注重实绩定任用 干事创业促发展——宾川县推行“以事论官”重点工作承诺制的有益探索

2006年以来，宾川县以培养锻炼想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍为目标，探索推行了“以事论官”重点工作承诺制，在干部的选拔任用和管理监督方面作了一些有益的尝试。     

努力建设一支干事创业的干部队伍

构建社会主义和谐社会，一个关键环节是努力建设一支干事创业的干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。建设干事创业的干部队伍，就是要广大干部特别是领导干部树想十事之理想，练会干事之本领，“建十成事之业绩”。     

造就一支干事创业的干部队伍

“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。贯彻“三个代表”重要思想,必须把发展作为党执政兴国的第一要务。坚持立党为公、执政为民,紧紧抓住发展这个第一要务,干部是重要因素。按照“三个代表”的要求,采取扎实有效的措施,造就一支干事创业的干部队伍,是各级党委和组织部门的重要责任。 1.牢固树立干事创业的选人用人     

提高选人用人公信度

德令哈市委结合深入学习实践科学发展观活动，大力加强各级领导班子和干部队伍建设．以提高选人用人公信度为重点，通过完善制度，健全机制。不断提高人民群众对选拔任用干部的公认程度。努力营造“让想干事的人有机会、让能干事的人有平台、让干成事的人有地位”的舆论环境和重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的良好氛围。     

“赛场选马”赢公信——庆城县竞争性选拔副科级干部的实践与启示

当前，庆城县正处于转型跨越发展的关键期。要实现“经济强县、生态优县、文化名县”的奋斗目标，关键在于建设高素质的干部队伍。为此，从2010年8月开始，庆城县开展竞争性选拔，变“伯乐相马”为“赛场选马”，切实提高选人用人公信度和群众满意度，有效调动了广大干部干事创业的积极性。     

强化干事档案结果运用 完善科学选人用人机制

正石嘴山市司法局率先建立干部干事档案制度,不断完善结果运用指标考评体系,通过干部干事档案结果运用建立科学的选人用人机制,着力打造一支能干事、会干事、干成事的高素质司法行政干部队伍,助推司法行政工作创新发展取得了显著成效。先行先试,以"干事档案"为抓手促进创先争优2010年,结合开展创先争优活动,石嘴山市司法局在全市率先推行干部干事档案管理制度,把建立干部干事档案作为党建和创先争优活动品     

加强队伍建设 提升地税工作

加强地税队伍建设是新形势下税收工作的必然要求，锻造一支高素质的“想干事、善谋事、会干事、能成事、不出事”的地税干部队伍，是提升地税整体工作水平的重要保证。     

建设高素质干部队伍的实践与思考

习近平总书记在今年全国组织工作会议上明确指出，“实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。”而关键在人，就是要建设一支宏大的高素质干部队伍。近年来。大兴安岭地委紧紧围绕服务科学发展需要，立足于建立科学的选人用人机制，致力于提高选人用人公信度，培养出一大批干事创业的高素质干部，为推进林区经济社会跨越发展提供了坚强的组织保证。     

选人用人要严把“四关”

正习近平总书记指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。在加强干部队伍建设中,要坚持严把"四关",突出选人用人导向,真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来。严把"四靠"关,校准用人导向。紧扣好干部标准,定准选人的标杆,牢固树立鲜明正确的用人导向。一是靠工作,做到以振兴论英雄,用发展评人才,凭成绩用干部,     

用机制创新激励领导和团队干事创业

一商集团党委以“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论为契机．深入落实张高丽书记“加强领导班子建设．造就奋发有为、干事创业的干部队伍”的要求，借鉴先进地区先进经验，发挥班子建设自身优势．加大以机制创新激励企业领导团队干事创业的探索。     

不断探索村干部职业化管理新路子

近年来，我们以健全“三个机制”（“能干事”的素质提升机制、“愿干事”的激励帮扶机制和“干成事”的规范约束机制）为重点，积极探索、致力构建融选拔任用、待遇落实、职务履行、考核奖惩等于一体的村干部职业化管理新体系，有效地促进了村组干部队伍素质的提高和干事创业热情的进发，为新农村建设提供了坚强的组织保证。     

