坚持和完善企业职代会制度的几点思考

在上世纪80年代初，我区各企业普遍建立了职工代表大会制度。二十年多来的实践证明，职代会制度在保障企业职工行使民主权利，发挥职工积极性和创造性，促进企业改革、发展和稳定发挥了重要作用，已成为企业职工民主参与、民主管理、民主监督的基本制度和基本形式，据了解，我区企业职代会制度建设总体上是好的。大多数企业能坚持职代会制度，认真落实职代会各项职权，努力提高职代会工作质量，做出了突出成绩。有些企业还在不断完善职代会制度建设上有所创新。     

面向市场建立国有企业现代教育制度

企业教育是企业发展的“百年大计”，但长期计划经济体制下形成的传统国有企业教育在新的历史时期呈现出较大的不适应性。现代企业制度的建立和完善为传统企业教育向现代企业教育过渡提供了难得的机遇。而面向市场、建立现代企业教育制度则是逐步形成满足企业和企业员工全面发展需要的现代企业教育的根本所在。本文界定了现代企业教育及现代企业教育制度，论证了建立现代企业教育制度的主要方略。     

加强协调企业劳动关系的对策

黑龙江省总工会刘东利撰文提出，当前加强协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益，促进企业健康持续发展刻不容缓，应着重做好以下几项工作：一是严格规范企业依法执行劳动合同制度。要把全面实行劳动合同制度作为协调企业劳动关系的基础工作抓实抓好，切实提高劳动合同的签订率和履约率，规范企业劳动用工制度。二是深入推进平等协商和集体合同制度。积极推行工资集体协商制度，根据企业实际，注重建立正常的工资增长、调整和支付保障机制。     

加强企业工会工作的几点体会

在企业改革不断深入的新形势下，如何使企业工会组织在新体制和企业工作大局中找准位置，发挥作用，是企业工会组织和工会干部值得深思的重要问题。一、近年来企业工会工作的发展与成效。1．坚持完善职工代表大会制度，赋予职工对企业重大问题的知情权。2．推进和落实平等协商、集体合同制度，促进劳动关系的和谐稳定。3．规范和深化厂务公开制度，使企业经营管理成为“阳光工程”。4．建立扶贫帮困体系，真正把送温暖工作做好、做细、做实。5．加强企业安全文化建设，努力提高职工队伍素质。6．坚持开展群众性的文体活动，维护好职工的精神文化需求。二、新形势下企业工会工作面临的困难和问题。面临的困难主要有：深化改革带来的利益调整，使工会组织维护职工权益新课题增多；适应新形势、新任务的要求，工会干部综合素质和工作能力亟待提高等。     

规范劳动制度依法调整新建企业劳资关系

目前，新建企业的劳资关系问题需要从三个方面依法调整：规范劳动合同制度，依法确立劳资关系；规范保险保护制度，依法稳定劳资关系；规范集体合同制度，依法协调劳动关系。新建企业劳动合同不规范，发生纠纷难以处理；忽视社会保险和劳动安全卫生，恶性伤亡事故造成双方严重经济损失；企业主的误解，致使集体合同制度不能得到落实。新建企业必须提高认识、规范制度、依法调整劳资关系。     

来稿摘登

江苏省金湖县总工会涂怀军呼吁尽快解决民营企业职工收入偏低问题。要解决民营企业职工收入过低和权利不落实、地位不高的问题，必须统盘考虑、综合治理。第一，要建立企业公平竞争的市场机制，着力放宽市场准入制度，为民营企业公平竞争创造良好的市场环境。加快审批制度和备案制度改革，减少审批环节，切实为民营企业发展“松绑”。     

中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见

为了推动建立和完善中国特色的现代企业制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，建立和谐稳定的劳动关系．促进企业健康发展，根据《中华人民共和公司法》有关规定，现就进一步推行职工董事、职工监事制度，提出以下意见：     

关于吉林市区域性职代会制度建设情况的调查与思考

吉林市是吉林省最早探索在小型非公企业建立区域性职代会制度的地区。目前，全市已形成乡镇、街道与社区两级职工代表联合大会制度。截止到2009年底，全市建立职工代表联合大会制度的乡镇（街道）116个，占乡镇（街道）总数的95．7％；社区160个；覆盖非公企业（个体工商户）2127个。     

农民工六大诉求值得重视

河北省峰峰集团万年矿安玉彬撰文，就如何打造企业文化建设新格局提出了自己的看法。他认为．随着企业各项制度改革和制度创新工作的不断深入，必须靠企业文化建设来提升全体员工的集体团队精神，无私奉献精神、艰苦奋斗精神、拼搏进取精神、勇于奉献精神、敢争必胜精神。     

完善职工代表述职评议补贴制度

黑龙江农垦北安分局引龙河农场工会曹升撰稿，介绍该场积极推进落实职工代表述职评议制度和补贴制度，从而大大激发了职工代表在企业民主管理工作中的积极性和创造性，促进企业健康和谐发展的经验。一是制定方案，明确目标。     

