高校毕业生流动党员管理对策研究

本文通过分析高校毕业生流动党员管理工作中存在的问题,提出加强毕业生党员的毕业前教育、创新流动党员党组织设置模式、丰富流动党员活动内容、实施流动党员活动证制度、完善高校与社会、家庭联合互动等教育机制的对策和建议。     

普通高校毕业生流动党员管理对策研究

针对目前高校毕业生流动党员管理工作中存在的管理体制相对滞后、组织关系转移困难、部分流动党员组织关系淡薄、管理难以落到实处等问题,高校应加强毕业生党员的毕业前教育、创新流动党员党组织设置模式、丰富流动党员的活动内容、实施流动党员活动证制度、构建流动党员教育管理网络。     

加强高校暂缓就业毕业生党员管理的分析及对策

随着高校暂缓就业毕业生数量的逐年增加,加强这部分毕业生中党员的管理工作成为一个新的课题.本文从考察高校暂缓就业毕业生党员管理的现状人手,着重分析加强暂缓就业毕业生党员管理的必要性并提出对策、建议.     

河南省流动党员管理新机制的实践探索

河南省作为劳务输出大省和流动党员大省,在流动党员管理方面,进行了积极的实践探索,形成了流动党员管理、教育和服务的新机制.在管理方面,形成了三种类型的管理新机制,即以流出地为主的管理机制,以流入地为主的管理机制,城乡一体动态管理机制;在教育方面,结合流动党员实际,科学设计教育内容和载体;在服务方面,积极为流动党员提供权益保障和关爱服务.     

高校毕业生党员组织关系转移工作调查与分析

本文通过对高校毕业生党员组织关系转移工作现状的调查与分析,探寻各种切实可行的方式与方法,解决好毕业生党员组织关系转移工作中存在的各种难题,进一步提高高校对毕业生流动党员的管理水平与管理效果。     

高校毕业生党员在大学生就业工作中的作用发挥机制

高校毕业生党员参与大学生就业工作,是高校党员培养与大学生就业工作的有效结合,是高校发挥学校责任和社会责任的有力统一,体现了高校作为党建基地和教育基地的双重身份。高校毕业生党员可以承担模范毕业生、信息联络员、朋辈职业咨询员、朋辈心理辅导员四个角色。通过建立党员联系人制度来发挥作用。     

高职院校毕业生党员党建工作存在的问题探析

高职院校党建工作是党建和党员发展的基础性工作,而毕业生党员党建工作是其重要环节,意义重大。抓好毕业生党建工作,既是确保高职毕业生顺利完成由学生到职业从业者的角色转变的重要举措,还直接影响到社会对党的队伍的认识和对高职教育的认可。当前高职院校毕业生党建方面面临许多新的问题和挑战,也相应呈现诸多薄弱环节。因此,应积极面对挑战,探索有效途径,解决现存问题,扫除党建盲区,促进高职院校党建工作更加完善。     

2012届离校未就业高校毕业生实名登记分析报告

做好离校未就业高校毕业生就业工作,对于充分开发高校毕业生人才资源,促进经济社会发展,保持社会和谐稳定具有重要意义。广西充分认识到做好离校未就业高校毕业生工作的重要性和艰巨性,将其纳入本地区重大民生项目,认真研究,统一部署,充分调动各种资源积极推动离校未就业毕业生实现就业。     

论高校党员发展工作体系的整体构建

党员发展工作,是党的建设工作的重要组成部分。在这方面,高校应做到如下几点:站在科教兴国、人才强国的战略高度,加强和改进高校党员发展工作;正确认识和处理做好高学历、高职称人才、青年教师和大学生党员发展工作的关系,整体谋划党员发展工作全局;采取有力措施,加大工作力度,整体提高党员发展水平。     

