雇佣关系中损害赔偿纠纷的处理

随着我国市场经济的不断发展,劳务市场日益活跃,人们之间形成的雇佣关系逐渐增多,这方面的纠纷也有所增加。雇佣关系由来已久,但我国现行法律对这种民事关系的规定却不明确,这给人们认定雇佣关系以及处理雇佣关系中损害赔偿纠纷带来困难。经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的民事责任,主要表现在两方面:一是雇主损害赔偿责任,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任;二是雇员受害责任,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损…     

“隐蔽雇佣关系”研究

隐蔽雇佣关系以一种表面关系掩盖真实的雇佣关系。对此,国际劳工组织长期关注并强调与之斗争。由于以民事关系掩盖雇佣关系和以非标准雇佣关系掩盖标准雇佣关系是隐蔽雇佣关系的两种主要形式,因此我国出现了限制个人承包、禁止劳务派遣的做法。而只有标本兼治,消除隐蔽雇佣关系的内在动力才能克服隐蔽雇佣关系。所谓标本兼治即以事实第一原则为治标措施,处理好形式与内容的关系;在改革凝固化用工体制的基础上,以反歧视为治本措施,处理好刚性与弹性的关系。     

雇佣关系调整的法律分界——民法与劳动法调整雇佣类合同关系的制度与理念

《合同法》起草时曾设定一类有名合同——雇佣合同,但雇佣合同最终没有体现在《合同法》中,近年来民法学界开始涉及雇佣合同问题。《劳动法》调整的劳动合同实质上也是一种雇佣合同,民法与劳动法调整雇佣关系有着各自相应的区界。本文对传统雇佣契约与劳动合同之间存在的差异进行了分析,指出民法与劳动法所调整的雇佣关系是一种互补关系,两者在调整雇佣类社会关系中发挥着不可替代的功能。     

萍萍之死

1999年元月2日,当17岁的少女萍萍丢下两岁的儿子,含恨离开这给她带来巨大痛苦的人世时,人们无法想象也不敢相信:这样的事情就发生在大都市的边缘!当记者采访之时,令人更难接受的是:她的妹妹霞霞又走上了姐姐走过的路!     

雇佣共同犯罪刑事责任分析纲要

雇佣共同犯罪可界分为纯正雇佣共同犯罪和不纯正雇佣共同犯罪。以社会危害性和人身危险性作为雇佣共同犯罪刑事责任根据分析雇佣共同犯罪刑事责任,可知,在纯正雇佣共同犯罪中,受雇人的刑事责任较重。在不纯正雇佣共同犯罪中,雇主具体犯罪参与行为可以是组织行为、构成要件性行为、辅助行为。在雇主不同的犯罪参与行为中,雇主与受雇人刑事责任轻重关系各不相同。     

雇佣犯罪问题研究

雇佣犯罪是近年来出现的一种新的犯罪现象。从各地司法部门公布的案件情况来看 ,这类犯罪呈现出急剧上升的发展态势。本文简要地分析此类犯罪的法律特征及其产生的原因 ,并就处理此类案件时应注意的问题作探讨。一、雇佣犯罪的法律特征雇佣犯罪是以金钱关系为基础 ,由雇佣者出资收买受雇者 ,受雇者按照雇佣者的旨意所实施的犯罪。这类犯罪同其他形式的犯罪比较 ,表现出以下几个明显的特点 :（一）犯罪行为人之间存在雇佣关系雇佣关系的存在是认定雇佣犯罪成立的前提条件。在雇佣犯罪中 ,雇佣者一般具有较为优越的经济条件 ,其与被害人存有矛…     

