为例

工会劳动法律监督是法律赋予工会组织的一项基本权利,是我国劳动法律监督体系的重要组成部分,也是工会维护职工合法权益重要法律手段和方式之一。新疆工会劳动法律监督工作目前还处于起步阶段,无论从组织建设、人员队伍建设,还是从监督发挥的效能来看,都与内地发达省市存在不小差距。因此,加强新疆工会劳动法律监督工作,工会应从参与立法、健全组织、培训专业人员及加强与政府相关部门配合等方面努力作为,不断提高监督工作质量和水平。     

我国上市公司MBO中的法律问题透视

MBO(Management Buy—out)是近年来上市公司激励管理层的流行手段。但由于存在许多法律问题,上市公司MBO在实际运作中已出现了种种不规范操作的现象。这些法律问题包括收购主体问题、收购资金来源问题、定价问题、信息披露问题、相关主体的利益平衡问题、MBO后的公司治理问题。要有效地解决这些问题,必须清除现行的法律障碍,完善上市公司MBO相关立法,并加强对上市公司MBO的法律监管。     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

说明:本《解释》为“司法解释”。所谓“司法解释”,即由最高人民法院发布,在具体适用法律过程中对法律条款的内容和含义所作的具体解答和说明。司法解释可以作为判决案件的依据。有了《劳动法》,为什么还要作出这样一个《解释》?法律即使再完备,也难以避免规定过于“抽象”或存在“法律漏洞”的问题。那么,在下一次对法律进行修改之前,对法律漏洞进行及时填补就非常必要,填补的方式即通过“司法解释”。比如,《劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”也就是说,劳动争议案件的诉讼时效为60日。那么这60日从哪一天算起呢?《民法通则》第一百三十七条规定:“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”再问,“知道”或者“应当知道”如何界定?在司法审判中就存在很大的“弹性”,这种“弹性”往往被企业方所利用,导致劳方“60日时效”稍纵即逝。很多劳动者因企业方以几近欺诈的方式故意拖延时间(比如企业方口头表示正在研究处理意见,让劳动者等待结果),让60日很快就过去了。最后,劳动者诉诸法律,常常因“时效已过”被驳回。企业方利用这一“法律漏洞”对付被侵权的劳动者已是“公开的秘密”。《工友》杂志曾多次发表文章,对此“不公”现象进行了剖析。有了这一《解释》,今后,企业方再想钻这一“法律漏洞”将更加困难。有兴趣的读者,请研读——     

中部区际保障农民工权益法律问题的思考

近年来。在党中央、国务院的高度重视和领导下．农民工的就业和发展环境有了很大改善．农民工对党和政府的满意度在提高。当前．在国际金融危机的影响下．农民工权益保障又出现了一些新情况、新问题,应引起我们的高度重视。     

关于建立职工董事、监事制度的法律思考

在国有独资和控股公司建立职工董事、监事制度 ,应以现行法律法规为依据 ,依法确立工人阶级和职工董事、监事的法律地位 ,分清规范和制约职工董事、监事行为的不同法律关系 ,在现行法律的框架内 ,通过制定、修改和完善公司章程等规章制度的办法 ,积极寻求和探索建立职工董事、监事法律制度的有效途径。     

对劳动合同制度若干问题的探讨

我国《劳动法》及有关劳动合同制度的法律法规是在1994年、1995年制订的,本身具有一定的局限性,加上我国市场经济体制日渐完善和加入世贸组织,现行的劳动法律法规已经不适应市场经济的发展要求。本文通过对劳动合同制度中常见的若干问题进行分析和探讨,指出现行劳动法律规定的一些缺陷,并对其修改提出一些建议。     

关于劳动合同试用期的若干问题

劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分,《劳动合同法》对劳动合同试用期的期限、试用期期间劳动者的工资待遇、劳动合同的解除作出了明确的规定,对规范用人单位的用工行为、保护劳动者的合法权益有着重要的意义。     

关于集体合同履行若干问题的研究

集体合同履约难一直是集体合同实施中存在的难点问题。当前,集体合同履约难的问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了障碍。因此,需要加快完善集体合同立法及其配套的法律制度和措施。     

构建和谐劳动关系中值得思考的几个问题

劳动与资本的利益关系是社会最基本的利益关系,劳资矛盾是市场经济中不可回避的矛盾。要使劳资关系在和谐的轨道上运行,就必须正视劳资之间的利益矛盾,并通过制度化的手段平衡双方力量,规范双方行为,实现制度化的合作。为此,无论是工会,还是企业和政府,都应承担责任,积极作为。     

对劳动安全卫生立法的几点思考

面对当前严峻的安全生产形势 ,需要加强劳动安全卫生法制建设。为此 ,要在法规中强化劳动者的权利及用人单位的义务和责任 ;在法规中须贯彻体现“安全第一、预防为主”的方针 ;要坚持政府、用人单位、职工 (工会 )三方结合的工作体制。在立法中还要遵循科学性、实事求是及实践性的原则。     

States of Change: Reflections on Ireland in Several Uncertain Parts

The November 1994 crisis over the extradition to Northern Ireland of a paedophile priest was generally seen in Ireland as marking ‘a watershed in the political life of the state’. It provoked unprecedented public interest, raised fundamental questions about democracy and appeared to crystallize the long process of state-church realignment which has been taking place in Ireland for more than two decades. This paper reflects on the repercussions of the crisis, from a personal perspective, and especially with regard to changing gender relations in the Republic and the emergence of peace in Northern Ireland.     

中国集体合同制度法律建设的思考——从地方立法看发展走向

市场化以来,中国的集体合同制度发展迅速,但法律制度上的缺陷与不足制约着集体合同制度的有效运作与实际作用的发挥.近年来,各省市制定了一批集体合同制度的地方立法,其中不乏创新之举.分析评述各地方立法的新意与特点,可以从中看出集体合同制度法律建设的趋势与走向.