基层领导班子成员存在着超职数现象

据调查,当前一些基层乡镇和县直部门官浮于事、领导班子成员超职数现象比较严重。如阳新县教委在编人员22人,其中主任、党组书记1人,副主任10人,党组成员1人,领导班子成员占在编人员总数的54.54％。 造成这一现象的主要原因有:一是干部提拔进班子的多,原有班子成员被定格为不称职免职的少。在单位职数已满的情况下,考核调整中,迫于种种原因,该下的干部     

也说“凭政绩用干部”

“凭政绩用干部”无疑是一种正确的用人导向。但现在我们的干部像谷文昌、吴金印那样在一个地方一干就是几十年、政绩很容易看得到的情况少而又少。因此,“凭政绩用干部”无疑也存在着一些值得注意的问题。现在,不少地方对干部的政绩是一年一考核。笔者以为这种考核办法容易造成一些干部急功近利,为刻意追求政绩,就上一些看得见、摸得着的“短、平、快”项目,上一些“政绩工程”“面子工程”,甚至虚报浮夸,玩数字游戏,很少有像谷文昌、吴金印等同志那样,只想为百姓多造福,根本不以个人进退为意的。同时也容易造成少数干部创政绩不计成本。不…     

关于干部政绩考核的思考

从近年来干部政绩考核的实践看,如何准确把握干部的政绩,提高识人水平和用人质量,仍然是摆在干部管理部门面前的一个重要课题。为此,要准确考核定位干部政绩,还应从几个方面进行努力。用辩证的观点准确区分个人政绩与集体政绩。任何一个单位取得的成绩都是集体智慧的结晶,是干群共同努力的结果。因此,在考核干部政绩时,要准确区分个人政绩和集体政绩。既不以“集体努力的结果”为名,否认个人所做的贡献;也不能把所有成绩都归结到个人身上,搞一绩多用或多绩一用,否认整体效能。特别注意不能把领导班子集体政绩算作个人的政绩。用求实的观点正…     

简论考核邻导干部政绩的五个结合

政绩是领导干部德才素质在实践中的综合反映,是组织和群众使用、评价领导干部的重要依据。将领导干部的政绩考真、考全、考实,并通过政绩考核,引导各级领导干部树立正确的政绩观,努力造就一支德才兼备的高素质干部队伍,是新形势下需要研究解决的一大课题,也是选准用好干部的首要前提。笔者认为在领导干部政绩考核工作中,应努力做到五个结合。 一是显性政绩与潜性政绩相结合     

让造假政绩者得不偿失

报载，自1993年以来，湖北省竹溪县一直坚持开展“政绩打假”，给弄虚作假捞政绩者亮“红灯”，到目前为止，已有100多名干部因搞假政绩分别受到降职、免职、撤职、开除等处分。时下，一些干部之所以胆大妄为、乐此不疲地造假政绩，究其原因是一些地方在政绩考核中，简单地把政绩与少数几个数据和指标划等号，至于数字和指标背后的实际成效则丢在一边，无人问津，这就给一些弄虚作假、虚报浮夸的人以可乘之机。同时，即使在考核中发现了一些干部搞假政绩，也是批语教育一下了事，而那些搞假政绩而又没有被揭穿的干部，则蒙混过关得到提拔重…     

他山石

江西省赣州市在县乡领导班子换届考察中实行政绩公示制公示的对象和内容。公示对象主要是列入市、县(市、区)委考察考核的县、乡镇和市、县(市、区)直单位领导班子及班子成员。班子政绩公示内容,主要是换届以来贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署、完成工作目标任务、加强思想政治建设和落实党风廉政建设责任制等情况。个人政绩公示内容,主要是履行岗位职责、完成工作任务尤其是重大任务、关键时刻的表现,以及本人在取     