浅议企业法人制度

本文首先简明地谈到了建设有中国特色的社会主义经济并介绍了法人、企业法人、企业法人制度的各自特点，以及它们之间有着紧密而不可分的内在联系。然后着重分析了企业法人制度具有人格独立性、财产独立性、组织独立性及责任独立性。这四大特征依法赋予企业法人，使其具有自觉面向市场，开展经营活动、参与市场竞争的权利。使企业成为真正的市场主体，而国家又可通过法律实行调控，因此推动了社会生产力的发展。文章最后明确指出：企业法人制度在社会经济中有着重要意义，起着重大作用。     

面向市场建立国有企业现代教育制度

企业教育是企业发展的“百年大计” ,但长期计划经济体制下形成的传统国有企业教育在新的历史时期呈现出较大的不适应性。现代企业制度的建立和完善为传统企业教育向现代企业教育过渡提供了难得的机遇。而面向市场、建立现代企业教育制度则是逐步形成满足企业和企业员工全面发展需要的现代企业教育的根本所在。本文界定了现代企业教育及现代企业教育制度 ,论证了建立现代企业教育制度的主要方略     

积极沟通 正面引导 推动沃尔玛公司签订集体合同

沃尔玛企业建立平等协商、集体合同制度问题一直受到国内外的关注。为此，全国总工会多次同沃尔玛总部进行高层协商和沟通，最终达成了共识。各地工会也致力于推动沃尔玛企业建立集体合同制度，做了大量卓有成效的工作。沃尔玛中国总部也同全总积极配合，协调一致地推动各地企业签订集体合同。今年7月14日，沈阳市沃尔玛2家企业率先签订了集体合同。随后，泉州、深圳、福州、大连、太原、昆明32家沃尔玛企业相继签订了集体合同。南宁、济南、南京、青岛、贵阳、遵义等城市的沃尔玛企业正在进行这项工作。     

以参与制度制定为基础促进企业改制

本溪市总工会在国有企业改制过程中，从维护职能出发，以职代会制度为平台，以与政府有关部门建立联动机制为纽带，以参与“八项制度”的制定为基础，建立起一整套长效机制，有效地推进了企业改制进程。工会为国有企业改制所作出的努力，受到了政府、企业及广大职工的肯定与信任。     

浙江省集体协商法制建设的实践与价值体现

十年来，浙江省适应经济结构调整、国有企业深化改革、非公有制经济快速发展、工会工作领域和对象发生深刻变化的需要，着重从引导培育主体，以制度促建制，抓重点、求实效、开展专项性集体合同，大胆开创新路子等方面入手，积极实践探索和尝试集体协商集体合同制度。经过十年的发展，一个以企业性为主导，区域性、行业性和专项性相结合的集体协商集体合同制度已在全省大部分企业中建立、工资集体协商制度已在全省普遍开展、专项性集体合同的实行已经初见成效。     

略论现代企业制度中的企业家和工人

建立“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，是我国国有企业改革的方向。但在转机建制的过程中，人们更多地强调的是企业家的作用，忽视了作为企业主体的工人的作用。在以公有制为基础的现代企业制度中，企业家与工人是不可分割的两个方面，企业的生存和发展，离不开两方面积极性的发挥     

22．怎样建立健全职工代表大会制度？

职工代表大会制度是企事业依法实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。建立健全职工代表大会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径，是加强基层民主政治建设的重要举措，是促进企事业领导班子廉洁自律的有效手段，也是现代企业制度的重要内容，对于维护职工合法权益，调动职工积极性，推动企业健康发展，促进改革、发展、稳定具有重要作用。建立健全职工代表大会制度，最根本的是抓好职工代表大会的“三化”建设。     

以民主协商 推动合资企业与职工共同发展

东风本田汽车有限公司（以下简称东风本田）是2003年7月由东风汽车集团股份有限公司和日本本田技研工业株式会社共同投资、经营的中日合资企业，年生产整车35万辆，现有职工7200多人。东风本田在建立现代企业制度过程中坚持把职工代表大会制度作为企业民主管理基本形式，积极开展广泛的民主协商，推动合资企业依靠职工办企业，构建和谐劳动关系，实现了企业发展与职工成长双赢。     

对加强企业职代会制度建设的思考

随着社会主义市场经济的不断推进和完善．我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配关系已呈现出多样化。现代企业制度的逐步建立，多元投资主体和法人治理结构的确立和完善，对形成千计划经济时代，并且在企业民主管理中发挥了重要作用的职代会制度提出了新的挑战，如何应对变化．适应新形势、新体制的要求，使职工代表大会这一参与企业民主管理的基本形式得以坚持和不断发展，是当前我们应积极思考和努力探索的一项重要课题。     

[大视野]

养老金双轨制将合并统一“下一步，我们将改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，在推进事业单位分类改革的基础上，同步推进机关事业单位社会保险制度改革。”人社部副部长胡晓义说，“实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接，实现新老制度的平稳过渡。