在企业实行股份制的实践中不断强化民主管理

在企业实行股份制的实践中不断强化民主管理金杯汽车股份有限公司工会企业实行股份制以后，企业的方方面面都发生了一些变化。企业的职工民主管理工作，必须适应企业实行股份制新的特点，寻求落实职工民主权力的新的途径。我们在实践中主要从以下四个方面进行探索与尝试，...     

工会参与企业民主管理的辨析

参与企业民主管理是工会作为劳动者权益的代表者和维护者的职责之一,然而工会是否享有与企业资本的所有者和管理者同样的直接管理权、共决权?在我国现阶段工会是企业民主管理的参与者,不是行使企业经营权的直接管理者和共决者。国家和地方政府可以采取鼓励性措施,倡导企业在与工会的互动中逐步建立职工、工会参与企业民主管理的制度,甚而共决制度,而不宜过早专门立法。     

浅谈企业民主管理中的工会民主参与工作

浅谈企业民主管理中的工会民主参与工作王务本民主管理是社会主义企业的本质特征，是社会生产力发展的客观要求。搞好企业民主管理，对于发展社会主义民主，贯彻全心全意依靠工人阶级的指导思想，充分调动广大职工的积极性、智慧和创造力，维护安定团结的政治局面，实现国...     

企业民主管理理念初探

企业民主管理的理念,是推进企业民主管理的要件。为了使这种先进的理念在更多的企业中广泛扎根,必须对旧有的相关理念进行认真深刻的反思。更新管理观念的关键,在于立足现代市场经济的发展平台,重新认定管理关系的价值取向,承认职工应有的管理权利和利益,通过民主管理使企业形成真正的"团队精神"和核心竞争力,实现企业和职工的双赢。     

非公企业民主管理初探

非公有制经济迅速发展成为我国国民经济的重要组成部分。如何协调非公企业内部劳动关系,维护非公企业职工的合法权益,共谋企业发展,这是摆在我们面前的一个重大课题。     

建立以工会为主体的民主管理新模式初探

建立以工会为主体的民主管理新模式初探常树松，郭立文为适应社会主义市场经济的发展和深化企业改革的要求，我们就建立现代企业制度中的职工民主管理问题进行了调查研究，初步总结出一些国有资产占主体的企业在进行公司制改造后，所实行的民主管理新模式，即由工会会员代...     

工会民主参与问题论纲

1989年12月,中共中央在《关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》中指出:工会应当成为广大职工群众有组织、有纪律、有领导地参政、议政的民主渠道,各级政府应当逐步建立和完善工会对政府工作民主参与的制度。这是党中央对工会民主参与工作的新的要求,它体现了党的全心全意依靠工人阶级的思想。如何通过工会代表职工参政、议政,逐步实现组织职工参与国家和社会事务的管理,充分发挥工会的民主参与职能,是工会工作面临的一个重大课题。一、工会民主参与制度的性质在社会主义条件下,工人阶级在通过共产党领导国家的同时,积极地通过各种有组织、有领导的民主渠道参与管理国家和社会事务,参与管理企业和事业,是职工群众的根     

发挥工会在推进企业民主政治建设中的作用

党的十六大报告提出:“发展社会主义民主,建设社会主义政治文明,是全面建设小康社会的重要目标”。在新的任务面前,企业工会如何在发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明中履行好自己的职责,亟须在理论与实践的结合上大胆探索。一、充分认识企业民主政治建设的基本内涵社会主义现代化建设要不断取得成功,归根到底取决于生产力的发展,物质文明建设的不断进步,这是物质第一性所决定的。但是,物质文明的发展和进步,离不开政治文明提供的政治动力和政治保障,离不开精神文明提供的精神动力和智力支持。政治文明可以为物质和精神文明发展提供…     

学习刘少奇关于企业民主管理和防止工会官僚化的思想

刘少奇是伟大的马克思主义者和无产阶级革命家，是我们党和国家卓越的领导人，也是我国工人运动杰出的组织者和领导者之一。他从事工运事业早，时间长，在实践上和理论上都有重要的建树。在纪念刘少奇同志诞辰１００周年的时候，学习和研究他关于工人运动和工会工作的理论...     

