浅谈国有企业人事管理思想政治工作

在全球经济萧条的市场经济下,企业要有所做为,就必须充分发挥人的作用,做足人的思想政治工作;企业在改革、创新过程中,可能会遇到各种各样的新的人事问题,这需要人事、劳资工作者,做耐心细致的思想政治工作,把提高职工的思想认识同关心职工切身利益相结合.因为企业思想政治工作的研究对象是人,而做好这项工作更离不开人事、劳资工作者,因此做这项工作的人必须要具有较高的政治素质,才能承担并做好思想政治工作.     

人力资源面临新挑战

在传统经济中，企业中的人被定义为“人事”，其管理职能为“人事适管理”。传统观念认为：人事部门是一个无足轻重的部门，与企业的经营没什么关系，工作无非是抄抄写写填填表，写写计划归归档。它所关注的是人的工作，管理的目的是节约以人力成本为主体的期间费用。     

杨凌示范区：“五位一体”创党建工作升级晋档新机制

陕西省杨凌示范区在非公企业中积极推行以党支部建设、工会组织建设、参加社会保险、人事服务、劳动关系调处“五位一体”升级晋档党建工作新机制，帮助企业规范管理，服务企业发展，取得了良好效果。示范区明确要求五个系统齐抓共管，从党员、科级以上干部、公务员中，优中选优推荐党建工作指导员39名，分包联系规模以上企业。在确定联系企业时，     

人才——国企改革的一个重要问题

在计划经济时期,企业中的人被定义为“人事”,企业的行政管理为“人事管理”。随着时代的发展,“人事”概念有了新的突破。在知识经济时代,企业中的人被定义为“人力资源”,人的管理称为“人力资源管理”。这种突破是市场经济的客观要求,来自于价值创造要素的变化,也就是说     

关于现代人力资源管理模式问题探讨

在人类所有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,把人作为最重要的一种资源来开发和管理,是市场竞争环境和现实的企业人事状况的需要.文章主要从"人性"入手,分析了企业现实的人性背景,对传统的人事管理和现代人力资源管理进行了对比分析,并就我国企业的人力资源管理模式做了进一步探讨.     

学习贯彻科学发展观 努力做好人事人才工作

科学发展观是推动经济社会发展必须长期坚持的重要指导思想。结合人事人才工作实际,我觉得在工作中必须把握科学发展观与人事人才工作的内在联系,围绕、贴近和融入经济社会发展大局,把人的发展与经济社会发展有机结合,挖掘整合、合理配置和有效开发利用各类人才资源,努力推动首都人事人才工作实现又快又好发展。     

深化企业改革 优化人力资源配置

人事、劳动和薪酬三项制度改革是企业深化内部改革的重点和难点，其成功与否直接关系到企业生产经营、人才开发和队伍稳定等工作。面对国企改革新的形势和任务，炼化维修公司结合实际，率先在青海油田实行全员竞聘上岗，按照“干部能上能下、岗位能够变动、工资能升能     

在实践中创新 打造和谐人事

为了把党中央深入学习实践科学发展观的活动不断引向深入，把市、区关于“为企业办实事、为群众解难题”的要求落到实处，切实发挥好人事人才工作的保障作用。2009年，河北区人事局将围绕“和谐人事、服务人事、阳光人事”建设需要，把抓好区内人才资源的整体性开发作为主线，把提升现有公务员、专业技术人员的学习能力与实践能力作为重点，进一步增强责任意识、机遇意识、忧患意识和创新意识，不断提升人事人才工作服务发展实效。     

山东省省直部门(单位)、高等院校和省管企业组织人事处长培训班剪影

正9月22日至24日,山东省省直部门(单位)、高等院校和省管企业组织人事处长培训班在山东省干部学院举办。培训内容分理想信念、业务工作两个板块,业务工作突出干部选拔任用、干部监督和干部档案管理工作,共168名学员参加培训。省委组织部常务副部长胡文容出席开班式并作动员讲话,副部长马晓磊出席结业式并作总结讲话。     

用“三个确保”强化人事部门反腐倡廉建设

人事部门所从事的是“人”的工作。招聘考录、人才流动、军转安置、工资福利、职称评定等等都是涉及人的切身利益，工作面广、接触面杂，也经常会受到某些怀有特殊目的人的重点“进攻”。有鉴于此，在深入的理论学习和大量的实践积累基础上，我认为“进攻不足惧，人言不足畏”，只要始终将反腐倡廉与人事人才工作有机融合，将其作为人事干部队伍建设的一项重要内容，     

打铁先要自身硬——山东省省直部门(单位)、高等院校和省管企业组织人事处长培训班综述

正9月22日至24日,山东省省直部门((单位))、高等院校和省管企业组织人事处长培训班在省干部学院举办,168名学员参加培训。培训班着眼于加强组工干部队伍能力建设,进一步学习贯彻新修订的《干部任用条例》,规范选人用人工作,落实好选人用人的责任。现刊发部分学员的交流发言及感受体会,供学习借鉴。"打铁先要自身硬。"省直部门(单位)、高等院校和省管企业组织人事处长,既肩负着深化干部人事制度改革、提高选人用人科学化水平的重要职责,     

