年轻干部要设“四个防”

随着培养选拔年轻干部工作的不断深入，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。年轻干部角色转换以后，面临着比普通人更多的种种诱惑，稍不注意，便可能沦为诸多陋习流弊的俘虏。因此，年轻干部要设“四个防”，经受住种种考验。一防吹捧的袭击。年轻干部自身优势明显，...     

谈选拔任用年轻干部的时机问题

谈选拔任用年轻干部的时机问题卢书生，张国荣党的十四届四中全会（决定）提出：“抓紧培养和选拔优秀的年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”，是全党“重大而紧迫的战略任务”。当前，如何适时地把一批素质好、能力强、德才兼备的优秀年轻干部选任到领...     

年轻干部要敢于露“锋芒”

日常工作中，经常会听到一些“经验丰富”的“过来人”，告诫自己身边的年轻干部．不要“锋芒大露”，“言外之意是说”：“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”于是，在“过来人”的言传身教下，一些原本“锋芒毕露”的年轻干部．开始学会了“夹着尾巴做人”，没了年轻人固有的勇气、锐气和朝气，甚至个别人连才气也显现不出来了。笔者认为，作为年轻干部．除了要有谦虚谨慎、脚踏实地的品质外，还要敢于露“锋芒”。 一是要敢于露正气。年轻干部要把公道正派作为立身之本，不能有“过洁世同嫌”的顾虑。在工作中，要敢于坚持公平、公正、公…     

恩格斯的母亲

恩格斯曾这样谈过自己的母亲：“好有四十一年是幸福的，后来孀居。要知道，妇女爱自己的丈夫，超过我母亲爱我父亲的并不多。可是她毕竟在自己的子女中找到了慰藉，在我们这些儿孙中间又度过了十四年，这至少不能说是不幸福的。”恩格斯的母亲爱利莎不是戏剧中描绘的超凡的“圣母”，而是一位平平常常的母亲。像其他亿万母亲一样，她以自己的母爱方式，把全部心血倾注在下一代身上，把自己的幸福同儿女的成长紧紧地连结在一起。母亲的温暖爱利莎于１７９７年生于德国哈姆，１８１９年结婚，共生育８个子女，革命导师恩格斯是他的长子。爱利…     

看待年轻干部，多用“望远镜”

“金无足赤，人无完人”。笔者认为，对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议；看待年轻干部，多用“望远镜”，少用“放大镜”。用“放大镜”看待年轻干部，极其容易产生“逢提必疑”现象。清华毕业生焦三牛被提拔重用，一如既往地引起舆论“口诛笔伐”。客观也说，当前年轻干部培养选拔总体匕邑公平公正、健球洧序的。毕竟，培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。     

正确的“三观”是年轻领导干部的成长之基

这些年来，在中央的高度重视和大力推动下，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好的成效。但是，面对社会变革所带来的种种考验，面对权力、金钱、“酒绿灯红”的种种诱惑，有些问题在一部分年轻干部中表现得比较突出。因此，胡锦涛总书记提出的“树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观”，对年轻领导干部的成长具有很强的现实针对性。     

“人乡”不必“随俗”

基层是青年干部锤炼作风的最佳场所，但不少年轻干部在“入乡随俗”中，形成三大恶习。 思想上“模糊一片”，得过且过。很多年轻干部在基层的摸爬滚打中，没能树立正确的信念，没能准确认知自己、定位自己，反而养成了贪图安逸、得过且过的不良习惯。从校门到公门，虽一步之遥，却有千里差距。     

年轻干部莫为优势所累

培养造就大批优秀年轻干部，是保证党和国家长治久安的战略任务。近年来，各级党组织认真贯彻干部队伍建设“四化”方针，采取有效措施，加大选拔力度，使大批年轻干部走上领导岗位。绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥自身才能和优势，为党和人民事业注入了生机和活力。但也有少数人不能正确看待和用好自己的优势，反而为优势所累、所困。     

