人才集聚与产业集群互动发展的实践与思考

人才是最活跃的先进生产力，是产业发展的第一资源。人才集聚将有效促进和支撑产业集群的形成，产业集群的发展也会加速和壮大人才集聚，两者间的良性互动发展是衡量一个区域核心竞争力的重要标志，是推动经济转型升级的有效途径。经过多年的发展和积淀，江宁区在人才集聚和产业集群方面都已具备一定的基础，     

外出引才实效性问题研究

人才是第一资源，是推动科学发展的关键因素。大规模、高标准地引进急需紧缺高层次人才是一个地区短期内增加人才总量、优化队伍结构、增强区域竞争力的重要途径。近年来，天水市委、市政府认真贯彻落实科学人才观，抢抓“人才特区”试点建设良好机遇，深入实施“人才强市”战略，不断优化人才发展环境，积极开展人才引进，人才工作成效显著，为跨越式科学发展提供了强有力的人才保障和智力支持。     

探索产城融合与差异化发展之路

“低端产业的聚集是基于产业配套的聚集，高端企业的聚集是基于高技术人才的聚集”，而人才最看重的是宜人的环境。环境就是资源，环境就是生产力。人才聚集才是在后工业化时代具备竞争优势的必要条件。深圳市光明新区经过五年的发展，经济产业发展势头良好，     

开发农村实用人才 推动县域经济发展

灵台县是一个典型的旱作农业县。近年来，全县各级党组织按照“党管人才”的要求，加大农村实用人才资源开发力度，有效缓解了全县农村实用人才缺乏的现状，为社会主义新农村建设提供了强大的人才保障和智力支持，促进和推动了县域经济的发展。     

珠三角地区高新技术人才体系建设探析

高新技术产业的竞争,归根结底是人才的竞争,大量专业人才聚集是发展高新技术产业的一个重要有利条件。珠三角地区的高新区内企业主要是软件、电子、通讯为主,为加快珠三角地区经济发展方式的转变,促进高新技术产业发展,树立科学发展观,建立科学有效的高新技术人才体系,建设珠三角地区高新技术人才体系是势在必行和行之有效的。     

不断开创后发展地区人才工作新局面的思考

人才是推动区域科学发展、提升综合竞争实力的战略资源。坚持党管人才原则，不断提高人才工作科学化水平是实现人才优先发展的前提和保证。当前，在知识经济全球化和人才竞争日益加剧的新形势下，作为经济后发展地区，受经济、地域、环境等因素影响，人才工作面临着一定的劣势、压力和困惑，如何在空前激烈的人才争夺战中抢得先机、赢得主动权，各级党委组织部门作为肩负人才工作牵头抓总的责任部门，应着力转变观念，努力把人才优势转化为科技优势和竞争优势，不断开创人才工作新局面，为实现以人才优先发展引领经济跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。     

拓宽上海人才高地的“思维版图”——兼论构建长江三角洲城市群人才发展协作机制

上海不仅仅是一个行政区域的概念，也是一个大都市圈的概念。新世纪上海人才高地建设，应在更广阔的“思维版图”上进行筹划和运作，“一湖好水”必须融入“江河湖海”。要抓住经济全球化和长江三角洲经济一体化的契机，借鉴现代城市群的发展模式，充分利用智力资源高速转移和流动的特性，实施人才国际化与人才区域化相结合的战略，携手应对入世的挑战，在提升区域人才国际竞争力的前提下，加快提升上海的人才国际竞争力。并以此为抓手，推动长江三角洲经济一体化进程。     

着力构筑三个平台 为民营经济发展提供人才保障

党的十六届三中全会指出，“个体、私营经济等非公有制经济是促进我国社会生产力发展的重要力量”。大力发展民营经济，人才必须先行。作为肩负着人才队伍建设“牵头抓总”重要职责的党委组织部门，要充分发挥职能作用，着力为民营经济发展提供强有力的人才支持和智力保障，从而推动县域经济的健康快速发展。     

关于后发民地区加强人才工作的几点思考

当前，区域发展面临着经济、政治、文化、军事等一系列的竞争与挑战，如何顺应新形势、新任务、新要求，以科学人才观为统领，推进新时期人才工作创新发展，是实施人才优先发展战略的关键所在，也是实现区域经济跨越式发展和全面建成小康社会的重要保证。笔者认为，后发展地区搞好人才的开发、吸引、培养和使用，应注重树立科学的人才观念、破解人才工作的矛盾、找准人才工作的定位、抓住人才工作的关键，为经济社会科学发展提供不竭的人才支撑和智力支持。     

集团化人力资源管理之我见

随着社会经济的进一步发展，集团化组织形式的企业越来越多，发展的速度也越来越快，涉及的行业也越来越广泛。以这类组织形式的职能分工看，绝大多数的企业都将较高级、较复杂的管理职能设置在集团总部，通过他们的组织、调研来决定企业的战略发展，并由他们来组织集团及所属企业的变革与发展。可以说在集团化组织形式管理中，总部员工较高的管理水平、较强的管理意识对集团化企业的发展起着相当重要的作用。那么如何提高集团员工的整体素质，实现合理的人才配置与流动，逐渐成为一个不容忽视的课题。 从笔者接触和了解到的情况看，许多集…     

