党组织要做好下岗职工的思想政治工作

当前，国有企业改革的一个突出问题就是减员增效。下岗成了人们最关注的问题。面对这些，党中央、国务院召开下岗职工生活保障和再就业工作会议，江泽民总书记在会上指出：搞好国企减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作，不仅是重大的经济问题，也是长远的战略问题．各级党委和政府，一定要把它作为一个头等大事抓紧抓好。为此，我们各级基层党组织、政工干部必须按照中央的要求，发挥党的政治工作的优势，做好下岗职工的思想政治工作，使他们懂得国企改革职工下岗是不可避免的，继续深化改革，安排好下岗职工的生活，实施再就业工程…     

给下岗职工以希望

在开展再就业工程、帮助下岗职工再就业的工作中,既要对下岗职工怀有深厚的感情,又要促进下岗职工就业观念的转变,让他们感到有希望,这是再就业工程对思想政治工作的基本要求。在仪电控股(集团)公司党委的领导下,我们中心就是根据这个要求开展各项工作的。     

谈谈“螺丝钉精神”与爱岗敬业

［主持人］下岗分流，实施再就业，职工产生的一个思想困惑是：几十年提倡的“螺丝钉精神”还要不要？爱岗敬业还讲不讲？这是我们思想政治工作需要说清楚的一个问题。本期“热线”我们邀请文沐、赵庆群两位嘉宾谈谈他们对这个问题的看法。同时还刊发一位下岗职工母亲给本刊编辑部的来信，从中我们可以看出，下岗职工对他们曾经工作过的岗位尤其是从一开始就投身的岗位，是一种什么样的感情！他们是在一种什么样的心境下离开岗位的！从而启发和激励我们把下岗分流、实施再就业的工作做得更扎实、更细致，把下岗职工思想政治工作做得更扎实、…     

身边有党 下岗不慌

我公司在做好下岗职工再就业工作中，高举党的旗帜，让职工暖心、凝心、顺心、安』乙，顺利实施了两次减人分流，下岗300余人，以实际行动赢得了人。L‘。热情关怀暖人心。在减人增效，下岗分流方案实施前，党委要求各党支部认真做好思想政治工作，热情关怀下岗职工，坚持做到“三个一”：谈一次话，对党员支部书记再谈一次活；开～次座谈会，下岗职工离岗前，本单位要开一次座谈会，对党员支部还要再开一次座谈会，肯定下岗职工过去的贡献，勉励其实现再就业；棒一份才［品，表示党组织的关心。健全组织凝人心。公司党委明确提出：人下岗…     

坚信我国工人阶级通情达理

[主持人]前两期我们刊发了一级纪念中国职工思想政治工作研究会成立暨小平同志为本刊题写刊名十五周年的文章从这期起，我们又把话题转到大家都在关心的职工下岗和实施再就业工程方面来。随着改革的深入，社会主义市场经济的发展，产业结构调整的进行，国有企业下岗职工已达1000多万人，由此产生的新情况、新问题纷至沓来，需要我们企业思想政治工作不断加以研究，加以认识，加以引导。在本期，我们请全国政研会特约研究员、上海市工业职工政研会秘书长赵德总同志谈谈上海在职工下岗和实施再就业工程中思想政治工作的一些基本经验，同时刊发…     

认真做好下岗职工的思想政治工作

随着改革的深化，企业转机建制步伐的加快，职工下岗已成为日益突出的社会问题，再就业工作也成为各级党政部门和社会各界关注的热点。据有关方面测算，到目前，全国企业下岗职工已达l100万人，而且今后三年职工下岗的趋势还要有所增长，仅国有企业就将有800万至1000万职工需要下岗分流。能否切实有效地解决下岗、失业职工的再就业问题，对于维护社会稳定，保证经济体制改革的顺利进行，有着十分重要的意义。当前，下岗职工再就业的形势十分严峻，而如何做好他们的思想政治工作是实施再就业工程的重要内容，也是各级党政部门和工会面临的重…     

扎扎实实地做好三项工作

在减员分流、下岗再就业过程中，要扎扎实实地做好三项工作：一是做好深入的思想政治工作。重点有两个：一要充分肯定分流下岗职工的双重贡献c所谓双重贡献，一方面是指这些职工曾经在岗位上以勤劳和智慧为国家创造了大量的财富。有的职工在自己的岗位上兢兢业业，把集体的利益放在首位，为单位的改革和发展出谋划策，创造了巨大的经济效益和社会效益，应受到社会和企业的充分肯定；另一方面是指分流下岗职工承担了一部分改革的成本。许多人分流下岗不是由于个人劳动态度和劳动技能有问题，而是由于经济结构的调整和企业转制的需要，这一点…     

