建好网上政工

位于孔孟之乡的全国第二大火力发电厂——邹县发电厂不断创新思想政治工作方式方法，努力推进网上政工建设，加大了企业思想政治工作的科技含量。　　面对新形势、新情况、新问题，该厂清醒地认识到开展网上政工建设的必要性。他们认为，网上政工是思想政治工作与现代科技对接的一种重要形式，它开辟了企业思想政治工作的新天地。网上政工使企业思想政治工作视野更加开阔，内容更加丰富，速度更为快捷，手段更加多样，功能更加扩展，必将促进企业思想政治工作的现代化，促进科学理论的创新和发展。围绕一个“建”字，形成有效覆盖的思想教…     

在政工岗位实现自身价值

我也可以算得上是一个［老］政工了，参加工作二十多年来一直从事思想政治工作，而自己也深深地爱上了政工这一行，在政工的道路上付出了青春，饱尝了酸、辣、苦、甜。但我对干政工这一行没有后悔过，默默地在政工岗位上辛勤耕耘，寻找乐趣，努力实现自身的价值。二十年前我在部队一提干就在政治处当干事，还担任过连队政治指导员，一九九0年从部队转业。第一天来企业报到，当时主管思想工作的党委副书记对我说，你在部队干了多年的思想政治工作，企业政工部门也需要你，希望能安心政工岗位，干出成绩来。于是我就横下心，要在企业政工岗位…     

重在“面对面”

上海市政研会秘书长徐正初：长期以来，在企业思想政治工作领域，我们似乎已经形成了某种思维定势：其一，加强思想政治工作就是完成上级布置的有关思想政治工作的各项任务。企业政工部门常常是围绕上级的要求“转”，满足于执行规定性动作。如传达有关文件和会议精神，逐级制定实施细则或操作性文件，层层开展相应的主题教育活动和各种寓教于乐的活动等等。其二，加强思想政治工作就是把企业党委和政工部门的工作活跃起来。党委及其工作部门在加强和改进企业思想政治工作中发挥着重要作用。但是，企业党委及其工作部门不可能包揽企业思想政…     

政工短讯

本刊召开企业思想政治工作座谈会 日前，本刊在南京召开座谈会，就中央思想政治工作会议精神的贯彻落实情况进行了交流。南京商厦、金陵石化公司、南京卷烟厂、跃进集团、南京化工厂、南京油运公司、３０７厂等企业的党委书记、宣传部长到会。大家认为，中央思想政治工作会议的召开意义重大，我们一定要抓住有利时机，落实会议精神，强化政工意识，加紧建设良性运行的政工机制。很多同志谈到，当前企业政工面对的两个基本问题，一个是观念问题，一个是机制问题。此外，如何创新政工品牌、融合企业文化、实现服务载体现代化等课题也需要深人…     

真正适应市场经济要求

调动职工群众的积极性是思想政治工作的主要任务，市场经济更为这种“调动”带来了有利的一面。实现政工现代化，就是要适应和把握市场经济的有利因素，积极改进思想政治工作，使越来越多的人经过思想政治工作的引导、洗礼和升华，成为适应市场经济需要的“四有新人”。为此，在内容上：第一，思想政治工作企业化是前提。也就是说要使企业政工有相当的自主性。当前企业思想政治工作任务太重，上级布置的指令性东西太多、太繁，很多是企业不应担负或不能担负的工作，脱离了企业实际工作的需要，出现了单纯完成任务、说假话、大话、空话的现象…     

开展政工研究提高思想政治工作的质量层次

以提高思想政治工作质量层次为核心论述内容,对把握着眼点是取得政工研究成果的关键、加强学习与调查是搞好政工研究的关键以及思想政治工作的形式进行了系统论述,指出政工研究是一项深化学习、实际调查、群体性思维、综合分析法的实践活动,对其的研究要从带全局性、倾向性和发展性的角度进行分析,并将政治工作和企业核心价值体系有机地联系在一起,系统地对企业政治工作开展的形式、手段进行了深入分析。     