多琢磨事 少琢磨人

琢磨,顾名思义就是精心思索。提倡多琢磨事,少琢磨人,也就是希望我们的同志多琢磨工作,实实在在干事,少琢磨人,不拨弄事非,把精力和智慧投入到党的事业上去,投入到本职工作中去。 然而,在我们的干部队伍中却存在这么两种人:一种是专门琢磨事,实实在在干事的人,另一种是专门琢磨人,混事、不干事的人。前者要好好干事,后者却偏偏想方设法不让他好好干事,这就有了矛盾。矛盾既然存在,斗争也就难免。有斗争,当然也就有胜负之分,按照“邪不压正”的常理,干事的人应当是胜者,但让人不无遗憾的是,那些干事的人却经常败在专门琢磨干事的人手里,这种现象常常见诸报端。就拿发生在去年的两例来说吧,一     

庆城县激活干部队伍“一池春水”

庆城县不断深化干部人事制度改革，切实提高选人用人公信度，激活了干部队伍“一池春水”。     

提振干事创业激情 匡正选人用人风气

<正>提振干事创业激情与匡正选人用人风气相辅相成、相互促进。匡正选人用人风气是提振干事创业激情的基础,选人用人风气不正,干事创业激情就无以提振;提振干事创业激情是匡正选人用人风气的前提,干事创业激情越高昂,越有利于营造风正气清的用人风气。因此,各级组织部门必须下功夫抓好这项工作。     

创新深化考核机制 聚力推动科学发展

为打造“想干事、会干事、干成事、干大事”的乡局级领导班子和于部队伍，北票市从2005年开始建立实行了以“同类同考、公平竞争、突出重点、重奖激励、考以致用”为主要特点的岗位目标考核机制，增强了领导班子和干部队伍的责任感和使命感，起到了激励斗志、促进创新、争创一流、推动发展的“总抓手”作用。     

“干事”如何干事——对加强部队政工干部队伍建设的几点思考

政治部门干部通常被称作“干事”，顾名思义，其基本职责就是干事，干职责赋予的事、领导交办的事、上级要求的事。“干事”是部队政治工作的具体组织协调者，是党委和领导的助手，作用十分重要。如何不断提高他们的素质和能力，使他们成为政治坚定、业务娴熟、作风优良的“干事”？笔者认为，要从以下六个方面下功夫。     

建设“三宽两高一强”干部队伍

近年来，泰安市泰山区以建设一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”、“境界高、标准高”、“能力强”的“三宽两高一强”型干部队伍为目标，在选人、育人、用人等方面进行了积极探索，取得了明显成效。     

让“三严三实”成为领导干部的处“事”之道

"三严三实"是蕴含着领导干部干事创业的方法论。从干事创业的角度,"三严三实"可以具体地阐述为"明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事"的处"事"之道。各行各业工作的党员干部,如果能够遵循六大处"事"之道,就是生动而具体的"三严三实"践行者,是干部队伍中好党员好干部的现实体现。     

干部干事 永葆先进

在全党开展的以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,为新时期全面加强党的建设创造了许多新鲜经验。借鉴这些经验,进一步加强干部队伍建设,逐步建立长效激励机制,使广大干部特别是各级领导干部做到想干事、能干事、干成事、不出事,真正成为“     

话说“干净、干事、干成事”

“干净、干事、干成事”,这七个字虽然朴实无华,但却十分生动形象地反映了党的干部队伍的用人导向问题。干净,体现了选人用人的首要条件。党的干部政治上要干净,生活上要干净,作风上也要干净。政治上干净,这是党的干部的立身之本。就是要时刻保持坚定的政治信仰和清醒的政治头脑,要坚定地同以江泽民同志为核心的党中央在政治上保持高度一致。生活上干净,这是党的干部的正身之基。其要旨就是坚持操守,艰苦朴素,廉洁从政,吃苦在前,享受在后,宽人严己,任劳任怨。尤应注意“毋慎大而忽小”,生活上的“小节”关联着政