西部培养和吸引高素质党政领导人才的对策研究

西部发展的差距,实质是人才的差距,而领导人才的差距又尤为关键.西部应重视高素质党政领导人才队伍建设规划,加强规划实施的领导.重视培养一大批留得住、用得上、作风好的高素质党政领导人才,加快西部本土领导人才的国际化进程,建立吸引国内高素质党政领导人才的机制.     

D省电子商务人才素质及需求调查

本文对电子商务人才素质进行研究归纳,对D省内的电子商务人才素质需求进行调查,通过问卷和招聘网站发布招聘信息中的人才素质要求,了解电商行业的人才素质需求和职业教育毕业生素质现状,分析电商人才素质方面"供"与"求"的差距,并提出一些针对性建议.     

创新人才:21世纪的希望

人才在任何时候都是经济和社会发展的主要推动力。对"人才第一资源"的漠视,是几千年来小生产思维方式的局限:见物不见人,重物不重人;强调财富均等、能力均衡,否则就"枪打出头鸟","风摧独秀木"。这种落后的意识在"文化大革命"中演变成了压制和打击人才、摧残和毁灭人才的历史悲剧。改革开放20年过去了,至今仍有相当一部分同志包括人事部门一些同志的观念还未彻底转变过来。发达国家与落后国家、发达地区与落后地区在经济科技发展上的差距,归根到底是在人才资源认识和人才资源开发上的差距。这已经被历史和现实所证明。     

科学地把握城乡居民收入差距的“度”

要推进城市化和工业化,必须保持城市和工商业对农村和农民的吸引力,保持吸引力最有效的方式就是使城乡居民收入或者收入增长速度有一定的差距.而且城乡居民收入及其增长速度差距也是城乡生产力和比较优势差距的必然结果.可见,城乡居民收入及其增长速度保持一定的差距有必要性、也有内在逻辑性.但是城乡居民收入差距是一柄"双刃剑",适当的差距是经济发展的动力,过大或者过小的差距都会变成经济发展的阻力.这就有几个问题需要研究,一是城乡居民收入保持一定差距的"收入"究竟包括哪些收入?二是目前城乡收入差距的是过大还是过小?"适度收入差距"如何把握?     

韩大祥和他的芒果产业

2001年11月,攀枝花市大祥果品开发有限责任公司生产的"大祥"牌鲜芒果,被认定为2001年中国国际农业博览会名牌产品.     

结合村情『学教』见实效

攀枝花市在村级学教活动试点中,注重结合村级实情,加强分类指导,使"学教"活动见到了实效,基本达到了省委"五个要"的要求.     

论信息化与西部地区发展

信息化程度与经济发展水平是正相关的,也关系到地区的可持续发展,信息化差距发展到一定程度还会产生"马太效应".当前,我国东西部地区间的信息化差距比较明显,正日益成为西部地区加快发展的巨大障碍.西部地区应从人文基础、人才结构、制度建设、投资规模、信息资源以及服务体系这六大根源着手,结合区域特点,缩小信息化差距,实现地区间的平衡和协调发展.     

在改革创新中奋进的攀枝花市组织工作

1、攀枝花市充分发挥人才资源在推动科学发展中的第一资源作用，大力打造人才工作品牌，从2007年起每年举办一次“攀枝花人才论坛”，初步形成了优秀人才围绕发展献计献策的良好机制。     

围绕"五防止"开展"五心教育"

攀枝花市国资委围绕"五防止",认真开展"五心教育",把作风整顿这一活动延伸到机关全体党员干部职工的思想、工作和生活各个方面,确保作风整顿活动见实效.……     

创建"四好党组织"根治农村党建"四大通病"

去年换届以来,攀枝花市仁和区以"阵地建设好、基础工作好、党员作风好、统筹协调好"这"四好"为抓手,针对性地解决农村党建存在的"四大通病",为幸福美丽新村建设和脱贫攻坚提供了坚强的组织保障.     

