国有企业激励机制及其改进方案探索

国有企业在30年的时间里走过了不平凡的改革历程,时至今日已经初步建立了现代企业制度。不容忽视的现状是国有企业人才流失十分严重,原因在于国有企业激励机制存在着一系列阻碍企业持续、健康、快速发展的瓶颈性障碍,如果不能有效地克服,不能建立健全公平公正的国有企业激励机制将影响到国企改革的成败。     

刍议人力资本的激励机制

人力资本是指存在于人体之中,后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力及健康等质量因素之整合, 是构成企业家才能的核心部分。因此, 加强对人力资本激励机制的研究对于提高企业运营绩效具有显著的意义。整个人力资本的激励机制应包括对人力资本的经济利益激励、对人力资本的权利与地位的激励和对人力资本的企业文化激励。     

旅游企业绩效管理研究

由于旅游行业的特殊性,绩效管理是大部分旅游企业管理者面临的一项难题。绩效管理不到位,使企业和个人无法总结以往工作成绩,无法认清自身的优缺点,也就无法对工作进行有效的改进,从而使旅游企业的发展遇到瓶颈。本论文以A公司为样本,针对该旅游企业的绩效管理现状,从绩效考核的基本理论出发,分析其存在的问题,提出对策,力求最大限度地开发和利用企业的资源,提高旅游企业的整体绩效水平。     

当代美国联邦政府绩效评估的方法和技术

当代美国联邦政府建立了从项目评估、部门评估到跨部门评估等比较完善的层级绩效评估体系。本文详细介绍了当代联邦政府绩效评估的方法和技术,分析了它们的优点和缺陷,以期对我国当前政府绩效评估的理论和实践有所裨益。     

论高校后勤员工激励机制的创新增效

目前各相关学者及高校后勤管理者主要是从体制及运行机制等方面转变的角度来探求后勤发展的新思路，以求提高高校后勤管理质量，而时如何利用有效的激励手段，结合高校后勤人员现状，做到对人员最大限度地挖潜增效，进而提高后勤整体水平的研究还不够。因此，根据高校后勤人员现状及存在问题，结合管理学中的激励理论，探讨如何创新增效高校后勤的激励机制，进而推进高校后勤整体质量的提升，使后勤更好为高校事业服务，便有了重要的时代意义。     

官员晋升激励与政策执行绩效的实证研究

中国特殊制度背景对政策执行的影响是学界长期关注的问题,但目前尚未得到统一结论。这是因为,一是学界缺乏能够测量中国特殊制度背景的量表工具,二是当前的实证研究大多采用案例方法,很难同时分析多种关键变量对政策执行绩效的共同影响。通过对官员晋升激励、目标管理责任制等概念的操作化和测量,并将"政策特性视角"和"激励机制视角"相结合,考察了在政策模糊性和冲突性同时存在的情况下,官员晋升激励等中国特殊制度背景对政策执行绩效的共同影响。     

也谈企业员工的诚信建设

员工是企业的主体,其诚信度直接关系到企业所提供的产品、服务甚至企业的未来。因此,加强员工的诚信建设将会在很大程度上影响企业的命运。然而,中国企业员工的现状并不能令人满意,原因之一是企业在管理模式上存在漏洞。为了解决企业员工目前在诚信方面存在的问题,企业需要对员工进行诚信教育,建立合理的监督、激励机制,引导员工更好地诚信工作,从而增强企业的竞争力,促进企业可持续发展。     

人力资源管理的自我调节

传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。随着市场经济的发展及经济的全球化,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。新的人力资源管理模式对管理的促进有了重大的飞跃,在企业中的地位也越来越重要,只有对人力资源管理进行新的定位,才能使企业的发展如日中天。     

浅议企业文化中的激励功能

激励功能是企业文化中的一个重要因素.从企业文化的角度出发,反思我国企业在激励机制中存在的问题及原因,对完善企业文化中的激励机制,促进企业发展很有必要.     

我国政府绩效管理研究综述——基于2000—2014年288篇期刊文献

目前,政府绩效管理已经成为我国理论界和公共实践部门所关注的热点问题。本文对2000—2014年间国内我国政府绩效管理相关的研究进行分析,考察了10种国内管理学领域对我国政府绩效管理研究较多的主要学术期刊,将288篇有关的文献作为研究样本,对文章的研究类型、研究视角、研究趋势等进行了统计分析,概述了主要观点,最后总结我国政府绩效管理研究存在的不足以及未来研究建议。     

论高校后勤社会化改革的方向和目标

随着国务院转发教育部等部门《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》的通知,各个高校相继进行了后勤社会化改革,取得了一定的成绩。但高校后勤社会化改革的现状不容乐观,还面临很多问题,解决问题的关键是建立现代企业制度,明确现代企业制度的核心内容。建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的根本方向和目标。     

