股份合作制:问题与对策

一些国有小型企业和老集体企业改制为股份合作制后,焕发了生机,取得了效果;证实了股份合作制是能够促进生产力发展的公有制形式,是现阶段为劳动者创造就业机会、走向共同富裕的一条重要途径。但是,在实践过程中,有相当数量的改制企业面临困境,碰到了许多新的矛盾和问题,迫切需要研究、解决,以推动股份合作制健康发展。     

为股份合作制经济发展提供组织保证

我市中小企业产权制度改革起步较早。到１９９７年３月,全市基本上完成了国有、城镇集体、乡镇集体企业改制的阶段性任务,共有７６４７家企业进行了改制,其中改制为股份合作制企业的有４３２８家,占全市已改制企业的５６６%。股份合作制经济已越来越成为推动全市社会经济发展的重要力量。近年来,我们不断加强股份合作制企业党建工作,着力在思想观念上促转变、在重点工作上抓落实、在难点问题上求突破,为推动全市股份合作制经济的健康发展提供坚强的组织保证。———领导管理体制创新,构建党政交叉兼职格局。我们尝试通过提高党员在董事会、…     

深化国企改革完善劳动关系--对国有中小企业在改制中劳动关系的调研与思考

在国有中小企业的"放小"改革过程中,特别是在企业公司制、股份合作制、合资化、国有民营化等以多种所有制并存的经济形态的改制中,在劳动关系这个重要环节上,尚存在诸多问题.     

股份合作企业的法律调整探析

股份合作企业是城乡集体企业产权制度改革中探索创造的一种新的企业组织形式，随着改革的深化，股份合作制又波及到国有企业的产权改革，目前已成为国有小型企业、集体企业改制的主要形式。党的十四届三中全会和十五大对股份合作制的地位和作用给予了充分肯定，但不容回避...     

南通市改制企业职工思想状况调查

最近，南通市委研究室、市经委、统计局、总工会组成联合调查组，对改制企业职工思想状况和企业思想政治工作情况做了调查。调查以国有和集体改制企业为主要对象，共召开座谈会13个，问卷调查600份，其中职工、干部各占50％。自1995年11月，南通市就以股份制改革为突破口，推动企业产权制度改革。截至今年4月底，全市改制的工业企业已达7842家，股本金总额达42．9亿元。改制企业约占全市国有、集体、乡镇企业总数的90％O在改制企业中，党政工找准思想政治工作的着力点、关键点和结合点，不搞花架子和形式主义，广泛开展“三学（学理论、学…     

不能“见物不见人”

最近，笔者到一些股份合作制企业调研，发现两种情况：一种是通过股份合作制改造，企业职工联股联心，职工的命运与企业命运联为一体！效益骤增。而另一种企业改造，把股份合作制等同于一般的集资，钱筹了不少，可企业面貌如故，有的甚至促成“富了方丈穷了庙”。同是实行股份合作制，何以出现这么大的差别？笔者认为，关键是看企业改制中是否做到了“见物又见人”，特别是选好企业改革的带头人。在厂长经理素质较高的企业！经营者与职工同甘共苦，企业高度“聚合”，带来了“人心齐、泰山移”、困难迎刃而解的可喜局面。而另一些地方或企业…     

非公企业思想政治工作要多方“呵护”

随着上海市对区(县)属集团公司改制进程的进一步加快,除了对部分“订单无着,生存无望”的企业采取“关门走人”的措施以外,相当数量的企业进行了资产重组和人员重组,改变了原来国有、集体所有制的性质,加入了带有多元色彩的非公企业行列。这类非公企业如雨后春笋,给经济发展增添了活力,也给转型期非公企业的思想政治工作提出了新课题。     

股份合作制:放活公有小企业的主桥——陕西公有小企业股份合作制改革与发展典型调研报告(上)

一、陕西公有小企业股份合作制改革的功效小企业既是地方经济的支柱，又是百姓的衣食父母。但在计划经济体制的歧视和钳制下，在姓资姓社、姓公姓私争论的纠缠中，小企业资本供给严重不足，管理和技术水平难以提升，生存状况日益恶化。其中公有小企业形势更为严峻。因此，如何改革发展公有小企业成为当前紧迫而重大的任务。在近几年改革创新中，股份合作制脱颖而出，成为党和政府大力提倡、广大职工真心拥护的实现公有制的新形式。据调查，截止１９９８年２月，我省在改制的国有小企业中，进行股份合作制改制的占３６－９４％；改为有限责任…     

股份合作制的特征与推进方式——汉中市汉台区十九家国有企业、乡镇企业改制状况调查

股份合作制的特征与推进方式——汉中市汉台区十九家国有企业、乡镇企业改制状况调查何明意股份合作制是产权改革过程中涌现出来的新生事物。这种新的股份合作制形式，涉及到国有产权的流动和重组，通过改制使集体经济的实现形式呈现出多样化的格局，更加适应社会主义市场...     

现实运营中的股份合作制的矛盾及对策

现实运营中的股份合作制的矛盾及对策王玉珍我国现存的股份合作制企业绝大多数是在企业改制中通过对原有的集体所有制企业、国有制企业进行改造而形成的，不是按理论原则新组建的股份合作制企业。因此，在现行的股份合作制企业中，规范的股份制原则和经典的合作制原则时常...     