“职业绑手”受雇控制被害人行为定性研究

无论是对"职业绑手"的行为一律以绑架罪认定,还是一律以非法拘禁罪认定,均存在诸多不妥之处,因而在司法实践中不应采取这两种定性方式。在故意内容不确定或具有概括性时,"职业绑手"应与雇佣者构成相关犯罪的共犯,且需对雇佣者实施的后续犯罪行为所导致的最终危害结果承担相应的刑事责任。该定性方式既符合罪责刑相适应的原则,也符合主客观相一致的原则,同时与刑法基本原理相符,因而具有较大的合理性。如果"职业绑手"在向雇佣者"交付"被害人时,明确向雇佣者提出不得伤害、杀害被害人等要求,雇佣者却仍然实施了这些犯罪行为的,"职业绑手"对于这些实行过限的行为无需承担刑事责任。     

关于法律上确认雇佣合同的几点思考

以劳动合同为主要法律调整形式的劳动关系，在提高用人单位的劳动生产率和经济效益，维护劳动者的合法权益以及促进我国经济和社会发展等方面起了极大的推动作用。但在此过程中，也暴露出了其调整范围狭小，不利于妇女及中老年劳动者就业以及无力解决当前新形势下错综复杂的现实问题等一系列的弊端。而要解决这些问题，我们有必要撇开笼罩在雇佣关系头上的种种虚假现象，去仔细地区分雇佣与劳动这一对相似而又有别的法律关系。一、雇佣与劳动的关系从法律上说，所谓雇佣关系是一种民事关系，是指当事人一方在一定或不定期内为另一方当事人提…     

香港雇佣条例简介

香港的劳工法例主要是追随英国的劳工法例及其一些国际劳工公约。香港的雇佣条例可追溯自一九六八年以来所颁布或修订之条例。主要的内容包括:雇佣契约之终止方法;试用期;暂时停工;工资期;支付工资之时间、方法及地点;年终酬金;扣除工资;雇主须提供有关工资及雇佣条件之资料;保障女性雇员在分娩假期中免受解雇,休息日;防止歧视职工会;遣散费;长期服     

企业一线核心员工雇佣保障与工作态度关系——基于工作嵌入视角的理论构建与实证

对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺和工作满意度有积极影响,工作嵌入在雇佣保障与情感承诺之间起完全中介作用,在雇佣保障与工作满意度之间起部分中介作用。因此,雇佣保障作为预防人才流失的措施之一,在改善员工的工作态度方面发挥了积极作用。     

雇佣关系的法律调整

我国《劳动法》和于2008年生效的《劳动合同法》调整了所有与工业生产有关的劳动关系。其所剩的零散的雇佣活动,像家庭雇佣保姆、业主雇佣司机等现象,大都存在于家庭及消费、流通领域,与工业无关或关系不大,但在我国现实生活中非常普遍。实践中,这类现象被称作雇佣关系,《劳动法》上的劳动合同一般不适用这类雇佣现象。我国现行的法律、法规对雇佣问题没有明确的规定,     

劳动关系从属性认定标准的理论解释与体系构成

雇佣(劳动)关系从属性认定标准的体系化研究不能被逾越以致被忽略。源于生产资料所有权的资本控制劳动理论及新制度经济学企业理论,可以为雇佣(劳动)关系认定的从属性标准提供解释路径。雇佣(劳动)关系从属性认定的体系化展开当以人格、经济和组织从属性为制度构成,包含各从属性下之要素特征及其在雇佣(劳动)关系认定中的角色与权重;需在捋清从属性劳动与平等性劳务给付区分一般规则的基础上,探讨劳动力使用形式的变化对从属性认定标准的不断挑战,特别是对当下零工经济、平台用工背景下该理论的解释张力与适用能力予以反思并做出回应。     

雇佣杀人案件侦察

雇佣杀人犯罪构成要点雇佣杀人犯罪,是指谋杀者以佣金为契约,雇用他人代替其非法剥夺某特定对象生命的共同犯罪。雇佣杀人犯罪内涵,即雇佣杀人犯罪构成要点包括:△雇主。即谋杀者不直接露面,主使他人实施杀人犯罪。△被雇用人。即受雇用的帮凶、杀手与被害人没有直接利害关系,而是受雇主雇佣代替其实施杀人犯罪。△佣金。雇主与被雇用的人这间的雇佣关系,是以佣金(金钱、物质和其他利益)为纽带的一种契约关系。△特定的侵害对象。雇主与被害人之间有直接的利害关系。△共同犯罪,雇主是谋杀者,是犯罪主使人,被雇用的帮凶、杀手是实施杀人的犯罪分子。反映出杀人目的的一致性,杀人动机的双重性。     

