高校学生管理工作法制化体系的构建

随着现在人们权利意识的增强和社会主义法制化建设的推进,高校与学生间的法律纠纷日益增多,如何使管理与教育的要求、社会的需求、权利的诉求相符合,是高校学生管理工作者面临的一个新课题。本文从高校学生管理工作法制化体系构建的现实意义入手,分析高校学生管理工作法制化的必要性,并提出通过学生的广泛参与、管理制度的建立和完善、管理者法律观念和素养的培养和提高、管理与救济工作程序的完善、高校内部管理体制改革及对外沟通等几个方面的建议,促进高校学生管理工作法制化体系的构建,从而推进和谐社会的建设与发展。     

我国高校学生处分制度研究——以基本原则为视角

高校学生处分基本原则主要包括以人为本原则、法治化原则、程序正当原则.法治化原则要求学校对学生的处分要依据法律的明确规定;以人为本原则要求学校尊重学生,强调学生在教育中的“主体”地位;程序正当原则要求学校在行使处分权时要充分赋予学生知情权、陈述申辩权、救济权.     

听证制度在高校学生管理中运用之初探

听证制度是行政程序法的核心制度。在我国高校学生管理中的引入和运用行政听证制度具有必要性和可行性,在具体实践中,学校规章制度的制定、重大决策的形成以及对学生的奖惩等事项都要经过听证程序的检验,同时要注意听证主持人和参加人的选定以及听证结果的效力等问题。     

听证制度在高校学生管理中运用之初探

听证制度是行政程序法的核心制度。在我国高校学生管理中的引入和运用行政听证制度具有必要性和可行性。在具体实践中，学校规章制度的制定、重大决策的形成以及对学生的奖惩等事项都要经过听证程序的检验，同时要注意听证主持人和参加人的选定以及听证结果的效力等问题。     

从高校学生伤害事故归责原则看大学生安全教育

近年来,高校学生伤害事故呈现出不断上升的趋势,随之而来的责任纠纷也不断增多,这不但不利于事故的有效解决,也影响了高校的社会形象。按照《学生伤害事故处理办法》有关归责原则的规定,校方在事故中的责任承担采取以过错责任为主,公平原则为辅的归责原则,因此,要避免学生伤害事故的频繁发生,应着重加强大学生安全教育、心理健康教育以及法制教育,强化大学生的责任意识。     

高校学生伤害案件适用规则原则研究

近年来,高校学生伤害事故逐年增多,由于其设计因素较多,加之长期以来没有相关法律法规,使得学校与家长经常因为一些伤害案件发生纠纷,主要是无法判别造成伤害的责任分担情况,以及不能确定具体如何赔付和赔付多少,使得学校的一些正常工作受到影响,由于考虑学校的名声问题,许多时候则选择妥协,一些合法利益遭到侵害。本文结合《侵权责任法》,从高校学生伤害事故的范围、归责原则及处理办法方面进行探讨,以求对解决高校学生伤害纠纷案件有所裨益。     

高校学生心理健康问题探究

研究高校学生心理健康问题,对提高大学生的心理健康水平具有积极作用.本文分析了目前高校学生心理健康问题的表现形式及产生原因,提出了解决高校学生心理健康问题的具体方案.即建立覆盖全校师生的心理健康档案系统及心理健康教育系统是提高在较大学生心理健康水平的有效途径.     

论如何加强高校学生党建工作

大学生的党建工作是高校育人工作的重点所在。大学生党建工作的顺利开展不仅对高素质人才的培养和高校本身的发展具有重要的意义,更是培养社会主义合格的建设者和接班人的必要需求。随着高等教育改革的深入和知识经济的到来,各高校对大学生党建工作日趋重视。本文即重点论述了高校学生党建工作的意义及高校大学生党建工作的具体措施。     

高校学生管理工作新思考

随着我国高等教育事业的蓬勃发展,学生管理工作面临许多新情况、新问题。新形势下的高校学生管理工作要针对当代大学生的群体特征,树立管理新理念,积极探索,努力开创高校学生管理工作新局面。     

