职工与单位发生了合同纠纷怎么解决

最近，我们单位有的职工与单位发生劳动合同纠纷，一直拖了很长时间没有解决。为了尽快解决纠纷问题，请问，职工与单位发生劳动合同纠纷怎么解决呢？     

如何防止员工带走客户

我曾遇到这样一件事：我们公司与一家快递公司合作四年了,与快递员之间的关系一直比较融洽,该快递公司几乎把我们公司附近的商务楼的快递都揽下了,每年的收入还是很可观的,一切都很平静、和谐。有一天,为我们服务的快递员说他要回老家了,因为这边点要撤掉了。月底的时候,这个快递员过来拿信件的时候又带来了一个男孩子,     

名职工与单位一并“注销”

因为单位生产经营不景气，职工只好放假回家，听候单位重新安排工作的通知，然而一等就是十多年，等来的却是单位被悄然注销，职工找到原单位的上级讨说法，方知他们也被“注销”。     

单位拖欠工资、欠缴社会保险费为违法行为

案情：1996年8月13日，李某以拖欠工资、欠缴社会保险金为由，向某企业提出解除劳动合同。某企业同意解除劳动合同，但拒绝补发工资和缴纳社会保险金，为此，李某向仲裁委申诉，要求公正裁决。调查情况：1995年，李某与某企业签订了无固定期限劳动合同。某企业拖欠李某1995年12月和1996年1月、2月工资共1017．20元，欠缴1993年3月至1996年9月共38个月的社会养老保险金。1996年8月，李某以此为由要求提前解除劳动关系，获得某企业同意。     

调整社保等多项待遇

2009年度上海市个人社保费缴费基数的上限和下限调整为：个人缴费基数以上海公布的2008年度全市职工月平均工资（3292元）的300％和60％确定，即上限为9876元，下限为1975元；首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。     

单位可酌情与兼职职工解聘

小保：我开了一家商贸公司,上个月刚与一名员工签订劳动合同,但近日发现他早已和另外一个单位签订兼职的合同。虽然目前他的兼职工作未影响公司业务,但我还是觉得不要。请问：是否可以对该兼职员工进行解聘？     

后勤服务经营单位收入分配的现状及对策

随着社会主义市场经济的日趋成熟,后勤服务经营型事业单位逐步向企业化转制。建立与之相适应的收入分配制度和办法,有利于服务经营单位深化人事制度改革,提高服务质量和经济效益,真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场主体,越来越显必要和迫切。1993年我国工资制度改革,建立了符合机关、事业单位各自特点的工资制度,特别是在事业单位的工资分配制度改革方面取得了重大突破,改变了过去单一的工资分配制度。但是,现行的工资制度和工资体制,毕竟是在高度集中统一的计划经济管理体制下经过改革逐步形成的,具有过渡性…     

宜昌市夷陵区地方税务局

宜昌市夷陵区地方税务局现有在职干职工131人，负责全区12个乡镇（街办）的地方税收及社保费征管工作，年收入规模达到3.6亿元。     

员工未在考勤表上签字，单位不得借口擅自离岗扣付工资

小保：目前,我从公司领取月工资时,发现比以往少了600元。经询问,方知系公司认为我在此前的半年里,曾6次擅自离岗达半小时以上,按照公司规章,     

单位必须为入股职工安排工作吗？

2000年周××调入××商城实业有限公司处工作。任仓库保管员。2001年8月，××商城实业有限公司改制，周××与××商城实业有限公司签订《××商城职工身份置换协议书》。解除劳动关系后，以经济补偿金入股，成为××商城实业有限公司股东，××商城实业有限公司承诺为周××缴纳养老保险并签订聘用合同。之后周××在原岗位工作，但××商城实业有限公司未按其承诺签订劳动合同、缴纳养老保险金。2003年8月因周××岗位撤销，××商城实业有限公司未再另安排申请人工作。周××要求××商城实业有限公司为其安排合适的工作，并补偿周××工资及补缴养老保险金。     

员工主张被迫辞职单位需支付补偿金吗？

我曾经在入职时跟单位签过一份两年期的劳动合同,但这份劳动合同到期后单位一直没有跟我续签,到现在已经大半年了。我现在还是天天正常上班。请问,如果我以单位未跟我续签劳动合同主张被迫辞职,能要求单位支付补偿金吗？     

