以人力资源理论为指导完善普通高等院校干部和人事制度改革

本文以人力资源理论为指导,从普通高等院校教育改革的理论和实践出发,围绕普通高校建立自我发展、自我约束、自我激励的办学机制的要求,在干部和人事制度改革领域里,突出思想创新、机制创新和理论创新,深入剖析了当前普通高校干部和人事制度改革中存在的不足,并提出了用人、分配、考核等项制度的完善措施,从而实现干部人事管理工作的法制化、科学化和现代化,为普通高等院校的教育改革和可持续发展提供保证.     

聘任制在事业单位人事制度改革中的地位和作用

事业单位人事制度改革的基本目标,是克服事业单位人事制度的现有弊端,建立一个充满活力保证社会各项事业发展的人事制度。选用制度是整个人事制度的基础和关键环节。从满足我国事业单位人事制度的目标要求看,能够充分满足这些目标要求的最佳方式,首推聘任制。科学设计聘任制的基本方面包括:科学设计聘用的条件,科学规范聘用的程序和方法,科学确定聘用的适用范围。     

人事制度改革的探索

我国经济体制改革正在深入发展。与之相适应,人事制度方面的改革也正在进行探索和尝试。一些省、市、自治区已分别作出改革人事制度的决定;建筑、矿山、搬运行业正在全行业内进行包括用工制度在内的改革。改革人事制度方面的探索和尝试,主要是围绕着以下方面进行的:一是下放人事管理权限;二是在录用制度方面改变单一的委任制,在一些单位,根据不同情况,实行聘任制或选任制;三是在人事调配制度方面打破“部门所有制”,促使人才合理流动;四是建立各种岗位责任制,完善人事考核制度。     

高校人事制度改革的认识与探讨

教育系统正在积极贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，积极推进教育事业人事制度改革创新，不断拓宽干部人事培养新渠道，着力提高干部素质和创新人事领导管理新机制，促进文化教育事业科学发展。高等院校要坚持继承和创新相结合，坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进人事制度实践创新、理论创新、制度创新，增强院校各部门的领导力、执行力和工作效率，推动各项事业全面科学发展。结合当前高校人事改革前沿问题，对新阶段人事改革的路径进行了探讨。     

对权力机关怠于履行其监督义务的思考

监督权並非只是一般意义上“作出监督行为”,而应是既包括实施行为的外在形式,又包括在行为中履行相应义务的内容並达到一定的标准。为此,本文提出应当用“怠于履行监督义务”取代“监督不作为”概念。分析了人大怠于履行监督义务的四种表现形式,並从观念创新和制度创新的角度,提出了三个方面的对策。     

审视与构想:论中国事业单位体制改革

事业单位改革是我国完善市场经济建设过程中的一项重要任务 ,本文从事业单位体制存在的合理性分析出发 ,从行政管理、公共财政和产权理论三维视角审视了现行事业单位的绩效 ,进而提出了对传统事业单位组织制度、投资制度和人事制度进行创新的具体建议 ,并提出了建立现代事业制度的目标构想。     

改革人事制度势在必行——国家劳动人事部负责人对本刊记者发表的谈话

现在,我们国家的备个部门、各条战线都在进行改革。这些改革,郡直接或间接地同人事制度的改革有密切关系。经济体制的改革,教育制度、工资制度的改革,都必然要求在人事制度上进行改革。人事制度不改革,其他制度的改革也难于进行下去。由此可见,在所有这些改革中,人事制度的改革具有重要的地位和作用。     

关于私营企业党建制度创新的理论思考与实证分析

文章就私营企业党建制度创新的主体、动力、发展路径及其关键要素进行了理论思考:分析了私营企业党建制度创新的内外主体构成、内在利益驱动与外在政策强制力的动力来源、强制性和诱致性相结合的路径选择,以及业主的价值取向对私营企业党建制度创新的关键地位。最后以实证的方法就当前私营经济企业党建制度创新的问题和思路进行了评析和思考。     

人事部敲定“三项制度”改革思路

以充满活力的用人机制和高素质人才队伍建设为目标,突出公务员制度、事业单位人事制度、工资福利制度“三项改革”     

人事部专业技术人员管理司司长刘宝英谈:事业单位人事制度改革破难题

北京大学一再公布人事制度改革方案征求意见稿引发校内外震荡,似乎在检测社会对事业单位人事制度改革的最大容量和承受力。此前,人事部首次对事业单位人事制度改革进程确定了时间表,“争取用两到三年时间,在事业单位全面推行聘用制度,用五年左右时间,实现聘用制度的正常化、规范化”。