浅谈推行股份合作制存在的误区及对策

股份合作制最早萌芽于80年代初期我国乡镇企业。80年代后期,股份合作制逐步引入到我国城市集体企业和国有小企业改革中来,目前已成为我国放开搞活国有小型企业和集体企业的重要形式。实践证明,股份合作制体现了现代企业制度“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的基本特征,为放开搞活小型企业开辟了一条新的途径,具有广阔的发展前景。特别是党的十五大之后立即在全国各地掀起了一个股份合作制改造的热潮。但是,在这一热潮中出现了一些实践和认识上的误区和错误,亟待进一步规范和引导,以免出现偏差导入歧途。现就当前实施股份合作制存在的误区及如何走出误区的对策谈一些认识。     

一个小企业“改制”后的效益从哪里来——从河北乐亭服装厂“改制”看企业管理

一个小企业“改制”后的效益从哪里来———从河北乐亭服装厂“改制”看企业管理●本刊记者赵忆宁乔云华河北省乐亭服装厂是一个县级国有小企业，党的十五大之后，这个厂“改制”了。对于全厂６８０名职工来说，这意味着他们要从曾以为荣的国有企业职工变成“持股”的大大...     

关于董事监事制度情况的调查

在国有企业改革进入以建立现代企业制度为目标的制度创新阶段,为进一步贯彻落实党的十五届四中全会《决定》,落实全总提出的“五突破一加强”工作目标,摸清底数,推动我市国有独资和国有控股企业进一步健全和完善职工董事监事制度,我们对被列入无锡市已改制名单的63家国有独资、国有控股公司制企业中职工代表进入董事会、监事会的情况进行专题调查。一随着国企改革的深层次推进,我市改制企业推进职工董事监事制度的工作,在各级党政领导的重视下,取得一定进展,各级工会抓住改制的机遇,找准传统民主管理和现代企业制     

把改制企业思想政治工作做到位

为了建立现代企业制度,实现企业的持续、快速发展,国有企业正在积极推进主辅分离、辅业改制的工作。国有资产和国有企业职工身份的“双置换”工作,对于在长期计划经济条件下形成的国有独资的产权制度和国有企业职工来说,确实是一场“革命”,它打破了职工对国有企业的固有观念,国企职工的身份由“单位人”一下子改变为“社会人”,这是对国企职工震动最大的事情。做好改制企业职工的思想政治工作是改制工作顺利完成的前提和保证,也是保持和发挥职工积极性、创造性的主要手段。     

开放高等教育市场高校办学体制改革的新尝试

据悉，教育部今年工作要点之一，是以地方高校和成人高校为对象，有选择地进行公办高校改制的尝试，积极探索多种办学模式。我国高校几乎全属公办性质。在办学体制改革中，能否使其中一些具备条件的学校改成“国有民办”或“公办民助”、“民办公助”呢？据了解，有关方面正在就此进行政策调研：如何开放高等教育市场，使一些公办校通过改制活起来，而使另一些公办校不改制也能活起来？如何建起公办校和民办校共同发展的新办学体制？年初，在国务院机构改革初见成效之后，几位中科院院士谈到我国高校的发展，都不约而同地发出感慨：今天的高…     

拓展经济创建文明——南山荔源实业股份有限公司

深圳市南山荔源实业股份有限公司是在农村城市化后,由原南山村委会集体经济改制组建的股份合作制企业,多年来,公司领导班子始终坚持“发展才是硬道理”的指导思想,依靠全体党员干部和职工群众的积极努力,凭借自然的地缘优势,大力发展集体经济,改善股东福利,优化投资环境。     

国有中小企业改制应依法进行

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)作出了推进国有企业战略性改组的重大决策。而针对国有中小企业的方针是要“放开搞活”。自《决定》颁布以来，国有中小企业的改组改制已成潮流。总的讲，中小企业改制的主流是健康的，成效是显著的。但是，在企业改制中，也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：资产评估不准确，产权界定不合理；产权交易市场不规范，国有资产流失严重；企业法人治理结构薄弱，配套措施跟不上等，造成企业改制的成功率不高。我认为在当前国有中小企业改革中，应特别注重以下问题的法律规范。     

国有企业与“国有”意识

这里讲的“国有”意识,是在计划经济时期形成的一种“企业是国家的”思想观念。从字面上看,“企业是国家的”并不错,但是有些同志尤其是有些国企负责人以此为借口,淡化市场意识,凡事依赖国家或政府,从而影响了国企的发展。人们常说,成也观念,败也观念,有些国企长期搞不好,除了客观因素外,同主观上的这种“国有”意识大有关系。在这种消极的“国有”意识支配下,有的国企经营者遇到困难不是千方百计找市场,通过开拓市场摆脱困境,而是想方设法找政府。他们认为,企业是国家的,不找国家找谁。有的地方政府部门的“国有”意识更深…     

国有控股企业党组织运行机制有待理顺

在国有企业改制为国有控股公司之后，党组织的运行机制与公司法人治理结构之间的关系还没有理顺。一是法律规定不明确。《公司法》的有关条款规定不具体，在工作中经常产生矛盾。二是实际工作没理顺。有的把“双向进入，交叉任职”这一“条件”当“结果”，而现实工作中的“一揽子决策”难以充分反映和体现党委意志和党员的意见；有的改制企业董事会选举后，再根据董事长的意见挑选党组织负责人，使党组织变成了董事会的附属物；有的曲解党对企业的政治领导，认为国有控股企业所有权归国家，决策权归董事会，经营权归经理，监督权归监事会，…     

关于股份合作制企业党建工作的几点思考

随着党的十五大精神的贯彻落实,股份合作制经济作为促进中小型企业发展的一种公有制实现形式,被广泛推行。企业改制后,原有的产权关系、组织结构、领导体制和经营机制发生了重大变化,也给企业党的建设带来许多新情况、新问题。如何加强股份合作制企业党的建设,是亟需研究探讨的问题。