学习型组织文化对组织承诺的影响效应分析

学习型组织中通过组织承诺有效管理员工一直是研究的重点。从学习型组织文化视角入手,基于理念创新、制度创新、机制创新三个维度分析学习型组织文化的内涵。在此基础上,从八个方面构建了学习型组织文化与组织承诺的匹配模型,探讨学习型组织文化对组织承诺的影响效应,以期有助于企业在学习型组织文化建设中,结合实际,提升个人和组织绩效。     

中国共产党组织体系的构成要素及其互动机理

党的组织体系是新时代中国特色的政治话语,严密的组织体系是中国共产党的光荣传统和独特优势。中国共产党组织体系是一个要素丰富、内部互动的有机整体,其中党的组织形态是外在表现形式,党的组织制度为组织运行提供制度规范,党的组织文化是内核和动因。以上三个要素具有复杂的互动关系,党的组织文化和党的组织制度是规范党的组织形态的两种方式,作为软规范的党的组织文化和作为硬规范的党的组织制度具有交叉融合性,党的组织形态与党的组织制度之间存在着回应和建构的互动关系。新时代党的组织体系建设,一方面应在紧密联系党的政治路线、贯彻落实新时代党的组织路线中进行系统思考;另一方面必须聚焦内容、突出重点,围绕党的组织体系构成要素进行具体部署和全面推进。     

公共部门绩效评估的内在机制与环境建设

绩效评估对于提高公共部门的管理绩效有直接的促进功能,在整个绩效管理体系中,起承上启下的作用。绩效评估的有效性还依赖于良好的环境支撑,组织环境是绩效评估环境建设中的制度保障,绩效管理体系内的其他管理技术、管理方法构成有效评估的功能环境。     

加强区局文化建设的思考

现代组织管理理论认为：组织文化,是现代组织管理最基本的方法和内容之一,对于提升组织管理绩效、提高组织成员素质、增强组织内部凝聚力和外部竞争力等具有不可替代的作用。越来越多的管理者认为,文化建设与制度建设,     

公务员的组织承诺对工作绩效的影响研究

本文从心理学视角分态度和行为两方面对公务员组织承诺的内涵和构成要素做了界定;对公务员的组织承诺与工作绩效的关系以及如何提高公务员组织承诺的水平做了初步的研究。     

中西慈善文化的差异及其影响

慈善事业由慈善文化、慈善制度、慈善组织等综合构成．慈善文化则是决定慈善事业发展的根本所在。21世纪头十年的中国慈善发展之路可谓崎岖不平。作为慈善的运行主体——慈善组织．所遭遇的发展困境不可小视．一个“郭美美”事件就能将艰苦创立起来的慈善事业即刻陷入公信力危机之中。究其根源．中西慈善文化的差异及其在当今中西文化融合大背景下产生的文化摩擦与文化碰撞．当是关键。     

南疆农民专业合作组织规范化发展研究 基于对疏附县托克扎克镇农民专业合作组织的调查

基于对疏附县托克扎克镇实地调查研究,发现当地农民专业合作组织存在构成和运行不规范、合作精神内涵欠缺、不能发挥出应有积极作用、对财政资金投入存在争议等问题。进而,提出南疆农民专业合作组织规范发展的路径,即,在南疆要依法推进农民专业合作组织稳步规范发展;发挥市场在农民专业合作组织发展中的决定性作用;积极培育弘扬合作的精神文化;加强教育提升人的素质等对策建议。     

产业集群与产业组织创新研究

产业集群作为一种资源配置的空间形式,不仅能为企业带来设施同享的外部规模经济,而且有利于专业化协作的开展,会带来很多的经济、社会、文化效应。产业集群作为整体,其市场结构既影响着集群外的企业竞争行为与绩效,又影响着集群内企业之间的行为与绩效,产业集群是对产业组织的创新。     

强化基层领导干部组织公民行为的思考

公务员的组织公民行为(OCB)研究对于我国公共部门提升政府形象、构筑服务型政府、推动政府变革、提高政府绩效具有较强的理论和现实意义。基层领导干部的工作所具备的职责的模糊性、角色的双重性、职能的服务性、过程的难以监控性及绩效的不易评估性等职业特性,决定了对基层领导干部实施OCB研究具有必要性。通过对长春市相关基层公共部门的OCB研究表明,注重人力资源管理创新、转变领导风格、坚持"以人为本、尊重人性"、维护心理契约、加强行政文化建设等管理和领导策略有利于激发基层领导干部的积极性,提高工作绩效。     

民族自治地方行政组织文化简析

民族自治地方行政组织，由于其民族特性，即组织成员构成上的多民族性、组织目标和任务的民族属性、以及民族区域自治制度所赋予的组织属性，呈现出明显区别于其它地方行政组织的组织精神、伦理和心理等行政组织文化。     