按照科学发展观要求建立政绩考核体系

政绩考核主要 是指 上级组 织对下级领 导班子和 领导干部 执政情况的考察和评价 。政绩考 核的标准和考核结果有 很强的导 向作用。党的路线方针政策,说到底, 是由党员 干部特别 是领导干 部通过施政行为来贯彻 落实的。 一些领导干部在贯彻落 实党的路 线方针政策上之 所 以 存 在 不 少 问 题 , 一个重要 原因就在 于缺乏一 整套符合科学发展观的 政绩考核 体系来规范 和引 导 他 们 的 执 政行 为 。事实证明,建立一 整套符合 科学发展观的 政绩考核 体系,使 考核什么、如何考核、 考核以后 怎么办等问题 科学化、 规范化、 制度化,会对…     

南城县：“四剂妙方”治乡镇干部“届后综合症”

针对乡镇换届后党政班子工作无头绪、无规划等“届后综合症”,江西省南城县开出了“引、促、紧、控”四剂“妙方”。思想上“引”,南城县委针对新提拔干部、职位变动干部、退职干部、落选干部四类人员开展了“四重谈心谈话”活动,即：召开会议对乡镇党政正职集中谈,县委常委与乡镇党政班子成员专题谈,     

问题与对策——浅议加强乡镇领导班子思想政治建设

当前,加强乡镇领导班子思想政治建设,是乡镇领导班子建设的首要任务,是带动其他方面建设的根本性建设。 应当肯定,绝大多数乡镇领导班子是坚决贯彻执行党的基本路线、全心全意为人民服务、勤政务实、廉洁奉公的坚强战斗集体。但也有少数班子和干部存在一些亟待解决的问题,主要表现在五个方面:一是有的乡镇班子     

“上者”群众满意 “下者”本人服气

蓬溪县委在加强局级领导班子建设中,紧紧围绕经济建设这个中心,从深入开展班子“四好”活动,完善干部能上能下运行机制入手,促进班子思想作风建设,增强班子整体功能,为适应社会主义市场经济的需要,推动经济建设的发展提供了可靠的组织保证。自1986年以来,蓬溪县推行了领导干部目标责任制,坚持了唯贤任能,凭政绩使用干部。每年年终,县委都要对领导干部进行定性、定量的政绩考核,对每个班子和主要领导逐个分析,作出比较客观的评价,并坚持以实践论德才,凭政绩使用干部。对那些年龄大,身体素质差     

加强领导班子监督五步曲

近年来,我们积极探索对领导干部实施严格监督的途径和方法,围绕落实制度,强化监督,重点采取了以下五个方面的措施: 一、完善考核制度,强化组织监督。我们坚持了以下基本做法:1.坚持定期分析考核制度。分局每半年对基层班子进行一次全面分析,每年进行一次全面考核,对领导班子和领导干部作出客观评价,这一制度已坚持6年。2.突出重点,加强日常考核。包括对新任职干部进行跟踪考核,对重点单位、重点干部进行重点考核,对一个时期内班子建设的突出问题,实行专项考核。3.加大考核的力度和权威性。每次年度班子考核,分局党委常委全过程参加,亲自带队,亲自做考核动员,亲自参加对班子的分析。4.强化考核结果的运用。把考核的结果作为评价领导班子和选拔任用领导干部的主要依据,对评出的“四好班子”,大张旗鼓地给予表彰;对有明显问题的班子和干部,下发帮促和诫勉通知书;对不称职的领导干部进行组织调整。1994年以来,经过考核,先后对25个班子进行了帮促,对48名领导干部实行了诚勉,近两年对23名干部给予了解聘。     

达州：反腐阵地前移

“每个角落都涉及到了!”李泽光指着墙上的《规范》说，其中的“责任追究”一项注明“领导班子考核得分80分以下，责成班子成员集体检讨，并对班子主要负责人诫免谈话；班子成员个人民主测评“差票率”达到30％，责令其写尚书面检查，并对其诫免谈话。”     