实现企业政工重心转移

要把企业思想政治工作融入企业管理之中,目前已成共识。但在实际工作中,对二者工作范畴的界定却不够明确。许多原本属于管理方面取得的成效,却被归功为思想政治工作的业绩;或是让思想政治工作承担本不属于自己的责任,管理上出了问题政工也要受牵连。这两种倾向,前者引发了一些人政工“万能论”的怀旧感,后者则为政工“无用论”提供了口实。企业政工如果总是在“万能”与“无用”之间摇摆,     

建立政工预警机制

思想政治工作的预警机制就是迅速探测、发现、分析、判断问题和作出快速反应的机制。企业建立思想政治工作预警机制，对于及时发现、分析和解决员工思想问题，保持企业发展稳定的大局，增强企业的凝聚力和向心力，有着十分重大的意义。根据工作实践，我们深感建立政工预警机制必须抓好以下环节。必须建立畅通的思想政治工作信息机制信息机制是思想政治工作的“耳目”，也是政工预警机制的关键所在。只有“耳目”灵敏畅通，才能确保思想政治工作的前瞻性和时效性，掌握解决思想问题的主动权。首先，要建立畅通高效的信息控制系统。我厂是万人…     

《秋实──政工岗位培训论文集》出版

一部系统反映江苏省政工干部岗位培训成果的书籍《秋实──政工岗位培训论文集》日前由煤炭工业出版社出版发行。为了落实中央关于企业思想政治工作人员专业职务评聘工作转入经常化，加强政工干部岗位培训的要求，江苏省在全国率先开展了全省范围的企业政工专业人员的岗位培训。5年来，通过《现代企业制度概论》、《知识经济与思想政治工作》等18门课程的学习，企业政工专业人员努力把理论知识运用到实际工作中去，形成了新的理性认识，取得了可喜的成果。本书就是这些成果的集粹。《秋实──政工岗位培训论文集》出版@费坚真     

西安车辆厂在班组设政工班长

西安车辆厂党委在生产班组实行政工班长制度，建设了一支活跃在基层、不脱产的“小政委”队伍，为企业思想政治工作注入活力。工厂现有职工7800人，设政工班长480名。政工班长由政治素质高、有一定理论水平和组织能力的党小组长或党员、骨干担任，每月领取津贴，在班组思想政治工作中坚持六项制度：职工学习、思想分析、家访谈心、民主管理、后进帮教和资料管理。班组思想政治工作实行车间、工厂两级检查、考核和表彰制度。政工班长在班组管理中起到了理论学习的辅导员、生产经营的鼓动员、职工思想矛盾的疏导员的作用。西安车辆厂在班组…     

把握好兼职政工人员的角色定位

<正>兼职政工人员是做好思想政治工作的重要力量。随着形势发展,职工思想多元多变,兼职政工人员的作用越来越不可忽视。调研显示,现在基层专职政工人员一般占职工总数的1%左右,大量的思想政治工作需要靠兼职人员完成。适应经济新常态,服务企业新发展,做好新时期职工思想政治工作,提高科学化水平,离不开兼职政工人员这支队伍作用的发挥。     

《企业政工信息报》面向全国广大企业发行

从今年七月起,由全国研究会信息部和中国纺织职工研究会华东研究所合办《企业政工信息报》,面向全国广大企业发行。《企业政工信息报》将遵循党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放,及时传达中央有关企业思想政治工作的指示精神,交流企业思想政治工作和研究工作的重要信息和经验,为基层党政领导干部和政工干部服务。     

注意企业行为的合理化

在研究如何做好职工思想政治工作的问题上,大多数同志更多地注意了如何健全政工机构、加强政工队伍建设、继承思想政治工作优良传统、不断改进方式方法等,这些当然是十分重要的,但我认为在企业行为对思想政治工作的影响上还注意和研究得不够。毋庸置疑,企业行为的合理化是做好企业职工思想政治工作的重要前提。试想,一个企业的行为不合理,企业的一切经济活动以利润为轴心,甚至为此搞不法经营、偷税漏     

