央企独董身份大起底

刚刚披露的上市公司年报,把央企高管的薪酬问题推到了风口浪尖。一个神秘的群体也因此浮出水面——独立董事。《京华时报》日前报道称,"不少央企拥有七八十岁的独董,而且多是前高官或其他央企领导,他们的年薪也达到了数十万元"。     

央企独董身份大起底

刚刚披露的上市公司年报，把央企高管的薪酬问题推到了风口浪尖。一个神秘的群体也因此浮出水面——独立董事。《京华时报》日前报道称，“不少央企拥有七八十岁的独董，而且多是前高官或其他央企领导，他们的年薪也达到了数十万元”。独立董事，又称外部董事、独立非执行董事。通俗来讲，即不在公司任职、不参与具体事务、没有公司股票，却能为公司出谋划策的人。     

央企高管任职条件解析与完善建议

高管选任是影响高管能力素质的重要因素,而高管能力素质又在很大程度上决定着央企的经营绩效。现行正式制度规定的高管任职条件包括政治素养、文化程度、专业知识与专业资格、企业管理能力、从业素养、从业经历等。通过对已获任高管简历的分析发现,实际选拔工作中还有一些新的任职条件。选拔工作虽然在政治正确、确保基本管理能力、维护企业稳定方面具有优势,但也存在高管多重角色导致利益冲突、强调宏观管理力能而忽视微观管理经验、选择范围受限等问题。为了改进高管选拔工作,在宏观层面上需要向市场化选拔模式转变,通过扩大选择范围和借助竞争机制以提升选拔质量;在微观层面,应当规定央企高管专职以避免利益冲突,建立高管人才库、建立跟踪式考察机制等。     

选聘“红色CEO”的标本意义

为建设一支“素质高、能力强、适应快”的非公有制企业党组织书记队伍，进一步提升非公有制企业党建工作水平，服务经济转型升级，温州25家非公有制企业目前面向全国以高薪公开选聘企业党组织负责人。舆论普遍认为，此举既是该地扶持非公有制企业的实际行动，也是加强非公有制企业党建工作的有益尝试。     

中国古典文献中“廉”字的用法——兼谈传统文化研究的方法误区

"廉"字在中国古典文献中出现很早,但是其意思经过了长期的演化:最初指房屋,然后指器物,然后指人正直端方,或演化成动词"查访"之意。"廉"字作"廉洁"讲的时代,不应早于中唐,亦不应晚于北宋。当前廉政研究文献中,对于古典文献中的"廉"一律解读为"廉洁",乃是一个误解。产生这种误解,一方面是由于研究者的知识构成局限,但是更重要的则是研究方法存在问题,亟需纠正。     

聚焦央企高管薪酬

备受关注的央企高管薪酬问题,既是国企分配体制日益市场化之必然,同时也需加强规范与透明化监管。近两年,中央企业负责人与职工不断拉大的薪酬差距,成为国企改革中的一大焦点话题。统计显示,2002年初,中央企业负责人的年均收入为25万元;2003年初增加到35万元,增     

王树枏的廉政思想及其当代启示

王树枏的廉政思想十分丰富,既包括不取不义之财、慷慨解囊和造福百姓的廉洁品德,也包括执法公正不枉法、敢于动真碰硬的廉正作为,还包括制定高薪养廉、重罚保廉和监督促廉的廉政制度。王树枏的廉政思想是在良好家风的熏陶下,在中国传统廉政文化的教育影响下,以及在长期为官的实践中逐渐形成和发展起来的。新时代的公职人员应大力提升自身的廉洁品德,做到廉洁自律,廉正为先;政府应采取高薪养廉、重罚保廉的措施,加大监督促廉的制度建设,全面加强反腐倡廉工作。     

高管薪酬的公司治理结构思考

全球经济危机背景下,许多企业步履维艰,大批员工失业而高管却仍能坐收高薪,这一现实引起了我们对公司高管薪酬合理性的思考。高管薪酬的价值目标在于以最低的代理成本换取公司最高经济效益。然而,在种种因素的影响下,要想实现高管薪酬的这一价值目标并不容易。原因固然是多方面的,但问题的实质在于公司治理结构的不完善。因此,高管薪酬问题解决的关键还在于公司自治,还在于完善的公司治理结构设计。     

在商言商 辽宁侨商投资企业协会会员谈辽宁营商环境

正9月27日,万侨创新经贸洽谈暨辽宁省侨商投资企业协会第二届会员代表大会在友谊宾馆隆重召开。国侨办党组书记许又声,辽宁省省长陈求发、副省长王大伟,以及省市主要领导、中国侨商会和兄弟省份侨商会负责人、央企高管、辽宁国企高管、海内外专家、海外侨团负责人、辽宁侨投会会员及海外理事300余人出席了此次盛会。此次会议就环保产业园项目、生物科技项目、教育合作项目、媒体新闻合作项目等6个项目进行了签约,总投资额达90多亿元人民币,仅环保产业园项目3年预计产值将达300亿元人民币。     

跨国情侣打造“中国无浪费第一店”

正不少人认为,这是个金钱至上的社会,没有钱,生活举步唯艰。90后女孩余元为了探索"零浪费"生活方式,辞去外企高薪工作,和英国男友在高消费的北京过了近3年零收入生活。除了房租,这对情侣几乎没有开销,生活极其环保,却获得了许多家庭都体验不到的满足和幸福感! 2018年12月,他们的"中国首家零浪费无包装商店"在诞生数月后走红京城,余元和男友"极简主义"的生活理念也由此影响了许多人!     

