试析企业档案管理存在的问题及建议

企业档案工作是企业管理基础工作的组成部分。针对当前企业对档案的重视程度不足导致档案资源利用率低、对企业档案的保密性重视不够、档案管理制度不踺全等问题，提出的对策是：提高对企业档案管理工作重要性的认识；规范企业档案管理机制，强化工作责任；实现企业档案管理现代化，发挥专职档案人员的创新主体作用。     

浅论公安院校档案信息资源的开发与利用

开发利用档案信息资源是实现档案价值与作用的重要手段，是学校推进信息公开和教学建设的需要。然而目前公安院校档案信息资源开发利用工作尚处于起步阶段，存在着开发利用方式传统、技术手段落后、档案信息资源开发不够、档案人员素质参差不齐、硬件设施建设差等问题，导致档案信息资源开发利用及其效能发挥存在较大差距。以丰富馆藏、优化结构为基础，以利用现代化技术手段和提高档案工作者整体素质为条件，才能加快档案数字化、网络化建设，深化对档案信息的开发，满足教学科研的需求。     

浅谈高校人事档案管理工作

高校人事档案管理是学校组织人事工作重要组成部分，是人事管理工作中一项必不可少的基础性工作，文章具体分析了工作意识、档案材料内容的整理、及加快信息化管理等几个方面存在的问题，阐述了高校人事档案工作中对存在的问题采取的对策。     

档案收集工作存在的问题及解决方法

档案是重要的信息资源,是发展经济、进行科学研究必不可少的重要材料,档案收集工作是整个档案管理工作的基础环节,然而在目前的档案收集工作中,存在着较多的问题,思想上存在着误区,致使档案的完整性遭到破坏,为档案资料的整理、分析、利用设置了重重的阻碍,档案收集应依法制档,健全归档制度,充分利用档案收集的多渠道性,争取领导的重视和支持,加强档案人员的事业心和责任感,开拓档案工作的新领域,积极为经济建设服务。     

做好档案利用中的接待登记工作

接待登记是搞好档案利用工作的一个重要环节 ,在档案工作中占有重要的位置。这是因为 :档案利用的接待登记工作不仅直接反映了档案被利用情况、使用的频率及效益 ,而且它是发现和解决档案利用工作中存在问题的途径之一。可以用来分析和研究档案室所藏档案的内容、成分与价值 ,并能总结以往立卷工作的经验和存在的问题 ,从而提高整个档案工作科学管理水平 ,更好的为机关工作与改革开放服务。所以 ,全面系统准确地搞好档案利用中的接待登记工作 ,应当是每一个档案工作者必须做好的事情。但是 ,现在有些档案工作者对档案利用中的接待登记还不够…     

高校照片档案收集中的存在问题与对策

高校照片档案是高校档案的重要组成部分。改革开放以来,随着高校教育体制的完善和发展,高校照片档案在档案利用中发挥着越来越重要的作用。但在实际工作中仍然存在着各级人员归档意识薄弱、制度不规范、收集不齐全等问题。通过加强宣传、健全制度、开展多种形式的收集工作等多种途径解决这些问题,对于进一步丰富高校照片档案,加强照片档案的收集工作,推进高校建设和发展具有重要的理论和实践意义。     

档案法制建设中的问题与对策

档案法制建设是将党和国家关于档案事业的方针、政策法律化、制度化、规范化,是严格档案法律、法规管理档案工作和档案事业的一项原则,是建设中国特色档案事业新体系的重要内容和根本保障。《中华人民共和国档案法》(以下简称档案法)的颁布实施及修订,在保障促进档案法制建设与档案事业发展中发挥了重要作用。档案法实施办法作为与档案法配套的重要执行法规,为档案法的有效实施奠定了基础。但在当今档案法制建设的初级阶段,这一原则仍没得到应有的重视和关注,档案法制工作中出现的一些问题亟待解决。笔者试图从档案法制建设进程中存在的问题…     

公安高校干部人事档案工作上级主管部门缺位现象分析及对策思考

公安高校干部人事档案工作上级主管部门缺位现象，影响公安高校干部人事档案工作的正常开展。分析公安高校干部人事档案工作主管部门缺位原因，解决公安高校干部人事档案工作主管部门缺位问题，对推动公安高校干部人事档案工作发展具有重要的现实意义。     

对加强高校档案收集工作的几点思考

随着高校教育和体制改革不断深入,高校档案作为高校历史沿革的重要记载和开发利用的重要资源,其地位显得越来越重要。加强档案收集工作、完善档案信息储备等问题,是高校档案馆藏完整性的必要保证,是高校档案建设与发展的客观需要,是提高利用档案资源能力的需要。影响高校档案收集工作因素有:领导档案意识不强、工作主动性不够,档案工作人员责任心不强、工作力度不够等问题,这就需要增强领导档案意识,加强专兼职档案工作者责任心,健全制度,使档案工作有章可循。     

