浅谈主要领导与领导成员之间的关系问题

浅谈主要领导与领导成员之间的关系问题延长县县长樊高林妥善处理主要领导成员之间的关系，是一个领导班子能否发挥整体凝聚力、号召力的重要问题。其关乎党的路线、方针、政策在一级组织、一个部门、一个单位的贯彻执行情况，直接影响事业的发展和安定团结，以及党在人民...     

现代领导与公共关系

随着我国近年来的经济体制改革和对外开放,一门新兴的学科——公共关系,正在中国大地上崛起。公共关系向现代领导展示出一种新的管理领域,它对于实现有效管理有着不可忽视的现实意义。一、强烈的公共关系意识是现代组织成功的保证之一。 现代社会是一个开放的体系,在商品经济充分发展、社会化程度不断提高的情况     

现代企业文秘人员应具备的三种素质

现代企业中的办公室是企业的综合管理机构 ,是沟通上下、联系左右、连接内外 ,保证企业各项工作正常运转的枢纽。办公室的基本任务是参与政务 ,管理事务 ,做好服务。在企业里办公室扮演着重要的角色 ,具有其他部门不可替代的作用。现代企业办公室工作这种特殊的地位和作用 ,要求办公室文秘人员具备以下三方面的基本素质 :一、具有良好的品行作风素养品行是人们的世界观、价值观在具体行动中的表现。一个人的作风同他的思想品行是互相联系、互为表里的关系 ,有什么样的思想品行就会表现出什么样的工作作风。在工作中 ,良好的作风来自崇高的道…     

浅谈领导角色与领导行为

领导者如何根据自己在领导班子中的角色,选择或确定基本的行为倾向,这是领导者个人、领导班子以及组织部门在实际工作中经常遇到的一个问题,也是建设有中国特色领导科学亟待放开的一个新视角和有待深入探讨的理论问题。因此,解决好这一问题,无论是对于领导者个人的成长与锻炼,还是对于增进班子团结,强化整体功能,提高群体的合力,以及组织部门适宜地调整班子结构、合理地调配干部等等,都具有重要意义。     

头尾之争与现代领导观

一条美丽的蛇在向前爬行的时候,领路的蛇头总是昂首瞩目,一副高高在上、自命不凡的样子。蛇尾起初虽然有点心里不服,倒也还能默默地跟随。但后来实在是看不惯蛇头那不可一世的样子,以至忍无可忍,当通过一片荆棘丛林的时侯,蛇尾牢牢地盘绕在一棵小树上,任凭蛇头怒吼和挣扎,就是不让步。蛇头执拗不过,答应蛇尾的要求,让蛇尾走在前面。蛇尾高兴地带路前行,没料想竟盲然地爬到了一悬崖边而全然不知,结果连头带尾坠崖身亡。蛇头与蛇尾之争,无非是要弄清各自对蛇的行进所起作用的主次高下。其实,头与尾只是蛇的系统构成要素之一,而蛇的爬行是头尾…     

关于领导科学与领导艺术关系的讨论综述

最近,在全国首届领导科学学术讨论会上,对当前流行的关于领导科学与领导艺术关系的五种说法提出了不同的看法,现将其主要观点综述如下:(一)有的同志说:中国党只有领导艺术,没有领导科学。与会同志认为这种观点值得商榷。我们党过去虽然没有建立领导科学的体系,但是这不等于没有领导科学的理论。领导科学与领导艺术是不能     

论现代领导能力

领导能力，是领导者带领指挥下属组织或人员在实现一定目标的活动过程中所表现出的本领。领导能力内容的表现多种多样，主要有以下几个方面：一、领导的指挥活动能力。领导指挥能力是组织被领导对象在实现领导目标的过程中所表现的领导本领。它是领导功能集中的体现．领导者的领导能力的强弱，首先表现为指挥活动能力。领导与指挥具有一致性，凡有组织必有领导活动，凡有领导活动必有指挥活动，指挥就是协调人与人之间和人与目标之间的一种目的性活动。领导者的指挥形式，主要有两类：一类是基于权力主义的独裁式指挥。下属必须绝对服从，不…     

评《科技进步与现代领导》

中共四川省委党校常务副校长李锡炎同志撰写的专著《科技进步与现代领导———领导科学学研究》,最近由四川人民出版社出版。这部学术专著,从科技进步与现代领导活动的内在联系出发,不仅把科技进步作为支撑现代领导活动和当代经济社会发展的关键因素来研究,而且把科学学引入领导科学,拓宽了领导学的领域,丰富了领导学的内容,无疑具有重要的开拓意义。这部著作的独创之处,在于它对“领导科学学”进行了比较系统的研究和发挥,对邓小平领导科学学思想进行了研究和归纳,并对现代领导者如何运用科学技术这个“伟大杠杆”,取得“四两拔…     