送职工走上再就业之路

面对大批下岗职工 ,基层党组织如何发挥政治优势 ,从思想教育入手 ,帮助职工成功走上再就业之路 ,是当前深化国有企业改革面临的一个现实课题。我任盐城市纺织工业局驻印染厂工作站党委书记一年多 ,体会颇深。思想问题宜“疏”不宜“堵” ,只有先挖渠后放水 ,才能水到渠成。原盐城市印染厂于１９９６年１２月底破产后 ,１０００多名职工集体下岗 ,一时职工们在感情上难以接受 ,曾一度发生多次过激行为 ,安置分流工作无法推进。面对艰难复杂的局面 ,市委果断决定 ,成立印染厂工作站党委 ,负责下岗职工的思想政治工作 ,积极做好安置分流。１０…     

尽力缓解下岗职工的“阵痛”

江苏众想集团有限公司于１９９８年３月敲响全省棉纺压锭第一锤以来 ,已先后销毁２ ９万陈旧落后的纱锭 ,有１６００名职工下岗。该公司积极做好思想政治工作 ,不仅保证了下岗分流和再就业工程的顺利实施 ,而且保证了生产经营的正常运转。公司成立了压锭减员工作领导小组 ,组建了再就业服务中心和党支部 ,党委的思想政治工作计划与行政的压锭减员方案同时出台、同步实施。在实施下岗分流时 ,主要进行“为什么要下岗”的宣传教育 ,增强职工的心理承受能力 ;在职工下岗以后 ,主要通过思想工作缓解下岗职工思想上的“阵痛” ,弥补他们的失落感 …     

我们的“无情调整、有情操作”

本期“热线”的话题是“再就业工程”,我们邀请的嘉宾,一位是企业领导人——上海纺织控股(集团)公司党委书记、董事长朱匡宇,一位是普通下岗(确切地说是曾经下岗)职工——原上海元件五厂职工沈蔚华。上海纺织和仪电系统是该市产业结构调整动作最大、面临困难最多、下岗职工最多的两个行业,朱匡宇书记对纺织系统再就业工程情况的介绍和沈蔚华师傅对自己下岗后充满着苦辣酸甜的求职之路的讲述,对于其他地方、企业做好下岗职工思想政治工作,引导他们走上再就业之路,定会有重要借鉴意义。 我们对“再就业工程”的话题要继续讨论下去,欢迎热心的朋友积极发表意见。     

这里“下岗”静悄悄

“下岗是柄双刃剑，弄得不好既伤害职工感情，也伤害企业筋骨。因此，我们这里只有转岗，没有下岗！”这是安康铁路分局领导在减员提效工作中反复强调的观点。按铁道部要求，安康分局将在3年内净减员4082入。分局领导心中清楚，面对社会保障制度不健全和分局地处经济贫困落后山区的现实，假如轻率地把下岗职工推向市场，无异于自毁根基。分局党委在调查基础上，形成共识：从工作、生活、思想上安排好下岗职工，不仅是改革发展的需要，而且是稳定职工队伍，保证分局实现可持续发展的需要，所以，减下来的职工必须内部消化，通过转岗形式达到…     

情系下岗职工 做好思想政治工作

随着改革的深化 ,企业转机建制步伐的加快 ,职工下岗已成为日益突出的社会问题 ,再就业工作也成为各级党政和社会关注的热点。当前 ,下岗职工再就业的形势十分严峻 ,而如何做好他们的思想政治工作是实施再就业工程的重要内容。陈旧的择业观念和失落心态在部分下岗职工中是一个突出问题 ,已在一定程度上阻碍了下岗职工再就业的进行 ,在解决下岗职工再就业进程中注重帮助他们解决择业就业的观念显得尤为重要。当前下岗职工中主要几种心态表现 :１．思想消极 ,心态失落。随着企业改革的深化和现代企业制度建立而出现的主要是劳动关系的变化 ,使…     

组织报告团的几点启示

［主持人］前一阵，由中宣部和全国总。会共同组织的国有企业下岗职工再就业先进事迹报告团，在许多省市进行了巡回报告，引起强烈反响。由再就业明星谈下岗再就业的观念转变、意志考验、辛苦经历和成功喜悦，本身就是最实在最生动的思想政治工作。下岗职工再就业先进事迹巡回报告取得成功，给了我们思想政治工作诸多启示。本期“热线”特邀该报告团组织工作的参加者、中宣部宣教局王一彪同志作为嘉宾，谈谈这方面的启示。同时我们刊登王兆美、曹新生、沈旭东三位同志来稿中提出的观点，以供大家讨论。由中宣部和全国总工会共同组织的国有企…     

