民营企业家安全感、获得感和主观幸福感的现状与提升路径——基于浙江省民营企业家的调查

民营企业家的社会心态不仅反映了作为个体社会成员的企业家自身的社会生活感受、社会动机与情绪等,而且会通过企业家的管理权和影响力将整个社会的情绪基调、社会共识和社会价值取向渗透到企业发展的方方面面,作用于社会的稳定与发展。课题组通过对浙江省1022名民营企业家"安全感、获得感、主观幸福感"的调研发现,浙江省民营企业家"三感"总体感受良好。从分项来看:安全感有待提高,尤其在信息安全与企业的可持续发展方面特别焦虑,安全感的行业、代际分化明显;获得感较高,对自己在企业发展中的作用评价很高,但小微企业在竞争环境公平性和政策执行度方面的满意度不如规模以上企业,投资动力不足;整体主观幸福感较高,企业传承意愿有所上升,但信心仍有待提高。安全感、获得感和主观幸福感之间密切相关,要增强企业家的整体主观幸福感,应在保证他们体验到充分安全感的基础上,着力提升其获得感。     

跨越四十年:中国高等教育机会公平政策演进、现状测度与提升路径

自1977年恢复高考以来,为了兼顾高等教育入学机会公平,中央政府围绕高等教育性别、阶层、民族、城乡与区域公平出台了一系列政策.在回顾高等教育机会分配政策的基础上,客观分析了当前我国高等教育机会公平状况,发现有待进一步改善.围绕高等教育机会公平现状,提出了完善未来高等教育机会的政策建议.     

浅谈西部开发中发展非公有制经济的法制问题

党中央的西部大开发决策为非公有制经济提供了新的发展机遇。新疆自治区党委和政府将非公有制经济作为区经济发展中新的增长点。但非公有制经济的存在和进一步发展需要法制的保障和服务。由于对非公有制经济及有关政策、法规宣传力度不够,执法的统一性与公平性不够、执行法规不到位,法律监督效力不够。因此,要求改善法制环境,要求加强立法、强化执法,要求改善政策环境,从而建立平等的竞争环境。     

提高郑州市农业龙头企业科技竞争力的对策思考

农业产业化经营是实现农业现代化的有效途径,培育农业龙头企业、提高农业龙头企业科技竞争力是推进农业产业化经营、促进农业发展、增加农民收入的关键.近年来,郑州市政府和有关部门积极实施"龙头带动战略",制定扶持政策,发展和培育了一大批农业龙头企业.但是,与全省和全国一流的龙头企业相比,郑州市农业龙头企业的科技竞争力还存在诸多问题.为此,应该从强化企业的自主创新主体作用、加大企业的投入、加强农业领域产学研合作等七个方面采取措施,加以解决.     

流动人口融合政策与农民工的社会融合

实施流动人口融合政策的最终目标是提升中国城镇化质量、改善民生、提高流动人口的"获得感"。利用S省调查资料对流动人口融合政策的部署和落实情况进行评估和分析发现:当前融合政策部署推进顺利,但从部署到落实之间的"最后一公里"有待打通;城市融合政策的部署和落实并不必然会提升农民工在各个社会生活场域的"获得感";融合政策对农民工的收入提升没有显著影响;因为"洼地效应",融合政策的落实经由房地产市场的传导反而导致农民工居住质量下降。由于政策落实的过程客观上强化了农民工的"外来"身份而不利于对"本地人"身份的认同。"静音"服务的理念将有助于提升农民工的心理"获得感"。     

关于民营企业履行社会责任问题的思考

民营企业的社会责任意识有待进一步增强,仍有侵犯员工和消费者权益的现象;履行社会责任的环境有待进一步改善,却没有形成履行社会责任的巨大合力;另外,政策落实不到位。因此,必须建立民营企业履行社会责任的机制,如努力创造民营企业履行社会责任的外部环境;将企业的社会责任与社会发展结合起来定位企业的社会角色;营造民营企业自觉履行社会责任的内部环境;政府部门应建立企业社会责任的管理体系、评价体系;通过社会组织形成履行社会责任的巨大合力等。     

