“点拨”老板有窍门

去年5月,我们公司开始建工会,当时通过职工大会直选,公司副总担任了工会主席。后来因为副总忙着长沙那边的项目建设,很难回来开展工作,于是就由我接替了他的位置。老板开明与人性化,对我们工会来说,是一件幸事,对职工来说,更是福气。干工会     

问渠哪得清如许 为有源头活水来

永泰县现有女教职工1648人,占教师队伍总数的38％,是教育教学的一支极为重要的力量,建设一支“政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人”的女教师队伍,对于教育事业的发展具有十分重要的意义,也是工会女职工工作义不容辞的责任。永泰县教育工会十分重     

储存小麦有妙招

小麦收获之后,就又到了储存阶段,由于大部分村民都是使用粮食囤、粮缸,或者大瓮存储小麦,如果储存不当极容易导致麦子生虫、变质,甚至是腐烂。为此,做好粮食储存工作,避免给种植户带来损失,便显得尤为重要了。     

感动之后还应该有什么？

十三位唐山农民自费远赴湖南支援抗灾的事迹让全国人民深受感动。而这十三位农民中的一位宋志先在接受采访时却发自肺腑地对记者说：“要说感动，更受感动的是我们!”     

加班 非得跟本职工作有关?

不少员工应该遇到过这样的情况,下班了或者节假日期间,因各种原因单位安排其做本职岗位以外的工作,有些工作任务是举手之劳,对自己影响不大,有些工作却要占据大量的时间和精力,而且还落不了"好",因为干的事情与本职工作无关,单位说不能算加班。真的像单位所说的那样吗——栏目主持:潘荷花     

职工年尾有三虑

一虑会议多。每到年终岁首,不少单位都要召开会议。开会是日常工作当中不可缺少的一项重要内容,有些会议还是非开不可。但是,怎样开会才能在一定的时限内收到预定的效果呢?过去说书的人,常常拉扯一阵闲篇之后,醒     

村官到底有多肥？

乍听说有人竟然拿出几百万上千万元来“竞买”村官,感到的已不是诧异,而是惊愕了。小小一个村官,照过去的说法,很多人拿他根本“不当干部”,怎么会值得花这么大的价钱？     

林海深处有亲情

我来自于绿色海洋神农架,是神农架林区1000多名不惧艰辛、默默耕耘的教师之一。1996年,我从湖北民族学院毕业,本来可以到条件较好的城区工作,但得知神农架林区特别欠缺专业教师时,作为一名土家姑娘,朴素的民族情感让我选择了神农架林区。来到神农架后,我又毅然选择了条件最为艰苦、最边远的下谷坪民族学校。     

让劳动者有尊严地活着

尊严或许是这个春天最温暖人心的词语。温家宝总理一个月内在三个公开场合承诺,让老百姓生活得更有尊严。他在十一届全国人民代表大会第三次会议的政府工作报告中强调,我们所做的一切都是要让     

坚持有位有力有为 创新工会服务品牌

近年来,临澧县坚持全面强化工会工作,工会位置明显提升、职能不断加强、作用更加凸显,先后被授予全省“先进县级工会”、“双联”帮扶工作先进县、推动厂务公开民主管理先进县、工资集体协商工作先进县、帮扶中心示范县、女职工组织规范化示范县,连续十年获全市“目标管理红旗单位”称号。     

心理契约破裂对员工工作投入的影响：有调节的中介作用

员工的工作投入直接或间接影响到组织的价值创造、竞争能力和发展前景,探究心理契约破裂对员工工作投入的影响具有重要的理论和现实意义。本研究整合社会交换理论和资源保存理论,探讨心理契约破裂对员工工作投入影响的作用机制和边界条件。实证检验结果表明:心理契约破裂对工作投入有负向作用,心理契约破裂对工作不安全感有显著的正向影响,工作不安全感在心理契约破裂对工作投入的影响中起到完全中介作用,雇佣类型调节了心理契约破裂与工作不安全感之间的关系。为了减少员工心理契约破裂的产生,本研究建议:组织应当做好与员工的沟通工作;组织应协助员工进行个人职业规划,提供必要的培训机会,并向其提供职业发展通道;管理者应帮助员工与组织及同事建立和发展长期的、互惠的、相互依赖的高质量交换关系。     