营造“尊重氛围”

时下不少企业特别是大中型国有企业的领导,将企业专业技术人员的严重“流失”,归咎于“企业穷,出不起高薪,奖不起轿车、别墅”。     

留学归来的"苦恼"

经常听一些"海归"们"诉苦",说是在人才市场找不到自己心仪的工作,应聘时屡屡碰壁。早些年,出国还不是一件容易的事,国内一些高素质的人才为了开阔眼界,接受国外的先进教育,纷纷出国深造。完成学业又在留学国家工作几年再回国就业。由于出国前就具备很高的素质,加之在国外工作几年又增长了才干,回国后必然受到各大企业的青睐。这些既有学历、又有工作经验的"海归"当然不会为找到高薪工作而发愁。但随着国内经济水平的提高与国外大学入学条件的宽松,很多家长把孩子送到国外读书,也希望孩子能"出国镀层金,回国拿高薪"。可由于许多孩子自律性、独立生活和学习能力都不强,造成了"海归"的素质良莠不齐。很多"海归"没有实际工作经验,缺少真才实学,认为自己拿到了一个"洋文凭",归国后就可以进大企业、拿高薪。当回国时,却发现与自己想象的完全不一样。企业提供的工资与他们出国花费的巨额费用完全不成正比,因此根本     

高薪未必养廉

“高薪养廉”是一个颇有争议的话题,赞成者有之,反对者也不少,笔者以为“高薪养廉”的提法并不科学。一则“高薪养廉”操作难度大。同样的薪水在贫困地区可能绰绰有余,而在发达地区或许就捉襟见肘,甚至入不     

积极营造和维护党内政治生活新常态

十八大以来,习近平总书记多次强调:有什么样的党内政治生活,就有什么样的党员、干部作风。加强党的建设,必须严肃党内政治生活。"党"字为根,着力突出思想上建党的传统和优势;"严"字为要,更加明确严格管党治党的基本经验;"敢"字打头,问题导向更加鲜明;"廉"字着力,三严三实更加坚定构成党内政治生活新常态的基本内涵。积极探索推进党内政治生活新常态的举措主要包括:在严格落实党委党风廉政建设的主体责任和纪委的监督责任中推进;在抓常抓细抓实作风建设中推进;在充分发扬民主、在不断探索新形势下党建工作科学化发展规律中推进。     

文化自信与文化定力(下)

正大家现在很关心这个问题,我也很关心这个问题。我在许多报纸上都写过文章。我说咱们现在汉语的水平在降低,已经没法办了。把简体字还原成繁体字以后,笑话百出。"王后",就是现在这个"王后",他干脆还原成繁体字双立人那个"後",就是后边的"后"了,王后成了国王后边的。用错了的字是一塌糊涂。国家语委规定的字,"出妖蛾子",北京话,我不知道山东有没有。出幺鹅子这是从推牌九上来的。     

瞭望哨

前些时看了一部电影,那里边有个颇爱书法的市长夫人(妇联主任),是个糊涂人。吹牛拍马的人来求他办些无原则的事,她常常大笔一批,“同意”！办了不少糊涂事。习惯成自然,一次,别人求她题字,她竟饱蘸浓墨,也题了“同意”二字,这个细节令人捧腹。 现实生活中另有一种人,也有几个写得纯熟的拿手好“字”,那     

不宜笼统提倡高薪养廉

中纪委监察部检监研究所齐世泽说，近来许多人呼吁高薪养廉，断言只有给政府公务员以优厚的物质福利，使其不仅能够养家糊口，还能保持较高的消费标准，才能实现廉洁政治。但实际上，廉的实现有许多条件，并不是只要有了高薪就能实现的。而且，笼统地提倡高薪养廉，很容易使公务人员误解自己在社会主义分配结构中的地位，从思想上拉大自己与人民群众的距离。     

政工短讯

临汾站聚焦“六管”人员强化源头治理 太原铁路分局临汾站在党风廉政建设中,紧紧抓住近百名管车、管票、管人、管钱、管物、管工程承包发的人员这个源头,标本兼治,超前防范,强化监督。站纪委对他们开展反腐倡廉教育,增强其免疫力;开展激励教育,选树典型,增强教育的感染力;开展警示教育,以案讲纪,增强震慑力;开展岗前教育,上任谈话,增强警戒力;开展提醒教育,捕捉信号,增强教育的渗透力。同时加强用人监控、效能监控和固定资产监控;实施电子工程,加强车票监控;加大查处力度,加强问题监控。营造了“六管”人员想廉、能廉、敢廉、保廉的良好环境和氛围。 (李伟)     

央企的红利

央企向国家上缴的国有资本收益，即俗称的“红利”，此前，国家对央企收缴范围有限，比率也较低，国有资本经营预算远远低于预期，各界呼吁提高上缴国企红利比例的声音此起彼伏。中国日前决定明年起提高央企上缴红利比例，并扩大征收范围，按照2007年开展试点时确定的三类央企，第一类为资源型企业，如烟草、石油石化、电力、电信、煤炭等，征收比例从原来的10％上调到15％；第二类一般竞争性企业，如钢铁、运输、电子、贸易、施工等，征收比例从原来的5％上调至10％；第三类军工企业、转制科研院所企业，从原来暂不上缴上调至5％。     

国有企业高管薪酬设计和管理若干问题再审视——基于完善收入分配制度的视角

在收入分配领域,国有企业高管的薪酬问题一直是人们讨论的焦点。目前,国企高管薪酬设计和管理存在的主要问题有:薪酬确定缺乏可操作性标准,高管薪酬过高且增幅过快,薪酬透明度不高等。重新审视国有企业高管的薪酬设计和管理,并对规范国有企业高管薪酬设计和管理提出可行性对策,是实现国有资产保值增值、发挥国有经济主导作用的题中应有之义,也是完善我国收入分配制度的现实诉求。