王光兴:管理层多持股是国企改革的有效形式

3月10日,八届、九届、十届全国人大代表,海口椰树集团董事长王光兴(以下简称王),在十届人大一次会议海南代表团驻地应邀与记者就国企改革的有关问题进行了对话,下面是对话实录:     

国有企业政治优势转化为竞争优势的动因分析与途径探究——以江苏省属企业为例

在现代市场经济中，一个企业的竞争优势直接决定着其在市场竞争中的地位和命运。随着对外开放的进一步扩大．国有企业在市场和劳动力成本等方面的相对优势正在逐渐减弱，但国企仍具有独特的政治优势。在新形势下，如何把国企的政治优势转化为竞争优势，这既是国有企业党组织需要不断探索的理论问题，也是国有企业在改革发展的创新实践中迫切需要解决的现实问题。本文结合江苏省属企业实际。对国有企业政治优势向竞争优势转化的动因及途径进行了分析探讨。     

对债转股的思考

债转股作为一种国际流行的市场运作资产的方式,曾在80年代解决拉美国家债务危机中大显身手.在我国所谓债转股,是指国家在组建金融资产管理公司,依法处置银行原有不良资产的基础上,将国有企业欠国有银行的不良贷款的一部分,转化为对企业的投资,即股权.债转股的实施使原来银行与企业的债权、债务关系转变为金融资产管理公司与企业间持股与被持股或控股与被控股的关系.原来的还本付息变为按股分红.从我国的国情看,实施债转股是当前帮助国有企业和银行脱困的一项重要举措.债转股,对企业而言,能切实解决国企的债务负担,使企业轻装上阵.同时实现国企投资主体多元化,加强国企的监督,最终达到提高国企的经营效率和竞争力,加快国企走出困境的步伐.对银行而言,银行将不良贷款和坏帐出售后,可以提高银行资产负债表质量,提高资本充足率,防范和化解金融风险.因此,目前实施债转股,具有不容置疑的积极作用.     

进一步加强和改进国企党建工作

国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础，是全面建设小康社会的重要力量。党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展的关键因素。国有企业的性质和国企党建的地位决定了我们必须以改革创新精神，改进和加强国有企业党建工作，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，     

国有企业混合所有制员工持股的“烟台样本”

发展混合所有制经济,已成为新一轮国有企业深化改革的的重要抓手和突破点。近年来,烟台市深入推进张裕集团、万华实业等一批国有骨干企业产权多元化改革,成功打造混合所有制经济员工持股的"烟台样本",其成功经验可以为深入推进国有企业混合所有制改革提供一定的借鉴。     

一以贯之坚持党对国有企业的领导

习近平总书记在视察辽阳石化时指出:要一以贯之坚持党对国有企业的领导,一以贯之深化国有企业改革,努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展。一以贯之坚持党对国有企业领导是中国特色社会主义国有企业最本质特征,是国有企业的"根"和"魂",如何坚持和加强党的领导已成为国有企业发展所亟待解决的重大课题。本文从国有企业为什么要坚持党的领导,辽宁国有企业党建实践,国企党建存在的问题和解决建议四个方面进行论述,希望对如何做好国企党建工作有所启示。     

谈谈国企走出困境问题

当前,社会各界对国有企业能否按期实现脱困目标,怎样才能走出困境这一重大问题十分关心。笔者认为,对于国企脱困目标应当有一个正确的理解与认识,从国企脱困面临的主要问题上看,必须采取加快建立现代企业制度的步伐、减轻企业各种负担、加强企业经营管理人才队伍建设三方面的措施。     

混合所有制企业员工持股计划财务问题探讨

"允许混合所有制经济实行企业员工持股",这是在国企混合所有制改革中,政府对其在员工利益分配方面所给予的一项政策。混合所有制企业推行员工持股计划应坚持全员均可持股的指导思想,但不能搞绝对化和平均化,特别是须对员工持股计划中所涉及的有关财务问题进行探讨,包括各类员工持股的参与比例、资金来源、产权问题、股份来源、持股期限、风险防范以及员工持股信息披露内容等。     

国企改革的政策性与艺术性

中国加入WTO,在客观上促进了中国国有企业的改革;而中共十六大又进一步明确了国企的方向,随后中央政府和各级地方政府出台的一系列政策和文件,都促使国有企业的改制更具主动性。国有企业改革的政策性和实践性非常强,每个企业都有各自的特征,国企改革的艺术性就在于创造性地将政府的改革政策与企业实际有机结合,在政策性的平台上进行艺术性的创造。1.国企改制的本质。中国的国有企业改革已经经历了20多年的时间,但究竟如何认识改革的本质对做好企业改制工作具有重要意义。因为对国企改制本质的认识从根本上就决定了国企改制的方向、思路、…     

国有股减持问题探析

一、国有股持股比例过高的成因分析及负面影响 (一)国有股比例过高的成因。通过对国企存在的问题进行剖析,束缚国有企业发展的因素有两个:一是对国有企业的改革方向认识不足。国有企业是特殊的企业,它与一般性的企业不同。国有企业是以实现社会目标为主,一般性企业是实现利润最大化为主。直到现在,很多人一直认为国企改革就是一般性企业改革,混淆了一般与特殊的关系,致使改革未达理想目标。二是受国有资本必须在数量上控制的思想约束。进行公司制改革的几十万家国企几乎成为“一股独大”的国有控股公司和上市公司,严重地制约了一般性企业的发展。据有关资料统计,2000年底,中国证卷市场53％的股权为国家所持,在深沪两市的1088家上市公司中,国有股占总股本比     