民主管理 工会不能“灯下黑”

本文列举五条民主管理工会“灯下黑”的现象 ,并提出克服这些现象的几条途径和对策 ,为工会组织参与企业民主管理、发挥工会作用 ,提出了很好建议。     

论高校工会在学校民主管理中的作用

高校民主管理是高校民主政治建设的一项重要措施,对于高校事业的发展具有十分重要的意义.在高校民主管理中,工会应该充分发挥组织作用、引导作用、服务作用和维护作用,组织和代表好教职工参与学校民主管理,为推进学校社会主义民主政治建设、构建社会主义和谐社会作出应有的贡献.     

企业民主管理立法的难点问题研究

企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。     

对现阶段企业民主管理问题的探讨

企业民主管理是社会主义条件下劳动者依照法律规定,以主人翁身份参加企业管理的一系列工作总称。它是促成劳动者和生产资料直接结合,从而创造效益的最有效途径。企业实行民主管理,在国家的根本大法《宪法》和基本法《企业法》中都作了明确的规定,民主管理的意义、地位、作用在理论上也得到了充分的论证,但在现实生活中,民主管理却远远没有达到理论上所描述的程度,尤其是实行厂长(经理)负责制以来,民主管理遇到了不少困难,出现了许多问题。如何解决这些问题,以保障职工在企业中的主人翁地位,这是一个值得     

在学习和实践中建设五型工会

建设学习型社会、学习型组织,已经成为世界潮流。工会要肩负起历史和时代赋予的使命,就必须在学习和实践中努力建设学习型工会、服务型工会、创新型工会、和谐型工会和维权型工会。在这一过程中,要始终把学习放在第一位。工会组织要在党的领导下,通过学习和实践,努力建设五型工会,在中国梦的指引下走向未来。     

关于贯彻《企业法》民主管理规定的若干问题

目前,全国各地全民所有制企业正在认真地贯彻执行《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(简称《企业法》,下同)的各项规定,实行企业民主管理。在贯彻《企业法》关于民主管理的规定中,必须理顺几个关系,解决好几个具体的问题。这是保证企业民主管理得以顺利发展的基本条件。     

建筑工程项目民主管理初探

作为建筑企业经济效益源头的工程项目，已日益成为企业发展的重要支撑点。如何强化项目民主管理，是建筑企业亟待探索和解决的新课题。一、提高认识，摆正关系，是加强民主管理的前提建筑企业推行项目法施工以来，多数企业认真贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，发动职工人...     

完善企业民主管理立法的几个问题

伴随着市场经济体制改革的不断深化和现代企业制度的推进,我国企业民主管理无论从内容上还是形式上都在发展和提高.党的十一届三中全会后,我国的企业民主管理立法也随着改革的进程不断完备,但仍存在立法层次不高、法律规定不明确和法律责任薄弱、刚性不足等一系列问题,滞后于我国企业民主管理的实践.完善企业民主管理立法是落实党的十八大“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度”的重要举措,是我国企业民主管理实践发展的要求.因此,要提高企业民主管理的立法层次,更新法律内容,明确法律责任,逐步建立和完善企业民主管理的法律体系.     

企业民主管理规定

第一章 总则 第一条 为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主政治建设,     

构建和谐企业实践中发挥工会作用的探索与思考

党的十六届四中全会提出了建立社会主义和谐社会的新概念,这既体现了科学发展观的要求,也体现了我们党科学执政、民主执政、依法执政的需要。工会作为党领导下的群众组织,为建设和谐社会要立足自身优势,发挥好桥梁和纽带作用。     

企业民主管理与基层民主建设

企业民主管理是基层民主的重要形式,也是社会协商的坚实基础和社会管理的重要组成部分,在基层民主建设中具有推动经济民主和政治民主的双重作用。在全面深化改革中加强企业民主管理机制建设,必须充分依靠法治建设的加强和社会主义核心价值观建设,坚持法治与德治的统一。