对目前国有中小企业如何走出困境的思考

国有企业的改革已进入了攻坚阶段。在国有企业的改革中 ,值得关注的问题是国有中小企业的改革。目前国有中小企业的运行已陷入困境 ,摆脱困境的惟一出路是加大改革的力度 ,积极探索国有中小企业改革的途径 ,把国有中小企业的改革与发展结合起来     

我省国有中小企业发展的困难与对策

随着国有企业改革的进一步深化 ,国有中小企业改制步伐的加快 ,我省国有中小企业内部的深层问题在改制中逐渐显露出来 ,企业进一步作好改制工作 ,政府继续采取放小扶小的政策措施 ,是推进国有中小企业发展的关键。     

在国有中小企业改制中应当保障和维护职工的主人翁地位

在当前深化国有企业改革中,特别是在国有中小企业改制中,削弱和否定职工主人翁地位的现象,一度比较突出,影响了国有中小企业改革健康顺利进行和经济的发展。文章从党中央必须全心全意依靠工人阶级的政治方针的根本原则出发,从讲政治的高度,从巩固和发展公有制经济的主导地位的角度,强调了保障和维护国有中小企业广大职工行使当家作主民主权利制的必要性和迫切性,对国有中小企业改制中出现的削弱和无视职工主人翁地位的主要表现及问题产生的原因,进行了认真分析,对解决这一带根本性的问题,提出了对策。     

深入做好非公有制企业参与国有中小企业改革工作

鼓励引导非公有制企业参与国有中小企业改革是当前深化国企改革的一项重要内容,是放开搞活国有中小企业的一个重要渠道和形式,     

正确理解“抓大放小”方针着力搞活国有小型企业

正确理解“抓大放小”方针着力搞活国有小型企业储波在深化国有企业改革的过程中，如何正确理解“抓大放小”的方针，尤其是在对国有大型企业的举足轻重的地位已经取得了共识的情况下，如何正确看待中小企业的独特地位和作用，进一步加快中小企业的改革和发展，是摆在我们...     

济南市中小企业改制中的问题及后续发展对策研究

近年来,济南市在放开搞活国有中小企业和集体企业方面进行了许多有益的探索,取得了一定的成效和经验,但还面临着诸多问题:一是企业历史包袱沉重,改革进程滞后;二是改革成本高,资金投入严重不足;三是有关政策不配套,工作合力形成难;四是缺乏融资渠道,资金困难;五是社会负担较重,税费较多;六是技术水平低下,技术创新不足;七是为企业服务的社会化体系非常薄弱;八是企业组织和产业结构不合理;九是缺乏经营管理和技术人才。要推动中小企业的顺利发展,一是加强对中小企业发展的正确引导;二是加快产业结构调整和特色产业聚集区发展;三是推进中小企业实施自主技术创新;四是大力实施名牌战略;五是健全社会服务的支持系统。     

我国中小企业网络化建设的问题及对策

在信息化的今天,网络化对中小企业的发展起着至关重要的作用。但中小企业的网络化建设却不容乐观,网络建设仍然存在巨大的发展潜力,特别是外部网和互联网相关应用建设仍然滞后,网络化建设中的主要问题表现在资金投入较大,地区发展不平衡,企业网络的角色定位不清,企业网络建设缺乏长远战略规划等,与此同时中小企业也面临的网络安全威胁。中小企业网络化的策略是"统筹规划、阶段实施、循序渐进、逐步升级",中小企业网络化顺利建设要有阶段目标、组织保障和安全保障。     

放开放活国有小型企业的战略意义

中小企业是国民经济的重要组成部分。放开放活国有小型企业具有重大而深远的战略意义，并非权宜之计。本文认为，放开放活国有小型企业，是实施国有经济结构调整的必然要求，是实现经济增长方式根本转变的必然要求，也是使市场机制发挥对资源配置的基础性作用的必然要求。放开放活国有小型企业是改变我国企业成长发展方式的关键性环节，其根本目的是解放生产力     

如何认识国有企业中的"准家族化"管理现象

当前,在一些民营企业,甚至国有中小企业中存在着"准家族化"管理的现象.这种现象的存在有其原因和适用性.我们不能否认"准家族化"管理存在着很大的弊端,但它确实在某种程度上顺应了我国市场化改革的需要.     

