中国国企改革进程及现阶段国企改革的特征

中国的国有企业改革已经经历了20多年的时间。目前中国的企业改革由“被动式”改革进入“主动式”改革阶段,这是企业改革的阶段性特征。在现阶段企业改革过程中,认识、把握这一基本特征至关重要。对于我们推进国企改革向纵深发展,具有重大的现实意义。     

评关于国企改革的几种错误论点

国企论坛国有企业的改革和发展,是当前的重要工作,事关社会主义中国的前途和命运。在国有企业改革问题上,有一些错误论点,干扰中央的决策和部署,危害甚大,我这里试作简要评析。一、评“产权虚置论”持这种论调的人认为,全民所有制的国有企业是“名义上人人所有,实际上人人所无”,因而是“产权虚置”、“产权不明晰”、“所有者主体缺位”的“空有制”,必须通过产权改革,把国有资产量化到个人。我们知道,国有企业——社会主义全民所有制企业的本质特点在于,它是全国人民这个群体,对企业生产资料这个整体的共同占有。全国人民通…     

以改革的精神推进国有企业党的建设

一、改革和完善国有企业领导体制,充分发挥企业党组织的政治核心作用江泽民同志在“5.31”讲话中指出:“一定要准确地把握当代中国社会前进的脉搏,改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度,使党的工作充满活力”。认真贯彻江泽民同志讲话精神,对进一步改革和完善国有企业领导体制,充分发挥企业党组织政治核心作用,全面贯彻中央关于国有企业党建工作的指导方针,至关重要。如何确定国有企业的领导体制、国有企业党组织如何定位,我     

“共和国长子”再创辉煌──1995年中国国有企业改革

“共和国长子”再创辉煌──１９９５年中国国有企业改革别林陷入困境国有大中型企业是中国国民经济的支柱，一直是能源、交通、主要原材料和工业技术设备的主要提供者。改革开放，国有企业直接间接支持了多种经济成份企业的发展，付出了主要成本。国有大中型企业被人们亲...     

正确处理国有企业改革中制度创新与管理创新的关系

近年来,国有企业改革取得了巨大进展,以建立现代化企业制度为核心的新型国有企业成为企业改革和发展的必然趋势。但是国有企业改革的发展并不平衡,有些国有企业的改革,只是致力于企业制度创新,而忽视企业的管理创新;只简单地把“工厂制”改为“公司制”,而不是坚持“三改一加强”,配套推进,综合治理。虽然是“制”改了,但企业的管理思想、方法、手段依然陈旧,管理效能依然低下。其结果是治表没治本,欲速则不达,企业的经济效益并没有达到预想的目标。在对待管理创新与制度创新的关系问题上,有两种片面观点,一是“代替论”,以制度创新代替管理…     

发挥党建引领作用 推动企业改革发展取得新成效

<正>坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。习近平总书记强调，国有企业要“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。”近年来，中国铁路兰州局集团有限公司（以下简称“集团公司”）党委认真贯彻落实习近平总书记关于加强国有企业党的建设的重要论述，以及国铁集团党组部署要求，致力于推动党建工作与集团公司改革发展、生产经营的深度融合，党建工作成效显著，由此激发出的强大政治优势和组织优势，转化为高效的企业治理效能，推动集团公司在高质量发展中不断取得新成效。     

唱好“重头戏” 选配好“主角”

当前,深化经济体制改革的重点,仍然是抓紧抓好建立现代企业制度。而随着建立现代企业制度由“试点启动”向“全面铺开”进程的加快,必然对营造一支全新的企业家队伍,提出更为迫切的要求。本文仅就此谈几点设想。 一、建立现代企业制度——国有企业改革的“重头戏” 中国的国有企业曾作为“共和国的长子”,为国民经济的发展做出了辉煌的贡献,并仍是当前我国经济的重要支柱。但改革十多年来,国有工业企业举步维艰,效益不佳的状况仍     

吴敬琏谈国有企业改革的设想

“九五”时期是经济体制转轨、初步建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的关键时期，是加快结构调整、提高经济增长质量和效益的重要时期。国有企业的改革，在“九五”期间将作为整个经济体制改革的中心环节．加快改革力度。为此，本刊记者在北京访问了著名经济学家吴敬琏教授。吴敬琏首先谈到，1993年11月举行的党的十四届三中全会决定改变过去15年中国经济改革中对国有企业采取的“放权让利”的改革模式，把工作的重点转到企业制度创新方面来。对于大中型国有企业，则是用以公司制为基本形式的现代企业制度取代现有的国有国营、政府直…     

