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《工友》编辑部：
我大学毕业后便开始在一家刚刚成立的广告公司工作,琐碎的事务让我应接不暇,工作状况与职业规划相去甚远。于是,向公司递交了辞职信。可一个月过去了,公司一点办理离职交接的意思都没有。我找到公司人力资源管理部门,却得到了意想不到的答复——因为没有找到合适的人选接替,公司决定不批准辞职,也不能出具离职证明。请问公司应如何处理我的辞职申请？ 相似文献
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2009年12月17日,他走了,直到现在,他依然没有入土为安,他的骨灰安放在村里的怀念堂里。骨灰盒里,躺着的是一条年仅19岁的生命……清明,来悼念他的,是他的白发爹娘…… 相似文献
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尊敬的领导：
您好!
鉴于目前的严峻形势和近来个人的窘迫处境,俺怀着极其矛盾复杂的心情给您写这封信,俺自愿放弃司机这个来之不易而又十分热爱的工作岗位。 相似文献
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案例回放：张某于2007年5月7日入职某信息技术公司（以下简称信息公司）,担任项目经理,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2009年4月1日至2010年12月31日,约定张某工作地点为武汉分公司。2 相似文献
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一度红火的南昌市昌北区绍前装潢公司，因为老板万绍前遭同行报复濒临倒闭。危难时刻，打工仔顾明建来到公司，凭着他的才能和智慧，支撑起这个公司，融入到老板的家庭。两年后，面对重新兴旺起来的公司，面对万家的感激，面对炽热的爱情，顾明建悄然选择了离去……这是为什么呢？ 相似文献
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去年下半年，沃尔玛组建工会的工作取得了重大突破，打破了“建会一定要征得老板同意”的惯例。那么，这一成功的经验。能否推广到所有的非公企组建工会的工作中去呢？本刊编辑部特邀十位基层工会工作者做客《本期话题》，看看他们是如何看待这一问题的。 相似文献
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案例回放：
王某于2008年经招聘进入武汉某工贸公司工作,公司经常安排其加班,但却不支付加班费。2011年8月,王某以公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞呈,但该公司经理拒收,王某此后也不再到工贸公司工作。 相似文献
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案情回放：
李某于2007年应聘进了武汉某房地产开发公司,任项目部经理。2008年10月初,李某向公司提出辞职。公司很快批准了李某的辞职申请。办理离职手续时,对李某2008年度应休未休的年假是否应当支付年休假工资,公司与李某各持己见。李某认为：年休假是法律赋予劳动者的权利,自己因为工作而没有休假,公司理应支付年休假工资。公司对此满腹委屈：如果李某不离职,年底公司业务少时肯定会安排李某休年假,一年还没有过完, 相似文献