面试时用故事诠释优点

“20xx年x月xx日晚7时．我写完最后一篇工作日志．关紧厂房里的最后一扇窗．窗上有一小片白灰溅上的印迹．我用指尖点了一点口水将它擦掉了．我明天要去一个新的公司上班．”这不是工作日记．这是一位求职者向美国某跨国公司应聘时写的简历的开头。     

求职者撰写简历“六忌”

【求助记录】我和李四是同等学力、专业水平和技术职称没什么区别，可用人单位看了我的简历把我拒绝了，而看了李四的简历后，则通知其进入面试最终将其录用了。我很郁闷，难道是我撰写的简历有问题吗？请“三T公司”的职场专家予以指教，求职者在撰写简历时应注意什么？     

反客为主“招”企业

上海一场综合人才招聘会。人山人海，摩踵接肩，万余名求职者手拿简历，四处寻觅“婆家”。在展区有一个摊位，一张与众不同的大海报，海报上写着求职者应聘的要求，大标题是“今天我来招企业”．周围挤满了围观者。     

用人单位子虚乌有—业内人士自曝黑职介内幕

在职介行里摸爬滚打了3个年头的王先生近日向执法人员吐露了“黑职介”坑骗求职者的种种内幕。王先生说，求职者根本不会想到，“黑职介”介绍的“用人单位”其实就是这家中介所的工作人员。求职者一般不会注意到，每当要给“用人单位”打电话时，总有一名接待人员悄悄溜开，更不会注意到，     

面试的十二种高级错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的12种“高级”错误，与读者切磋。     

如何选择求职方式

有求职者问．我现在遇到一个比较棘手的问题．就是不论是自荐还是投简历，总是杳无音讯。我也去问过，他们也不愿意正面回答，真郁闷。此时，我们就该反思一下，我们在求职方法上有什么问题。     

哲理漫画

曾几何时，“第一学历”一词开始频繁出现在新闻媒体、人事信息登记表格中，并逐渐演变为部分用人单位评判求职者素质高低、能力强弱、是否“根正苗好”的标准。不少单位要求求职者“第一学历”必须是全日制大学本科以上、“211工程”重点院校毕业，将“第一学历”奉为首要学历标准。这种“唯学历论”的变种，引发了用人单位与求职者之间的深层矛盾。     

面试失败:N个来自考官的“人祸”

随着就业形势的日趋严峻,应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败,由此怀疑自己的能力,丧失求职的信心,出现“求职恐慌症”。事实上,有资料表明:有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶、考官的同性相斥、考官的个人经历等造成的,即所谓“人祸”,与应聘者的能力和表现无关。     

应对面试的要领与技巧

考录国家公务员，公开选拔领导干部，要实行考试与考核相结合的方法。考试包括笔试、面试两部分，面试的方式方法虽然有多种，但结构化面试或称标准化面试则是主要的方法。面试测评的要素包括一般能力逻辑思维能力、语言表达能力、领导能力计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力、个性特征等方面。面试者如何在结构化面试中充分表现自己的能力要素，需要讲究技巧和要领。一、把握条件，了解意向。对提出的问题，应首先审题，把握所给的条件，看是在什么条件下提出问题的，所问问题的意向是什么，以免所答非所问，或…     

常给自己排毒

1、最好不要用附件的形式发送简历。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。     

大学生就业面临“情绪考验”

展现个性做足亮点 “笼统的、毫无重点的简历只会埋没了你的个性”。专家们告诫毕业生，“切记不要‘眉毛胡子一把抓’，要妥善安排自己的各种信息，这样才能让你脱颖而出。”     

参加面试需要认真准备的若干问题

无论是参加党政机关还是企、事业单位的招录面试，考官究竟会问什么，这是由诸多因素所决定的偶然性：反映必然性的只能是求职者的素质。笔者翻阅了一些资料，结合自己参加此项工作的一些体会，综合列出73个问题。练习回答这些问题不是应试准备，而是素质准备——也许其意义正在这里。     

用“职业信用”治“简历注水”

《光明日报》日前刊登易运文等的文章说，权威机构调查显示，我国持假文凭者已达60万人，在中国有45％左右的求职者，他们的实际工作经历、学习、培训等情况与其提供的简历有出入。     

面试巧答辩

公推公选的面试题型一般没有明确的划分界线,一个问题可以用不同的题型来测试,大体有简述、问答、分析及临场应辩等几类。在面试过程中,关键在一个“巧”字,“强者相遇巧者胜”。简述题——既要高度概括,又要准确全面在面试试题中,简述题一般具有题小、易答、分低的特点,如“用两分钟时间简述个人简历(或家庭情况)”、“总结你一年来的工作情况”、“简述你工作或学习中最满意(困难)的一件事”等等,主要是测试你的概括、归纳及语言表达能力。但因其大多处于试题的最前端,回答好了,不仅可以给评委留下至关重要的第一印象,还能对回答好后面的问题鼓足信心,对其切     

面试暗藏五大选才标准

2009年度复旦大学自主招生上海地区考生面试的1000多名考生中。有半数被淘汰出局，仅有500人获得预录取资格。面试的评判标准到底是什么？四位参加面试的教授近日接受记者采访，“揭秘”复旦自主招生面试的“录取标准”。     

提倡会议“瘦身”

时下，“瘦身”巳成为一种潮流和时尚。人们为追求健康而“瘦身”，会议也应为讲求实效而“瘦身”。如今，仍有不少地方不仅会议多，而且规格追求的是“隆重”、气氛追求的是“热烈”、讲话追求的是“长篇大论”，认为只有开长会、讲长话，才能显示会议的重要性，才能显示领导讲话有水平。这种会风归根结底是形式主义思想在作怪。     

值得推广的『入党面试制』

“请问你中请入党的原因是什么？…“入党后有什么打算？”……在湖南邵阳县委党校里，20名发展对象面对鲜艳党旗，现场接受考官打分。据悉，邵阳县目前有40个基层党委发展党员实行了面试制，127名发展对象参与了面试考核。     

公开选拔领导干部面试试题

试题一:(答辩时间为5分钟)领导干部手中都掌握着一定的权力。对待权力,有的人信奉“有权不用,过期作废”,而有的人则追求“为官一任,造福一方”。对此,你怎么看?测试重点:分析问题能力答辩参考思路:1、领导者的职务或职位是依法获得的,但归根到底是人民赋予的。任何一个领导者,都要对党和人民负责,对权力机关和上级机关负责。     

党委“瘦身”成效卓著 政府“减副”需要跟进

以“瘦身”为亮点的各级党委换届工作紧锣密鼓。相当数量的省级党委实现了“一正二副”模式（即省委书记一名，副书记两名，其中一人兼任省长，另一人作为专职副书记负责党务）。对党委“减副”，海内外媒体都持积极评价，但也有一个问题需引起注意，即不仅地方党委需要“瘦身”，地方政府也需“瘦身”。     

张平：高含金量的“低”学历

新任国家发改委主任张平此前并不太为公众所熟悉，这位62岁的国务院原副秘书长给人印象深刻的是他的“中专学历”。“中专学历”是张平简历上引人注目的字眼，对于他的学历，有人评价说，这个“中专学历”的含金量比许多硕士、博士要高出数倍。