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改制企业由国有、集体企业演变而来。随着国有、集体企业改制面的扩大，改制企业职工队伍不断壮大，改制企业逐步成为新建企业的重要组成部分。加强改制企业工会组织建设，尽快组建、重建、巩固改制企业工会组织，进而实现“三个最大限度”，成为我们面临的一项紧迫任务。 一、改制企业工会组织建设的难点及其原因 一是会员流失严重，撤并工会组织的现象突出。比如，湖北省安陆市， 2000年上半年下岗职工近 6000人，其中除进入托管中心的 1790多名职工仍与企业工会保持联系外，其余均未保持会员关系。又如，湖北省某县级市，共有国有工… 相似文献
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发挥群体功能作用促进企业生产发展侯旭宇，王宝和建国初期国家重点投资兴建至今已有４０余年历史、１．５亿元固定资产、１万余名职工的国有大型机械工业企业齐齐哈尔第二机床厂，自１９９１年以来，各项经济技术指标连年创出历史最好水平，四年迈出了四大步。工厂先后被... 相似文献
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冯家云 《中国劳动关系学院学报》1997,(3)
国有小企业改革中需要重视的几个问题冯家云去年，中央明确提出“抓大放小”的方针后，湖北省委、省政府就国有小企业的改革，提出了一年要有大的转机，二年要有大的突破，三年要有大的成效的总体要求。各地根据全省统一部署，以建立现代企业制度为目标，以股份合作制为主... 相似文献
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为职工岗位成才创造条件本刊特约记者赵俐，夏云信哈尔滨市电信局是个有４７００名职工，固定资产４３亿元，年业务收入１０亿元的国有大型企业。多年来，该局党、政、工领导重视职工教育，鼓励职工。ｅ学成才，企业成了职工学习政治、经济、技术、文化的学校，局工会也被... 相似文献
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史作法 《中国劳动关系学院学报》1999,(2)
据调查统计，今年威海市１５３８６名下岗职工中，已有７０８０人得到分流安置，再就业率达４６％。目前全市共有失业人员４５３１名，城镇登记失业率为１１％；国有集体企业下岗职工８３０６人，占职工总数的３３％；两项指标均低于全省的控制指标。从整体讲，威海市... 相似文献
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王桂舟 《中国劳动关系学院学报》1997,(1)
搞好国有大中型企业的几点思考王桂舟一、国有企业存在的问题搞好国有大中型企业，是我国经济体制改革的中心环节。改革开放１７年来，对国有企业特别是国有大中型企业进行了一系列的改革，取得了一定的成果。但是，也存在许多问题，诸如：经济效益低，企业亏损面大，企业... 相似文献
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高经纬 《中国劳动关系学院学报》2012,26(5):95-99
基于2003-2010年上市公司的数据,采用应计利润法计量盈余管理水平,比较国有公司和非国有公司盈余管理水平上的差异,同时对新会计准则实施前后上市公司的盈余管理水平进行比较,并对2007年之后的数据进行逐年回归,对其变化趋势做出分析.研究表明:国有公司的盈余管理水平相对于非国有公司更弱；新会计准则对于企业盈余管理水平具有明显的抑制作用,国有公司和非国有公司的盈余管理水平差异先减小后增加. 相似文献
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唐钢是一个拥有3．7万名职工、1800万吨产能的国有特大型钢铁联合企业。多年来，唐钢工会坚持融人中心，服务大局，充分发挥桥梁纽带作用，广聚发展正能量，依靠全体职工的诚实劳动、创新劳动同心共筑中国梦， 相似文献
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近一时期，以“两个置换”为主要标志的国有中小企业改制在我省大部分地区全面铺开，从而兴起新一轮国企改革热潮。所谓“两个置换”，即国有资产置换和职工全民固定工身份置换。前一个涉及国有资产如何安全平稳地退出大部分国有中小企业，后一个置换则涉及数十万职工利益调整，观念转变，未来预期。因此，整个改制过 相似文献