认真落实“三个代表”的要求 为建设高素质干部队伍提供制度保证

深化干部人事制度改革 ,是建设高素质干部队伍的一项根本措施。党的十五大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发 ,对深化干部人事制度改革提出了明确要求。近年来 ,江泽民同志就深化干部人事制度改革 ,建立和完善能上能下、充满活力、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制问题 ,作过一系列重要指示。胡锦涛同志也强调 ,要进一步加快干部人事制度改革 ,并明确提出要下决心、花力气在重要环节上取得突破。这些重要指示和要求 ,为我们进一步深化干部人事制度改革指明了方向。中央组织部按照中央的部署 ,总结各地各部门的实践经验 ,集中大家的…     

深化干部人事制度改革的历程及走向

干部人事制度改革是政治体制改革的重要组成部分,一直受到党和国家的高度重视。新的中央领导集体坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,应时代发展要求继续改革干部人事制度并使之逐步深化:从分类问题切入,明确提出干部人事制度改革目标;采取重大举措,创新干部人事制度;全面规划干部人事制度改革;综合配套,整体推进干部人事制度改革。干部人事制度在经过多年的深化改革后,其未来走向逐步明晰:人事制度改革与人才开发相结合;贯彻《纲要》和条例精神,建设善于治国理政的高素质干部队伍。     

扩大干部工作民主 完善选人用人机制

党的十七大对深化干部人事制度改革作出了新部署,要求坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。实践证明,扩大干部工作民主是深化干部人事制度改革必须始终坚持的方向。近年来,我省在干部工     

宝贵的经验──廿年干部人事制度改革的实践

干部人事制度改革是一项复杂的社会系统工程，关系到思想观念的转变、制度机制的创新、利益格局的调整、相关措施的配套，需要坚持以正确的理论为指导，处理好各方面的复杂关系。我国是一个发展中国家，各地经济发展不平衡，地区差别大，20年来一直处在体制接轨和制度交替的过程中，干部人事制度改革搞得如何，不仅关系自身成败，还会影响整个改革开放事业的进程。因此，我国干部人事制度改革一直十分重视改革的原则、策略和方法，并在这些方面积累了宝贵的经验。干部人事制度改革必须把握改革的正确方向，坚持以邓小平理论为指导干部人事制…     

国务院关于取消第一批行政审批项目的决定

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国务院决定开展行政审批制度改革工作以来,各部门、各地区按照《国务院批转关于行政审批制度改革工作实施意见的通知》(国发[2001]33号)和国务院行政审批制度改革工作电视电话会议的要求,在国务院行政审批制度改革工作领导小组的领导下,积极认真地推进行政审批制度改革,目前取得了阶段性成果。经过广泛深人地审核论证,国务院决定取消第一批行政审批项目。各部门、各地区要研究并     

创造充满生机和活力的用人机制--全省各地各部门贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》情况综述

2000年,中央印发了《深化干部人事制度改革纲要》,中组部召开了全国干部人事制度改革经验交流会。我省各级党委和组织部门牢牢把握中央深化干部人事制度改革的主要精神,始终坚持以《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和中央“5+1”文件为依据,以干部人事工作的科学化、民主化和制度化为目标,以建立健全干部选拔任用和管理监督“两个机制”为重点,积极推进干部人事制度改革。全省干部人事制度改革呈现出“锐意创新、重点突破、整体推进、亮点纷呈”的良好态势,取得了明显成效。1.制度化建设取得新成效。坚持以制度建设为根本,一…     

云南省人民政府办公厅关于严禁挪用侵占企业职工养老保险基金的紧急通知

各州、市、县人民政府,各地区行政公署,省直有关部门: 企业职工养老保险制度改革,是保障离退休职工生活,维护社会安定的一项重要措施,也是促进经济体制和劳动制度改革的重要条件。根据国务院、劳动部及省政府的有关要求,从1986年起,我省先后     

一月要事述评（2012年2月22日至3月21日）

《国务院办公厅关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》发布2月23日，国务院办公厅公布了这个通知，要求各地区、各有关部门认真贯彻国家有关推进城镇化和户籍管理制度改革的决策部署，积极稳妥推进户籍管理制度改革。     

探索国企领导人员队伍建设的新机制

福建省电力有限公司成立时间不长,但从一开始公司党组就坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,按照中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和国家电力总公司党组的要求,着力从培养教育、选拔任用和管理监督全过程、各环节建立新机制,探索加强企业领导人员队伍建设的新路子。     