攀枝花:小区建支部 推进社区治理现代化

正近年来,攀枝花市立足"大城市、小农村"实际,不断强化城市党建、创新小区党建,在全市推行"创和谐小区→建和谐社区→造和谐城市"的新型城市建设和基层治理现代化模式,增强基层党组织政治功能和服务功能,推动攀枝花市成功创建为全国首批、全省首家"全国和谐社区建设示范城市"。构建"四位一体"小区组织体系。一是建立小区党支部。加强居民小区党组     

党员抢险队:危急关头站出来

正"村上的4个党员带着群众,主动到我家清除淤泥,就连73岁的老党员徐连英都来帮我!"9月21日下午,攀枝花市仁和区班庄村村民陈明和谈起党员抢险队心存感激。9月19日,攀枝花市仁和区遭受了特大暴雨灾害,导致山体滑坡、水库遇险,部分乡镇群众的房屋倒塌、农田被淹没。危急关头,哪里有急难险重的灾情,哪里就有党员抢险队员的身影。     

"三个给力"推进精准扶贫

村党组织第一书记如何在贫困村发挥好"精准扶贫"应有的突出作用?攀枝花市仁和区的10名第一书记,从"三个给力"入手,找到了发挥作用的"金钥匙",推动精准扶贫工作取得了明显实效.     

说是"考察"却是"四处逍遥"

去年12月,攀枝花市仁和区点名道姓通报了一起公款旅游典型案例.上述内容,就是摘自涉案当事人的三份书面检查.从字里行间不难看出,心存侥幸终究逃不出党规党纪的惩罚.几位违规违纪当事人也从中流露出"早知如此,何必当初"的"追悔莫及".     

一个电话和3万件举报

从来没出过远门的蒋威去年7月专程从攀枝花市仁和区弯腰树村赶到成都,向举报电话84444444送上锦旗和感谢信.1986年的一场大火使蒋威一家陷入困境,1990年他带着一家五口到攀枝花市以拾破烂为生,专门为攀枝花市一家公司供应废旧物资.     

彝村"领头雁"

混撒拉村是攀枝花市仁和区大龙潭乡的一个彝族村落,地处山区,交通不便,天干地旱,资源匮乏,农业基础条件十分薄弱.多少年来,世世代代生活在这里的彝族同胞过着极其贫困的生活.1990年,全村人均纯收入只有360元,是典型的贫困村.到2004年底,该村人均纯收入达到了3517元,村集体经济可支配收入11.5万元,成为了攀枝花市闻名的"小康示范村".     

攀枝花:千亿总量背后的创新驱动

说起攀枝花市,在人们固有的印象中那是一座工业城市.在上世纪六十年代的三线建设时期,攀枝花人的开创精神曾享誉全国.这座地处"攀西大裂谷"中南段的移民城市,自然资源十分丰富,被誉为"富甲天下的聚宝盆".邓小平同志曾盛赞"这里得天独厚".     

要高度重视人才结构调整

一切竞争,归根结底是人才竞争;创新发展,首当其冲须依靠人才;开发资源,中心环节在人才资源;调整结构,根本支撑是人才结构。因此,当前要迎接知识经济挑战,搞好经济结构战略性调整,就必须把调整、改善、优化人才结构放在战略地位,作为一项事关经济社会发展成败的战略任务抓紧、抓好、抓实。近年来,在各级党委、政府尤其是组织人事部门的努力下,各地人才队伍建设有了较大改观,但与经济社会发展要求相比,无论在数量还是质量上,都有相当差距,特别突出的问题是人才结构不合理,主要表现为"三多三少"：数量上中低级人才较多而高层…     

促进城乡一体化发展的若干思考

从历史发展的角度看,城乡发展差距的产生与存在有其必然性.计划经济条件下的城乡分割政策、市场经济的"马太效应"、工业化推进的不平衡性是我国城乡发展差距形成的重要原因.缩小城乡差距,促进城乡一体化发展需要"以工促农、以城带乡",通过工业化与城镇化的发展提高"促"与"带"的能力,通过增加对农村的投入与促进农村人口流动的办法实现"促"与"带",通过农村人口集中居住提高"促"与"带"的效率.     

资讯快递

正攀枝花市纪委把纪检监察干部档案管理作为干部工作的基础来抓,全市3783名专(兼)职纪检监察干部实现"一人一档",分别由市县乡三级纪委联动管理,市级部门一般纪检监察干部由所在部门纪检组(纪委)进行管理。档案信息除包括干部履历材料、自传材料、鉴定考核考察材料等基本信息外,同时还将纪检监察干部践行"六项承诺"、"五个严守"等纪律要求情况攀枝花市:"一人一档"打造执纪铁军