当前国企用人制度改革创新的几点思考

国企用人,应加快干部年轻化步伐,探索由级别管理向层级升降管理模式过渡,优化领导班子结构,增强组织人事工作的核心竞争力,处理好干部人事制度改革的节奏,把握好干部政策调整的基本原则.     

改革创新是做强做大世博集团的法宝

中国＇99昆明世博会成功举办后,更多的人在关心：为了适应特殊需要而采取特殊手段形成的世博园,完成了特定使命后,今后怎么发展？世博集团情况如何？还能不能经营下去？这个问题,党中央、国务院都很关心,全国各地的同仁也都非常关心。当时我国的领导人来参加世博会开幕仪式的时候,就给我们提出了一个非常明确的要求,希望我们把世博园建成世界名园,云南省委、省政府要求我们世博局整体转制为世博集团,并将世博集团建设成云南旅游业的龙头骨干企业。     

中流砥柱——访共产党员、湖北蒲纺集团工会主席常雨琴

“我不能让双目失明者重风光明，但我可以让她的心不再孤独；我不能让独自抚养残疾女儿的寡母改变命运，但我可以让她感到温暖；我不能让尿毒症患者恢复健康，但我可以让她感到快乐。”     

论国企基层党组织作用的发挥——基于国企基层党组织的功能定位

国企基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,是推动国企改革发展、提升企业核心竞争力的关键力量。准确把握国企基层党组织自身功能定位的基本内涵,是企业基层党组织持续有效发挥作用的基本前提和重要基础。从国企基层党组织的功能定位出发,聚焦相关问题,能够促进国企党组织更有效地发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。     

从诚实做起做青年的朋友——访原上海建工(集团)总公司团委书记陆莺

记者手记:要不是坐在陆莺对面亲耳听到她自己的诉说,你很难想象这样一位个子娇小、语气温柔的女士,竟然在刚工作的时候跑到工地上去扎钢筋、和水泥.正是凭着这股子干劲,建工集团出现了沪上第一支以个人名字命名的共青团号--"陆莺青年突击队",陆莺带领着团员青年们一次又一次挑战高峰,建工集团的基层团干部们一直称那段时间为"陆莺时期".     

论我国垄断行业国企高管薪酬的规制创新——基于垄断行业国企上市公司的实证分析

垄断行业国企高管薪酬的行业间差异和行业内差异大;垄断行业高管薪酬高于非垄断行业一般国企和民企;东部地区高管薪酬和内部差距都高于中西部地区;垄断行业国企高管持股比例低,持股收益额度相对较小。此外还存在隐性福利、薪酬结构单一、薪酬信息披露制度不健全、与企业绩效关联度低等问题。为此,要把加强政府监管及宏观指导力度、完善国企高管薪酬信息披露机制、实现薪酬与企业业绩挂钩、优化薪酬结构等作为垄断国企高管薪酬规制体系创新与完善的主要探索方向。     

发挥国企优势再创企业辉煌--贵州开磷(集团)有限责任公司扭亏增盈的调查

贵州开磷(集团)有限责任公司的前身是贵州开磷矿矿务局,原化工部直属企业,始建于1958年,是全国已建成的三大磷矿石生产基地之一.公司现有全员合同制职工8867人,其中离退休职工1388人,占全职工总数的15.65%.矿山区已探明磷矿石储量4.13亿吨,产品供应全国20多个省(市、自治区)300多家磷肥生产企业,目前已形成磷矿石220万吨/年、重钙10万吨/年、矿铁矿原矿15万吨/年、硫酸10万吨/年、黄磷4000吨/年的生产能力.企业现拥有资产9907.76万元,资产负债率56%.     

试论反腐败体制的改革创新

反腐败体制是反腐败斗争成功的关键和保障。按照与时俱进、开拓创新的要求,结合我国实际,反腐败体制的改革创新主要应从监督体制、政治体制、廉政制度、治腐机制、治标治本五个方面进行。     

决胜在管理——一份国企成功的备忘录

一位管理学专家曾经说过:国有企业在处于相同体制环境下,实际上比拼的就是管理。管理不是请客吃饭。严格和科学的管理才能源源不断地产生效益。邯钢经验很有说服力,宏信经验也是如此——     

建设有中国特色比较教育学的探索者——杨汉清教授比较教育学术思想述要

杨汉清教授从事教育工作长达40余年。他对比较教育的教材建设、比较高等教育、比较师范教育等进行了全面深入的探索,并提出了自己独到的见解和主张。他尤其强调,中国的比较教育研究既要"洋为中用"又要"中为洋用",即建设有中国特色的比较教育学。为此,他做出了不懈的探索,在推进中国的比较教育研究和学科建设方面做出了有益的贡献。     

