点亮心房的心灯——记“全国文化工作先进集体”卓资县电影公司

在祖国北疆内蒙古卓资县的乡村大地上。终年活跃着9支电影放映队，他们顶寒风迎酷暑。跋山涉水把农民企盼的党的路线方针政策以及文化娱乐．科学技术．致富经验等等展现在雪白的银幕上。为建设社会主义新农村作出了难以估量的贡献。农民亲切地称电影公司是点亮农民心房的心灯．是清除农村落后意识的清心剂，是闪烁在新农村建设的一道亮丽的风景线。     

激活农村思想政治教育

建设社会主义新农村,实现农村的现代化主要依靠谁？当然是农民。既然要依靠农民就必须做好农村的思想政治教育,充分调动农民的积极性,从而保持农村经济持续健康地快速发展和社会的总体稳定，     

后改制时代民族地区企业改制问题的思考——基于贵州省中小企业改制现状的分析

处于后改制时代的贵州省中小企业改制工作除了存在与其他民族地区共有的问题外,还存在: (一)需清理的问题多,改制难度大; (二)各地区企业改制的基础条件不同: (三)改制工作的进展差异凸显; (四)物流成本高.企业重组困难等区域性的特殊问题.为了推动企业改制工作的完成,我们应该从其影响因素着手,考虑从以下几个方面加以解决: (一)加快企业改制的完成,节约改制成本; (二)各级财政设立专项基金,并采取灵活的支付方式;(三)鼓励管理层和员工共同购买企业产权,促进企业重组; (四)加强对企业改制工作的管理力度.     

激活公安民警的道德内需

道德素质是公安民警应具备的最基本的素质之一 ,加强公安民警道德建设十分重要。激活公安民警的道德需求 ,是公安机关道德建设健康有效开展的前提和保障。激活公安民警的道德内需 ,应该进行经常性的道德教化和引导 ,实施道德制度性约束 ,建立有奖有罚的激励机制 ;营造良好的道德环境     

国企改制的法律问题

改革开放30年来,国有企业的改革取得较显著的成果,但随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业改革和发展遇到了许多错综复杂的情况,存在的困难和问题仍然不少。因为国企改制的每一项举措都有相关的法律法规相呼应,所以要解决好这些问题,法律起着至关重要的作用。显然,随     

论南诏的建制与改制

大历十四年（公元779年）异牟寻即位后,对制度进行了改革,南诏制度遂有前后期之别。虽然南诏前后期诸制度的内涵各异、特点不同,但其制度对南诏地方政权的长期稳定、经济发展、民族融合及多民族国家的发展起到了积极作用。     

MBO国有中小企业改制的有益途径

实施MBO是明晰企业权,优化企业治理结构的一条新途径。在振兴东北老工业基地的过程中,借助MBO的实施,对国有中小企业的产权结构、治理结构进行重新架构,以最大限度的提升对经营管理层的激励水平、减少代理成本,这无论是对企业还是对方国有资产管理机构来说,都是提高市场竞争力的重大机遇。     

论企业改制条件下共青团工作的新走向

企业改制,共青团工作面临着诸多的新问题、新情况。企业团的工作如何开展是摆在我们面前的一个值得探讨的问题。     

英国公用事业改制的历史经验与启示

英国城市公用事业,从19世纪的私营开始,经过19世纪中下叶的市营,再到20世纪40年代的国有化进程,逐渐把英国的公用事业与纯粹追求利润的一般工业区分开来,照顾到其公益性目标。80年代的私有化浪潮则再度把城市公用事业出售给了私人。在这个看似圆圈形的发展进程中,涉及公用事业的两次转型。这几次转型中的公正性主要是通过三个原则来保证的:一是依据法律来实行公用事业的转型;二是设立有效的监督机制;三是照顾私人的利益,防止侵犯私有财产的权益。由此基本上做到了既保护了公众的利益,保障了私有财产不受侵犯的原则,又大体保护了国有资产,防止其贬值或无端流失。当然,其中的不足之处也是不容忽视的。     