济南市中小企业技术创新问题研究

中小企业是技术创新的主导力量,支持和推动中小企业技术创新,是推动济南技术创新的重要环节,是着眼于济南经济健康发展的长远之策。通过对济南中小企业的现状分析发现,中小企业技术创新存在着外部、内部的问题。因此,需要进一步建立和完善人才激励机制、创新融资方式、优化中小企业发展软环境、完善"六大支撑平台"建设,营造济南市中小企业良好的创新、创业环境。     

我国国有企业改革历程、进展和趋势

国有企业改革经过20多年的努力,取得了明显进展和成效:从职能、体制和运作方式上基本实现政企分开;推行公司制,初步建立了法人治理结构;新的国有资产管理体系框架已现雏形;国有经济布局得到改善;各项配套改革向前推进,国有企业负担有所减轻;经济效益有所提高。今后国有经济在整个国民经济中的比重将有所下降,但是它的资产和产出总量将逐步增大,并继续发挥主导作用;新的国有资产管理和监督体制将通过不断探索而建立和完善;国有企业的组织形态和运作方式趋于多样化,大批国有独资企业将被改造成为股份制企业;解决下岗职工安置和再就业问题将是一项长期而艰巨的任务。     

国有企业改革30年的回顾与思考

我国国企改革已经进行了30年,既取得了巨大的成绩,也积累了宝贵的经验和教训。但是国企改革的任务仍未完成：建立和完善现代企业制度有很多工作要做;国有经济布局结构仍不尽合理;垄断企业改革任务艰巨;国有企业创新能力不强;改革遗留问题需要解决;国有资产管理体制有待改进。只要把经济体制改革和政治体制改革结合起来,加快改革行政管理体制、建设服务型政府的步伐,我们一定能胜利完成国企改革尚未完成的任务。     

关于构建新型国有资产管理体制的思考

改革国有资产管理体制,关键是要淡化政府在国有资产运营中的行政干预。为此,我国必须设立国有资产管理专司机构,正确界定国有资产的历史使命,充分调动中央与地方在国有资产管理上的积极性,只有这样,才能使国有资产发挥其作为调节社会经济的重要手段的作用,从而使国有企业改革摆脱困境,真正实现企业的制度创新。     

试议会计委派制

会计委派制作为我国会计人员管理体制改革的新思路,对加强我国现阶段国家行政事业单位、国有企业和国家控股企业的财务监督具有重要意义,但对国有企业来说只是权宜之计.随着我国社会主义市场经济的发展,社会主义法制的完善,社会审计监督和企业内部监督的健全,会计委派制在国有企业中终会取消.     

基于EC的企业管理创新

创新是人类永恒的主题,惟有创新才能获得更大的进步和发展。管理创新更是中国电子商务企业发展中一个重要的问题,中国企业的管理水平与世界发达国家相比还存在很大的差距。人类即将进入知识经济时代,这给中国企业的发展带来了巨大的机遇,同时又给中国电子商务企业的管理提出了更大的挑战。因此,中国电子商务企业必须进行管理创新,努力提高企业的管理水平,以适应知识经济时代的要求。     

论高校教职工代表大会制度的改革与完善

公司，特别是根据民商法建立起现代企业制度的国有企业与高等院校一样在投资主体、主管行政机构、独立的市场经济主体等方面都有许多相似之处，正是两者之间的共性使得考量两者制度颇具现实意义。可以借鉴现行《公司法》下职工代表大会制度中高等院校所不具有的诸如选举董事会、监事会成员权、重大事项的参与权及切身利益规章制度的表决权，改革和完善高等院校职工代表大会制度，发挥职工代表大会应有的作用。     

战略视角下的国有企业董事会职能研究

我国国有企业改革的重点是完善企业的公司治理机制,但目前国有企业董事会在战略决策的制定中没有起到应有的作用,战略职能弱化。因此,我们应强化国企董事会战略决策职能,在接受企业内部和外部监督的基础上,将战略思维与遵循、运用科学的决策程序和决策工具相结合,从而改善公司治理绩效。     

高职经管类专业就业竞争实力的研究与实践

随着以互联网为代表的信息技术对各行业带来的冲击日益加剧,作为高职经管类专业就业主体的中小企业对人才的要求出现了一些崭新的变化。而与此同时,随着招生规模的急剧膨胀,经管类专业教学资源相对紧缺的矛盾日益突出。面对这内外两个方面的压力,在不断探索和实践的基础上,本文就如何将经管类专业由“软”变“硬”,提高其就业竞争实力,提出了一系列新的思路和方法。     

浅谈我国中小企业财务管理存在的问题与对策

中小企业是国民经济的重要组成部分,对一国的经济发展和社会稳定起着重要的作用。然而,现阶段我国的中小企业局限于生产经营型管理格局之中,财务管理和风险控制的作用没有得到充分发挥,融资难、担保难。分析我国中小企业财务管理中存在的主要问题,选择适当的财务战略、投资方式,强化资金管理和财会队伍建设,才能从根本上提高中小企业财务管理能力。     

德国政府对中小企业的扶持举措

联邦德国大量中小企业的存在与竞争 ,为其国民经济带来了活力和效率。与此同时 ,中小企业又有许多大企业没有的困难。为此 ,德国政府制定了中小企业政策及措施。德国中小企业政策涉及诸多领域 ,举措分为直接扶持和间接扶持两种方式 ,本文重点介绍形式多样的直接扶持方式。