派遣用工应在何地缴纳社保费

《工友》编辑部： 我以劳务派遣形式在某企业打工，劳动合同是和劳务派遣公司签订的，派遣公司的注册地在外省，一直没有缴纳社会保险费。现在我要求缴纳社会保险费，但派遣公司只同意帮我在外省缴纳，但我却希望能够在我的工作地缴纳，请问我的要求是否合理？     

实际用人单位在“逆向劳务派遣”中可承担责任

问:我于2000年1月被聘于某运输公司担任驾驶员,双方没有签订劳动合同。2007年8月,公司要求我与一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同,同年12月,我与该务派遣公司订立了《劳动合同》,但仍在运输公司下属的车队工作。2008年1月,我要求公司支付身份置换前解除劳动     

劳务派遣工的试用期由谁设定？

《工友》编辑部： 我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。     

劳务派遣工不存在双重“试用期”

问:我是一名技校的毕业生,学的是焊接专业。毕业后根据学校与用人单位签订的意向性协议,我来到了一劳务派遣公司,派遣公司把我派到一机械厂。在和派遣公司签订的三年劳动合同中,公司和我约定了六个月的试用期。来到厂里,厂方又给我规定了六个月的"试工期"。享受的是相同岗最低档的工资。用人单位派遣公司已给我规定了一个"试用期",用工单位造船厂可以再给我规定一个"试用期"吗?     

劳务派遣单位能否收取员工中介费和管理费

《工友》编辑部：年初,我到一家劳务派遣单位公司求职。我和劳务派遣公司签订的劳动合同中约定,劳务派遣公司将派遣我到一家公司工作,月工资为1800元。劳动合同还对我的工作岗位、工作期限等作出了约定。可我实际从劳务派遣公司领到的工资只有1700元。公司解释说,扣下的100元是中介费和劳务管理服务费。请问,劳务派遣单位能否向被派遣的员工收取中介费和劳务管理费？     

派遣工被退回派遣单位也应支付报酬

《工友》编辑部：我于2012年1月1日与一家劳务派遣中心签订了一份为期两年的劳动合同。一周后,我即被派往到一家公司上班。两个月前,公司得知我已怀孕60天,因担心我此后会影响工作,遂将我退回给劳务派遣中心。而劳务派遣中心既没有为我另行安排工作,也以我没有做事为由一直拒发工资,     

劳务派遣出新规,我的合同怎么办?

问:去年年初,我随丈夫进城到一派遣公司当了一名派遣工。派遣公司与我签订了为期三年的劳动合同,与一大型石油企业签订了为期三年的派遣协议,根据合同和协议,我在该大型石油企业一个保洁岗位已经工作了一年多。2012年底《劳动合同法》进行了修改,修改后的《劳动合同法》规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗     

劳务派遣公司与用工单位的责任如何分担？

《工友》编辑部：A公司一直是为D公司提供劳务派遣服务的合作商。2008年6月，A公司向D公司派遣了一名专业技术人员王某，派遣期限一年。2009年5月，D公司认为王某的工作并不能起到预期的作用，恰好公司和他的劳务协议也即将到期，决定把王某退回派遣公司A。但王某与A公司的劳动合同期限尚未截止，而王某又是A公司特地为D公司选聘的，其余客户都不具有对这种特殊行业人才的需求，于是，A公司决定解除与王某的劳动合同。     

劳务派遣——何时不再是一个沉重的话颢

去年底，在一次到基层单位讲解劳动合同法的间歇，一个女青年悄悄地过来问我：“我是劳务派遣工，在单位工作快满十年了，到时候可不可以签订无固定期限的劳动合同呢？”我把自己的理解告诉了她：劳动合同法只是规定劳务派遣公司要与被派遣劳动者签订二年以上固定期限的劳动合同，至于是否适用订立无固定期限的规定，该法并没有明确。刹那间，我看到她的表情流露出深深委曲和失望。     

劳务派遣工是否可以签订无固定期限劳动合同

《工友》编辑部:我们是一家劳务派遣公司,派遣到某化工企业的职工孙某最近书面提出要求与公司签订无固定期限劳动合同。派遣公司与该化工企业在2003年时已经建立了劳务派遣合作关系,而孙某就是其第一批派遣职工。时至2013年2月,孙某已经在该派遣公司和该化工企业工作满10年。请问,派遣职工是否有权利与公司签订无固定期限劳动合同?郑立勇郑立勇读者:关于被派遣职工连续工作满10年,可否要求劳务     