高校档案编研工作的现状与对策探讨

档案编研工作是档案信息资源开发及整个档案工作开展得好与坏的标志。但是,目前高校档案编研工作还存在馆藏不丰富、人员配备不得力、编研成果价值低等问题。针对上述问题,高校档案工作应丰富馆藏,增加档案信息量,提高档案人员业务素质,提高档案编研质量,使高校档案工作适应新时期高等教育的飞速发展。     

浅谈高校教学档案管理工作面临的问题和对策

现阶段普通高校教学档案管理工作面临的主要问题是从业人员专业素质低、服务方式陈旧老化和管理规范化程度不够。针对现状，可以从技术层面入手，加强档案网络化建设，改进档案管理工作方式手段，提高档案管理人员整体素质，建立健全档案服务体系，以期提升高校教学档案管理效率、质量和水平，更好地为高校发展服务。     

浅谈我国对国家档案的刑法保护

经多年建设,我国档案管理法律法规体系已趋于完善,对档案的刑法保护力度显著增强,保护范围不断扩大,呈现出全面性、严厉性和操作性的特点。但在理论和实践中还存在着对国家档案一般含义理解不一致、对国家持有的非国有档案和国家档案复制件的性质认定不统一等问题需要解决。法律规范体系不够科学、刑法保护范围还不够宽、相关制度规定互不衔接等不协调的地方需要完善。     

提高创新和服务意识 加强高校档案工作

高校档案工作在服务管理、服务研究、服务决策中有着十分重要的作用。目前高校档案工作的重要性没有被充分认识,管理中存在方式陈旧、档案意识淡薄、档案管理队伍素质不甚合理等问题。改进高校档案管理工作应从更新观念,提高认识,丰富馆藏、重视收集,加大投入,科学管理,提高档案管理队伍素质等几方面努力。     

论科层制管理体制及其对侦查的影响

因适应社会分工而出现的各种正式组织被统称为科层制。科层制管理体制的特点是：具有明确的职权等级、具有稳定的规章制度、采取的是卷宗管理制度。科层制管理体制与侦查活动具有一致性和矛盾性的相互关系。科层制管理体制对侦查的影响是：第一,科层管理体制有助于实现侦查行为的整体逻辑理性;第二,科层管理体制中的执行层和决策层之间可能出现紧张关系;第三,科层管理体制可能形成僵化和形式主义,降低侦查工作的灵活性和快速反应性。     

我国公共部门人力资源管理变迁的趋向分析

现代人力资源管理理论的引入,促进了我国传统的人事管理开始逐步向现代公共部门人力资源管理转变。在这一转换过程中,公共部门人力资源管理呈现出新的发展趋向:在管理理念上实现以事为主到以人为本的转变;在管理模式上,实现从“管”人到再造人的转换;在管理手段上,实现从资历管理到绩效管理的转变;在管理制度上,实现从档案管理到人事代理的转变。     

保密信息系统的安全措施研究

保密信息系统在文件操作、数据加密、网络传输、用户管理控制等方面,还存在许多安全问题,需要从文件操作和传输过程中的加解密控制方法、基于CPK算法的认证技术、基于角色约束的用户管理控制措施等方面进一步完善。     

现行文秘工作中档案管理的问题分析

档案管理工作随着社会文明程度的提高,正逐渐深入到社会生活的各个方面,发挥着越来越重要的作用。文秘工作和档案管理工作有着不可分割的联系,但在现实中经常会出现一些不和谐的音符,需要管理者们及时研究与纠正。     

论信息化时代的公安档案管理

公安档案作为一种重要的信息资源,在公安机关打击各种违法犯罪活动、维护社会治安稳定的过程中,发挥着越来越重要的作用。公安机关需要利用现代化管理手段,实现档案信息共享,公安档案信息化管理是科技强警的必然要求,信息化环境使公安档案管理形成一种全时空、立体化的新格局。     

刑事赔偿程序的立法思考

鉴于我国现行的政治、司法体制和目前刑事赔偿程序复议制存在的痼疾 ,我国刑事赔偿程序应改为诉讼模式。取消目前的刑事赔偿确认程序 ,由赔偿义务机关对刑事赔偿争议先行处理 ,赔偿请求人对赔偿义务机关的先行处理决定不服 ,可以直接向人民法院提起赔偿诉讼。     

文件检验的现实问题与未来展望

当前,文件检验工作遇到的笔迹伪装和文件造假手段增多、利用高科技手段作案、收集样本日益困难、文检机构设置不合理、文检技术人员的素质亟待提高等突出问题,已成为制约和困扰文件检验工作正常开展的重要因素。因此,积极探索文化检验工作的发展方向,具有十分重要的现实意义。