干部心理健康：一个不容忽视的问题

心理健康，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。领导干部心理健康，是领导干部素质健全和全面发展的重要标志，也是领导干部切实履行职责，取得工作成效的内在品质要求。从总体上看，目前干部队伍心理是健康的，绝大多数领导干部表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为、严谨自律等良好的精神状态。但是也要看到，有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃，酿成非正常死亡的惨剧。干部的心理健康问题，是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。     

干部心理健康：一个不容忽视的问题

心理健康,是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。领导干部心理健康,是领导干部素质健全和全面发展的重要标志,也是领导干部切实履行职责、取得工作成效的内在品质要求。从总体上看,目前干部队伍心理是健康的,绝大多数领导干部表现出坚定执著、乐观自信、沉稳平和、奋发有为、严谨自律等良好的精神状态。但是也要看到,有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题,甚至有个别干部心理严重失调,导致精神崩溃,酿成非正常死亡的惨剧。因此,干部的心理健康问题,是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。     

领导干部心理健康问题初探

我国当前正处在发展的重要战略机遇期,面对纷繁复杂的形势和各种艰巨的任务,领导干部要做好工作,打开局面,取得成功,除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具有良好的心理健康状态。但确有少数领导干部因为心理负担过重而出现了焦虑、抑郁等问题,影响其心理健康的主要原因是他们承受着比普通人更大的来自更多方面的压力。维护领导干部心理健康可从两个方面着手：一方面要改善领导干部工作的外部环境,减轻外界刺激带来的压力;另一方面领导干部要提高心理素质,学会心理的自我调适以应对压力,这对维护心理健康尤其重要。     

试析基层领导干部的心灵养护

拥有良好的心理素质,保持健康的心理状态,是我们每个人心理健康的基本保证,也是我们生活、工作顺利开展的前提。而对于党的基层领导干部而言,面对繁复、琐碎的基层工作,心理压力更是巨大,拥有良好的心理健康状态是基层领导干部履行责任、干事创业的重要条件,也是基层领导干部应对竞争、不断提高执政能力的客观要求。本文在这里希望通过针对基层领导干部的心灵养护方面问题做出相关分析,并提供相应的一些对策,以期对现实有所指导。     

新时期提高领导干部心理调适力的几点思考

领导干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带,也是构建和谐社会和全面建设小康社会的重要力量。关注领导干部的心理健康是当前干部队伍建设的一个重要而紧迫的问题。     

浅议基层领导干部的心理健康与自我调适

基层领导干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带,也是构建和谐社会和全面建设小康社会的重要力量。关注基层领导干部的心理健康是当前干部队伍建设的一个重要而紧迫的问题。本文在对当前基层领导干部队伍心里健康方面存在的突出问题及成因进行分析的基础上,提出基层领导干部的心理健康关键在于学会自我调适,学会了自我调适就找到了健康快乐人生的金钥匙。     

公开选拔领导干部必须把握的九个关系

公开选拔领导干部是为经济和社会发展提供人才保证而进行的干部选拔任用制度的重大改革。以“三个代表”重要思想为指导,制定一套符合公开选拔领导干部工作规律的政策、程序等,使公开选拔领导干部工作科学化、规范化、制度化,纳入整个干部任用体制中去,正常运作,是当前深化干部制度改革面临的一项紧迫而重要的工作。在近几年公开选拔领导干部工作的实践和探索中,存在一些不容忽视的问题,要保证公开选拔领导干部工作的     

谈组织工作的机制创新

面对新的形势和任务,组织工作面临着全面提高党的基层组织建设、领导班子建设和党员、干部、人才队伍建设水平的紧迫问题。要推进组织工作上水平,措施保证是关键。我们认为,当前和今后一个时期应着力抓好五项措施,实现机制创新。以科学理论为指导,明确工作方向。方向明,才能路子正。必须以科学理论为指导,明确党建和组织工作的方向。一要深刻理解“三个代表”重要思想的科学内涵。“三个代表”重要思想是党建和组织工作的主线和灵魂。党委及其组织部门的干部特别是领导干部,必须牢牢把握“三个代表”重要思想,用以统领党建和组织工作全局,作…     

关爱干部从“心”开始

心理素质是领导干部的一项基本素质。领导干部是否具备良好的心理素质、始终保持健康的心理。不仅关系到个人进步，而且直接影响到高素质干部队伍的建设和各项工作能否高效顺利的开展。近年来，海南州委组织部充分发挥维护领导干部心理健康方面的积极作用，将提高领导干部心理素质作为干部队伍建设的一项重要任务来抓。关心领导干部的身体健康，及时疏导和解决干部心理问题。有效地保证了领导干部的身心健康。     

浅谈干部心理不健康的表现与对策

心理健康是指具有正常的智力、积极的情绪、适度的情感、和谐的人际关系、良好的人格品质、坚强的意志、成熟的心理和行为等。心理健康是应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证，也是干部素质健全、能切实履行职责、取得工作成效和全面发展的重要标志。     

