发挥女工组织作用 调动女职工的积极性与创造性

华北制药集团公司女职工委员会在上级工会的正确领导下．在公司党委及工会的大力支持下．紧密围绕公司发展战略和方针目标。通过稳步实施“女职工素质提升工程”、“女职工建功立业工程”、“女职工困难帮扶工程”，全面落实女职工的合法权益和特殊利益．调动了广大女职工投身企业改革和发展的积极性与创造性，促进了女职工素质的提升和人才的培养。     

推行“10字工作法”构筑企业安全生产第二道防线

介绍了霍州煤电集团公司推出“10字工作法”，充分发挥女工家属在安全生产中作用的做法。“10字工作法”就是在安全协管工作中，以感情为纽带，发挥女职工特有的情感力量和“细致入微”的特点，     

加强女职工劳动保护 促进企业健康发展

厦门富士电气化学有限公司（以下简称公司）为日商独资企业，主要生产开关电源、变压器、步进马达等系列产品。公司现有职工１５５０人，其中女职工１３６０人，占职工总数的８７．７％。女职工入会率为９８％。１９９８年公司工会及女职工委员会成立后，就女职工的特殊权益多次与公司协商，取得公司的支持，女职工劳动保护工作取得积极成效。２００１年，厦门市总工会、妇联、劳动局、卫生局等联手发起“女职工保健工作创达标”活动，公司成为首批验收合格单位。公司根据女职工多的实际情况，积极创造条件，改善女职工劳动环境，把调动女职…     

重庆建工集团举办法制讲座

为了大力营造求知、求实、求真的文化氛围，引导公司广大女职工转变思想观念，努力提高女职工的综合素质，为公司的发展奠定坚实的人才基础，公司工会女工委在公司广大女职工中掀起了以“学做人、学管理、学技术、学安规、学电脑、学新知识”为重点．如火如荼地开展以“提升素质，奉献企业”为主题的女职工读书活动。为了确保此项活动落到实处，一是制定了女职工读书活动方案。二是成立了组织机构，     

纪念“三八”国际劳动妇女节100周年——工会女职工工作剪影

1．全国总工会副主席、书记处书记乔传秀等领导同志与先进女职工代表合影。2．云南省烟草烟叶公司女职工参加技能比赛。3．湖北省武汉市总工会为农民工举办集体婚礼。4．贵州省总工会举办月嫂、家政培训班，推动女职工再就业工作。     

做好女职工思想政治工作 推进和谐企业建设

在实现企业和谐的进程中,作为企业＂半边天＂的女职工,担负着重要的责任。如何营造好鼓励女职工干事业、支持女职工职业发展的良好氛围,充分调动女职工工作积极性,成为新形势下企业思想政治工作的重要课题。霍州煤电集团公司工会积极探索做好女职工的思想政治工作与和谐企业建设良性互动、整体推进的工作方法,有效调动了广大女职工在和谐企业建设中建功立业的积极性。     

大力提高女职工专项合同的实效性

中国一拖集团有限公司工会女职工委员会来稿，介绍了该公司在签订女职工专项合同工作中，重点抓好的四个环节：一是深入基层，倾听女职工的心声。将女职工反映多的问题进行归纳梳理，确定协商重点。在召开正式协商会议前，工会女职工委员会与有关行政领导、职能部门就条款内容进行充分的磋商与沟通．形成共识。二是认真学习，全面了解相关政策。     

如何加强工会女职工组织的规范化建设

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，如何增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。如何加强工会女职工组织建设，笔者认为应该从以下七个方面进行阐述。     

大力推行签订专项集体合同工作依法维护女职工合法权益

近年来．山东省总工会女职工委员会按照“组织起来、切实维权”的工作方针，在全省范围内积极推行签订女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项合同）工作。目前，全省签订女职工专项合同4．02万份，覆盖企业5．39万家、女职工393．4万人，签订率达92．8％。     

浅谈增强工会女职工组织的凝聚力和影响力的途径

女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的原动力。市场经济条件下．工会女职工组织如何增强凝聚力和影响力．对于进一步加强女职工工作，最大限度地把广大女职工组织到工会组织来，最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性和创造性，积极投身到企业的改革与发展，为构建社会主义和谐社会将起到一个重要的推动作用。     