全力推进人事人才和社会保障事业健康发展——中宁县人事劳动保障局

中宁县人事劳动保障局是中宁县人民政府的工作职能部门,现有干部、职工19人。近年来,在自治区、市业务部门的大力支持指导和中宁县委、政府的正确领导下,中宁县人事劳动保障工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照构建社会主义和谐社会的目标要求,从促进全县经     

浅论企业人事管理观念的转变

在计划经济体制下的“人事管理工作”，已经在我们思想上形成了“人事管理”这个固定观念。所以，现在我们常将“人力资源开发”与“人事管理”混为一谈。其实由传统的人事管理到人力资源开发是一种观念上的飞跃，也是企业人事管理经历传统管理、科学管理、现代管理发展的必然阶段。传统的人事管理强调这样五个方面内容：1．人事计划；2．组织和人员配备；3．指挥和领导；4，人事协调；5．人事控制。其本质，是经营管理者为实现对企业的有效管理，在其基本管理职能方面做出或形成的规范。换言之．人事管理强调人的存在的机能性．缺乏对具体…     

支书与老板发生冲突怎么办

某社区有一家较有名气的私营家族企业，有员工300余人，其中党员11人，业主不是党员。去年，该企业成立了党支部，支部书记大学文化程度，是一位有几十年党龄和党务工作经验的老党员，退休以后受聘于该企业，担任总经理助理、人事经理、后勤经理等职务。业主最初支持这位书记的工作，但出发点多多少少是为了给企业增加“广告效应”。     

人事主管

大学毕业那一年,我带着父母的希望,独自一人,义无返顾地来到了美丽的花城广州。由于没有什么工作经验,找工作并不像我想像的那么容易。就在我快“山穷水尽疑无路”之际,我终于在一家企业作了一名人事储干。这是一家规模较小的企业,公司建立的时间并不长,人事行政部就我和一名文     

完善举措 服务大局

战胜困难，人才是保证。西青人事人才工作，要认真贯彻落实市委九届五次全会和区委九届四次全会精神．坚持围绕中心，服务大局，把服务企业、服务项目、服务人才作为当前工作的重中之重，坚定信心，攻坚克难，创新工作，为“保增长、渡难关、上水平”作出新的贡献。     

如何解除这位家族企业党支部书记的苦恼?

【案例】某社区有一家较有名气的私营装潢企业,有员工300余人,其中党员11人,业主不是党员。2001年6月,该企业成立了党支部,支部书记大学文化程度,是一位有42年党龄和党务工作经验的老党员,退休以后受聘于该企业,担任总经理助理、人事经理、后勤经理等职务。业主最初支持党组织工作,但出发点多少是为了给企业增加"广告"效应。党支部成立以后,     

新形势下企业思想政治工作浅谈

思想政治工作要紧紧围绕企业经营管理来进行思想政治工作所研究的对象是人 ,是通过教育人、启发人、提高人的觉悟 ,充分发挥人的积极性 ,主动性和创造性。在社会生产中人是最活跃、是关键的因素 ,我们建设有中国特色的社会主义 ,搞社会主义市场经济首先必须做好人的工作。实践证明 ,无论是经济工作还是其它各项工作 ,都离不开思想政治工作并且都需要强有力的思想政治工作做保证。在市场经济条件下 ,企业的思想政治工作要紧紧围绕企业实现经济发展的总体目标来开展 ,实事求是地研究和解决职工在改革开放 ,转换机制新形势下的思想认识问题。由…     

从会计信息化看企业信息化的发展

一、会计信息化是企业信息化的重要组成部分企业信息化的目的首先在于实现生产过程自动化,即通过电子和信息技术对生产过程的设计、制造、测量和控制实现自动化;企业信息化的另一个目标是实现计划、财务、人事、物资、办公等方面的管理自动化,并通过Internet使企业内部信息     

架起沟通心灵的桥梁 突出思想政治工作实效

<正>“以人为本”是现代企业管理思想的基调,它不仅说明人是最活跃的生产因素,同时还折射出“文化是人创造的、企业是人建设的”丰富内涵。从组成“企”字的“人”和“止”两部分中,我们似乎也不难看出:企业扎根于人,失去了“人”,企业就变成了“止业”。现代企业不仅是以生产合格产品、提供优质服务为目的的,同时还肩负着培养、打造高素质员工队伍的重大责任。从某种意义上讲,企业的生产经营管理过程实质上就是一项长期的、伟大的“塑人工程”,而作为国有企业重要优势之一的思想政治工作在这个过程中的作用是勿庸置疑的。思想政治工作的对象又是全体职工,说到底就是做人的工作,通过富有成效的思想政治工作来促进人的心理和谐,促进人与人、人与社会、人与自然的和谐。因而必须坚持以人为本,既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。那么在实际工作中如何架起一座沟通职工心灵的桥梁,突出思想政治工作的实效呢?在此谈一点粗浅的认识和看法。