沈阳电缆厂深化企业内部改革

沈阳电缆厂深化企业内部改革,靠“活血化淤,造血健身”,成为国营大中型企业中一个生机勃勃的“壮汉”。他们用自己的实践走出了一条企业增强活力的希望之路。 “活血化淤”治“厂病” 拥有1.7万名职工的沈缆,是我国最大的电线、电缆企业。作为“一五”时期国家重点建设项目建立起来的大型骨干企业,传统计划经济体制的弊端,尤如长在企业身上的“肿瘤”。老厂长徐有泮把这叫做先天性的“厂病”。这种“厂病”的“症状”是:     

奖金的来源

厂长老盛一走进办公室,秘书小李就告诉他:“我姐姐所在的电视机厂昨天开了职代会,厂长老贾在会上宣布—九八五年职工奖金要人均超千元。”小李说着搔了搔头,换了一个语调说:“而我们厂只准备在职代会上讲今年奖金比去年略有提高,太没有噱头了。”老盛听后,感到很纳闷:按照国务院文件规定,企业职工奖金超过六个月,就要交百分之三百的奖金税。要发到人均一千元的奖金,厂里自留基金中奖励基金这一项就得准备人均三千元,要达到这个数字谈何容易!老盛和老贾曾经是干训班同期、同组学友。老盛心想:我倒要登门拜访一下老贾,莫非老贾这回吹牛皮、说大话了吧。     

在改革的行列里——天津市部分企业深化改革采访录

天津是全国六个重点改造的老工业城市之一,在改革大潮中,那里的企业思想政治工作情况怎样?记者前去采访,所见所闻,新人耳目。“带着感情搞改革”凡是熟悉纺织企业情况的人都知道,“招不进,留不住”是长期困扰许多纺织企业的一大难题。怎么解决?带着这个问题,我们走访了天津市第二印染厂。这个厂的党委副书记李耀环同志向我们介绍了基本情况:该厂是1939年建厂的老企业。这几     

一无所知的老海象

一只老海象领着一群小海象生活在某个海湾里。它自己不出海,每日等着小海象的领队汇报情况。这些天,海湾的水位在下降,食物资源越来越少,要想捉到更多的鱼必须离开这地方。“怎么告诉老海象这个不好的消息呢?如实说,肯定会听到它的咆哮。”领队最后还是咬着牙告诉老海象说:“一切很正常,头儿。”老海象很满意。第二天,另一群海象     

天道酬勤

在我们厂政工干部队伍中我以“学历低”、“资格老”这两个　极不协调的身份在宣传部长这个位置上干了２２年。“天道酬勤”是我的信条。 　我们工厂是中国铁路通信信号集团公司的下属企业，专业生产铁路通信、信号设备。早些年，中专毕业的我放弃“专业”干政工。因为事务繁忙，忙得争取学历“包装”自己的时间也没有，到现在仍是中专文凭，所以“学历低”；过去一起工作的老领导、老政工先后退休，所以我在这个“圈里”又大“颜”不惭“资格老”。通过工作实践，我深知业精于勤、勤能补拙的道理，“文凭不代表水平” “资格不表明资本”。…     

上船总应想船浮

在粤西农垦一水泥厂调查时,我们看到很多职工的家中都贴着一张《爱厂职工荣誉证书》。证书上写着: 经职工评议,厂批准,授予××同志为一九八四年“爱厂职工”荣誉称号,特发此证。望继续发扬主人翁精神,珍惜荣誉,在今后的工作中创造更优异成绩。陪同我们的厂工会同志指着墙上的奖状对我们说:“可别小看这张奖状的作用,许多职工领到它时,比领到奖金还高兴呢!”有的职工为了把这张奖状珍藏好,还特意买了镜框装起来,有的人还把这个好消息告诉自己的亲属和友人。供销科的一个同志因出差被漏评了,他回厂后,立即找到厂领导问明原因。他对领导说:“为啥把我忘了,我上了     

