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公开选拔领导干部,是深化干部人事制度改革的一项重大举措。去年10月以来,中共大同市委在全市开展公开选拔领导干部工作,有2500名符合条件的干部踊跃报名。目前,首批经笔试、面试、考察筛选出的22名人选已经走上领导岗位,平均年龄40岁,其中跨台阶选拔3名,有200名优秀年轻干部被充实到县级后备干部队伍中。我们的主要做法是: 相似文献
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干部制度改革是政治体制改革的重要组成部分,是推进新时期党的建设新的伟大工程的现实需要,也是各级党委和组织部门认真实践“三个代表”重要思想的迫切要求。近年来,临汾市委以激发干部队伍活力,促进经济发展为目的,在干部制度改革方面进行了一系列有益的尝试,先后公开选拔县级领导干部30余名。去年以来,我们又抓住机构改革这一有利时机,综合运用了近年来干部制度改革的一切成果,采取了“通盘考虑,公开运作,综合评价,集体研究”的办法选拔干部,先后提拔正县级干部38名、副县级干部124名,交流县级干部171名,分流县级干部120名,分别占到县级干部总数的19%、20%、14%。 相似文献
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近年来,南昌市认真做好党外干部的培养选拔工作,特别是中央关于加强多党合作和政治协商制度建设的文件颁发后,我们以此为契机,积极宣传,认真贯彻,创新思路,重点推进,使党外干部培养选拔工作又有了新进展、新突破、新提高。一是政府部门党外干部实职安排有新进展,超过了“四分之一左右”比例要求,特别是政府部门党外正职干部任用上有新突破,去年我市在红谷滩新区安排一名党外干部任正职,在市城乡规划局提拔了一名党外正县级干部。二是司法机关党外干部安排有突破。去年通过面向全省公开选拔,在市法院任命了一名党外副院长。三是市、县两级政… 相似文献
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4月6日,来自各地的1600多名考生云集常德市,同闯该市公开选拔大中型企业经营管理领导人才的第一关——笔试关。公开选拔大中型企业经营管理领导人才是常德市今年改革企业干部任用制度的一项重大举措。 近几年来,常德市的一些国有大中型企业通过改 相似文献
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公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用的一种重要方式,在一定程度上实现了干部选拔工作由"伯乐相马"到"赛场竞马"、由封闭向开放转变。它作为干部制度改革的重要成果,各地都已普遍推行,并在逐步探索完善。1993年以来,湖州市先后开展了18次不同职级的公开选拔领导干部工作,有323名科、处级领导干部上岗,形成了竞争择优的选人用人导向和有利于优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。 相似文献
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公开选拔领导干部制度分析 总被引:4,自引:0,他引:4
公开选拔领导干部制度作为一种处在成长期的极富生命力的干部选拔任用制度,正在逐步成为一种全国性的、主体性的干部选拔任用制度.但是,公开选拔领导干部制度的渐进式诱致性变迁模式具有的改革不彻底、"双轨制"长期并存、周期较长、成本较高等缺陷,将随着制度变迁的继续而进一步凸现.正确把握新旧制度的关系,减少二者的矛盾和摩擦,降低其实施成本,是现阶段推动公开选拔领导干部制度全面实施和深化改革的重点. 相似文献
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广西去年首次面向基层公开选拔干部568名,占去年自治区级公开选拔干部总数的92.5%,规模之大前所未有,比例之高前所未有,层次之多前所未有,凸显了自治区党委重视基层、关爱基层的用人导向,进一步打通了从基层一线选拔干部的通道、党政干部与企事业单位交流的通道、年轻干部快速成长的通道,而且优化了党政干部队伍结构,有力地促进了干部队伍作风的转变。 相似文献
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车荣福!中共广西钦州市委书记 《中国公务员》2000,(11)
公开平等竞争择优 公道正派用人 完善制度 规范干部选拔任用行为 钦州市是一个古老而新兴的滨海城市,处在广西沿海“南北钦防”经济区的中心,是大西南最便捷的出海口。中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》下发后,我市及时组织了学习和贯彻实施。回顾近两年来钦州市推进干部人事制度改革的实践,符合《纲要》精神,一批优秀年轻干部被选拔到各级领导岗位,干部能上能下取得了突破,干部任职经济审计、竞争上岗、公开选拔、回避、交流、诫勉、回复问题、拟任公示、提拔试用等方面产生良好的社会效果,为全市经济发展和社会进步提供了… 相似文献
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任期制是干部制度改革的一项重要内容。建立健全任期制,对于改革干部的任用制度和方式,形成干部“下”的运行机制,使干部能上能下在制度化的轨道上规范、有序地进行,有着十分重要的意义。一、实行任期制的改革已经起步,但发展还不平衡目前,我省各级党政、企事业部门不同程度地实行了任期制。地方各级党政领导班子普遍实行选任任期制,连选连任,任期一般不超过两届。对公开选拔的党政领导干部,都能实行试用任期制,试用任期一般为一年。实行试用期的干部,在试用期间享受同级干部待遇,正式任用的干部其试用任期算入任职时间。去年,… 相似文献
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加快干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的有效途径,是新世纪新阶段全面建设小康社会的迫切需要。从上个世纪90年代初开始,陕西省铜川市按照中央和省委的部署,进行了干部人事制度改革的探索,先后建立了公开选拔、竞争上岗、考察预告、任前公示、试用期、干部考察责任追究、任期经济责任审计等一系列制度。近年来,我市以“三个代表”重要思想为指导,立足于建立科学的选人用人机制,开拓创新,重点突破,不断深化干部人事制度改革,在以下三个方面取得了新的进展。 相似文献
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最近,党中央颁布了干部人事制度改革的5 个法规性文件。这5个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域,重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台,标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步,必将推动干部人事制度改革的深入进行。今后,要想抓好这项工作,必须抓住改革的关键和着力点,在3个方面有所突破。 相似文献
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公开选拔领导干部是干部制度改革的重要内容之一.自1985年起,北京市先后开展了四次公开选拔副局级领导干部和市属企业高级管理人员工作.在前三次尝试的基础上,2001年7月26日开展的公开选拔工作历经了公开报名、笔试面试、考察任用三个阶段.这次公开选拔共有518人报名,其中女干部97人,占18.7%.8月11日是笔试,笔试合格进入面试的有171人,其中女干部有39人,占22.8%.经过8月25日面试合格进入组织考察的72人,其中女干部17人,占23.6%.经过组织考察被选拔任用的30人中,有女干部9人,占30%.由此可见,女干部在公开选拔中各阶段的比例是依次上升的.此次报名的97名女干部呈现如下特点: 相似文献