企业培训职工应收取培训费吗?

企业培训职工应收取培训费吗？编辑同志：我是１９９４年４月进厂的合同工。进厂时按劳动合同的规定已向厂方缴纳培训费１０００元，保证金２０００元。现在我想提前解除劳动合同，但厂方提出：劳动合同规定解除合同培训费不退；厂里资金短缺，保证金能以产品（实物）退还...     

企业可以停产为由终止合同吗

《工友》编辑部：我们是一家国有企业，职工张某于1996年调入本企业，签订了10年劳动合同，2006年劳动合同期满后，续订了一份5年期劳动合同。因为种种原因，现在单位已不能复产，该职工的劳动合同目前到期了，单位要与其终止劳动合同，但该职工说现在因他距法定退休年龄不到两年，不能与他终止劳动合同，     

没续签劳动合同，劳动关系就自动终止吗？

问:三年前我大学毕业,被一企业聘用。前不久合同到期,企业没有提出与我终止合同,也没有提出与我续订劳动合同。企业没说法,我也继续工作。绘图员岗位照旧,八点上班,五点下班,工作时间照旧,每月二千八百元的工资照旧。就这样过了三个多月。企业"革新",精简,我在其中。发放经济补偿金时,这合同到期后延续的三个多月,却没有计算在内。理由是:合同到期,劳动关系自动终止。后延的企业没和我签订劳动合同的我的劳动期间,企业和我的关系是劳务关系,而非劳动关     

别人代签的合同是否生效？

《工友》编辑部：去年9月我在出差期间，与公司的合同到期了，因一时不能回到公司，我的同事代我续签了劳动合同。出差回来后，同事小王告诉我，他帮忙代签的合同与前一份合同内容一样。现在，我找到了一份薪水更高的工作，于是向公司提交了辞职申请。但是公司领导说：“公司与你续订了一年的劳动合同，如果你现在辞职，需要承担违约金。”请问小王代我签订的劳动合同是否有效？我是否应当承担违约金？     

合同终止可否要求经济补偿？

《工友》编辑部： 本人2008年2月与公司签订了一年期的劳动合同。现在本人的劳动合同到期，公司以现在经济形势不好为由，要降低工资标准才可以续订劳动合同。请问：如果我不续签合同是否属于被迫不签合同，是否可以提出经济补偿？另外，公司一直没有给我们足额缴纳社会保险和住房公积金，我们怎样做才能维护自己的合法权益？     

用工合同没有约定期限如何处理？

《工友》编辑部： 我公司于2002年聘用了2名司机，用工合同明确约定了工资标准，但没有约定合同期限。近期，公司全员续签劳动合同时，聘用人员称用工合同仍在有效期内，只能变更。如确须续签，原合同没有约定合同期限应视为无固定期限，续订合同就应签无固定期限劳动合同。并要求补齐与其他同工种员工工资的差额，实行同工同酬。请问：1．是否必须签订无固定期限劳动合同，     

未支付双倍工资应否额外补偿

《工友》编辑部： 我公司因人力资源管理人员工作失误，对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬，现在他要求公司支付另一倍工资，并要求支付25％的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资，但对于应否支付25％的经济补偿金看法不一。     

合同期满后职工不愿续签劳动合同是否支付经济补偿金？

《工友》编辑部： 我单位与一位职工签订了2年期限的劳动合同，合同到期前一个月，我们向其下达了续订劳动合同意向书，但该职工在劳动合同期满后便不辞而别。前不久，该职工却找到我单位，提出要单位给予每满一年补偿一个月工资的经济补偿金要求。请问：此种情况下单位是否该支付经济补偿金？     

合同期满后职工不愿续签劳动合同是否支付经济补偿金?

《工友》编辑部:我单位与一位职工签订了2年期限的劳动合同,合同到期前一个月,我们向其下达了续订劳动合同意向书,但该职工在劳动合同期满后便不辞而别。前不久,该职工却找到我单位,提出要单位给予每满一年补偿一个月工资的经     

政策法规问答

政策法规问答问：工会如何帮助、指导职工签订和履行劳动合同？答：一、各级工会要积极做好宣传教育工作，使职工群众充分认识依法签订劳动合同的必要性和重要性，在劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等方面提供切实的指导和帮助。二、各级工会应当明确和坚持订立劳...     

