乡镇企业老职工的“医食之忧”—一对武穴龙坪镇原拖拉机站部分老职工晚年难保问题的调查

近来，一些乡镇企业老职工陆续向本刊反映：他们在乡镇企业工作了几十年，对我国乡镇经济发展献出了美好的“青春”，然而，到了晚年却没人管，生活无着落。而有关部门在处理这类问题时，又往往因“历史遗留问题复杂，没有明确的政策”而犯难。武穴市龙坪镇原拖拉机站百余名职工，数年间辗转讨要退休待遇的辛酸历程，正是这一问题的真实写照。本期刊发此文，意在引起有关部门关注乡镇企业老职工的基本生计问题，将十七大提出的“病有所医”、“老有所养”落到实处。     

乡镇企业职工的呼声

全国总工会在无锡召开的“全国乡镇企业工会工作会议”,曾提出要加快乡镇企业工会的组建步伐,以适应改革开放后工人阶级队伍迅速扩大的形势。 但几乎是同时,报端披露,有关部门的负责人提出了“乡镇企业暂不建工会”的消息。     

乡镇企业职工的权利谁来维护？

乡镇企业职工的权利谁来维护？全总法律工作部编者按伴随我国乡镇企业在国民经济中地位的不断提高，如何有效地保障乡镇企业广大职工的权利问题也日益突出起来。类似宁波市三星仪表厂这等任意扣发职工工资作押金、胁迫职工签定不平等劳动合同的，在各地并不少见。而这一明...     

谁动了国企老职工的“奶酪”——原武汉市信托投资公司老职工曹荣卿维权的曲折历程

在国企改制中职工身份置换是一个政策性相当强的过程。然而,对于已有31年工龄的国企老职工曹荣卿来说,这个过程异常简化：公司强迫与他签订了一份仅有3个月期限的《劳动合同》,合同到期后,立即宣布与他“依法”终止劳动关系!而且什么补偿也没有,这一切似乎天衣无缝,环环相扣。打官司、曹荣卿似乎赢了,但却什么问题也没解决!试问：在国有企业转制过程中,国企老职工的权益何在?     

国企老职工之惑：我被公司“小股东”解除了劳动关系？

新闻背景：本刊2006年第6期上刊登了《谁动了国企老职工的“奶酪”》一文，讲述了有51年工龄的国企老职工曹荣卿，在国企改制过程中遭遇“霸王合同”而沦为“无业游民”的事，此事在社会上引起较大的反响，湖北电视台、湖北人民广播电台等媒体相继对此事进行报道。连日来，记者也不断接到一些国企老职工的来信来电，反映他们权益受到侵害的事，在这些反映情况的老职工中，尤以原武汉市信托投资公司老职工刘强华的情况最为奇特，因为他是被“公司的一个小股东”的一纸公文给解除了劳动关系，这到底是怎么回事呢？     

乡镇企业职工盼建阅览室

乡镇企业职工盼建阅览室陆法军我是一名一线青工，和许多青年人一样，业余时间总喜爱到阅览室看看报纸、杂志，以拓宽视野，更新知识。最近我走访了５家乡镇企业（其中３家是明星企业，每家的职工都超过２０００人），发现它们竟然都没有报刊阅览室，这个问题应该引起我们...     

乡镇企业职工应逐步实行社会保险制度

乡镇企业职工应逐步实行社会保险制度冯建威随着我国经济体制改革和国民经济的不断发展，乡镇企业异军突起，在国民经济中日益发挥着举足轻重的作用。广大乡镇企业职工艰苦奋斗在＂第二工业＂战线，为社会创造了巨额财富，成为工人阶级的新军，他们理应同工人阶级一样，在...     

天津市职工消费合作社受到职工欢迎

天津市职工消费合作社受到职工欢迎天津市部工会天津市总工会是从一九九四年开始、根据基层，特别是困难企业、困难职工的需要，经市政府有关部门批准，由各级工会按统一《章程》组织兴办起职工消费合作社。主要目的是，服务于职工，让利于职工，为职工排忧解难。通过职工...     

职工持股会法律地位研究

近年来因职工持股会股权转让而引发的诉讼时有发生,已经引起了社会各界和工会的高度重视。目前,由于我国法律缺乏对职工持股会法律地位的明确规定,而各地有关职工持股会的规定和做法又正处于探索之中,职工持股会在实践中存在着一系列的问题。因此如何认识职工持股会的性质,如何正确处理工会和职工持股会的关系,以及职工持股会法律地位的立法选择等方面的问题需要进行深入的研究和思考。     

请看本刊《国企职工权益维护系列报道》之二——国企老职工之惑:我被公司“小股东”解除了劳动关系?

新闻背景:本刊2006年第6期上刊登了《谁动了国企老职工的“奶酪”》一文,讲述了有31年工龄的国企老职工曹荣卿,在国企改制过程中遭遇“霸王合同”而沦为“无业游民”的事,此事在社会上引起较大的反响,湖北电视台、湖北人民广播电台等媒体相继对此事进行报道。连日来,记者也不断     

开远的“企业保卫战”为何会发生?