关于进一步提升济南市自主创新能力的调研报告

济南市坚持"以企业为主体,以创新为动力,以市场为目标",坚持走自主创新驱动企业经济发展之路,企业自主创新能力得到显著提升.但目前仍然存在如下问题:尚未形成鼓励自主创新的政策合力;技术创新型企业膨胀速度慢,知名度低;对有潜力的中小企业重视程度不够;企业自主创新的主动性有待提高.因此,建议采取以下对策来进一步提升济南自主创新能力:发挥政府的整合作用,建立鼓励自主创新的政策体系与机制;进一步发挥人大的立法和监督作用,优化企业自主创新环境;确立"促大扶小"科技政策,加大对中小型高新技术企业的扶持力度;制定鼓励政策,在政府采购中支持国产装备、本市品牌.     

辽宁对韩招商引资战略调整探析

回顾了辽宁对韩招商引资的成就。分析了辽宁对韩招商引资中存在的韩商投资结构不合理、韩资企业在辽宁面临激烈竞争、效益不理想和辽宁投资环境有待改善等突出问题。提出了引导韩国企业对辽宁投资从互补型向战略型升级、提高对韩招商引资质量、加强与韩国产业合作、进一步改善辽宁投资环境等调整辽宁对韩招商引资战略的建议。     

教育政策价值标准层次性对公平性的影响—兼论义务教育公平问题的成因及解决策略

教育政策是义务教育公平问题产生的根源,要解决义务教育公平问题,应从教育政策入手。教育政策价值标准是教育政策公平性的主要影响因素。教育政策价值标准具有多样性、层次性,"公平"是教育政策价值标准之一,在制定教育政策时,对价值标准重要性所进行的确认、排序是影响教育政策公平性的实质,或者说对"公平"这一价值标准如何定位是影响教育政策公平性的实质。     

我国机动车车牌分配机制的公平性分析

摇号与拍卖是目前我国机动车车牌分配的两种主要机制。摇号机制能够保证社会成员获取稀缺资源的机会平等,但对那些运气极差和亟需用车的社会成员来说,其公平性有待提升。北京市的摇号政策采用“阶梯中签率”和“积分排序”等改进措施,提升了车牌分配政策的公平性。拍卖机制的公平性依据是“谁污染、谁买单”,但这一分配机制会导致车牌拍卖价格不断上涨,最终将经济条件有限的社会成员排除在分配之外,有损于人们获取稀缺资源的机会平等。由此,采用拍卖机制的上海市不得不采用各种政策手段干预车牌拍卖过程,以维护分配的公正性。     

激励视角下农村医疗人力资源配置问题

当前我国农村医疗人力资源存在数量短缺、质量有待提高及逆向流动现象突出等配置不合理问题。基于此,站在激励视角下,以人的需求为思考点,分析医疗人力资源配置不合理的主要诱因,即薪酬福利水平偏低、对个人职业发展不够重视、内外环境公平性欠缺,并相应地从薪酬激励、事业激励及环境激励三个维度提出吸引人才、留住人才、稳定人才的改善对策,从而达到优化农村医疗人力资源配置的目的。     

关于我省民营经济发展的思考

近几年来，我省民营经济得到了快速发展，但与其它省市相比还存在一定差距。问题出在：一是政策落实不到位；二是市场准入门槛高；三是企业融资较困难；四是经营环境不宽松。为了促进我省民营经济的发展，要进一步优化民营经济的政策环境、政务环境和融资环境。     

民办非企业单位党建工作研究

华东沿海地区从事准公共产品生产经营活动的新兴事业组织——民办非企业单位已初具规模、影响渐大。近年来对“民办事业”(民办非企业单位)单位的行业管理、政策扶持和政治引导工作明显相对滞后。在一些已具备建党基本条件的民办非企业单位,由于主管部门不明确、组织手续难转接等政策原因,迟迟不能建立党组织,而这类组织中的某些业务骨干申请入党无望转而参加了民主党派。在已建立党组织的民办非企业单位里,党组织与业主的关系、党组织的活动内容方式及作用发挥等,还有一些政策和实践问题有待探索。     

老年护理人才存在的问题及对策

目的:比较中外老年护理人才现状,以发现差异.方法:与国外老年护理人才现状进行综合比较分析.结果:"发现我国老年护理人才存在缺口大、素质有待加强、专业老年护理人才队伍不稳定、服务水平和质量需要提高、老年护理人才社会化培训有待规范等问题并提出对策.结论:认为从政策和制度层面规范养老服务管理、提高从业人员待遇、规范培训和加大培养人才力度等方面着手解决现存的问题.     