船东对受雇船员人身损害的责任承担

劳动关系是雇佣关系的社会化,劳务关系则外延广泛。运用比较法的研究方式辨析劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的联系与区别,从而找寻出船员在雇佣过程中受伤,船东承担相关责任的正确法律依据,以解决司法实践中适用法律不统一的问题。     

漫话凌迟

在中国古代有许多种死刑的执行种类，其中凌迟，又叫“陵迟”，是封建社会中一种最为残酷的死刑。俗称千刀万剐，执行死刑时，零刀碎割使被杀者缓缓死去，加重死者的痛苦。     

外派船员雇佣协议的法律适用

随着改革开放的深入发展,我国在引进人才的同时,也积极地通过各种渠道进行劳务输出。船员外派即是劳务输出的一种。我国外派船员一般是通过两种方式完成,一种是通过船员外派服务机构与船员签订的外派船员雇佣合同;另一种是通过船员管理公司将与自己有劳动关系的船员派到国外船舶工作。我国船员外派雇佣协议,无论船员是通过外派服务机构与外国雇主所签的,还是船员管理公司直接派到外国所有人的轮船上工作,都构成与外国雇主的劳动雇佣关系,外派船员应当享受到按照国际私法适用原则的相关国家的劳动法的保护。     

关于可仲裁性(二)

(接上辑) 六、美国美国是普通法／案例法国家,它有过不少重要先例(多数是去了最高的Supreme Court)有关这“可仲裁性”(arbitrability)。这包括在劳资雇佣/纠纷、“反托拉斯”(anti-trust)、证券法、提单、“集体诉讼”(class actions)等方面。看来,美国法院近年来与其他西方先进国家—样,趋向大力支持与开放仲裁。以前曾经是“不可仲裁”(non-arbitrable)的争议事项,近年来许多有了180度的改变。接下去详论。 (一)劳资纠纷与船员雇佣合约     

探监的路还要走多久

这是罪犯袁必强的妹妹写给哥哥的一封信。 袁必强18岁因赌博、伤害罪被判刑7年。 7年后,他刑满回家的路上,盗窃巨款,又被判刑10年。 改造中,两次逃跑,被加刑15年。如今,袁犯已近知天命之年。 妹妹10岁开始就与母亲踏上探监路,如今,她女儿也已10岁了,面对死去的母亲,妹妹悲痛欲绝——     

生死之约：女警官牵手死囚犯收获真爱

一个是令人敬重的女警官,一个是凶狠残暴、被人所鄙夷的女死囚,原本是素不相识且有着天壤之别的两路人,却在一个特殊的境遇中,令人称奇地以姐妹相称,死囚『妹妹』临刑前一跪,让作为警官的『姐姐』做出了一份重重的承诺,并为此付出8个春夏秋冬……     

相似而又有别的一对法律关系:雇佣与劳动

随着社会主义市场经济的建立和发展，雇佣逐渐成为现代生活中十分普遍的现象，它与形式多样、错综复杂的劳动几乎呈现异彩纷呈的局面，然而由于立法滞后，导致在司法实践中对是劳动关系还是雇佣关系难以把握，错误地适用法律。本文拟就对雇佣关系和劳动关系作一下比较研究。一、雇佣与劳动合同的概念与法律特征雇佣合同是当事人一方为另一方提供劳务，另一方给付报酬的协议。给付报酬方称为雇主，提供劳务方为受雇佣人或称为雇工。而劳动合同的概念，依《劳动法》第16条规定为：“是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议…