论领导班子合力

领导班子（以下简称班子）是一个地方、一个部门、一个单位的火车头，班子合力强不强，直接关系到那个地方、部门、单位工作开展的情况。所谓班子合力，即班子成员在工作中相互配合、相互支持、密切合作所产生的凝聚力与战斗力。班子合力不足，班子成员的力量没有“拧成一股绳”，相互间的力量就呈现一定抵消状态，即所谓“内耗”，具体表现为：一是班子成员之间相互通气不够、协调不够，以致工作中出现脱节甚至成员之间发生误解的情况；二是班子内只注意了分工，忽视了协作。班子成员对自己分管的工作考虑得多，而在全局方面思考得少，所谓…     

信息集锦

实行干部政绩行为终身负责制 江苏省盱眙县委强化凭实绩重用、重奖干部的导向，近年来先后提拔了一批工作实绩突出的干部，重奖了一些企业领导班子成员。为了充分发挥重用、重奖应有的政策激励作用，防止弄虚作假现象，该县实行干部政绩行为终身负责制。一是将“公示制”引入实绩考核。每年年底，把有关乡镇和企业的主要经济指标初步核查情况，通过新闻媒体公示１０天左右，接受群众监督，群众举报不受公示时间限制，长期有效。二是实行政绩认定中介机构负责制。县委组织部委托审计事务所等中介机构，对有关的单位主要经济指标进行严格审计…     

加强基层党建 提高执政能力

首先，加强班子建设，夯实执政根基。一是明确责任，形成抓班子建设整体合力。对区级领导班子、区直部门、乡镇街道、乡镇站所、农村五个层面的班子建设提出了具体的目标要求和工作措施，采取签订目标责任书、列入考核范围等多种措施．保证班子建设思想不放松、力度不减弱、工作不间断。同时，把村居班子建设考核结果作为评价乡镇街道党政领导班子的重要依据，与干部的使用、奖惩挂钩，     

干部交流工作应走出五个误区

一是镀金性交流。这种交流不是从干部的成长或工作的需要出发,而是凭有关领导“打招呼”、“写条子”或是某些领导有意照顾自己的嫡系、近亲等而安排其交流,或是为了提拔某个干部而安排其到基层单位任职,捞取基层工作经历的资本。这些干部往往交流到一些易出政绩的单位任职,时间一到就调回单位提升或提拔到新的单位任职。这种交流易造成某些干部得过且过、     

贵州毕节市千溪乡——办好“七个课堂”求实效

河北省唐县在干部考桂评价体系中探索建立了“成本分析法”，把干部考核由考核“结果”向考核“效果”转变．由考核“形象”向考核“效益”转变．“成本分析法”的核心是“成本核算，效益分析”。在评价干部政绩时，不仅看其取得政绩的结果，还看其取得政绩的成本投入，把扣除成本的盈余作为干部的政绩。     

“五个全覆盖”改变后进村

嵩县创新后进村社会管理服务新路子，推行“五个全覆盖”，扎实开展后进村整顿工作。截至目前，已分5批集中整顿后进村83个，第6批16个正在整顿之中，进一步夯实了党执政的基层组织基础。基层组织全覆盖，健全提升“三委”班子。着眼于加强后进村村级班子建设，着力提高村级班子凝聚力、号召力、战斗力和服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力，通过选派优秀党员干部到村任“第一书记”、依法依程序调整补充村级班子成员等办法，健全村党支部委员会、     

西丰县乡镇干部实现年轻化

辽宁省西丰县共有20个乡镇,125名党政班子成员。 1992年以来,西丰县委领导班子在全面坚持干部“四化”方针和德才兼备标准的前提下,大力推进乡镇党政班子年轻化进程,取得了比较明显的效果。到目前为止,全县乡镇党政班子成员中,平均年龄39.3岁,比1991年末下降了2岁,其中,乡镇党政正职平均年龄37.1岁(党委书记平均年龄36.6岁,乡镇长平均年龄37.6岁),比1991年末下降     

呼唤政德

呼唤政德张述华现在，评价干部、提拔领导，时兴看重“政绩”，却往往轻视或忽略对“政德”的考核，这种“一好遮百丑”的观点实在是一种偏向。看重政绩应当说无可非议。一般地说，政绩是干部带领广大群众，通过坚持党的基本路线、方针、政策，艰苦奋斗，苦干实干，创造出...