坚持三个到位 办好头等大事

做好国有企业减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作，是当前关系改革、发展、稳定全局的一件大事。就铁路系统来说，相当部分职工下岗、转岗分流已经是一个不可避免的趋势。在这样严峻的形势面前，企业的党政主要领导必须聚精会神抓好职工下岗转岗分流工作，确保改革的深入顺利进行。如何处理好这件头等大事，笔者认为：必须坚持“三个到位”。一是思想认识到位．首先是领导的认识要到位。减员增效、下岗分流、实施再就业，事关经济体制改革和千百万职工、家属的切身利益，事关社会的稳定，一句话，关系到改革、发展、稳定的大局．江…     

关于思想政治工作者自身思想政治工作的思考

一、问题的提出关于思想政治工作 ,我们从各种有关文件、著作和领导讲话、报告中经常会看到、听到这样的提法 ,“做好经常的、深入细致的群众思想政治工作”,“做好职工思想政治工作”,“加强基层思想政治工作”等等。而对于如何加强和做好思想政治工作者自身的思想政治工作——领导干部自身的思想政治工作 ,却很少有人提出并进行研究。这一问题又恰恰是群众最为关切的、直接关系到党的思想政治工作能否做好的重大课题。我们必须克服这样一种思维定式 :思想政治工作的对象是对下不对上的。这样偏误的理解 ,对于做好党的思想政治工作是极为有…     

下岗分流中思想政治工作的“三要三不要”

减员增效、下岗分流，是国有企业深化改革，走出困境的必由之路。不解决富余人员的分流问题，国有企业的沉重的历史包袱就不能解脱，就不能平等参与市场竞争，走向振兴之路。因此，做好下岗分流中的思想政治工作，就坚持“三要三不要”的工作思路。一、要充分肯定下岗职工为企业作出的贡献，不要无情操作，激化矛盾。勿庸置疑，广大职工包括下岗分流的职工，几十年来为国家的经济建设、为新中国铁路建设事业、为企业的改革、发展、壮大作出了重大的贡献，这一点应该给予充分的肯定。没有国有企业广大职工的辛勤劳动和无私奉献，就没有国民经…     

做好下岗职工党员的教育管理工作

近年来，随着国有企业改革的不断深化和市场经济竞争的日趋激烈，部分企业职工下岗逐渐增多。其中，也有部分党员下岗。下了岗的党员收入自然偏低，思想问题较多，如果不能正确对待和解决好出现的问题，就会影响社会的安定团结。因此，企业各级党组织要充分发挥政治核心作用，认真研究和做好下岗党员的思想稳定工作，把稳定党员的思想作为一项重要工作来抓．一要加强下岗党员的管理和监督。按照《党章》和有关规定做好党员教育和管理工作，是企业党组织的基本任务之一，也是加强企业党建工作的重要一环。因此，企业党组织要把下岗党员的教育…     

善待下岗职工是全社会的共同责任

善待下岗职工是全社会的共同责任编辑同志：随着企业改革的不断深化，下岗职工的心理承受力得到了空前的提高和增强，面对下岗，显得既冷静又慎重。他们的下岗为社会的经济发展作出了巨大牺牲。为此我认为：无情下岗需要有情关照。目前，许多下岗职工仍然马不停蹄地奔波在...     

做下岗职工的思想工作面临四个矛盾

做下岗职工的思想工作难，主要是因为这项工作面临四个矛盾。一是社会进步与切身利益得失之间的矛盾。改革给社会带来的进步和注入的活力，每个人都会肯定。但对下岗职工来说，却需要为社会整体进步而承受阵痛和付出代价。“为什么代价要我来付？”这个问题难以回答。在进行宣传思想工作时我们可以说工人阶级的主人翁地位不会因有人下岗而改变，但下岗者生活窘迫、地位下降、社会价值难以实现，又是不容回避的事实。二是“面”上的安置与“点”上的无业之间的矛盾。宏观上政府和企业都投入大量人力财力解决再就业问题，也创造了不少新的就业…     

企业下岗职工的心态及心理健康状况的调查

一、问题的提出现在的下岗职工是指由于企业的生产经营状况欠佳等原因 ,在原企业没有工作岗位 ,且没有找到新的工作 ,但仍然与原企业保留劳动关系的职工。统计资料表明 ,截至到 1 998年底 ,全国国有企业下岗职工总数为 6 1 0万人。到本世纪末 ,预计每年还将新增下岗职工30 0— 40 0万人。“下岗”对每一个职工而言都是严峻的考验。下岗前 ,工资有人发 ,福利待遇有人给 ,生活得稳定、踏实 ;而下岗后 ,工作没了 ,工资没了 ,更谈不上福利待遇。面对这种巨大的变化 ,下岗职工的心态也发生了前所未有的巨变。他们有的悲观失望 ,忧愁焦虑 ,消极地…