关于国有企业改革新思路的几点认识

贯彻党的十四届五中全会精神,深化国有企业改革,必须正确认识国有企业“生”与“死”的关系,确立国有企业改革的着眼点是搞好整个国有经济的观点;正确认识国有企业“大”和“小”的关系,确立抓“大”放“小”的观点;正确认识国有企业改革“外”和“内”的关系,确立加强内部管理、做好基础性工作的观点;正确认识制度和人的关系,确立加快企业管理者和经营者队伍建设的观点。     

资本市场——深化国有企业改革的助推器(续)

二、资本市场———推动国有企业扭亏为盈的关键环节“九五”时期，中国的经济体制改革进入了一个关键时期，国有小企业改革得到迅猛发展，而国有大中型企业的改革显得明显滞后，其主要原因在于，在实践中还存在着一些不可逾越的障碍。这就是传统体制和体制转轨时期遗留给国有企业的历史包袱，即国有企业的过度负债，大量冗员和企业“办社会”负担。特别是近十余年来，不仅老的国有企业，更有一批百分之百负债建设的“国有企业”背上了日益沉重的债务负担。这些企业没有资本金，也就没有所有者权益，事实上不是名符其实的国有企业，当然也不…     

渡过国有企业改革的“阵痛”

渡过国有企业改革的“阵痛”上海市体改办综合处处长耿鸿福目前，国有企业的改革是建立社会主义市场经济体制改革过程中最难的“攻坚战”。从国有企业扩大企业自主权，利改税、经营权与所有权分离到承包制，还没真正使国有企业形成同市场经济相适应的运行机制，突出表现：...     

《国有企业内外部关系改革研究》评介

张存刚博士新近出版的专著《国有企业内外部关系改革研究》,以历史唯物主义为指导,从国有企业内外部关系的改革入手探索深化国有企业改革的途径,提出了“深化国有企业改革的核心是正确处理国有企业内外部关系”的重要思想,值得一读。这部专著有以下3个突出特点:1.坚持原则,立意深远。作者认为,研究和探索搞好国有企业的途径,应该从中国国有企业的性质、作用和地位出发,借鉴和吸收西方企业理论和实践中符合社会化大生产规律的经验、管理制度和办法,建立符合中国实际的国有资产管理、运营和监督体制以及企业内部治理结构,从而使国有企业真正成…     

国有企业的公司化改造问题浅析

国有企业的公司化改造问题浅析刘世萱十四届三中全会通过的《决定》中提出：“建立现代企业制度，……是我国国有企业改革的方向。”同时又指出“国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索。”这两句话中，前者指出了国有企业的改革方向，后者为国有企业建立现代...     

防止行政性公司“借尸还魂”

防止行政性公司“借尸还魂”北京冶金管理干部学院副教授王志勉“借尸还魂”几起几伏中国的城市经济体制改革是从给国有企业放权让利开始的。改革伊始，为了给国有企业落实经营自主权，就着手于改革企业的上级主管部门。８０年代初，为实现由“经济性”组织用“经济性”手...     

国有企业深化改革需要处理好两个关系

江泽民同志在党的十五大报告中关于国有企业深化改革的论述，一是肯定了国有企业改革的作用。“搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义”。二是指明了国有企业改革的方向。“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照...     

坚定不移地加强和改进企业党建工作

坚定不移地推进国有企业改革,坚定不移地加强和改进企业党的建设十五大提出加快推进国有企业改革,建立现代企业制度,实行“抓大放小”、“三改一加强”和鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效、     

全面理解“优化资本结构”

一、“优化资本结构”究竟是国有企业改革的治本措施,还是治标措施十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,十分明确地提出“转换国有企业的经营机制,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”,是国有企业改革     

整体性开发:有效整合国有企业人才资源

近年来,随着改革的深入发展,人才资源的开发,特别是国有企业人才资源开发已被提上企业人事改革的议事日程。国有企业整体性人才资源开发的成功与否,直接影响企业改制和现代企业制度的建立,进而制约着国企的发展。如何开发人才资源,并充分发挥其价值,是21世纪中国企业面临的重大课题。 国有企业整体性人才资源开发的现实意义 人才资源是社会资源中的最基本资源,是衡量一个国家和地区综合实力的重要     

论存款保险与中小银行发展问题研究

国有企业改革和金融体制改革是中国经济改革最为重要也是最核心的内容。在金融体制改革中,中小银行发展问题又是其关键“。存款保险制度”,作为促进中小银行发展的核心动力制度,可以说是我国中小银行改革能否取得成功的决定性因素。     

促进国有银行改革与国有企业改革的良性互动

考察一下中国的改革进程,便知深层的关键问题是在国有经济战略性重组中,如何把国有企业办成“真正的企业”和把国有银行办成“真正的银行”。改革进程中,这两个方面相互缠绕,相互制约,大大增加了解决问题的难度。加入WTO使大范围的配套改革更加迫切而无法回避,客观上也使我们迎来了促进国有银行改革和国有企业改革良性互动的契机。