高校毕业生党员教育与就业工作双赢模式的研究

毕业生党员教育要有活力、有质量、有效率,必须结合大学生所思、所想,必须结合学生实际所面临的问题。面对纷繁复杂的社会思潮和日趋严峻的毕业生就业形势．探索如何将毕业生党员的教育引入到高校的就业指导工作中．对于加强毕业生党员职业目标的动力作用、就业工作推进、日常支部管理工作进一步优化有着重要意义。本课题以毕业生就业为抓手,探索学生在从学校走向社会这一关键转折过程中．如何保持党员的先进性．如何发挥学生党员的模范带头作用．为建立党建和就业工作的双赢模式和长效机制提供创新理念．为高校营造综合育人环境提供参考意见和建议。     

离校未就业高校毕业生就业促进计划

正按照国务院办公厅《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)要求,为做好离校未就业高校毕业生就业工作,2013年5月29日,人力资源社会保障部印发《关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》(人社部发〔2013〕41号),从2013年起实施离校未就业高校毕业生就业促进计划。     

在高校开展保持共产党员先进性教育之我见

在高校开展保持共产党员先进性教育活动必须从三个方面着手高校各级党组织始终要加强领导,把先进性教育作为一件大事、一个长期的任务来抓;教师党员必须保持先进性,发挥他们对学生的表率作用;学生党员也要保持先进性,发挥他们在全体学生中的先锋模范作用。     

浅谈高校党建工作中的党员心理调适

本文就高校党建工作中如何对党员在新形势下所产生的心理矛盾和心理不平衡问题进行了分析,提出了如何对党员进行心理调适,如何重建心理平衡,充分发挥党员在高校基层组织建设中的骨干作用和先锋模范作用。     

流动党员双重组织关系管理研究——以乐山市为例

改革开放使劳动力由单位人向社会人转变,促进了党员流动自由度的提升和流动形式的时空多样化。中共乐山市委组织部在全市试行流动党员双重组织关系管理制度,简化了接转组织关系环节,方便了基层流动党员,较好地避免了流动党员在流出地和流入地党组织管理的真空区,受到流动党员欢迎,调动了流动党员积极性,拓展了在不同单位发挥先锋模范作用的空间,优秀的流动党员在流入地成长为骨干或党组织班子成员,为两新组织实现双覆盖提供了条件。     

52．未就业的毕业生如何参加党的组织生活？

答：未就业的毕业生，其档案保留在地方人才？交流中心的党员，其党组织关系电转移至人才交流中心相应的党组织。所以，应在人才交流中心的相应基层党组织参加党的组织生活。     

高校管理类毕业生摩擦性失业困境及对策

受社会整体经济环境变化及管理类专业的特殊性影响,高校管理类毕业生面临比较严峻的摩擦性失业困境。工作搜寻理论为摩擦性失业提供了崭新的研究视角和研究方法。研究结果表明,高校管理类毕业生摩擦性失业主要源于专业培养与市场需求脱节、就业信息传递不畅和职业认知引导不足等问题,高校应在专业课程设置、就业信息传导机制以及就业指导服务等方面多措并举,以此降低管理类毕业生的摩擦性失业率。     

试论国有企业做好高校毕业生人力资源管理的有效途径

企业竞争，人才是关键。高校毕业生作为国有企业一种重要的生产力资源，如何科学合理地进行人力资源管理、开发和利用，激发其潜能，提升核心竞争力，关系着国有企业的兴衰成败。     

激活流动党员管理的三点做法

武汉市武昌区有非公企业2400多家．从业人员近2万人，其中党员1900多名，已组建非公企业党组织185个。近年来，我们坚持“组建先行、活动有方、保障得力”的思路，不断提升非公企业党建工作水平。     

对大学生党员在加强高校党建中充分发挥主体作用的思考

大学生党员是高校党的先进性建设的主体,如何充分发挥大学生党员的主体作用是高校党的先进性建设的关键。本文针对影响大学生党员在高校党建中发挥主体作用的因素进行分析,提出在高校党的先进性建设中充分发挥大学生党员主体作用的有效途径。     

构建上海道路交通管理新机制的思考

在当前新形势下，上海公安交通管理部门要自觉、主动地适应社会经济发展的要求．更新管理观念；构建道路交通管理的新机制；大力运用先进的智能化交通指挥系统来完善交通管理工作机制．确保上海道路交通管理的可持续性发展。