建立博士后创新实路基地 助推区域经济发展

近年来．天津市人事局以“不求所有．但求所用”的人才理念．积极探索高层次人才开发模式．先后在塘沽区、和平区等12个区县建立博士后创新实践基地．深入开展博士后创新实践活动．将优秀博士后人才引入急需高端人才的区县和中小企业,促进产学研结合,助推区域经济发展。截至目前,12个区县已柔性引进博士后研发团队近20个．博士后及博士100多名,承担项目70多个．项目金额9000多万元．取得显著成效。     

三变解三难 推动人才工作转型升级

在重点引进急需紧缺人才的同时,每年从各领域在岗人才中公开选拔认定一批本土高层次人才,形成外地人才与本土人才同步开发、并驾齐驱的局面。我省认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记关于人才工作的重要论述,制定出台《关于创新体制机制加强人才工作的意见》、《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和30个配套文件,着力破解人才培养、使用、流动的体制机制障碍,推动人才工作转型升级。变"外引为主"为"外引内培"着力破解紧缺人才引进难、本地人才培养难在重点引进急需紧缺人才的同时,紧扣培育云南各领域领军人才的目标,以实施科技领军人才计划为     

政策吹风

我省将开通高端人才服务"直通车"省委组织部前不久决定,将实施高层次人才引进和培养的多项重点工程,到2015年,培养引进20名左右"两院"院士,选拔培养100名国家级学术技术带头人;用5年时间,重点引进200名海外高层次人才回晋     

信息频道

省委组织部：青海省人才“小高地”建设项目启动。2009年12月8日．省人才办在西宁召开青海省人才“小高地”建设项目安排部署会议．青海省2009年度人才“小高地”建设项目正式启动。此项目旨在充分发挥我省支柱产业、特色经济、新兴领域的有利条件和比较优势，培养、吸引和聚集一批高层次人才．为我省经济社会发展提供坚强的人才支撑和智力保障．全省各有关单位推荐上报了84家单位申报人才“小高地”，经省人才办初选和专家组评审．省人才工作领导小组最终审定．     

高端引领 以用为本 人才队伍对振兴发展的支撑作用得到新提升

<正>深入实施人才优先发展战略,大力培养高层次创新创业人才,积极创新人才体制机制,为全面深化改革、推进新一轮全面振兴提供了强有力的人才智力支撑。——实施"千名院士专家进千户企业"行动,推动人才深入振兴发展一线发挥作用。组织36名院士、1100名省市优秀专家,与1240个重点企业项目进行对接,深入开展智力支持行动,实现科技成果与优势产业深度融合,着力打造     

引来国外智力助我富民兴滇

1995年以来，我省着眼经济社会发展需要，突出引进专家、派出培训和项目推广三个重点，大力引进国外人才、智力，取得了良好的经济效益和社会效益。     

人才资源是第一资源——我省人才队伍建设的现状、目标和措施

现状:人才总量不足分布不均我省人才资源总量不足,加之分布不均,因而影响了云南经济的快速发展。截至去年底,我省拥有党政人才25万名、企业经营管理人才26．6万名、专业技术人才80余万名、技能人才250万名、农村实用人才14万名。与国内发达地区相比,高层次人才比例仍较低,总体数量仍不足,而且分布不均匀,多集中在     

涉民新政

<正>我省实施龙江技能振兴计划,九类重点群体将受益2016年12月,省人社厅联合省财政厅、省总工会、省工信委等部门出台《关于加强技能人才队伍建设的若干意见》,联系12家部门出台《关于实施"98113"龙江技能振兴计划的意见》,以加快培育我省技能型人才。这两个《意见》指出,根据我省重点产业发展需要,实施急需紧缺高技能人才培养项目,对晋升技师、高级技师以及参加高级技师岗位技能提升培训的职工,分别给予     

开拓奋进的锡林郭勒盟交通局

锡林郭勒盟交通局2004年在公路建设中取得突破性进展,全年完成公路建设投资20．04亿元,创全盟公路建设6个最。一是投资最多;二是增幅最大,年度完成投资额比2003年翻了一番;三是建设项目最多,年内续建重点公路项目8个,新建重点公路项目13个,建设通乡油路12条;四是建设里程最长,达21 00余公里,其中一级公路500公里、二级公路900余公里;五是农村公路建设完成投资最多,首次突破亿元大关,达到1．2亿元,开工建设农村公路1700余公里,打通了84个不通公路的行政嘎查村;六是工程质量最优,进一步提高了工程建设质量控制指标,确保重点项目达到优良工程。     

转变人才观念助推赶超发展——临川区改革开放30年人才工作的实践与思考

临川是闻名全国的"才子之乡",改革开放30年来,人才队伍建设和人才管理工作实现了质的飞跃.仅近几年来,全区培养造就各类人才5897名,其中区管农村实用人才5418人、党政管理人才360人、企业管理人才85人、享受国务院津贴专家人才5人、拔尖人才29人;累计创办项目经济实体1250个,带动近30余万群众致富;实现了人才创业跨越性"三级跳".……     