“末位即淘汰”违反《劳动法》

案情回放:1991年7月,刘某从湖北省某财贸学校毕业后,分配到湖北省y县一国有企业从事财务工作。同年8月,刘某与该企业签订了一份书面《劳动合同》,在该《劳动合同》中,双方约定劳动合同的期限为三年,工作岗位为财务工作,工资待遇按照国家规定支付,同时合同中还约定了劳动纪律以及《劳动合同》终止的条件和违反《劳动合同》的违约责任。该合同在县劳动局鉴证后备案。三年合同期满后,双方未续订《劳动合同》。但刘某仍在该企业从事财务工作并且享受评定职称、参加培训、分配住房、定级加级等待遇。1998年5月,湖北某集团股份公司兼并了该企业,并…     

农民工是否享受带薪年休假和探亲假?

当事人基本情况: 申诉人:张某,女,河北省三河市人 被诉人:北京某大学 案情简介: 张某于1982年5月到被诉人北京某大学管理科做保洁员;1985年到该校劳服公司当售货员;1990年5月到该校后勤集团工作至2004年1月13日.张某最后一次与该大学续订劳动合同是在2003年11月28日,合同期限为2004年1月1日至2004年2月15日.该大学2004年1月13日向她签发了<终止劳动合同意向书>,称拟与其终止劳动合同,并自2004年1月15日起停止其工作.张某认为单位终止劳动合同是违约、违法的行为,遂于2004年4月6日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求该校:1、支付一次性生活补助费;2、支付一次性失业保险金;3、支付经济补偿金及额外经济补偿金;4、赔偿未给办理养老保险的损失;5、支付最近两年双休日加班费及赔偿金;6、支付2003年带薪年休假工资、探亲假工资.     

劳动合同逾期终止如何适用法律

〔案例回放〕 某公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同,合同期限自2006年9月1日至2009年8月31日。2009年9月底,公司发现张某的劳动合同已经过期,便要求张某续订劳动合同,被张某拒绝。     

劳动合同期满后如何办理终止手续

《工友》编辑部：我集团总公司与林某签订了5年的劳动合同，劳动合同期限从2008年3月1日起至2011年3月31日止，岗位是业务员。集团总公司决定2011年3月31日与林某终止劳动合同，由于工作和其本人的原因，耽误了劳动合同终止时间，于2011年4月6日才得以办理劳动合同终止手续。请问，劳动合同期满前，     

与未毕业学生签订的培训协议如何认定

《工友》编辑部：我公司每年招收应届毕业生前，会与培训机构合作对他们进行培训。培训时，公司会与这些还没有毕业的学生签订协议，约定：中途退出培训或者毕业后不与公司签订劳动合同，或签订劳动合同后提前解约的，需要向我公司支付违约金。     

在竞业限制期内可否解除竞业限制协议

《工友》编辑部：我在一家公司的技术部门工作。当初进公司时，公司与我签订的劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款，并约定了公司在竞业限制期限内按月给予我经济补偿的条款。我的劳动合同终止后，没有与公司续签。我离开该公司半年来一直恪守竞业限制协议，但该公司一直未支付经济补偿补偿金。请问，我可否请求解除竞业限制协议？ 秦明荣     

未支付双倍工资是否应额外补偿

《工友》编辑部：我公司因工作失误,对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同,该职工现在要求公司为其支付双倍工资,并要求支付25%的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资,但认为不应当支付25%的经济补偿金。请问,我公司应否另外支付25%的经济补偿金？林丹林丹同志：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定：     

连续订立二次劳动合同 企业能否行使终止权

案例回放:吴某于2009年1月1日与公司签订了2年期限的劳动合同,自2009年1月1日至2010年12月31日止。合同到期后,公司又与吴某续签了2年期限的劳动合同。2012年12月31日,双方劳动合同到期,公司提出终止劳动合同,不再续签,吴某提     

在管理岗位上就没有加班工资吗

《工友》编辑部:2010年10月,我与某公司签订2年期劳动合同,从事数控加工工作。由于技术过硬,表现良好,4个月后我就被任命为班长。该公司有一项不成文的规定,对管理岗位的职工实行高工资制,不再计发加班工资。合同到期后,我没有与该公司续签。由于我在该公司工作的2年期间经常加班,所以在办理终止劳动合同手续时提出支付加班费的主张。公司则以我当时默许了     

互动信箱

<正>遇到工作中的培训费用纠纷及劳动者提前解除劳动合同应该怎么办?问:我与公司签订协议约定培训1年,但实际公司只对我培训了5个月,另外7个月我正常上班,而拿的工资仍然是脱产培训期间的工资,此外,培训协议中约定的交通费、食宿费公司没有向我支付。现我的劳动合同期限还有一年,我向公司提出了辞呈,公司因此要求我支付违约金。