中青年领导干部心力强状况调查研究——以和田地区为例

在当前的社会背景下,和田地区各级领导干部担负着维护社会稳定和促进本地经济社会发展的双重责任,对领导干部的工作技能、身体和心理素质提出了更高的要求。从调研分析可知,目前和田地区各级领导干部特别是中青年干部心理健康问题不容乐观,如何提升中青年领导干部的心理健康管理及服务水平,尤其是工作压力应对能力,成为各级党政和组织人事部门关注的重要问题,因而研究及提高中青年领导干部心理健康水平显得颇为重要。     

实行领导干部离岗考察制的一些思考

建设一支高素质的干部队伍,是加强党的执政能力建设的关键。考察,作为识人用人的基本手段之一,是选拔任用领导干部不可或缺的重要环节,对于建设高素质的干部队伍至关重要。胡锦涛同志在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会上指出,要切实把好考察关,不断改进考察方法,防止考察失真失实。如何落实这一重要指示精神,是当前深化干部人事制度改革的一个重大课题。对一个拟任干部进行考察,目的就是要全面了解其德才水平和思想素质。获得的信息是否真实可靠,是考察工作的核心问题和难点问题。这里的关键,是要从干部的考察制度…     

浅谈国有企业基层科级干部考评工作

当前,随着全球经济环境和市场竞争的发展变化,国有企业处在一个飞速发展的时期.在这个时期,领导干部队伍在不断强大.加强领导干部的队伍建设,已成为企业面临的一项重大课题.基层科级干部作为干部队伍的基础力量,如何全面、客观、公正、准确地考核,是当前企业必须解决的问题,也是推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的重要工作.     

领导干部的心理压力及减压路径

近年来，领导干部心理健康问题被高度关注。南于当前我国正处于社会转型期，领导干部作为特殊的社会群体，作为“关键少数”，承受的心理压力，通常比普通人群更高。从总体上看，绝大多数领导干部能正确对待压力，表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。但也确有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。提高领导干部心理调适能力，减少因领导干部心理问题造成的社会危害，已成为新时期干部队伍建设的一项重要工作。     

关心干部心理健康

随着社会发展和工作节奏的加快,价值取向的多元化、工作头绪的多样化、竞争程度的激烈化、工作对象的复杂化、矛盾问题的突出化,让不少干部承受着繁重的工作负荷和心理负荷。干部的心理健康问题,已成为干部健康成长不可忽视的一个重要问题,也是深化干部队伍建设必须面对的一个新命题。教育干部树立正确的从政理念。加强干部自身的学习和修养,树立正确的世界观、人生观、价值观,从思想深处解决好权力观、地位观、利益观问题。要淡泊明志志在四方,权为民所用,利为民所谋,情为民所系,立志做大事,不立志做大官,在组织提供的平台中充分展示自己的…     

提高干部选拔任用规范化水平

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)的颁布实施,对于解决干部工作中的突出问题,建设高素质的党政领导干部队伍具有重要意义。深刻领会和准确把握新《条例》的规定和要求,深入推进干部人事制度改革,是当前摆在各级组织部门面前的一个重要课题。切实提高干部选拔任用的规范化水平。把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度设计。新《条例》在干部选任方面做出了许多新规定。     

学习贯彻党的十八大精神 始终保持良好的精神状态

党的十八大报告强调,面对人民的信任和重托,面对新的历史条件和考验,全党必须始终保持良好的精神状态。保持良好的精神状态,既是塑造干部形象的重要体现,又是密切干群关系的客观需要,更是全面贯彻落实十八大决策部署、推动事业发展的重要保证。因此,党员领导干部保持良好的精神状态至关重要。坚定信念、端正追求是保持良好的精神状态的前提。良好的精神状态源于高尚的理想追求和道德情操。要     

新时期领导干部心理问题的成因及对策

领导干部作为一个特殊的社会群体,在社会转型期,由于工作、责任、竞争、人际等方面的原因,承受着来自各方面不同程度的心理压力,从而引发诸多的心理健康问题。因此,重视和加强对新时期领导干部心理健康问题的探讨,提出针对性的对策和措施,具有重要的现实意义。     

建立健全干部心理疏导机制的思考

当前，世界变化日新月异，国内环境复杂多样，来自学习、生活、工作、生态等方面的压力，使许多人背负了心理问题，遇到了心理障碍。干部作为一个特殊社会群体，由于工作性质、职责要求和社会环境等因素影响，心理健康问题更是日益突出，需要高度关注，认真对待。党的十八大报告提出：‘功Ⅱ强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”因此，关心干部心理健康，建立健全干部心理疏导机制，作为建设高素质干部队伍的重要保证，是当前亟待研究解决的一个重要课题。     

大力推进领导干部人文素养培训

全面审视当前干部队伍素质现状，加强和改进干部教育培训工作，切实提高领导干部人文素养，是当前干部教育培训工作的一项重要任务，也是迫切需要解决的一个新课题。