好中选优 优中选适 适中选强——贵阳市积极探索竞争性选拔干部亮点述评

近年来，贵阳市认真落实中央、省委关于深化干部人事制度改革的各项要求，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，把竞争作为选拔培养优秀人才行之有效的途径，把择优作为干部人事制度改革的目的，不断加大竞争性选拔干部的规模和力度，     

用好“初选权” 实行“三票制”

2003年下半年以来,郑州市委在干部选拔使用工作中坚持扩大民主,引入公选机制,采取“三票制”,即群众推荐票、素能测评票、差额表决票的办法,选用了一批优秀县处级和乡科级干部,受到了干部群众的欢迎和社会各方面的关注。实行“三票制”选拔任用干部,其重要意义在于:一是适应深化干部人事制度改革大趋势的要求。近年来,中央进一步加大了推进干部人事制度改革力度,先后颁布了《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》。如何适应新形势,按照《纲要》和《干部任用条例》的要求,建立健全科学的干部选拔任用机制,把人选准用好,是组织工作面…     

国务院关于取消第一批行政审批项目的决定

国务院决定开展行政审批制度改革工作以来,各部门、各地区按照《国务院批转关于行政审批制度改革工作实施意见的通知》(国发[2001]33号)和国务院行政审批制度改革工作电视电话会议的要求,在国务院行政审批制度改革工作领导小组的领导下,积极认真地推进行政审批制度改革,目前取得了阶段性成果。经     

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行政积极稳妥推进户籍管理制度改革据中国政府网2月23日消息,国务院办公厅发布关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知,要求各地区、各有关部门今后出台有关就业、义务教育、技能培训等政策措施,不要与户口性质挂钩。继续探索建立城乡统一的户口登记制度。     

玉林市人事制度改革的启示

8月18日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志就玉林市人事制度改革作出重要批示，指出广西玉林通过推进干部人事制度改革，让一线埋头实干的老实人不吃亏，让“混日子”、“守摊子”、“保位子”的干部坐不住的经验很好。同时要求玉林市进一步总结完善，形成制度，把这项改革坚持下去。随后，自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨，自治区主席马飚，自治区党委常委、组织部长周新建也相继作出批示，要求深化我区干部人事制度改革，并形成长效机制坚持下去。 为此，本刊特别组织刊发这篇文章，希望能给各市县及各部门一些有益启发。     

深入推进干部人事制度改革创新

深化干部人事制度改革,建立充满活力的干部人事制度,是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。全国组织部长会议明确要求,要坚持党管干部原则,深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新经验,积极推进     

打造干部工作“升级版”

党的十八届三中全会指出，要“坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现”，这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是新时期十部工作的“指南针”。     

大力推进干部人事制度改革

大力推进干部人事制度改革任克礼建立社会主义市场经济体制，深化改革，扩大开放，促进经济发展，迫切要求干部人事制度进行相应的改革。近年来，干部人事制度改革现状与建立社会主义市场经济体制、加强党的建设和政权建设的要求还有着不小的差距。加快干部人事制度改革已...     

略论干部人事制度改革的总目标及其实现

进行干部人事制度改革是克服现行干部人事制度的缺陷的需要，是商品经济发展的客观要求，是深化经济体制改革和搞好政治体制改革的需要，是防止腐败、实现廉政和高效的重大措施。对海南来说，也是建设大特区的需要。总之，进行干部人事制度改革，是势在必行。要搞好干部人事制度的改革，需要研究的问题不少，本文就干部人事制度改革的总目标及其如何实现的问题谈谈个人的看法。（一）明确干部人事制度改革总的目标、是搞好干部人事制度改革的关键。只有明确干部人事制度改革的总目标，干部人事制度的改革才能朝着正确的方向进行。没有目标也…     

干部定量考核方法质疑

近年来,为了推进干部人事制度改革,从中央到地方的各有关部门,从组织人事工作者到人才研究工作者都在积极研究干部考核的新方法。探索的方向大都是试图突破定性考察,推行定量考核。其中干部考核定量计分     

引进竞争机制，完善招聘干部管理制度

引进竞争机制，完善招聘干部管理制度１９８４年以来，南漳县人事部门积极推进干部人事制度改革，坚持公开、竞争、择优的原则，先后从农村招聘了４０９名乡镇干部，占乡镇干部总数的３７．７％。为了使这批干部在工作实践中增长才干，南漳具各级党委政府一直把乡镇招聘干...