针对“欠发达欠开发”省情切实抓好人才资源开发

以着力打造“一纵一横”人才政策体系及优秀人才选拔管理机制为手段。主要目标是到2010年。选拔核心专家30名左右、重点专家500名左右、骨干人才3000名左右、基础人才10000名左右；完成十大人才基地建设任务，努力建成3—5个国家级重点实验室、1—2个国家级工程技术中心、7—8个国家级企业技术中心，为企业培养500名优秀经营管理人才、1000名优秀专业技术人才。     

关于公选的几个热点话题

<正>【新闻背景】经省委研究决定,我省今年面向全国公开选拔36名领导干部和省管国有企业领导人员。与以往相比,此次公开选拔层次高、规模大、范围广、方法新。36个公选职位都是我省经济社会发展急需的紧缺高层次人才,面向全国公开选拔,并在资格条件上作了适当放宽,选人渠道进一步拓宽。本次公开选拔工作从4月下旬开始,到8月下旬结束,按照组织报名、资格审查、组织考试、组织考察、讨论决定等工作程序进行,每个程序的步骤和内容在公选公告中都有详细的说明。     

半月大事

宁夏确定110个重点项目总投资超万亿元宁夏初步确定2015年三类重点项目110个,总投资规模11183亿元。其中,重点建设项目40个,总规模3904亿元,当年计划完成投资891亿元;重点预备开工项目30个,总规模1683亿元,力争当年完成投资137亿元;重点前期工作项目40个,总规模5596亿元。40个重点建设项目主要有宁东至浙江输电及配套电源点、银西高铁、青银高速银川至宁东段、宁夏恒丰纺织公司棉纺纱线精加工     

力推“五大战略”实现经济大跨越

<正>绥滨县位于我省东北部黑龙江与松花江的汇流夹角地带,是典型的农业县份。这里具有富足的农业资源、良好的生态环境、浓厚的文化底蕴和丰富的矿产资源等多种比较优势。近年来,绥滨县纵向比取得了长足发展,但横向比差距较大。百业兴旺,交通先行,路通才能财通,绥滨县打响了一场轰轰烈烈的交通攻坚战。对此,绥滨县以项目促发展,积极争取国家投资交通的项目资金。伴着"绥普公路"、"绥名公路"的     

育才是根本 用才是关键

去年以来,我们根据加快交通基础设施建设的要求,集中精力,全面动员,周密部署,承担了京珠高速主干线湖北省南、北段、襄荆高速公路、汉十高速公路等公路项目,宜昌长江公路大桥、荆州长江公路大桥、军山长江公路大桥、巴东长江公路大桥等桥梁项目和江汉航线整治、清江航道工程等水运项目,共20多个重点交通建设工程的勘察设计任务,为这些建设项目提供了优质的设计产品和服务,全年设计产品合格率达到100%,优良品率95%,获得部、省各项奖励11项。回顾一年来工作取得的成绩,与我院注重以科技人才为本,走改革创新之路是分不开的。一、引进、培养相结合,努力提高职工队伍整体素质     

云南省首批高层次人才创新创业示范基地授牌

3月14日，我省首批6个高层次人才创新创业示范基地授牌仪式在昆明举行。省委常委、省委组织部部长辛桂梓出席授牌仪式并讲话，他强调创建高层次人才创新创业示范基地是全省人才工作中的一件大事，也是全面落实我省中长期人才发展规划的重要举措，标志着推进人才工作项目实施迈出了新步伐。     

抓住金融危中之“机”，打造人才“黄金台”

目前,由于受国际金融危机的影响,发达国家以及我国沿海发达地区企业纷纷裁员,许多高层次人才重新寻找出路,这给受金融危机影响相对较小、"欠发达、欠开发"的贵州带来了积聚人才的大好时机.牢牢抓住这一历史机遇,重抢项目更重抢人才,广泛吸纳各类急需人才,使贵州成为群贤荟萃、才智涌动、活力迸发的有如昔日燕昭王招贤的人才 "黄金台",对进一步推动我省经济社会又好又快发展具有深远意义.     

文化资讯

■首个国家级人才培训基地建设项目启动12月20日,宁夏交通技师学院2011年国家级高技能人才培训基地建设项目正式启动,成为2011年自治区唯一入选全国20个首批国家级高技能人才培训基地的项目建设单位。据了解,宁夏交通技师学院将在完善基础设施、师资队伍、课     

贵阳国家高新区:不拘一格广纳贤才

贵阳国家高新区提出以建设人才特区为抓手,大力实施人才优选优育、人才多样性和人才栖息环境工程,构建人才生态体系,加快建设未来人才城。目前,贵阳国家高新区已完成2013年人才需求目录,经过对区域内800多家企业人才需求摸底调查,急需各类人才657名。贵阳国家高新区提出以建设人才特区为抓手,大力实施人才优选优育、人才多样性和人才栖息环境工程,构建人才生态体系,加快建设未来人才城。     

马龙县十一项政策打开人才工作“绿色通道”

马龙县制定实施十一项优惠政策,打开人才工作“绿色通道”,积极引进高新技术产业、外经外贸等方面急需的中高级专业技术人才和经营管理人才,充分发挥人才在全县经济社会发展中的重要作用。一是对引进的国内高层次专业人才,可实行效益工资、协议工资、项目工资和年薪制等分配方式,由用人单位与本人协商确定其报酬。