完善大庆市产业转型中人才政策的对策思考

大庆市属于典型的石油资源型城市,目前处于产业转型的关键时期。城市经济快速发展,创业基础和就业形势良好。然而,推动大庆市产业转型的关键因素———人才政策的现状却与产业转型现状不协调,这对大庆市未来的发展有很大的制约作用。基于对大庆市产业转型中人才政策的现状、原因的分析,将对完善大庆市产业转型中人才政策的对策进行探讨。     

加强和改进产业园区党的建设引领推动产业园区持续健康发展

园区是上海产业发展的主要载体、重要的经济增长极、高端人才的聚集地和产城融合的重要引擎。加强和改进园区党的建设工作，对引领园区持续健康发展，促进劳动关系和谐，吸引凝聚人才，     

我国经济结构存在的问题及调整思路

我国产业结构严重不合理 ,农业比重大 ,工业产业规模小 ,第三产业比重小 ;产业组织结构不合理 ,一方面企业缺乏规模效益 ,另一方面行业垄断比较严重 ;地区结构不合理 ,一是地区之间产业结构趋同现象比较严重 ,二是地区之间产业发展的差距不合理地拉大。经济结构调整思路是强化第一产业 ,提升第二产业 ,要提高企业规模经营水平 ,消除行业垄断 ,大力发展第三产业 ,发展地区优势产业 ,实施西部大开发 ,加大财政的转移力度。     

进一步创新人才工作运行机制

当前，秦安县委、县政府加快实施人才强县战略，为县域经济社会跨越式科学发展提供强有力的人才保证和智力支持，把进一步创新人才工作运行机制作为着力解决的一个重大课题。     

创新机制 优化服务 努力营造人才干事创业的良好环境

近年来，张掖市按照人才工作为经济建设中心服务的原则，大力实施人才强市战略，不断加大人才资源开发力度，创新工作机制，完善政策措施，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得明显成效，为全市经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。     

构建广深佛创意产业圈的思路与对策

作为以知识、智力、创意为资源的高增值产业,创意产业以物质低消耗、效益高产出为特点,是无污染的“绿色”产业。因此,发展创意产业对解决广东特别是珠三角地区目前发展中面临的环境和土地问题有巨大的促进作用,是广东争做实践科学发展观排头兵的必然选择。但是,创意产业作为广东面向国际的产业选择,无论从广州、深圳还是佛山单个城市来看,其竞争力和发展空间目前都难以与国际先进城市相抗衡,而这三个城市在创意产业的要素禀赋和发展基础上都各有侧重和特色,且政治、经济、文化和地域联系上都有条件进行产业整合发展。《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》中明确指出：“推进珠江三角洲区域经济一体化,统筹跨行政区的产业发展规划,构建错位发展、互补互促的区域产业发展格局,推进产业协同发展。”     

若干体系建设的思考 对构建南京人才高地

“人才高地”是一个综合体系的建设，它是由一系列子系统的建设而构成的，其中包括政策法规体系、分配制度体系、人才文化体系、智力成果转化体系、人才智力流动体系以及服务保障体系。该文就是从这六大体系入手，综合论述了南京人才高地的基本框架与基础。     

实施人才强市战略 推动区域经济发展

白银市是随着铜资源开发利用而建立发展起来的资源型城市，既有一般资源型城市的共性特征，又不同于以煤炭等单一资源开采为主的资源型城市，具有多方面的优势。坚持走新型工业化道路，加大科技创新力度，改造提升传统产业，培育发展接续产业，发展多元支柱产业，是推进白银经济转型和发展的战略选择。实现这一战略，除了需要政策、资金、技术的支持之外，更为关键的一个因素就是要将特色经济战略与特色人才战略相结合，以人才资源能力建设为核心，以高层次人才资源开发为重点，以盘活用好现有人才为着力点，创新人才工作机制，优化人才环境，以人才资源开发拓展经济转型发展之路。     

关于加快西部地区人才结构调整的思考

在以知识经济为背景的西部大开发条件下，西部地区经济发展战略的转换．必须以人才为支撑；经济结构的调整，关键在人。国务院领导同志强调，“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”因此。加快调整和优化西部地区的人才结构，使人才结构向新型化、高级化提升，已成为当前西部经济和社会发展首要面临的一项紧迫任务。     

浅谈组织工作如何服从服务于经济建设

党的十八大指出，“以经济建设为中心是兴国之要，发展仍是解决我国所有问题的关键。只有推动经济持续健康发展，才能筑牢国家繁荣富强、人民幸福安康、社会和谐稳定的物质基础。”如何思考、定位和谋划好新时期的组织工作，为经济发展营造良好的人文环境、人才支持和智力保障，这就要求我们必须准确把握发展赋予组织工作的时代内涵，创新工作思维，全力提升为经济建设服务的水平。