全面深化教学改革创新 不断提高办学质量——在中国浦东、井冈山、延安干部学院教学改革创新座谈会上的讲话

这次中国浦东、井冈山、延安干部学院教学改革创新座谈会主要任务是,学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,落实赵乐际同志关于学院要走创新发展、内涵式发展之路的重要指示精神,系统总结办学十年来教学改革创新的做法经验,研究推进教学改革创新的思路举措,进一步提升办学质     

坚持改革创新 加强社院的科学管理

社会主义学院作为民主党派和无党派人士的联合党校 ,在迈向新世纪的发展中如何适应正规化办学的要求 ,承担起历史赋予的光荣而伟大的政治责任 ,关键是要加强自身建设。为此 ,必须从社会主义学院的特殊性出发 ,以教学为中心 ,以科研为基础 ,实施目标管理 ,这是社院坚持改革创新 ,加强科学管理的重要内容 ,是社院发展的必由之路     

对党校教学管理改革创新的思考

随着党的事业的不断发展,必然会给党校的干部教育培训工作提出更多新的任务和要求。党校因党而立,为党而办,只有不断推进党校教学管理改革创新,才能担当起党校的历史重任。而科学的教学管理是深化党校教学改革、提升教学质量的关键因素。     

石油国企的社会责任

企业的社会责任分为:经济性社会责任和非经济性社会责任;内部社会责任和环境社会责任;法定社会责任和非法定社会责任。石油国企承担社会责任存在误区。石油国企承担社会责任应遵循一定的原则,应率先推广SA8000管理体系标准。     

区域党建的探索者——记“全省先进基层党组织”武汉市硚口区宗关街党工委

武汉市硚口区宗关街党工委不断强化区域党建工作,掀起创建先进基层党组织和争当优秀共产党员热潮。街党工委连续三年被武汉市委组织部评为“五好”街道党工委示范单位,2011年被湖北省委评为全省先进基层党组织。     

以改革创新的精神选贤任能——湖北省2009年公开选拔领导干部工作回顾

11月20日．湖北省公开选拔的20多名副厅级领导干部，按照省委的统一安排，分赴省领导学习实践活动联系点、省脱贫奔小康试点县、国家扶贫开发试点县市和省信访办，参加为期3个月的实践锻炼，这标志着湖北省2009年公开选拔领导干部工作落下帷幕。     

新党章解读（笔谈）——党章修改：彰显改革创新的党建新思维

十七大通过了《中国共产党章程(修正案)》,不仅把科学发展观写进了党章,而且进行了多处内容上的修改。本刊组织了本校党建教研部的老师结合深入学习新党章的体会,从不同的视角解读新党章的亮点,阐释学习重点,以期能对学习党章有所帮助。     

解放思想 改革创新 科学发展——解读党的十七大报告中的核心概念

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。这次大会，“高举中国特色社会主义伟大旗帜”,深刻总结改革开放的历史实践，科学提出中国特色社会主义理论体系，精辟阐述以人为本、全面协调可持续的科学发展观，充实完善全面建设小康社会的宏伟目标，具有重大的现实意义和深远的历史意义。解放思想、改革创新、科学发展是十七大报告中的核心概念，统领十七大报告的始终，是认真学习、深刻领会十七大精神的关键。     

改革创新 推动教学科研基地大发展——关于教学科研基地建设的调研报告

实践教学是干部教育体系的重要组成部分,能否构建特色鲜明的实践教学机制,是实现人才培养目标的关键。社会主义学院必须通过大力开发实践教学资源,建设更多更好的教学科研基地来实现政治培训的针对性和时效性,丰富培训的内容和方式、创新培训的观念和体制机制,努力培养一大批与中国共产党同心同德、亲密合作的党外代表人士,建设一支数量充足、素质优良、结构合理的党外代表人士队伍。     

高校思想政治理论课教学改革创新的思考——以江西警察学院为例

思想政治理论课是高校对大学生进行系统的以马克思主义世界观、人生观和价值观为核心的思想政治教育的主渠道。由于思想政治理论课体系庞杂,理论性强,教学方法单一保守,实践环节形式大于内容,考核方式传统,导致学生对思想政治理论课的学习兴趣普遍比较低。为此,应对教学内容进行优化和整合,创新多样化的教学方法,增强实践教学的力度,改革考试（核）方式,进一步深化思想政治理论课教学改革,创新思想政治理论课教学,形成具有公安特色的思想政治理论课教学改革模式。