我国地方政府绩效评估指标数据仓库的代表性对象选取和构建——以江苏四市为研究点

在中国这样的大国,各个地区之间在自然、地理、历史、社会等很多方面千差万别,由于这种异质性的存在,地方政府绩效评估指标的设计是一项噪音很多的系统工程,利用数据挖掘技术建设绩效指标数据仓库并进行挖掘可以有效解决这种异质性问题。论文首先通过标准比的形式,探讨了如何在我国筛选研究对象问题,然后通过将数据挖掘引入政府绩效评估指标设计研究,并以Microsoft SQL Server 2005作为数据挖掘软件,以江苏四市(苏州、南京、盐城、徐州)作为研究对象,在处理国家统计年鉴、地方统计年鉴、部门统计年鉴、政府及其各部门的工作计划与方案、工作记录等海量信息的基础上建立了四市的数据仓库,为进一步进行指标挖掘打下了基础。     

社会化改革中高校后勤财务管理制度

高校后勤社会化改革对其财务管理制度提出了新的要求,原有的后勤财务管理模式已不再适应社会化的后勤实体的需要。因此,建立健全适合现代企业制度的后勤财务管理体制势在必行。本文将就目前改革过程中仍存在的问题,借鉴国内几所高校后勤社会化改革的成功经验,对后勤社会化的财务制度进行初步探讨,并提出具有实践意义的措施建议。     

浅谈社会主义学院后勤动力机制

社会主义学院后勤建设要取得更好的绩效,作为后勤运行体制的动力机制建设起着十分重要的支持作用。但动力机制不同于管理体制中其它静态构成要素,表现为动态的有效运行方式,往往不易被察觉或忽视,故研究和探讨社会主义学院后勤动力机制很有必要。本文笔者根据长期的后勤工作实践,对社院后勤动力机制提出一些建设性的分析意见,并对其作用作概括性阐释。     

当前国有企业激励机制创新刍议

长期以来 ,我国国有企业激励机制存在的问题 ,挫伤了经营者和技术人才的积极性 ,人才流失现象严重 ,亟需激励机制的创新。国有企业激励机制创新包括企业员工、管理者、科技人员和经营者激励四个层面     

本溪市规模以上企业资金短缺问题的调查分析

资金短缺问题是目前所有企业在生产经营当中存在的普遍性问题 ,现已成为困扰企业进一步发展的瓶颈 ,只有打破瓶颈 ,才能使企业轻装上阵。为此 ,本溪行政学院和市经委组成调查组 ,对本溪市规模以上的企业资金短缺的现状进行了专题研究和深入分析 ,提出了解决工业企业资金短缺问题的具体建议和措施。     

地方政府绩效评估指标设计的研究进展与数据挖掘理论的应用

在中国这样的大国,各个地区之间在自然、地理、历史、社会等很多方面千差万别,由于这种异质性的存在,地方政府绩效评估指标的设计是一个噪音很多的系统工程,它会受到各方面因素的影响。实际上,解决绩效指标设计的最有效手段,就在于解决指标设计中所收集、采用的各种绩效信息。目前国内外的各种指标设计方法尽管取得了很大进展,解决了一系列理论与实践问题,但仍然不能有效解决从大量噪音指标中筛选有效指标的难题,其实这可以利用＂未来十大技术＂之三的数据挖掘技术作为工具,充分发掘这些信息中所隐含的地方政府绩效现实,并把它们融入到绩效指标的设计中去,这是解决地方政府绩效指标设计问题的治本之策。     

关于完善国有企业员工激励机制的对策思考

员工激励是企业人力资源管理的核心职能之一,对于吸引、选择、培养企业精英和优秀人才具有极为重要的意义。本文通过对国有企业员工激励现状的分析,指出了我国国有企业在员工激励机制建设过程中存在着企业文化建设相对滞后、平均主义制约员工激励质量、重物质激励轻精神激励、员工激励机制不够合理等方面存在的问题。在此分析基础上提出了加强激励制度和方案的顶层设计、以激励机制建设提升员工激励效果、发挥绩效考核和薪酬待遇功效、培育打造和谐的企业激励文化等四个方面的对策建议,以期对提升我国企业员工激励机制的建设水平有所裨益。     

以中石化为例谈电子商务系统的完善

电子商务的应用为企业的生产销售带来了很大的便利,但因为存在网上电子支付和物流运输方面的“瓶颈”,中国电子商务尚难做到广泛普及和发挥其巨大作用。以中石化电子商务系统为例,提出完善中国电子商务的思路是:一是推动银行系统对电子商务的介入,解决电子支付“瓶颈”问题;二是探索开发完善的企业领导决策软件,为电子商务在企业的广泛推行创造必要的条件。     

浅析烟草企业的激励机制

越来越激烈的企业竞争提升了人力资源价值,如何对员工进行有效激励成为人力资源管理的核心问题.中国烟草企业激励机制存在一定不足,薪酬、福利、目标培训、员工职业生涯发展和员工参与等六个方面的激励措施是烟草企业建立有效激励机制的努力方向.