拼搏创佳绩 实干谱新篇——记肃宁县公安交警大队

肃宁县交警大队仅有26名民警,警力严重不足,在交管任务日趋繁重的情况下,以县公安局副局长、交警大队大队长李立春为核心的大队一班人高瞻远瞩,提出了向素质要警力、向管理要警力、向社会要警力的发展思路,带领全体民警上下一心,团结奋进,谱写了肃宁交管工作的新篇章。向素质要警力打造过硬队伍队伍建设是做好公安交管工作的     

拼搏创佳绩实干谱新篇 --记肃宁县公安交警大队

肃宁县交警大队仅有2 6名民警,警力严重不足,在交管任务日趋繁重的情况下,以县公安局副局长、交警大队大队长李立春为核心的大队一班人高瞻远瞩,提出了向素质要警力、向管理要警力、向社会要警力的发展思路,带领全体民警上下一心,团结奋进,谱写了肃宁交管工作的新篇章.     

以人为本暖兵心

武警江苏边防总队党委牢固树立“以人为本、官兵至上”的理念，从战士的冷暖问题抓起，做好从优待警工作。针对边防执法执勤强度不断增大的实际．为缓解警力紧张的难题，总队党委向科技要警力、要战斗力，大力推进视频监控系统建设，共架设监控探头1952个。     

理论学习导引治警新路

地级随州市公安局自成立以来,把理论学习放在突出的位置来抓,以理论学习推进解放思想,向学习要素质,要警力,要战斗力,推动了各项公安工作和公安队伍建设的全面发展。 --执法水平提高了。该局的执法工作在全省排名第五。 --民本意识增强了。民警自觉地把群众的呼声作为第一信号,亲民为民,便民利民,人民群众对公安工作的满意率达97.8％。     

关于哈尔滨社区警务建设问题的思考

为了控制刑事发案，哈尔滨市在2003年实施社区警务改革：全力推进“三警合一”，一次向派出所充实警力近千人；推进警务前移，在社区全面建立了警务工作室；实行“一区一车”，全市600台警务巡逻车全部开进社区；有效整合社区资源，所有社区实现了警民联手抓治安。2003年，我市全面稳定了治安形势，一举扭转了全市的刑事发案总量始终在高位徘徊的局面。之后的几年，我市的刑事发案始终保持了下降趋势。     

新时期我国政府行政领导干部素质建设问题研究

一、我国政府行政领导干部素质建设的现状、存在问题及原因分析 （一）我国政府行政领导干部素质建设的现状 进入21世纪，国际间竞争更加激烈。国家提出要从传统的全能政府向有限政府转变；微观、直接的理政向宏观、间接的理政转变；单一的依靠行政命令管理的方式向主要靠经济、法律以及必要的行政手段管理社会经济的方式转变，体现出宏观理政的走势。宏观理政要求各级党政领导干部不断探索新的管理方式：一方面，要积极探索发展社会经济的新方式、新方法；另一方面，要积极探索处理复杂局面的新方式、新方法。     

向科技要警力——齐齐哈尔市公安交警支队科技强警工作纪实

在新的形势和任务面前，各级公安交通管理部门应当如何完成从传统的人力型、经验型的交通管理模式向现代科技管理模式转变呢?齐齐哈尔市公安交警支队的做法给我们提供了有益的经验。齐齐哈尔市公安交警支队在市局党委的正确领导下，在市委、市政府和上级业务部门的大力支持下，坚持“科学技术是第一生产力”和“向科技要警力”的指导思想，把发展科技作为向公安交通管理现代化迈进的突破口。     

切实加强企业管理 提高企业竞争能力

加强企业管理，提高企业竞争能力，这是国企改革的一项迫切任务。针对企业管理中存在的许多问题，如：管理思想、组织、方式落后；质量管理松驰；营销环节薄弱；财务管理混乱；基础管理工作松懈；管理主体素质差、管理效率低等，文章提出了加强企业管理的对策建议：面向市场，转变观念；加强质量管理，创造一流产品；以顾客需要为导向，搞好市场营销管理；健全财务管理制度，提高资金使用效率；夯实管理基础，向基础管理要战斗力；努力培养企业家队伍，提高企业经营者和职工的素质。只有这样，才能使国企尽快摆脱困境，提高竞争能力。     

建一流队伍 创一流业绩 保一方平安

宝泉岭农垦公安局组建于1980年,下辖13个公安分局、派出所,分布在鹤岗、佳木斯等三市四县境内。目前共有警力634人,担负着6115平方公里辖区、115公里中俄边境线安全和22万人安居乐业的重任。建局22年来,宝泉岭公安局发扬铁人和北大荒精神、向管理要活力,向科技要警力,在省内外树立了良好的社会形象,形成了具有宝泉特色的“从严治警,建一流队伍;公正执法,创一流业绩;勤政为民,保一方平安”公安精神。近年来,宝泉岭公安局认真实践“三个代表”重要思     