选拔优秀年轻干部工作的难点与对策

目前,在选拔优秀年轻干部方面存在着种种障碍,归纳起来主要有以下九个方面: ——“胆子”放不开。一些地方的领导干部老习性作祟,总认为“姜是老的辣”,“嫩肩膀压不得重担子”。要么怕年轻干部“嘴上无毛、办事不牢”,稳不住阵脚压不住台,要么怕年轻干部瞎闯瞎冒,“戳下乱子,惹下是非”,局面难收拾。总之,前怕狼,后怕虎,导致年轻干部上不去,滞缓了领导班子年轻化进程。 ——“位子”腾不开。各级党委都知道选拔跨世纪年轻干部的重要意义,认识也统一,目标也明确,但苦于资历深、工龄长、年龄大又不到任职期限的同志一时下不来,只好“排座座,吃馍馍”,使年轻干部一时难以脱颖而出。     

党内信息

要把大批优秀年轻干部及时发现和选拔上来,必须克服思想障碍。有些同志选人用人,只考虑能不能与自己在工作上配合默契,而从班子的长远建设和国家长治久安的战略大局考虑少。一些领导同志认为自己还能干几年,不到考虑接班人的时候,对选拔年轻干部不怎么热心。有的习惯于拿年轻干部同老同志比经验,比成熟程度,比来比去,总觉得不放心。有的认为,年轻人来日方长,年纪大的同志快到“站”了,补空位要先照顾一下。在如此种种论资排辈、平衡照顾的思想支配下,使不少优秀年轻干部错过了提拔时机。对这些错误思想观     

每月评论

<正>年轻干部要淬炼“三力”勇向前年轻干部是党的事业的接班人和生力军，是党的伟大事业继往开来、磅礴发展的重要保证，只有淬炼过硬的政治定力、业务能力、人格魅力，才能做出无愧于党和人民的好业绩。淬炼“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的政治定力。“心中有信仰，脚下有力量。”年轻干部要自觉加强政治历练，接受严格的党内生活淬炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使自己的政治能力与所担任的职责相匹配。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，使自己的思维方式和精神世界更好适应事业发展需要，杜绝好高骛远、脱离实际。     

创新优秀年轻干部选育管用全链条机制

<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。近年来,浙江省绍兴市上虞区把培养选拔优秀年轻干部作为基础工程和书记项目来抓,充分尊重年轻干部的特点和成长规律,在创新选育管用全链条机制上积极探索,为建设“好班子”“好干部”搭建“好梯队”。一、坚持系统谋划,上下齐抓确保“环境优”树立战略眼光,把培养选拔优秀年轻干部放到领导班子和干部队伍建设全局中去谋划部署,坚持上下同责,积极营造促使优秀年轻干部不断涌现的良好氛围。一是重规划引领。     

灵台县“五关爱”打造“阳光”组工干部

灵台县委组织部注重从身心健康、人文环境、学习成长等方面关爱组工干部，努力构建“阳光”组工干部队伍。 一是心理关怀“释压”。建立领导与组工干部定期谈心制度，做到“五必谈”：即新进组织系统的年轻干部必谈，新任的组室负责人必谈，受到表彰、奖励或遇到挫折时必谈，在工作出现失误时必谈，在提拔交流时必谈。二是健康关怀“强身”。引导组工干部树立“健康第一”理念，每年为组工干部免费接种流感疫苗，在灵台组工QQ群内部交流平台介绍健康养生知识，积极开展参观学习、体育竞赛、才艺表演等活动。三是人文关怀“暖心”。     

构建用人新机制的几点思考

江泽民总书记在五中全会上强调：“加强人才队伍建设，努力营造用好人才、吸引人才的良好环境，形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围。加快建立有利于各类优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制。”然而现在多数企业仍存在种种弊端：“干部”是终身制，老干部不退岗，年轻人上不去；干部只能上不能下，只能升不能降；提拔干部论资排辈，优秀的年轻干部长期做“填补运动”，很难破格重用等。     