文明有路学为径

近年来，武汉市汉阳区人民检察院以创建“学习型检察院”为载体，形成了以“工作学习化、学习工作化”为主要内容的学习机制，实现了观念创新、机制创新、工作创新和干警素质的整体提升。为了开阔干警的视野，为干警们交流学习提供平台，汉阳区检察院投资建立了局域网系统，大力开展网络教育；增设图书阅览室，购置5000余册书籍，     

值班与加班有何区别

案例回放:朱某是某物业公司的电工,实行"做一休二"的轮班工作制,即上班24小时休息48小时,不分节假日和公休日。工作1年半后,朱某感觉身体吃不消,希望调整工作时间,公司未予同意。无奈,朱某决定结束双方的劳动关系,但他提出,物业公司必须支付他工作1年半超过法定工作时间的加班费用。公司指出,在和朱某签订的劳动合同里,     

论建构有中国特色大学生工作学的理论体系

大学生现象和大学生工作是当今社会关注的热门话题之一 ,受到了党和国家的重视。因此 ,建构有中国特色的大学生工作学有其重要性和必要性。大学生工作学是研究大学生的基本特征和特殊行为 ,按照大学生成长的一般规律及其教育与管理规律 ,对大学生进行针对性工作的一门综合性运用学科。它分别对大学生工作的对象、大学生工作的环境、大学生工作的行为、大学生工作者素质、大学生工作评估等进行研究 ,以建立大学生工作系统。     

身残志坚 脚下有路——记福州市“十佳”再就业明星叶祥彬

一家位于福州长乐中路的不太显眼的自行车修理店生意兴隆,价廉质好,在那里你总会看到一个年近四十,行走不便,忙前忙后修车师傅的身影,他就是被誉为“身残志坚、奉献社会”的福州市“十佳”再就业明星叶祥彬同志。     

参加培训：荣幸之余更有责任

前不久,浙江省委组织部、省人事厅、共青团浙江省委联合举办了浙江省首届“百名在农村和社区工作高校毕业生培训班”。作为经历了两年多“村官”生活的我,有幸参加了这个培训班,感慨和收获多多。     

公司有义务支付补偿金吗？

《工友》编辑部： 我单位一位职工，从1979年开始一直在我单位工作，当时是临时工，1995年转为合同制工人，并开始缴纳社会保险费。现在到了退休年龄，但当地社保部门说他在转为合同制工人之前的工作时间不算工龄，所以缴费年限不足15年，不能享受退休待遇。请问他能否办理退休手续并享受养老金待遇？     

企业发展了职工权益才有保障

我干工会工作8年了,现在突然让我谈点儿工作经验,还真不知道从哪说起呢。 我们单位是国有企业,大伙儿都知道,国企一向比较重视和支持工会工作。公司领导班子成员中,党政工都有,工会占有一席之地,这对开展工作当然顺利多了。     

政策持续助力 工作更有动力

近年来,各地出台多项措施,突出抓好重点就业群体扶持工作:加大保障力度,为应届高校毕业生提供点对点就业服务;出台优惠政策,为灵活就业人员缴纳社保提供便利;简化办理手续,为就业困难人员提供失业补助金、社保补贴等。     

抓住关键求实效攻坚克难有创新——河北山西上海工会推进工资集体协商有特色

河北：突破难点 纵深发展 全国总工会提出“两个普遍”以来,河北省总工会坚持完善制度机制和突出重点难点并重,全力推进工资集体协商工作深化发展。截至2011年9月底,全省工资集体协商建制率达75％,世界500强在冀企业及分支机构建制率达91％。一、以健全制度机制为支撑。形成全会推进合力（一）建立集体协商要约机制2008年省协调劳动关系三方确定每年3月为全省工资集体协商要约月,从2010年起省协调劳动关系三方五部门又在每年3～6月开展工资集体协商“百日行动”,今年确定以“双百双五”为主题,即全省100个县（市、区）基本实现普遍建制、全省100人以上的企业普遍建制,县（市、区）域内从业人员超过5000人以上的行业全部开展行业性工资集体协商、世界500强和全国500强在冀企业普遍建制。各设区市都以市委、市政府或协调劳动关系三方名义召开推进会议、现场观摩等形式,高规格举行“百日行动”启动仪式,形成了集中推进的强大声势。承德市制定了“代理工资集体协商试行办法”,明确了上级工会要约代理权问题。石家庄市总工会向213家市属企业发出协商要约,企业全部应约。张家口市全部县区开展了集中要约会议。（二）建立考核激励机制