开远市特需用品供应有限公司(下称特需公司)原是国有企业,在改制后成为有限责任公司。职工怀疑公司资产被"贱卖",到有关部门举报,要求有关部门及公司进行工会换届选举,以此达到保护公司财产的目的。后来,职工被"断粮","停保"。最终在2007年7月4日.职工以"保护公司财产"为名进驻公司办公室,强行接收了公司,一年过去了,事情悬而未决。围绕这一问题,记者进行了跟踪报道。     

依法维护职工的合法权益

依法维护职工的合法权益本刊评论员最近一个时期，一些企业，特别是某些外商投资企业、乡镇企业和私营企业，无视我国法律、法规明确规定的劳动标准，肆意侵犯职工合法权益，问题较为严重。如某地对２０多家外商投资企业粉尘作业点进行测试，其中多数粉尘浓度超过法定标准...     

云岭职工跨越发展先锋活动·云岭职工人才工程

西畴县总工会:"云岭职工跨越发展先锋活动"全面启动西畴县总工会全面启动"云岭职工跨越发展先锋活动":一是成立活动领导小组,下设办公室,做到工作职责明确,有人办事、有人管事;二是制定活动方案。4月28日制定了《西畴县关于开展云岭职工跨越发展先锋活动的实施意见》下发到各基层工会;三是加强活动宣传。借五一组织职工多项活动之机,开展"一活动一工程"宣传,同时,下企业、到部门与职工交谈活动方式,且通过电子显示屏发送多条标语,切实把活动内容广泛宣传;四是工作措施可行。要求各基层工会认真组织职工学习,同时对照部门类别,对号入座制定实施方案,并于每年11月底前上报活动情况,县总每年进行一次考核,表彰先进     

乡镇企业职工盼望实施《劳动法》

乡镇企业职工盼望实施《劳动法》陆法军《劳动法》从今年１月工日开始实施了，乡镇企业执行《劳动法》的情况如何呢？近日笔者对苏北某县８家乡镇集团公司（其中国家级集团公司１家，省级集团公司２家，市级集团公司３家）进行了调查，发现乡镇企业的职工普遍急盼落实《劳...     

葫芦岛市开通职工法律投诉热线

经葫芦岛市总工会、市劳动局、市经贸委等有关部门共同协商、运作,辽宁省葫芦岛市职工法律协调中心于不久前成立,该市职工法律投拆热线也已开通。葫芦岛市职工法律投诉中心通过职工法律投诉热线集中受理全市职工、企业有关劳动法律、法规、政策的咨询,并协调法律投诉案件...     

职工上访与领导上门

职工上访，是指职工群众有了一些想法、一些认识、一些疙瘩解不开，一些具体问题需要解决，依靠自己的能力无法达到目的，在本单位又解决不了，而到上级有关部门来找领导，谈自己的想法、看法，提出些要求，希望领导能帮助解决问题或能给个圆满的答复。领导上门，是指党和政府的领导、企业和事业单位的领导，主动到基层，到职工群众家里去谈心、交心，了解情况，征求意见；自我批评，赔礼道歉；看望探访，问寒问暖，送困难补助金，送困难补助物资，表达党组织和政府对职工的关心，单位领导对职工的心意。把职工上访和领导上门放在一块说，是…     

乡镇企业职工的阶级属性辨析

乡镇企业职工究竟是工人还是农民?这是一个颇有争议的问题。乡镇企业包括乡、镇、村、组、户四级隶属关系;全民、集体、合作、私营等所有制形式;工业、建筑、商贸、服务等多种行业;规模从2、3人到成千上万人。按照一般的定义,工人阶级是私人占有生产资料、与社会化大生产相联系、以工资收入为主要生活来源的劳动者。首先,我们来考察乡     

杭州市开通“职工热线电话”

今年５月１８日 ,杭州市“职工热线电话”正式开通 ,这是杭州市总工会通过“三讲”教育 ,进一步改进工作作风的又一举措。“职工热线电话”设在杭州市总工会 ,主要是倾听职工的心声 ,受理职工劳动权益保障方面的咨询 ,向困难职工提供法律援助 ,指导职工依法维权。市总工会抽调一批懂法知法、热心为职工服务的工会干部 ,从早８点至晚８点 ,１２小时值班服务。在“职工热线电话”开通仪式上 ,市总工会领导要求“职工热线电话”做到来电必答 ,限期作复。一般咨询和投诉 ,要在５个工作日内答复和处理 ,重大问题需研究或需与有关部门协调才能答复…     

从人权和公民权利的角度解读“职工合法权益”

如果从人权和公民权利的角度出发,就不能仅仅把"职工合法权益"理解为职工所拥有的、直接与劳动关系和劳动过程有关的权利,而应该理解为职工作为人、作为公民所拥有的、受到宪法保护的基本人权和公民权.不言而喻,工会也应当是这种意义上的"职工合法权益"的代表者和维护者.     

保康县公路段建立职工议事会制度

职代会闭会期间职工如何行使民主管理、民主参与的权利?湖北省保康县公路段工会结合自身买际大胆探索,建立了职工议事会制度。职工议事会议事代表按30%的比例在本届职工代表中民主选举产生,坚持每季度开展一次议事活现职工议事会由段工会主席召集并主持,对议事代表或职工议事小组以书面形式提出的意见和建议,以及单位有关科室提交的议题进行讨论,并经无记名投票表决通过后,由段工会督促有关部门落实;对一时不能形成决议的提交单位民主协商会或