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河南省沁阳市通过发挥“三员”(即参谋员、调处员、监督员)作用,让“二线”干部消除“二线”心态。一是“参谋员”作用。发挥“二线”干部的参谋助手作用,安排其协助主要领导主管或分管某一方面的具体事务,促进工作有效运转;二是“调处员”作用。 相似文献
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领导干部因身体、年龄等原因改任非领导职务(俗称“退二线”),是党委优化干部资源配置的一种有效手段,不仅可以腾出岗位培养一批年轻干部,而且还有利于推动干部“能上能下”良性机制的形成,但由于有些地方不太重视这一群体,在管理上缺乏一套有效的管理制度,影响“退二线”干部作用的发挥。应从以下几个方面解决这一问题。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2017,(15)
<正>在巡察工作中发现这样两种干部:某单位有一位从中层退下来的老科长,虽然年近六十,即将退休,但每天依然勤恳工作,人们丝毫看不出他快要离任的样子。另一单位却有这样一位局长,由于年龄原因岗位进行了调整,不再担任具体的领导职务,几乎就不上班了。巡察组找其谈话时,该干部感慨:船到码头车到站,放下行囊歇歇脚,"二线"干部该清闲了。笔者认为,只要没退休,就要适应新角色,站好最后一班岗。 相似文献
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“文革”前中共中央最高领导层分一线二线制度考 总被引:1,自引:0,他引:1
中共中央最高领导层分一线二线是毛泽东在1953年下半年提出的.毛泽东希望其他政治局常委在一线主持日常工作,自己退居二线.所谓退居二线,除了有不主持日常工作的涵义外,还包含有在适当时候辞去党和国家最高领导职务的内容.自1953年下半年起,一线二线的分工逐渐成为中共中央一种非正式的制度.特别是到了1962年"七千人大会"开过以后,中共中央最高领导层一线二线的分工已经非常明显而且相对固定.但对于这一制度中共中央始终没有做出过正式的规定,因而它在起止时间和职责范围两方面都具有模糊性,并不存在一个一线二线制度正式开始实施的具体而明确的时间.一线二线的分工,产生过积极的作用,但这一制度的模糊性,也成为"文革"前毛泽东与在第一线主持工作的刘少奇、邓小平产生矛盾的一个重要原因,在一定程度上导致了"文革"的发生. 相似文献
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温州市非公企业党组织书记中的20%有过政府部门或企事业单位的党政工作背景,只要有作为,就会有地位。温州市委组织部提供的有关材料显示:温州市非公企业党组织书记中的20%,有过政府部门或企事业单位的党政工作背景,其中以二线干部居多。乐清市480个 相似文献
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正在全国组织工作会议上,习近平总书记提出了"什么是好干部"、"怎样成长为好干部"、"怎样把好干部用起来"的干部工作时代命题。如何回答这时代"三问"?作为党委组织部门,我们既要选准用好"好干部",通过加强干部工作来回应,更要自觉践行"好干部",通过着力加强组工干部队伍建设来解答。 相似文献
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《四川党的建设(农村版)》2015,(6)
<正>市场经济条件下有汽车召回、产品召回,从严治党新常态下也有了"干部召回"。严格意义上讲,干部召回在以往干部选任实践中常有,比如轮岗交流、离职培训、挂职锻炼、大会述职等,但贵州省黔西南州提出建立的"不胜任现职干部召回管理制度",也是一种创新创造。这种对不胜任现职干部重新"回炉淬火",无疑对"干部质量"上了一道保险栓,对"为官不为"念了一道紧箍咒,对"懒政怠政"设了一道防火墙,终身负责"干部质量"。 相似文献
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基层党校承担着基层培养领导干部和理论干部的重任,近年来,中共上海市闵行区委党校利用中青年干部培训契机,近距离、长时间、集中性地对中青年干部开展"培训展示、考察识别、分析推荐"工作,探索出在党校培训阶段考察培养干部的新模式,有效拓展了干部培养链,做实了干部培养的"前端管理",起到了与区委组织部考核使用干部衔接联通的作用,为培养和选拔优秀中青年干部提供了基础保障。 相似文献
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王中林 《四川党的建设(城市版)》2007,(3):28
近年来,乐山市针对市委党校主体班次干部培训存在的难点问题,把握主体班次干部培训的内在规律,坚持"组织对干部的要求"与"干部对培训的需求"有机结合,从培训理念、培训内容、培训方式方法等方面改进和创新,全面推行"精品班"干部培训法,切实增强了干部培训实效.…… 相似文献
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习近平在全国组织工作会议上论述干部队伍建设时提出了高素质干部即"好干部"的五条标准:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。为当前各级干部特别是党的领导干部的成长树立了前进的航标,为当前各级干部特别是党的领导干部的培养指明了工作的方向。以"木桶原理推论"的新视角探析"好干部"的成长,分别论述"木桶原理"及"木桶原理的推论""木桶原理推论"对干部成长的启示以及如何通过自身努力成长为党的好干部和如何通过组织培养成长为党的好干部。 相似文献
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近年来,黄山市徽州区坚持把干部参与重大项目、重点工作和重要事件等"三重工作"作为提高干部工作能力的生动课堂,作为检验和识别干部工作实绩的严肃考场,不断探索创新在"三重工作"中跟踪考察干部办法,有效解决了干部干事创业中存在的问题。更新跟踪考察理念,解决干部是否有心思"想干事"问题。按照 相似文献
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张书林 《中共四川省委党校学报》2010,(1)
选用干部"以德为先"思想经历了一个发展演变的过程。在这个过程中,毛泽东提出了坚持"任人唯贤"、"德才兼备"、"又红又专"选干部,陈云提出了"德才并重、以德为主"选干部,周恩来提出"政治上可以信任是挑选干部的先决问题",邓小平提出干部队伍建设的"四化"方针并强调"首先是要革命化",江泽民提出要在领导干部中开展以"讲学习、讲政治、讲正气"为主要内容的"三讲"活动以促使干部立德,胡锦涛明确提出要坚持"德才兼备、以德为先"用人标准。 相似文献