关于加强公用事业单位人员培训的思考

在知识经济时代。社会的人才资源显得越来越重要。而对员工培训是开发人力资源的重要手段．也是公用事业单位发展的重要保证。为此,公用事业单位需要建立健全人员培训体系,以适应单位和社会发展的需要。     

职工因工伤调岗后没有上班，单位能否拒付伤残津贴

小保： 我原是一家公司的职工,在车间担任车床操作员。八个月前,我在工作中因机器突然出现故障,被飞出的铁屑击中双眼,虽经医治,但左眼无光感,     

虽未克扣工资，单位也必须向员工提供工资条

三个月前,我们所在的公司根据自身实际,本着优化机关岗位,充实生产一线的原则,对人员作了大幅调整后,也对自认为可要可不要的工作、程序进行了精简,其中之一就是继续实行所有员工的工资一律通过银行发放,但公司不再向员工提供工资条。鉴于从银行的记录中,我们只能知道各自工资的总和,     

是谁动了法律赋予我的“休假权”——部分机关企事业单位职工休假状况的调查

泰戈尔说:休息之于工作,就像眼睑之于眼睛,然而在现实生活中,不少劳动者处于超时工作状态,节假日更成了一些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不休年假、无法休年假,甚至没有年假……休假权,在一些用人单位有意无意地被束之高阁。伴随中国内地长假制度走过第八个年头,专家们呼吁用人单位重视建立和谐的劳动关系,充分体现职工休假权,并让“休假权”这一法律意识深入人心、落到实处。     

单位能否辞退业绩相对不佳的员工

我是某家具公司的销售员。去年年初，我和公司签订了五年期的劳动合同。去年年底结算时，公司其他同事销售业绩大幅度上升，而我由于下半年和女朋友筹备结婚，仅仅完成了销售定额。前不久，公司以销售业绩不好为由，对我作出了辞退的决定。请问，我能不能向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，继续履行合同？     

单位安排补休后，员工能否再要求支付加班费

编辑同志： 我所在单位由于工作忙，领导要求员工公休日加班。我本计划公休日去探望父母，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200％发加班费。如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，我表示同意加班。加班过后，领导通知下周一全公司统一休息，作为对公if-日加班的补休。我父母听说后感到非常不满，认为我牺牲了公休日加班，公司应当按工资的200％发给加班费。请问，我能再要求加班费吗？     

职工因伪造资质被解聘，单位也应支付工资

我是一家从事电梯安装、维修公司的经理。一个月前,公司因扩大经营规模．决定招聘数名电梯维修工。招聘广告言明,应聘者必须具有相应资质,且应当具有五年以上从业经历。而李某为得到该份工作,伪造了相应资质证书,并谎称已有六年工作经历。公司在不明真相的情况下,与李某签订了一份为期两年的书面劳动合同。由于李某在此后的工作中,总是将电梯越修越坏,甚至还差点导致人员伤亡,经公司一再质疑,李某才承认只是跟随他人干过数月。公司当即将其解聘。李某虽同意解聘,但却坚持要公司支付已上班期间的工资。请问：公司究竟应否支付？     

医疗保险政策系列问答——省部属驻榕单位政策指南

25、省部属驻榕单位职工医疗保险制度改革的主要任务是什么?答:建立省部属驻榕单位职工基本医疗保险制度,即适应社会主义市场经济体制,根据财政企业和个人的承受能力,建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。26、建立省部属驻榕单位职工基本医疗保险制度的原则是什么?答:(一)基本医疗保险的水平要与省级财力和驻榕省部属单位承受能力相适应,保障参保人员的基本医疗需求;(二)省部属驻榕单位及其职工都要参加基本医疗保险,原则上执行福州市城镇职工医疗保险的统一政策:(三)建立分担机制,基本     

行政单位国有资产管理问题研究

我国行政单位国有资产是指由行政单位占有、使用的，在法律上确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总和。包括国家拨给行政单位的资产，行政单位按照国家政策规定运用国有资产组织收入形成的资产，以及接受捐赠和其他经法律确认为国家所有的资产（不包括由社会大众共同使用的以公共设施与公共工程等形态表现的国有资产），是确保行政机关正常运转的重要物质基础。