杭州牙膏厂眼光向内寻求出路

同全国牙膏行业在过去一年里普遍出现的生产下降、效益滑坡的不景气局面形成鲜明对照的是,杭州牙膏厂的总产量和产值创了历史最好水平,利税突破千万元大关。“奇迹”是怎样发生的呢? “困难年年有,但办法比困难多” 这是杭州牙膏厂厂长陈瑞华常挂在嘴边的一句话。办法怎么多起来的呢?这个宁波汉子一笑:“这全靠全厂职工的900个脑袋、900个积极性。” 改革几年来,厂领导从来没有放弃“工人是社会主义企业主人”的原则,他们一致认为,如果关系倒置,干部是主人,工人成了“干活的”,将是企业发     

明白说话糊涂谈

语言的变化很有意思。你自认为说惯了的挺明白的话,细一琢磨,又难免糊涂,难免有点儿莫名其妙。“老”这个字,通常的解释是:年岁大的,很久以前的,原来的,陈旧的。比如老大爷、老朋友、老主顾、老脑筋,等等;东西变质了,就引申出“老化”这么个词儿。那么,老儿子、老丫头呢,该是年龄最大的儿子、最大的闺女吧？相反,那是指老末、年龄最小的。要跟老外们说,准糊涂死他。至于“老婆”这个词,更有意思,那是指妻子,不管老幼,通通这么叫;绝非指年老的妇人,年老的妇人那得叫“老太婆”。妾也归属于“老婆”序列,所以叫“小老婆”———又老又小,挺矛…     

重赏之下未必有勇夫

几个月前,厂领导调我去缝纫一组当组长。我早就听人讲,这个组有“三多”:资格老的多;能说会道争奖金的多;上班扣克扣的“标准钟”多。生产任务常常完不成。我想,小青年工资低,想多拿点奖金属于常性。俗话说:重赏之下必有勇夫。只要我用奖金来调动积极性,就不怕小组工作抓不好。     

徐娘真的很美吗？

“徐娘半老”这句成语，人们往往用来形容尚有风韵的中年妇女。“徐娘”是指南北朝时萧梁政权中的皇室贵妃徐昭佩。历史上，这个“半老”的徐娘容貌真的很美吗？     

“铁厂长”的铁规矩和热心肠——记安徽圣泉啤酒厂厂长朱耀武

站在记者面前的朱耀武,“黑铁塔”似的一个大汉,说话嗓门大,握手很有劲,人称“铁厂长”。然而,安徽圣泉啤酒厂的工人们不光是从外貌上给他起这个雅号的,而是称道他意志硬、作风硬、讲话硬,特别在用人上,很有一套不容变通的“铁标准”。 有铁的杠杠 无铁的框框 当年这个厂34名能吃苦、有技术的工人兄弟,自己设计、制造、安装设备,节省投资创了业,朱耀武从中认定一个道理:“兵不在多在于精”。他说,如果招收的新工人素质不好,会给本厂背上沉重的包袱。     

厦门全岛办特区的战略意义

党中央、国务院确定把厦门经济特区范围扩大到全岛后,将充分发挥这个天然良港的优势,为新市区的开发、老企业的改造和旅游资源的利用提供更好的条件,有利于把“外引”和“内联”结合起来。厦门全岛办特区已引起外商、侨商及港澳各界的极大兴趣。这个被美称为鹭岛的重要口岸,真的要振翅高飞了。     

徐宝庆:充满人格魅力的政协委员

以社会需要为己任,开展免费医疗救助 在盘锦市,三厂地区是一处老工业区,该区仅有家正规医院,但由于经营不善该院面临倒闭.当徐宝庆得知这一消息后,很是忧虑:三厂地区本无好的医院,该院要垮下去三厂地区居民就医怎么办?尤其是那些下岗职工该怎么办?这样的想法和思路加之政协委员的责任感,促使其果断做出收购该院的决定并付诸实施,2002年,徐宝庆正式收购该医院,他为医院取名为“金禾”.     