做好新形势下女职工特殊权益保护工作

2006年以来．洛阳市总工会女职工委员会在全总、省总的高度重视和指导下。在全市范围内稳步推进女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项合同）工作，取得了良好效果。截至2007年底，全市共签订女职工专项合同1803份．覆盖企业2951家．覆盖女职工约18万人。     

坚持创新发展 全力打造女职工业余学校品牌

为加快提高女职工队伍的综合素质,增强女职工参与市场竞争的能力,引导女职工树立终身学习的新理念,长岭炼油化工公司女职工委员会坚持以企业生产经营为中心,本着＂全方位、多渠道、广覆盖”的原则，以“打造学习型企业，培养知识型女工”为宗旨，大力开展女职工业余学校创建活动。     

维护女职工合法权益途径探析

中国女职工是工人阶级的重要组成部分．是中国妇女的中坚力量。随着我国经济的发展．女职工队伍不断发展壮大，《中华人民共和国工会法》明确规定，女职工人数较多的可建立工会女职工委员会，女工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员，与女职工队伍发展壮大的新形势相适应。     

开创工会女职工工作的新局面

工会十四大以来．各级工会女职工组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局．充分发挥自身优势，组织动员广大女职工积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，推动女职工维权机制的建立和完善，加强工会女职工组织建设，     

渝北区总工会送清凉到基层

江津市总工会女职工委员会在市总工会的领导下．坚持以维护女职工合法权益和特殊利益为重点。大力实施“女职工爱心帮扶工程”。在女职工中开展“送健康、献爱心”活动，取得了较大的成绩，深受各级领导和群众的好评。今年4月以来，基层工会女职工组织主动争取本单位党政工领导的重视，组织女职工参加健康检查，据不完全统计，全市机关、企事业单位组织了女职工2000名参加了体检．支出检查费20万元。     

切实加强女职工工作协同推进“两个覆盖”

为进一步夯实工会女职工组织基础更好地发挥女职工组织作用．切实维护女职工的合法权益和特殊利益，日前，中华全国总工会办公厅下发了《关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》。     

“五大行动”激发工会女职工工作新活力

江苏省兴化市总工会实施"五大行动",力促工会女职工工作迈上新台阶。一是深化巾帼建功行动,激发女职工劳动热情和创造活力。紧扣全市经济发展大局,结合女职工的群体结构、岗位特点和企业实际,不断把女职工"双争"活动拓展到不同性质企业、不同女职工群体、不同岗位生产实践中。组织女职工积极投身"立足岗位创佳绩、转型升级建新功"主题劳动竞赛,广泛参与技能竞赛、发明     

解聘怀孕女工 法院判赔

女职工未女士怀孕病假期间，公司不但扣发其工资，还以违纪理由将其解雇。职工申请仲裁获胜后，公司又提出不支付病假工资和不支付经济补偿金的诉请。日前，上海闵行区法院作出上海某投资管理公司支付未女士病假工资5464．37元、支付解除劳动关系的经济补偿金8046元、仲裁费由公司负担的一审判决。     

进一步加强女职工组织规范化建设

内蒙古林业工会女职工委员会来稿．介绍了自治区总工会以开展创建女职工组织示范点活动为契机．积极推进工会女职工组织规范化建设的经验。一、制定方案．同步组建。根据自治区总工会女职工委员会下发的《关于开展创建工会女职工组织建设示范点活动的实施意见》和全总女职工委员会提出的“两个全覆盖”精神。结合工作实际．制定了《林业工会女职工组织规范化建设实施方案》，将工会女职工组织建设切实纳入工会组建的整体工作中。     

坚定信心 团结奋进 动员和组织广大女职工 为实现重庆经济平稳较快发展做出新贡献（摘登）——在重庆市总工会女职工委员会三届二次会议上的工作报告

一、2008年女职工工作回顾（略） 二、2009年工会女职工工作主要任务 当前。工会女职工工作正面临新的挑战和机遇。胡锦涛总书记在接见中国工会十五大代表时关于工人阶级和工会工作的重要讲话．对更好地发挥工人阶级和工会组织的作用提出了新的更高要求，使我们深受鼓舞和鞭策，是我们作好工会女职工工作的强大精神动力：中国工会十五大确立的新目标新任务．为女职工工作的发展创造了新的空间；