思想政治工作与现代领导艺术

多年来人们普遍地有一种误解,认为思想政治工作是思想政治工作者的事,是专职政工干部的事。其实,按照现代的领导观念来看,思想政治工作是每一位领导者的事,是领导者的主要职责。     

现代领导与人事沟通方式创新

人事沟通是领导者的重要职能之一。美国 GE(通用电器公司 )总裁杰克·韦尔奇说 :“良好的沟通就是让每个人对事实都有相同的意见 ,进而能够为他们的组织制定计划。真实的沟通是一种态度与环境 ,它是所有过程中最具互动性的 ,其目的在于创造一致性。”韦尔奇天性好斗 ,对下属的要求因之甚高 ,但他总能使下属竭尽所能。韦尔奇成功管理的答案是 :团队的合力是领导者塑造出来的 ,应该加强对每个成员的沟通 ;领导者“不要只是管理 ,要学会领导”,要拆毁所有的阻碍沟通、阻碍找出好想法的“高墙”。然而 ,管理的实践远非如此简单。现代的信息社会…     

“入世”的挑战与现代领导精神

我国加入 WTO对领导干部提出了挑战 ,其中的一个方面就要求领导干部树立信守承诺、权利本位和开拓创新的现代领导精神     

现代企业领导方式的选择

改制是我国目前绝大多数企业所面临的问题 ,而选择适宜于本企业的领导方式可以说是企业改制的任务之一。为此 ,借鉴西方对领导方式的研究成果 ,分析影响企业领导方式选择的各种因素 ,权衡各种领导方式的利弊 ,是确立符合本企业实际状况的领导方式的重要保证。     

论现代领导人才的培养

现代领导人才的培养,是目前世界各国普遍关注的问题。在二十世纪已经流逝的岁月里,我党推出了大批量的杰出的各级领导人才,在我国现代历史舞台上导演出一幕又一幕威武雄壮的活剧。现在,面对现代化,面对世界,面对未来,我国各级领导人才无论在年龄序列构成上,还是在最佳素质的造就上都面临着严峻挑战。本文试图从现代领导理论的要求、苏联东欧国家的经验教训、我国新时期的改革现状诸方面,对现代领导人才的培养和造就作些理论探索.     

现代领导行为的经济学分析

现代领导行为的实施需要支付信息成本、方案成本、培训成本、规范成本、认同成本和控制成本 ,其结果是直接或间接地产出经济效益和社会效益。为使其边际效益有更大的可能高于边际成本 ,应将着重点放在如何降低成本方面。在成本投入问题上 ,应遵循一定的原则 ,分别依基本程序的顺序、人本管理的理念、多目标决策的优势和全程监控的观念投入成本。     

论现代领导决策法律化

江泽民同志在党的十五大报告中继承和发展了邓小平民主法制理论,郑重地提出“依法治国,建设社会主义法治国家”的基本方略。现代领导实质上是法治领导,依法治国的关键在于各级领导干部依法领导、依法管理。决策是现代领导最基本的职能,现代领导决策法律化是“依法治国...     

现代西方领导方法探析

现代西方国家在解决科技、经济、社会协调发展方面所积累的经验相当丰富,值得我们借鉴。领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论从不同的视角发展了现代西方领导方法。     

论现代领导活动规律

当前,我国正在进行着一场建设有中国特色的社会主义的伟大实践。改革开放的日益深入,社会主义市场经济体制的逐步建立和运行,标志着我国社会主义现代化建设进入了一个全新的发展时期,同时也对我国各级党政领导干部提出一系列新的要求和课题。新的形势与任务要求各级领导者运用科学的领导方法,正确地处理好正式组织与非正式组织中的各种纷繁复杂的关系,有效地进行包括决策、指挥、组织、沟通、协调、监督、控制诸环节在内的领导活动,以更好地服务于社会主义现代化建设事业。为此,新时期的领导者亟需研究和总结现代领导活动的规律,通过对领导活动中种种现象和问题的认识与透析,掌握这一活动的本质特点与内在联系,进而实现从领导活动的“必然王国”走向领导活动的“自由王国”这一理性的飞跃。从现代领导活动的实际情况来看,一个卓越的领导者必须掌握和驾驭好以下规律:     

现代领导的战略思维与构建和谐社会的领导力提升

现代领导者要适应形势和环境的变化,运用战略思维应对各种挑战,提高构建和谐社会的能力,为此,要实现思维方式六个方面的拓展。     

浅谈正确处理领导与群众之间的矛盾

在我国经济体制和政治体制改革时期,领导与群众之间会存在更多的难以避免的一些矛盾.一是在民主问题上引起的矛盾.民主选举和管理企业,群     

发展视角下领导与管理的关系研究

从静态的角度看,领导与管理既对立又统一,从动态的角度看,领导与管理的关系是随着社会的发展而变化发展的。本文从社会发展的角度,从领导与管理的产生出发,探讨了领导与管理从二位一体走向分离的动态过程,并分析了出现这种动态变化趋势的原因和意义,通过这一变化过程,我们从中得出了一些思考。