系统论视域下的文化动员探析

基本的构成要素、现实的组织方式、自身的鲜明特点、独特的功能和作用使文化动员形成一个有机的系统。在文化软实力越来越成为国家综合实力和国际影响力的重要因素的时代背景下,深入分析和积极探讨文化动员,对进一步增强国家文化软实力和提高文化国际影响力具有重要的启示意义。     

加强国家抵御社会风险的组织体系建设

现代社会风险具有突发性、复合性、多发性、复杂性和巨大损害性等特征。构建以国家组织体系为中心的抵御风险体系,对迎接当代社会风险挑战具有举足轻重的作用。可以说,构建国家抵御风险组织体系是国家抵御风险机制建设的核心问题。一、国家抵御风险组织体系运行的特点和要求依据我国现有国家机关组织的构成和运行特点,     

组织变革中的危机心理分析

目前,中国的改革开放已进入攻坚阶段,以体制创新、结构调整为核心的经济体制改革和以转变职能、精简机构为主要内容的政治体制改革正逐步加深.在此过程中,国内的各类组织机构都面临着一些重大变革,一些潜在的对组织生存与发展有深刻影响的危机心理也日益显现出来.组织中的领导者,如果缺乏对危机心理的敏锐感受性和应有的重视,不能做到未雨绸缪,那么危机心理将对组织的生存与发展构成极大的威胁.本文着重探讨公平心理、抵制心理、挫折心理和组织文化心理的贫困对组织发展的影响及对策.     

试论行政组织绩效的提高——基于行政文化视角下的考量

行政文化是当代行政管理之魂，其巨大的渗透力和影响力，使行政管理活动以及相关管理制度的建立处在一种特定的氛围之中。行政绩效，是评价行政行为优劣成败的基本标准，但政府本身不是私营部门，其绩效不能简单地体现为对效率的追求。因此，重新认识行政文化以及如何正确处理行政文化与行政绩效的关系，具有十分重要的意义。基于此，本文对行政文化的本质及行政绩效作了相关阐述，讨论了二者的关系并尝试性探索如何构建有利于提高行政绩效的行政文化。     

探索适合中国国情的领导绩效考评制度

正近20年来,政府绩效评估一直是现代政府管理的前沿课题,我国各级党委和政府在借鉴西方政府绩效评估的有益经验的基础上,积极探索适合我国国情的政府绩效评估制度。一、领导绩效考评的内涵领导绩效是指各级党政领导班子和领导干部,依据执政党确立的奋斗纲领和目标,在履行宪法赋予的国家职能和行使公共权力过程中的业绩和效果。领导绩效考评是指考评机构对领导干部绩效能力的考核与评价活动。其内涵是对领导干部在组织群众实现本地区、本部门既定的规划和目标过程     

我国公务员绩效沟通的现实困境与路径选择

公务员绩效沟通,作为政府组织绩效管理的重要组成部分,对政府绩效提升具有重要作用.现有的公务员绩效沟通模式存在着政府组织对绩效沟通不够重视、公务员本身对绩效沟通认识不够两大方面的问题,这在某种程度上阻碍了我国公务员绩效管理的顺利开展.要使公务员绩效沟通高效进行,就要建立科学有效的绩效沟通制度、加强并拓宽政府组织的绩效沟通渠道、培育并弘扬政府组织的绩效沟通文化,同时,注重培养公务员绩效沟通的技能.     

基于心理契约的高校学生党支部组织力提升模式研究

以心理契约为主线,从思想引领力、党员凝聚力、工作推动力、文化向心力分析高校学生党支部组织力构成,在此基础上研究高校学生党支部与大学生党员心理契约的具体内容,剖析心理契约的履行效应与违背效应及其对高校学生党支部组织力的影响,从主客观两个方面分析原因,提出改进措施,从管理理念、主体实践和文化塑造三个相互关联的维度探索基于心理契约的高校学生党支部组织力提升模式。     

绩效管理视域员工与组织间关系再认识

绩效管理备受重视以及组织理论演进等都要求对于组织与员工间关系进行再认识。在我国当前行政生态下．重新认识组织与员工间关系对于公务员队伍建设以及各类组织绩效改进与提高更是有着特殊重要意义。     

解放思想 更新观念 全面加强党的制度建设

“不以规矩，不成方圆”。制度作为一种行为规范，其规范性和约束力，是一个组织强化管理、提高运行绩效的有效手段。制度建设对于我们这样一个拥有6000多万党员的执政党来说，更具有格外重要的意义。邓小平曾指出，“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、     

应急管理组织间网络研究的新进展

本文整理2015年来应急管理组织间网络研究的相关文献,总结在应急管理组织间网络形成与发展以及网络的绩效评估研究方面的新进展。文章侧重讨论组织间的同质性、组织属性,以及网络内生性结构特征对应急管理组织间网络的形成与发展的影响。在应急管理组织间网络绩效研究方面,研究人员使用网络关系的整体结构特征来评估网络绩效,并且运用更具体、细化以及动态的指标来评估网络绩效。近年来的应急管理组织间网络研究超越了早期的描述性的研究,在研究方法上呈现出多样性的特点,解释性的研究也有所增加。