川渝一家重庆倾力助四川

截至5月23日15时，我市累计向四川灾区捐赠20563万元现金和物资。目前，我市武警、第三军医大学、后勤工程学院、公安消防、市卫生局、市商委、市建委等军地单位派出的救援人员4667人继续在灾区开展抗震救灾工作。截至23日15时，市消防总队向四川灾区出动492人、101台车辆，累计抢救埋压人员44人；截至23日12时，市公安局共派出警力865人（不含武警）赴灾区抢险救灾，     

论知识经济时代对公务员能力和素质的要求

知识经济时代给公务员队伍带来了新的活力、新的气象，对公务员的能力素质也有了新的要求，作为新时代的公务员应该具备相应的素质，掌握相应的技能。但是，目前公务员素质还存在一定的缺陷，包括公务员队伍学历结构偏低、知识能力薄弱、政治鉴别抵御能力薄弱等等。提高公务员队伍的能力和素质，要加强教育，提高公务员自身素质；要完善竞争机制和激励机制，吸纳高层次人才；要调整公务员队伍，缩小城乡差距。     

谈如何改进基层党校干部培训工作

切实提高干部队伍素质，就是要通过扎实的教育培训。本文就如何进一步加强和改进干部教育培训工作，提高干部队伍素质，提出了加强和改进干部教育培训工作的途径：提高教师素质；注重教学内容；改革教学方法；健全培训机制。     

永泰县农业劳动力转移的调查

农业劳动力转移是生产要素在国民经济各部门的重新配置。农业劳动力转移一方面提高了农业劳动力综合素质、促进了土地合理流转、提高了农民收入；另一方面又制约了土地综合生产能力的提高、务农劳动力的整体素质下降、导致农业科技推广困难，农业比较效益低下。要走出困境，一要建立完善土地流转机制，提高土地综合生产能力；二要加强农业劳动力培训，提高务农劳动者素质；三要加大科技推广力度，提高农业种植比较效益。     

论劳动者素质的全面发展

党的十七大报告指出，加快转变经济发展方式，要由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，这就明确了在要素投入结构上要向“科技进步、劳动者素质提高、管理创新”转变，即向“科学技术形态、观念形态和素质与能力形态”的劳动者全面发展转变。为此，必须坚持以马克思主义的人的全面发展观为指导，实现劳动者素质完整发展、和谐发展、健康愉快发展、自由发展、多层次多样性发展、可持续发展。     

中青年领导干部的素质与能力探析

中青年领导干部是党的干部队伍的重要组成部分。在深化改革、扩大开放和加快中国特色社会主义现代化建设的今天．围绕当今中青年领导干部应具备什么样的素质和能力这一主题，笔者结合自己成长的亲身经历和工作实践经验，阐述了当今中青年领导干部应具备“六个要”方面的素质与能力，一是要有敬畏之心；二是要有坚定正确的政治方向和政治立场；三是要有政治鉴别力和敏锐性；四是要经常时时不断更新观念；五是少讲空话多干实事；六是要经受住共产党人的时代考验。     

以党的十七大精神为指导全面谋划党校工作的新思路新举措

党的十七大凸显了党校工作在全党工作中的地位和作用，要求党校对教学内容的整体布局进行必要的调整，突出中国特色社会主义理论体系、科学发展观、全面建设小康社会奋斗目标新要求的系统教育和符合十七大要求的党性教育；继续深化教学改革，实现由以素质培训为主向能力和素质培训相结合转变，由以教师课堂教学为主向以学员为主体、教师为主导相结合转变；同时，十七大也为党校科研拓展了新的广阔空间。     

从严治警树形象——官渡区公安分局加强队伍建设纪实

近年来，官渡区公安分局坚持政治建警、依法治警、素质强警、关爱民警的方针，狠抓队伍建设，打造了一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的公安队伍。在辖区社会治安形势复杂、警力相对不足的情况下，出色完成了维护官渡社会政治稳定和治安稳定的工作任务，涌现出“全国英模”余泽华、李辉，     

广西柳铁：党建实现“五个转变”

“如果生产一线出了问题，第一个到现场的准是党员。”最近，柳州铁路局出现了一些可喜现象，这些都源于该局党委在全局党建工作中提出的努力实现“五个转变”的结果。今年以来，由于生产布局的调整，整合了基层站段，局党委提出了调整全局党建工作思路的“五个转变”，即：党建的工作思路要由过去的“围绕型”向“融入型”转变；党建工作的机构要由过去的大而全向精干、高效转变；党建内容要由过去的事无巨细、面面俱到向做好重点工作转变；党建工作的方式要由过去的依赖上级组织向自主创新转变；党建工作队伍要由过去单一型向复合型转变。     

撤销铁路分局 一场没有触及核心的改革？

2005年1月27日，四川省公安厅宣布，从2005年起，四川省公安系统将连续5年“招兵买马”．每年新增警力5000名。统计表明，中国正以11名警察／万人这样远远低于国际平均水平的警力，应对着新中国成立以来的第五个犯罪高峰。然而．警力不足是一个方面，警力的结构性失衡则是重要的另一面。     

大兴学习之风

我们的学习应该是全面的、系统的、富有探索精神的，既要抓住学习重点，也要注意拓展学习领域；既要向书本学习，也要向实践学习；既要向人民群众学习，向专家学者学习，也要向国外有益经验学习。学习，有理论知识的学习，也有实践知识的学习。