八旬老人的政工情

在宁波市鄞州区思想政治工作研究会，我年龄最大，年近八旬，从事政工54年。从1960年从事专职政工以来，一直热爱政工。长期实践中，我深刻体会到，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是做人的工作，通过正确和强有力的宣传引导，能极大地调动人的积极性、主动性和创造性。这也是政工干部的价值所在。     

坚定地走下去

1989年，我在山东大学获得历史学硕士学位以后，命运把我安排到了扬子江畔这座中外瞩目的化纤城——仪征化纤公司宣传部工作。从此，我在企业政工岗位上，一干就是十个年头。当时，有好多亲戚朋友不理解，有人惋惜地对我说：“你在大学学了7年文史，在企业干政工，太可惜了！”也有一些好友说：“政工是空的、应的、软的，说不定哪一天取消政工机构，赶换调动工作吧！”然而，企业思想政治工作的实践和切身的感受，使我深深地认识到，思想政治工作作为调动人的积极性的软管理，与企业生产经营工作相比，确实是软了些，虚了些，但绝不是空的…     

无怨无悔的事业

解放前，我在上海交大念的是理学院化学系。解放后，由于工作需要，放弃了所学的专业，一直在党政领导机关从事政策研究工作，也做过一些党群工作和秘书工作。1978年调到国家经委，搞企业管理和工业改组，从1982年开始走上专职政工岗位，先后任经委基层政治工作办公室综合组长、副主任和全国政研会专兼职副秘书长。离休后，在力所能及的条件下，还继续参加研究会的一些活动，承担一些政工研究和写作任务，并被聘为中国企业文化建设研究服务中心顾问。迄今为止，专门从事企业政工已有15年，可以算是一个“老政工”了。思想政治工作是党的优良…     

五种思想政治工作最有生命力

一是内生型思想政治工作。即企业改制成为独立的市场主体和法人实体以后，在企业改革和发展过程中，发现思想政治工作是企业本身改革、管理和发展的真实需要，而不是任何外在力量强加给企业的“需要”。这种企业自身需要的思想政治工作才有坚实的基础。二是效益型思想政治工作。对于企业而言，最讨厌的就是“两张皮”式的政工。思想政治工作只有紧紧围绕提高经济效益做工作，才有效果。离开这一条，思想政治工作没有任何生命力。三是细则型思想政治工作。作为一种科学，思想政治工作需要具体化、量化、细化，这样才能制度化、规范化。要着眼…     

来稿摘登

不应重“兼”轻“专”四川广元恒华纺织有限公司林剑安：近几年，在企业党务和政工队伍建设上出现了重“兼职”轻“专职”的倾向。据笔者调查，很多市属企业的专职政工队伍仅占职工总数的02％，大大低于中央有关文件规定的1％的标准，有的企业甚至没有一名专职政工干部，党政交叉任职、党政合署办公、党务政工人员兼职等做法非常普遍。这其中固然有些是出于建设“大政工”机制的考虑，即要求人人都来做思想政治工作，但也不乏借口改革改制来“淡化”思想政治工作，出现了“政工机构等着砍，政工队伍等着减，政工干部等着转”的情况。由于…     

政工短讯

上海电机厂作出稳定政工队伍的规定上海电机厂为了发挥党组织在改革和生产中的政治核心作用,最近对企业的政工机构、政工干部的待遇及思想政治工作的制度、方法、形式等问题作出了“五个保持不变、一个改进”的规定。“五个保持不变”是:①政工机构保持不变;②政工队伍保持不变;③政工干部待遇与行政干部一视同仁保持不变;④思想政治教育的基本制度保持不变;⑤思想政治教育的阵地保持不变。“一个改进”是指思想政治工作要克服形式     

创新企业思想政治工作

思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段,新时期的思想工作要在目前的现代企业的管理之中发挥积极的作用,必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,努力实现思想政治工作的现代化。新的思想政治工作必须创新新的形式和丰富新的内容,形式主要有：（1）采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。（2）借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系。（3）整合企业的有生力量,创建系统化政工体系。丰富新的内容有：（1）围绕企业生产经营创新。（2）注重企业文化建设创新。（3）突出关心职工群众创新。