劳务派遣工造成他人损害责任如何承担？

我是一家牛奶公司的送货员，属于劳务派遣工，即劳动合同是和一家劳务派遣公司签订的，在牛奶公司工作，由牛奶公司提供送货交通工具。今年5月，我在一次送货过程中不小心撞了别人的车，人无大碍，修车费花了2万多元，交挚出具的交通事故责任认定书认定我负主要责任。     

法律问答

劳动派遣员工社保用工单位负责缴纳 问：我于2005年被劳动派遣至某公司，随后连续签订三次劳动派遣合同，社保于2009年1月才开始缴纳，本次合同于2013年12月23日到期，我该如何维权？     

劳务外包，企业规避新法有新招

小许在一家传媒公司已经工作有七八个年头了，过去，他的用工身份一直都是劳务派遣人员，现在，这个身份马上就要变了。小许说，公司要重新跟她签合同，好像不是原来的劳务派遣公司，而是一个劳务外包公司，但是原来和劳务派遣公司签的合同还没到期，也不知道现在这样签好不好。像她这样的派遣工在公司里工作不少干，但待遇和正式工还是有不少的差距。     

车间温度过热 福建化工厂约11O名工人停工

7月17日起，福清一化工厂部分工人认为天气太热，工资又低，开始停工。 据了解，此次首先停工的是福建关西化工有限公司加硫车间的工人，随后修检车间的工人也加入停工行列，约有110人，占了公司工人总数的三分之一。     

劳务派遣工遇事故，用工单位有责任

问：我所在的村子比较封闭，村民多年有不少外出打工的。退伍兵小黄，回到村里后，一直张罗带农民走出去，多几条致富的路。去年小黄带着老赵等几位农民进了城，经一中介所介绍被一派遣公司录用。录用后他们被分配到一建筑工地干泥工。一次老赵受工长的指派在清理工地楼下的杂物时，被楼上掉下的重物砸伤。老赵因此住院，在伤害赔偿上用人单位派遣公司和用工单位建筑公司开始扯皮，用人单位以老赵是在用工单位的建筑工地劳动受伤，用工单位建筑公司应当承担责任。用工单位则以用人单位派遣公司应当给赵某上工伤保险，应上没上派遣公司应当对赵某的伤害赔偿负责。小黄受老赵的委托正在申请工伤认定和劳动仲裁。     

劳务派遣工权益保障现状应予关注

劳务派遣工．是指派遣企业（公司）受社会用工单位的委托．面向社会招聘录用的．依法与派遣企业（公司）建立劳动关系但被派住用工单位就业的劳动者，自2009年《劳动合同法》实施以来．海门市大部分劳务派遣组织逐步规范了自身经营管理行为．依法招工派工．认真落实劳务派遣工劳动合同制度。     

被派遣人员有哪些好处

——个人可以灵活就业。 职工可以根据自己能力、兴趣、爱好、擅长、时间、做自己喜爱的工作。某外国仪表公司需要一名高级管理人才。市劳务派遣公司推荐一名担任过大型国有企业领导职务的A先生，经过该公司考核后A先生获得了年薪128万元的岗位。劳务派遣公司也得到了近30万元的推荐、管理费。当A先生家中出现困难时，建议受派遣公司发邀请函帮助A先生的爱人、父母随A先生一起赴外国公司所在地生活。     

被停工停薪的我应怎么办？

被停工停薪的我应怎么办？编辑同志：我叫张丽平，是陕西省Ｘ县百货公司的一名全民合同工。现有一事，请百忙中帮助解答。今年６月２９日，临下班时，公司王经理找我谈话，说要调整我的工作岗位。因调整的工作岗位效益不好，我当时回答：“让我考虑一下”。第二天我因病休...     

同工同酬不再难

同工同酬让劳务派遣用工成本上升，企业无法再通过此途径节约成本。此外，企业还需支付给劳务派遣公司管理费，即人们通常说的中介费。这样计算下来。劳务派遣成本比直接招聘员工还高，企业自然就不会再选择这一方式。     

逆向劳务派遣的合法性风险

案例回放： 1996年6月至2009年2月，王某在武汉市某公司从事司机工作。其间，公司没有为其缴纳社会保险费，劳动合同也只是从2005年才开始签订，一年一签。2009年1月中旬，公司要求王某与某劳务派遣公司签订劳动合同，并继续在该公司从事司机一职，否则将与其解除劳动关系。