实践“三个代表” 促进人事人才工作创新

面对新世纪的挑战,新时期的人事人才工作如何适应“两个转变”、加快“两个调整”,仍然是摆在基层人事部门面前的重大课题和重要任务。这就要求我们必须以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导,认真学习和领会“三个代表”重要思想的精神实质,努力实践“三个代表”的要求,努力开创人事人才工作的崭新局面。     

“三个代表”：新时期人事人才工作的新指针

江泽民同志在广东和江浙沪地区考察工作时提出并多次阐述了“三个代表”的重要思想。他指出：“只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民利益的忠实代表，我们党就能永远立于不败之地，永远得到全国各族人民的衷心拥护并带领人民不断前进。”这是江总书记站在世纪之交、     

贯彻落实“三个代表”要求创新创优人事人才工作江苏省各级人事部门学习贯彻江泽民同志“七一”讲话

近一个时期以来,我省各级人事部门把学习江泽民同志“七一”重要讲话,作为当前人事人才工作的头等大事来抓,掀起了认真学习“七一”讲话、积极贯彻“三个代表”重要思想的高潮。南京、苏州、无锡、常州、南通、泰州、扬州、徐州、淮安、盐城、连云港等市人事局,通过局党组中心组学习以及召开党小组会、民主生活会、座淡会等多种形式,原原本本地学习“七一”重要讲话。宿迁市人事局把整个7月份作为学习月,制订了周密的学习计划,并形成正式文件下发各科室及直属单位。镇江市人事局在组织全局党员干部认真学习的基础上,还在局域网上建立了学习“七一”讲话讨论专栏,编发学习讨论专刊。     

突出重点统筹兼顾努力实现人才强省战略的新突破

今年我省人事人才工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观和科学人才观,深入贯彻党的十六届五中全会及省委八届七次全会和省十届人大四次会议精神,围绕把山西建成国家的新型能源和工业基地,构建充满活力、富裕文明、和谐稳定、山川秀美的新山西的目标任务,大力实施人才强省战略,进一步落实“素质·环境”计划,突出公务员法实施和招才引智这两个重点,切实加强专业技术人才队伍建设,稳步推进事业单位人事制度改革,认真做好军转安置工作,坚持在完善机制,优化环境,提高工作水平上下功夫,努力实现人事人…     

学习贯彻“三个代表”重要思想 进一步做好人事宣传工作

去年全省人事宣传工作会议召开以后，各级人事部门认真贯彻会议精神，结合本地实际，加强领导，采取措施，积极有效地开展人事宣传工作，取得了显著的成绩，为全面实施人才结构战略调整，顺利推进各项人事制度改革，发挥了重要作用。     

打破条条框框 实现人才工作新突破

如何彻底改变人才工作的被动局面，使铁路人才工作真正适应铁路跨越式发展的需要，全面实现全国铁路人才工作会议提出的人才队伍建设的各项目标和任务呢?     

人事人才工作要始终坚持立党为公执政为民

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调：“学习贯彻‘三个代表’重要思想，必须牢牢把握立党为公、执政为民。这是衡量有没有真正学懂、是不是真心实践‘三个代表’重要思想最重要的标志。”如何深刻领会这一重要精神，扎实做好新时期人事人才工作，我认为应把握好以下三个方面的问题。     

践行“三个代表”实现妇女工作新跨越

“只有与时俱进，开拓创新，不断丰富工作内涵，创新活动形式，通过真抓实干，努力为妇女群众办实事，才能真正实践好‘三个代表’重要思想，实现新世纪妇女工作的新跨越”，这是江苏省妇联党组去年学习“七一”讲话，研究推进新世纪之初的江苏妇女工作思路时形成的共识。去年以来，江苏省妇联以此为创新发展妇女工作     

回眸“九五” 我省人事人才工作成绩显著

“九五”时期是我省经济、社会跨世纪发展中承前启后的重要时期,也是人事人才事业深化改革、加快发展、初步建立与社会主义市场经济体制相适应的人事人才管理体制的关键阶段。‘五年来,在邓小平人事人才理论的指导下。在各级党委、政府的重视和直接领导下,经过各级人事部门的努力,我省的人事人才工作,以改革、创新为主旋律,以服务经济社会发展为主线,加速人事管理体制和管理方式的两个调整,加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”,人事人才工作健康发展为全省经济社会良好的发展提供了有效的行政体制支持和人才智力保障。     

突出重点 注重实效 提高人事宣传工作水平

近年来，我市各级人事部门紧扣人事人才工作大局，及时总结推广全市人事部门在抓人才、促改革、优环境、保稳定等方面的新思路、新举措、新经验，为实施人才强市战略、推进各项人事制度改革营造了良好的舆论氛围。     

我省人事宣传工作会议在连云港召开

9月19日，江苏省人事厅在连云港召开全省人事宣传工作会议。这次会议的主要任务，是总结、交流一年来我省人事宣传工作的情况和经验；认真学习、贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想，研究在新形势下如何进一步做好人事宣传工作，为促进新世纪人事人才工作的改革和发展作出积极贡献。     

扎实做好新形势下的人事人才工作

做好当前及今后一个时期的人事人才工作,必须充分认识人事人才工作在“十一五”经济社会发展中面临的新形势、新任务和新要求,紧紧围绕我省经济社会发展大局,坚持科学发展观和科学人才观,深入实施人才强省战略,为“十一五”规划的全面实施提供人才保证和智力支持。一、人事人才     

认真贯彻十六大精神 努力开创人事人才工作新局面

一突出重点,整体推进,大力实施人才强省战略根据党的十六大和全国人事厅(局)长会议精神,结合我省实际,当前和今后一个时期全省人事人才工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大精神,紧紧围绕我省全面建设小康社会的奋斗目标和改革发展稳定的大局,认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,解放思想、实事求是、与时俱进,以改革创新为动力,突出人事制度改革、人才队伍建设、人才市场体系建设三项重点工作,加快实施人才强省战略步伐,为全面建设山西小康社会提供人事人才保证…