为有源头活水来

梅河口医药商业。总公司原为省商业二级批发站近年来，总公司之所以能在激烈的市场竞争中求得生存获得发展，与重视、选拔、使用年轻干部有着密切的关系。更新观念，注重选拔年轻干部为使新形势的挑战变为发展机遇，变为前进的动力，总公司党委坚持贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，在选拔年轻干部的过程中注意把好“三关”：一是把好政治素质关。要求必须是热爱党和社会主义，热爱本企业、本岗位，并为之勤奋工作，具有强烈的事业心和敬业意识的干部。二是把好专业素质关。要求具备胜任本职工作的专业和文化知识，并注重在实际工作…     

年轻干部交友的心理误区及校正

年轻干部走上领导岗位既是大势所趋,又是跨世纪的需要。在信息作用越来越重要的今天,年轻干部广交朋友,增进了解,是获得信息的重要渠道。然而,若交友不慎,则会产生不良后果。因此,剖析年轻干部交友的种种心态及行为方式,对于校正年轻干部滥交友、泛交友,引导其健康成长大有裨益。 一、“多个朋友多条路”心态的盲目交友误区 在提倡干部“四化”的今天,年轻干部走上各级领导岗位,完全是党和人民事业的需要。年轻干部只有全心全意为人民服务,才能无愧于党和人民,才能     

年轻干部成长进步的关键在于自身

年轻干部进步的最大障碍莫过于对己判断不准。 人贵有自知之明。一个年轻干部只有实事求是地评价自己,辩证地看待自己的优势、长处和不足之处,才有可能做一个“明白人”,才有可能做成事,也才有可能取得政治上进步和事业上的成功。从整体看,年轻干部都有其共同的长处:即有知识、有朝气、有理想、有抱负,思维活跃,富有改革、进取、创新精神。这是共性,也是优势。但从一些年轻干部现实思想反映来看,也正因为这些优势,表现出一些令人担忧的思想问题。一是眼高手低。个别年轻干部为了尽快展示自己才华,体现自己能力价值,偏爱想大事、议大事、     

读万卷书 行万里路——中共山东省委组织部组织年轻干部开展学习活动

多年来,中共山东省委组织部始终重视对年轻干部的培养教育工作,在部机关35岁以下年轻干部中,开展了“天天业余读书一小时”活动,取得了明显效果。为深入贯彻落实党的十五大和十五届四中全会精神,检验一个阶段以来的学习成果,于1999年12月9日召开了35岁以下年轻干部学习座谈会。要求年轻干部进一步贯彻江泽民总书记提出的“刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”的“十六字”方针,做到学习上刻苦、刻苦、再刻苦;工作上努力、努力、再努力;自身要求上严格、严格、再严格,不断地丰富、提高自己,尽快地锻炼成长。座谈会上,12名同志联系实际,从不同角度谈了个人的学习体会。本刊摘编了部分同志的发言,目的是进一步交流情况,鼓励年轻干部高标准,严要求,认真抓好自身学习,做好本职工作。     

让使用年轻干部不再“大胆”

“革命化、年轻化、知识化、专业化”是我党推进干部队伍建设的重要方向，“年轻化”本是干部选拔使用题中应有之义。但时至今日，我们还经常在有关文件报告中看到这样的表述：“要大胆选拔使用年轻干部”。在“使用年轻干部”之前冠之“大胆”，看似在选人用人方面很有魄力和勇气，但也暴露出长期以来在年轻干部选拔使用上相对落后保守的一面。     

怎样大力培养选拔优秀年轻干部

桂东县立足县情，深化改革，大胆创新，坚持凭德才、凭政绩、凭群众公认，大力培养选拔优秀年轻干部。其做法是：一、不拘一格选人才。为了解放思想、更新观念，大胆破格选拔培养优秀年轻干部，县委下发了《桂东县关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》，并成立了培养选拔年轻干部工作领导小组，形成了由组织部门牵头抓总，分管政工的同志具体抓的工作网络，一级抓一级，层层抓落实。一是破“年龄格”。对基本素质好、敢作敢为的年轻干部，敢于起用，放心使用。二是破“专业格”。一方面敢于跨专业、跨行业选拔复合型年轻干部，另一方面摒弃…