从股权管理在中国石油区外销售的实践浅谈新形势下国有企业科学发展

经过30多年的改革开放，国有企业改革发展走出了一条中国特色的成功之路。然而，近来不断有人批评所谓的“国进民退”、“国企垄断”、“与民争利”，认为是“倒退”和“回潮”，进而断言中国模式，既不是原来“计划经济加集权管理”延伸，也不是发达国家“市场经济加民主法治”一般做法，而是“市场经济加集权管理”的嫁接模式。那么，真相是什么？如何看待新的世情、国情？怎样理直气壮做强做大国有企业？本文试从股权管理在中国石油区外销售的实践，探讨了新形势下拓展股权管理在国有企业科学发展。     

上市国企交叉持股网络性质与股价联动相关性研究

近年来,国企交叉持股改革有着诸多创新。为研究交叉持股这一最新政策可能产生的效应,本文以复杂网络方法,用Ucinet软件构建上市国企交叉持股网络,分析其各项网络特性;进而以QAP方法实证检验上市国企交叉持股网络对股价联动网络之间的相关性,得到了两者有正向弱相关性的结论。最后提出上市国企交叉持股相关的政策建议。     

试论国企产权改革的难点与对策

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节，也是一个公认的全球性难题，而国企产权改革更是国企改革中最为关键的环节。如何使国有资产流动起来，同时又能避免国有资产流失，已成为国企产权改革的一项极具挑战性的工作。     

试论我国的员工持股计划

实施员工持股计划是实现国有企业改革的重要方法之一,本文从我国员工持股发展现状出发,论述了实施员工持股计划对国企改革的积极意义,指出我国实施员工持股计划中存在的问题,并对相关环境的完善进行了分析。     

国有企业经营者行为法律监控比较研究

当前国有企业脱困过程中国有企业亏损面和亏损率仍未从根本上得到改变 ,国有资产流失现象仍然严重存在等诸种事实表明 ,国有企业依靠放权让利来解决激励问题所产生的经营者权力失控之次生负面结果仍严重阻碍国企脱困。如何解决国企进一步改革所面临的这一重大问题 ,理论界可谓见仁见智。经济学界提出了相关治理机制理论。站在法律视角 ,放权必须与控权有机结合才会促使权力有序运行 ,正是基于这一理论认识 ,本文以监控机制为视角 ,对英、美、法、日、德等资本主义国家对国有企业监控的法律进行考察 ,并以之为基点审视中国法律对控制、约束国企经营层非法行为 ,确认国企经营层经营活动合法性和对违法行为加以矫正的规定。比较两种不同所有制的国家对国家投资企业在监控主体、监控方式、监控效力等方面的法律规范 ,以期为我国合理配置控制权、硬化企业约束机制提供理论指导 ,进而为实现九届人大提出的三年国企脱困目标创造法制环境     

深化国有企业改革要注意几个方面的结合

深化国有企业改革要注意几个方面的结合白津夫目前，国有企业改革和国有经济发展确实处在一个非常关键的时刻。国有企业改革能不能进一步深化，改革的成效如何？不仅是一个经济问题，而且是一个严肃的政治问题，关系到社会主义的生死存亡。由于国有企业改革到了紧要关头，...     

浅议强化国企营销机制

如何使国有企业走出困境是人们关心的热点。然而，人们的注意力几乎都集中在企业改制和改善企业外部环境的研究上，实际上外因是变化的条件，内因才是变化的依据，国有企业要搞活，要发展，必须在改善外部条件的同时，苦练内功，从企业微观方面总结教训分析原因并寻求相应的对策，本文拟从建立健全国企营销机制的角度，对搞活企业作一探讨。一、营销机制不健全是制约国企发展的重要原因营销跟不上是国企困境的终极表现，观察一些轻纺、化工、食品、电子、机械企业，情况大都如此，市场疲软，产品销不出去，企业生产难以为继，表面看来似乎是…     

学习《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》问题解答

全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,是指导国有企业跨世纪改革和发展的纲领性文件。《决定》共有十二部分,按内容的性质可分为六个方面。 (1)推进国有企业改革和发展的重要意义、主要目标和指导方针。《决定》强调既要充分认识推进国有企业改革和发展的重要性和紧迫性,又要清醒地看到这项工作的艰巨性和长期性,重申了国企三年改革和脱困目标,提出了到2010年国企改革和发展的中长期目标,确     

新医改突显政府主导作用——访北京大学中国经济研究中心李玲教授

一个国家的医疗卫生制度模式,是关乎国民健康和社会兴衰的重要问题。伴随着改革开放30年,中国医改也走到了改革的深水区、攻坚期。"如何摆脱目前面临的诸多困境?""如何在总结国内外经验教训的基础上,成功地走出一条有中国特色的医疗改革之路?"记者就此问题采访了北京大学中国经济研究中心副主任、国务院城镇居民基本医疗保险试点评估专家组成员李玲教授。     

加快国有企业股份制改造步伐

根据党的十五大精神,推进国有企业改革,进行股份制改造将是国有企业改制的重要方向。我省国有企业的股份制改造虽然取得了重要进展,但也存在若干亟待解决的问题,必须统筹解决,才能取得实质性突破,分享改革的积极效应,从而有利于实现国企三年改革与脱困的目标。