略论国有企业改制中思想工作的难点及对策

国有企业改制中的思想工作已经成为企业思想政治工作的重点与难点问题。认识和解决改制思想工作的难点，必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点．必须从实情上深刻把握困难企业改制工作的难点和焦点．必须从对象上深刻把握职工对改制工作的所思、所忧、所盼等思想脉搏和动态．必须从制度和策略上深刻把握内容、时机和方法，采取“六宜六不宜”．即宜早不宜迟、宜专不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵、宜决不宜观的策略。本文对做好国有企业改制过程中的思想政治工作进行了深入研究．有较强的参考价值。推荐给广大政工专业人员学习。     

天价煤矿改制的七年之每

有太多的人把国有企业改制称为“阵痛”，因为这个“改制”上痛至国家、社会，涉及数以十万亿计的国有资产的转移，下痛至数千万原国企职工，因为导致了他们的生计、前途、未来保障等一系列切身问题的从头再来。《小康》本期选取的这个案例，表明这个“阵痛”还是值得关注，国企改制所带来的社会冲突，恐怕不光源于财富的得失。     

探析国有保安公司改制后的发展状况——以福建省福州市晋安区保安服务公司完成改制工作为例

改制成功的福建省晋安区保安服务公司在区委、区政府和区综治办主管部门正确指导和强有力的领导下,紧紧围绕《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）精神,以公司改制后的平稳健康发展为目标,以积极拓展保安业务和提高保安服务水平为任务,     

知名企业激活人本资源的奇招

知名企业在激活人本资源、创新发展上各出新招。思科:每个员工的成功就是企业的成功;海尔:人才是企业经营的“第一品牌”;春兰:资本组合是创建高科技企业载体的关键;宝洁:能力与责任感是构成企业知识资源的基本动力;科用:创新精神是企业科学发展的不竭力量;微软:增强“危机感”是企业科技创新的支撑。这些招数可供企业管理者借鉴。     

和谐是当前国企改制工作的核心价值

国有企业改制之所以较难于推进是因为制度变迁内核中包含经济利益的不和谐。政府应该针对当前国企改制中存在的突出矛盾和主要障碍,以和谐作为指导推进国企改制工作的核心价值,以维护国企职工合法权益为改制的前提条件,在和谐氛围中完成改制目标,在公平条件下提升改制成效。     

以人为本是推进企业改制构建和谐社会的关键

以人为本是推进企业改制、构建和谐社会的关键,要在企业改制中加强党的执政能力建设,正确处理历史遗留问题,树立科学发展观,创新企业经营管理机制、人力资源开发机制,积极承担社会责任,努力实现企业效益最大化、职工工作和生活条件最优化,保证企业和员工互利协调,实现共赢,真正体现以人为本的和谐发展观。     

国有企业改制的强大保障--对湖南省国有大型企业改制中思想政治工作的调查

湖南省部分国有大型企业在改制过程中,通过创建效益型思想政治工作新模式,发挥以人为本的思想政治工作新优势,建设和谐稳定的社区环境,为改制提供了强大的保障。     

国有企业改制后的党建工作探讨

随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大,以建立现代企业制度为目标的国有企业改革取得了重大进展,相当一批国有、集体企业改制成了多元投资主体的股份制企业、中外合资企业和以经营者、职工共同持股的有限责任公司,法人治理结构进一步健全。就江苏省盐业公司这个传统老国企而言,自1998年改制为有限责任公司以来,实现了产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的目标,企业成为了自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体,步入了良性发展的轨道。     

浅谈如何做好国企改制后职工的思想政治工作

国有企业改制既是当前的热门话题,又是深化国企改革的必然趋势。随着国企改制的启动与深化,国企员工的传统观念受到冲击,思想和情绪也随之发生变化。因此,审时度势做好改制企业员工的思想政治工作,对稳定员工队伍,推动改制工作的顺利开展,具有重要意义。一、改制国有企业思想政     

激活履职的动力之源

人大代表履职的动力何在？山东省龙口市人大常委会不断采取措施,激活代表履职的动力之源。