宣化毛纺厂注重政工队伍建设

近年来,思想政治工作在一片“加强”声中削弱了。但是,就在一些单位思想政治工作出现“滑坡”时,宣化毛纺织厂却注重政工队伍的建设,始终保持着队伍不散,工作不软,劲头不衰的势头,有力地推动了企业两个文明建设的发展。这个厂在加强政工队伍建设上,扎扎实实地解决了三个问题:一是解决了思想上真正重视的问题。这个厂1984年实行厂长负责制后,面临着机构改革和干部调整问题。在调整中,他们对政工部门既注重从数量上保证,更注重在质量上提高。这个厂的厂长明确指出:党群部门     

工人、大学生谈当前电影

从事电影拷贝制作的北京电影洗印录像技术厂的干部和工人,是电影的“第一观众”。他们每人每年至少要看120部电影。哪部电影好,哪部电影平庸,他们很有自己的见解。4月11日,记者来到这个厂,征求他们对近十年的电影的看法。     

温暖的手激动着我的心——看望病中的冰心老人

在文采阁,中华文学基金会和中国作家协会,为欢迎参与中央人民广播电台“海峡情”文学颁奖大会的人们举行的宴会上,碰到了认识多年的一位朋友。他悄声告诉我:冰心老人病了,从年初一直住院,开始是肺炎,再有其他并发症;现在好点了,不过身体很虚弱,人一下子像老了10岁,很沉静,也不大爱讲话……听到了这个消息,我强烈地思念起冰心老人。     

制度应“以人为本”

扬州油嘴油泵厂是江苏的一家乡镇企业 ,该厂的上下班制度制订和执行得很有特色且极富“人情味” :每天上班前１０分钟 ,厂领导在门前列队迎接工人 ;每班工作７小时 ,中途厂里为工人加餐一次 ,厂里配了两名保育员 ,负责组织早班职工子女到厂里吃中饭、午休 ,带领晚班职工子女到厂里做家庭作业。在解决了职工后顾之忧的前提下 ,严格的上下班制度得到了顺利实施。这个例子对我们更好地认识“制度”是很有启发的。实际工作中 ,不少同志在对制度的理解、制定与执行上常常陷入一种误区 ,片面强调目的、目标和效果 ,把人视为制度的对立面 ,偏重对人…     

“三新”厂长

曾几何时汾河边上的临汾市金属结构厂,还被人们称为“三废”工厂。这“三废”,指的是该厂使用报废了的旧机器、加工废钢材和招收了许多所谓“社会废品”(失足青年)。这个厂的厂长师回喜也就落下个“三废”厂长的丑名。可是,事物在一定的条件下是会转化的。如今,人们就不能不改口把“三废”厂长称为“三新”厂长了。因为这个厂的设备经过改造变新了,生产的新产品受欢迎了,很多失足青年有     

民工乘飞机赶上班的背后

据报道,浙江义乌扑克厂的四川籍民工廖建华因假期之后买不到火车票,自掏腰包花820元钱乘飞机赶着上班。在目前企业普遍存在招工难的背景下,该厂员工近200名,今年新春后的返厂率却是100%。其中,大多数员工都是工龄在2年以上的老员工。员工之于企业,通常企业为主导方,主导方作为“自变量”的状况,会影响员工这个“变量”的状况。这里,     

不要把“老政工”同“左”联系起来

最近看到一篇报导,其中提到:“过去,在选拔组织人事部门领导干部时,由于受‘左’的影响,往往只强调‘老政工’……因而造成了……不合理状况。”我认为这个提法是不合适的。《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》指出,政工干部是党的专业干部。我们很多老政工干部经验丰富,业务熟练,他们是党的宝贵财富。不应把老政工干部都视为“左”的思想严重的人。使用“老政工”这一用语,伤害政工干部的感情。政工干部是建设社会主义精神文明的重要力量,理应和其他干部一样得到人们的尊重。从某种意义上说,把他们同“左”联系起来冠以“老”字,是不礼貌的。老政工干部中有许多卓越的人才。邓小平同志、胡耀邦同志都是老政工干部,他们的历史和现实贡献是人所共知的。就是在基层,不少老政工干部也在新时期的政治工作岗位上做出了突出贡献,