学术动态

<正>3月,研究所承接市政协社法委"北京市高技能人才队伍建设"调研课题启动。课题将结合北京产业结构调整与未来产业链建设方向,从全市高技能人才队伍现状、未来产业发展对人才需求、人才培训模式、人才评价激励机制、保障机制等诸方面深入调研。市政协工会界委员将全程参加调研阶     

进一步加强企业高技能人才建设

最近,中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,明确了当前和今后一个时期高技能人才工作的指导思想和目标任务,并就加快高技能人才队伍建设提出了一系列政策措施。搞好高技能人才队伍建设,关键是从企业改革发展的实际出发,切实抓好培养     

关于强化高铁时代 铁路高技能人才队伍建设的思考

铁路现代化程度的持续提高和快速发展，迫切需要高技能人才的强有力支撑。适应铁路现代化建设的需要，强化铁路高技能人才队伍建设，是当前和今后一个时期铁路面临的一项现实而紧迫的课题。     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径,也是激发广大职工劳动热情,提高劳动技能,破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来,云铜集团党政高度重视,工会全力推动,职工技能竞赛如火如荼,赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才,促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下:     

企业高技能人才培养和使用情况的调研

2012年10月至12月,我们对江苏省企业高技能人才的培养和使用情况开展了专项调查研究。共调查企业100家,职工1180人,覆盖13个省辖市,调查基本上反映了我省企业高技能人才队伍建设的状况。调查采用座谈会以及企业、职工问卷的方式。共发放调查问卷1300份,收回1280份,收回率为98％：有效问卷1259份,有效率为98％。     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径，也是激发广大职工劳动热情，提高劳动技能，破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来，云铜集团党政高度重视，工会全力推动，职工技能竞赛如火如荼，赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才，促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下：     

聚焦云南

云南高技能人才总量达108万人近年来,云南省不断健全政策体系,加强新时期技能人才队伍建设,创新技能人才培养体制机制,截至目前,全省已拥有“万人计划”首席技师315名。云南省各技能大师工作室团队,在自主创新方面围绕一线生产需要开展了2080项技术革新、技术攻关,解决了生产一线1757项关键技术难题。     

宁波市加快高技能人才培养的调研报告

高技能人才队伍建设，重点在培养，难点也在培养。为此，我们自2010年3月开始，对宁波市高技能人才培养情况开展专题调研，了解我市高技能人才培养的现状、存在的问题，并提出对策建议。     

关于给予高技能工人相应的技术人员待遇并发放政府津贴的建议

高技能工人是产业工人的优秀代表,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是我国高技能人才队伍中不可缺少的重要组成部分,在我国经济社会发展中具有十分重要的地位和作用。     

高技能人才概念解析

高技能人才的概念问题是高技能人才研究中的一个重要理论问题。文章结合前人的研究成果和相关资料,对高技能人才概念的历史演变、内涵、分类和特征进行了全面的分析和思考。