高校学生管理程序正当研究(一)——高校学生管理法治化与程序正当的引入

本文从高校学生管理法治化现状与成因分析入手,探讨了高校学生管理法治化和程序正当在高校学生管理中引入和适用。     

人本管理在律师事务所的应用

在市场经济中，律师事务所和企业之间存在着相近之处。企业是靠物质财富去赚取利润而律师事务所是靠知识财富去赢得效益。这种天然的相似使二者有了互相取长补短的可能。目前我国律师事务所内部的微观管理水平总的来说仍非常低下。因此律师事务所应大胆借鉴和吸收现代企业中的优秀管理经验以同国际接轨。使我国的律师业尽快地走向世界。现在，市场经济主体的微观管理已进入了现代管理阶段，这一阶段的基本方法就是科学的人本管理方法。我国仅有少数的律师事务所采取了这种管理方法并取得了显著成效，为我国律师业全面走向世界进行了有益的…     

浅谈高校学生管理中的诉讼问题

随着高校学生法治意识的不断增强,出现了越来越多的高校学生管理的诉讼案件,这给高校的学生管理工作带来了许多不利影响。笔者对引起高校学生法律诉讼案件的原因做了深层次分析,并对规避这些法律诉讼问题提出了理论探讨。     

高校学生管理法律风险及其防范

当前高校在学生管理中存在如下法律风险:处分违纪学生中的法律风险;学生人身权益受损法律风险;学生财产安全法律风险。针对以上风险,本文提出如下应对:清理违法的校纪校规,重视证据的收集,遵循正当的程序;加强安全保卫工作,尽到管理责任;以人为本,尊重学生名誉权。     

探究高校学生管理中的依法治校

高校管理制度是中国法治建设中的一个重要组成部分，把高校管理制度放在中国法治建设这个大的历史背景下，探究依法治校与高校学生管理协调统一有着现实的重要意义。     

探析人本观念在企业思政管理工作中的应用

在企业管理中,思政管理占据着很重要的地位,为企业提供了思想保证和智力支持,对企业的管理制度及经营发展有很大影响。良好的思政管理,有利于优化企业结构,加强员工与领导以及员工与员工之间的协调,从而更好地促进企业发展。传统的思政管理存在很多不足,随着社会主义的不断建设,人本理念逐渐深入人心,“以人为本”的观念开始贯穿于企业的管理中,为企业的长期发展提供了必要条件和重要保障。     

将人本理念体现在群众工作能力的提升上

站在基层检察工作的岗位上，我们身处维护社会和谐稳定的第一道防线，最直接地面对人民群众在新形势下对法律监督的新期望和新诉求．也是切实维护人民群众合法权益最基础的力量。贯彻以人为本，关键就在于不断提升我们自身的群众工作能力，真正做到监督为了人民、监督依靠人民，监督成效让人民满意。     

关于企业文化建设中人本原则的思考

企业文化是企业发展的灵魂，企业文化的变革创新直接影响企业核心竞争力，企业的竞争仍人才的竞争，因此企业发展在人本价值观的内涵和侧重点会有一定的变化，不仅强调充分重视人，尊重人，吸收员工参与决策、管理，更要重视“人的能力”的培养、开发和利用。     

运用激励机制做好高校学生思想政治教育工作

激励机制是高校思想政治教育的重要研究对象.在新时期经济全球化、文化多元化的背景之下,大学生的人生观、世界观、价值观也随之发生着变化.因此,有效的、不失时机的采用适当的激励方法与手段对高校学生思想政治教育与管理工作具有巨大的指导作用.本文在研究激励机制的内涵、以及高效激励机制出现问题的基础之上,探讨如何优化激励机制,最大限度的提高高校学生的积极性、主动性、创造性,从而促进高校思想政治教育工作的有效开展.     

新时期高校学生管理工作探析

随着我国高等教育改革步伐的进一步加快,高校传统的学生管理理念,管理方式和管理机制已经很难适应形势发展的需要。因此,高校必须更新管理理念,转换管理机制和模式,在高校学生管理工作中,确立"以人为本"的理念,落实科学发展观的要求,与时俱进,开拓创新。     

关于企业文化建设中人本原则的思考

企业文化是企业发展的灵魂,企业文化的变革创新直接影响企业核心竞争力,企业的竞争仍人才的竞争,因此企业发展在人本价值观的内涵和侧重点会有一定的变化,不仅强调充分重视人,尊重人,吸收员工参与决策、管理,更要重视"人的能力"的培养、开发和利用。