中国企业国际化经营的现状及发展趋势

伴随经济化全球化和中国加入WTO熏企业进行国际化经营已经成为必然选择。“十五”期间在国家各项政策的支持和鼓励下,我国企业国际化步伐明显加快。但是,由于我国企业国际化经营起步较晚,从总体上看还带有发展中国家企业国际化初级阶段的明显特征,存在着企业对外投资规模低于发展中国家平均水平,国际化经营的总体实力相对薄弱等问题。为了促进企业国际化经营的发展,“十一五”期间在继续保持对发展中国家投资的基础上,应逐步加大对发达国家的投资力度,增加对外投资的总体规模;鼓励中小企业、民营企业开展国际化经营;以科学发展观为指导,加大科技投入和研发力度,提高企业科技创新能力等,为企业国际化经营创造良好的宏观环境。     

环境治理中的国有企业与政府互动模式研究——基于S市的调查

国有企业与政府间的互动关系是我国国家治理体系和国家治理能力现代化的重要问题,也是我国环境治理的关键之一。国有企业作为各级政府环境政策的主要承接者,其与政府之间的互动关系直接影响到环境政策的实施效果,但目前学界对此研究相对较为缺乏。通过论述华北地区S市L热电厂在建立与运行过程中在环保方面的举措以及与各级政府部门的互动,发现对国有企业行为产生影响的因素则可以归结为政府与企业的关系变量、以及政府自身的制度变量两个层次;由此产生了不予理睬、利益疏通、正式沟通与按章办事四种不同表现。国有企业的行动在相当大的程度上是被政府所塑造的,政府若要改善环境政策的实施效果,还需从自身做起,进行制度与政策变革。     

劳动保护现状调查我市部分私营企业

随着我市改革开放不断深化,私营企业出现了前所未有的增长势头。去年我市已达8000多家.而且还以年均40%的速度增长。为贯彻、落实《劳动法》,改善私营企业职工的劳动条件,保障职工的安全和健康,促进我市私营企业的发展和经济效益的提高,我们对部分私营企业劳动保护状况进行了调查。调查发现,在被调查的43个企业中,有近20%的私营企业经营管理、劳动条件、工作环境较好,能够执行国家有关规定和有关劳动保护及安全卫生标准。但同时发现,有近80%的私营企业在安全劳动卫生工作方面,存在着一些问题。主要表现如下:     

培育干部环境道德意识 促进贵州绿色发展

推动绿色发展,党政干部环境道德意识是关键因素。通过对贵州省党政干部环境道德意识的调查,发现党员干部中还是不同程度存在发展认识不到位、环保价值理念认同感不强、环境意识确实有待提高等问题。文章提出通过文化教化、教育培训、完善政绩考评机制、严格问责等措施来培育和提升干部环境道德意识。     

企业环境信息强制公开的法律问题

从权利的角度审视,企业环境信息公开问题是企业为实现公众环境知情权而履行的义务.企业环境信息公开义务,无论对于公众自身财产及生命健康利益的维护,抑或对于环境公共利益的提升都发挥着重要作用.然而,公众环境知情权的实现与企业环境信息公开的成本考量之间.必然存有合理边界,这种边界尽管很难确定,但是,至少在环境法律或其他法律中区分企业环境信息强制性公开与自愿性是其衡量的一个参照标准.由于环境问题多源于企业的生产经营活动所致,因此,企业环境信息公开也就体现于企业环境治理的全过程,即企业环境的预防性信息、治理性信息和环境污染事故的救济性信息.当然,在现有的法律框架下,由于缺乏统一的环境信息法,企业环境信息公开的主体、内容以及方式等都呈现出复杂性和多元性.     

试论环境税与环境利益公平分享的实现

环境利益公平分享是改革成果分享的一项重要内容,但是,在现行的产权框架下环境利益的公平性分享遭遇尴尬。矫正环境利益分享缺乏公平性的诸多政策工具中,环境税扮演着举足轻重的角色,其通过环境利益可持续性的保障进而实现环境利益的公平分享。