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正@中国小康网:6月,我国多地将迎来高温期。伴随着气温上升,从下个月起,很多地区都将持续为职工发放一笔高温津贴,而且一些省份还对高温津贴标准做了上调。@白玉侠:高温来袭,对于高温作业的劳动者来说,可谓怎一个热字了得!高温补贴的发放,不能靠工人自己去主张,或者通过举报来获得,而应该由企业自觉去执行。一些省份对补贴做了上调是人性化的行为,还需加大监督执法力度,督促用人单位严格按标准发放,切实保障工人的合法利益和身体健康。     

高温津贴如何计税

HR来信：我们公司每年6月至10月都会给员工发放每个月300元的高温津贴。请问，高温津贴是否需要计入员工工资中缴纳个人所得税？如果可以合理避税，我们应该如何操作。     

骄阳似火 请记得你的“高温权”

<正>由于不知道自己享有特殊的"高温权利",许多劳动者面对骄阳似火、酷热难耐,往往只是无可奈何地继续工作,甚至在因停工被扣工资、因中暑无法工作后,也只是忍气吞声。以下案例,或许能给你一些提示。高温津贴:应当足额发放【案例】田立斌是一家公司的外勤员工,每年夏、秋两季,都是公司的工作旺季。而为了工作,即使是在35℃以上的高温天气,田立斌也必须照常进行室外露天作业。2014年6月,田立斌得知相关规定后,曾要求公司支付高温津贴。但公司认为,高温津贴属于工资组成部分,在公司已经按照彼此约定的月工资标准,向田立斌足额发放工资的情况下,田立斌自     

高温津贴怎就成了镜花水月

<正>据中国之声《央广新闻》报道,夏季高温期来临,国家安监总局、卫生计生委、人社部、全国总工会联合下发通知,要求各地发放高温津贴。不少网友反映多年没有领到高温津贴,许多地区的高温津贴标准也已经数年没有进行调整。专家表示,要明晰监管责任,加大监管和处罚力度,促进高温津贴的落实。进入"伏天模式"后,高温津贴又成为热点话题。向劳动者发放高温津贴,原本是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企     

“清凉”政策如何兑现?

热!热!热!"高烧不退"催生"清凉"政策——经福建省政府同意,福建省人社厅等7部门日前联合下发通知,从2013年7月1日起,上调夏季高温津贴标准;每年5~9月安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应向劳动者支付高温津贴每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的,每人每天9.2元。为了督促更多企业落实高温津贴制度,福建省人力资源和社会保障厅日前下发《关于加强夏季高温天气期间劳动保障监察执     

热浪来袭,你的高温津贴到手了吗?

入夏以来,各地气温持续上升,甚至有些地方橙色、红色预警信号频发。可面对高温作业的劳动者,必须发放高温津贴的用人单位,却往往为节约用工成本而偷工减料,甚至干脆拖延或拒绝发放。那么你的高温津贴到手了吗?高温津贴不得以防暑物品冲抵【案例】2013年5月15日后,虽立夏仅过去10天,但赵晓薇等16名员工所属公司所在地的气温却接连在35度以上而为了不因高温耽误生产,公司要求赵晓薇等照常露天工作,只是提供了充足的高温解暑、清凉饮料,并发放了相应的保健用品。可月底赵晓薇等领工资时,发现各     

休假职工是否享有高温津贴

HR来信：我公司有一名员工7—10月份一直在家休产假,最近刚刚休完产假回来上班。但是在结算其产假期间的薪资时,其本人提出未获得当地规定的“高温津贴”。公司认为,休假期间其并未提供劳动,因此不涉及为其发放高温津贴的问题。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他休假如工伤假、长病假等情形,公司是否也需要支付高温津贴？     

我省为两院在湘院士发放院士津贴

为进一步营造尊重知识、尊重人才的社会氛围,充分调动科技人员在振兴湖南经济中的作用,经省委、省政府决定:省人事厅为在湘工作的中国科学院和中国工程院院士发放院士津贴。决定从1996年元月起,给在湘工作的中国科学院、中国工程院院士每月发放院士津贴600元。据此,省人事     

病、产假员工是否有高温津贴

HR来信：我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴？专家回复：高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,     

清凉用品可否代替高温津贴

HR来信：我公司是上海一家制药企业。往年夏季,我们会给生产一线员工提供清凉饮料和一些洗漱用品,但没有额外的高温津贴。员工在入职时,劳动合同中也约定,月工资中就包含了高温、夜班等法定津贴。现在有员工提出,公司每个月应该给他们发放高温补贴。     

上海市人民政府关于建立老年综合津贴制度的通知

正(2016年4月7日)沪府发[2016]24号各区、县人民政府,市政府各委、办、局:为贯彻《老年人权益保障法》和《上海市老年人权益保障条例》,切实增加老年人社会福利,从今年5月1日起,本市建立与经济社会发展水平相适应,统一的老年综合津贴制度.现就有关事项作如下通知:一、发放对象具有本市户籍且年满65周岁的老年人,可以享受老年综合津贴.二、发放标准老年综合津贴标准按照年龄段共分为五档,具体如下:     

湖北省高温劳动保护之立法因应

高温下的劳动者权益保护应引起广泛关注。湖北省高温劳动保护存在一定的不足,应在高温天气认定标准、健全高温津贴发放制度、完善劳动监察制度和规范惩罚救济制度等方面予以完善,为高温下工作的劳动者撑起法律的保护伞。     

浮世绘

“高温津贴”难落实 7月中旬起。多地进入了高温桑拿天。2012年出台的《防暑降温措施管理办法》曾明确规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”     

关于加强高龄老人生活津贴发放管理工作的意见

##正##甬民发[2014]93号各县(市)区民政局、老龄委(办),大榭开发区民政局,宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区社会事务管理局、宁波杭州湾新区社会事业发展局:2011年4月以来,我市各地认真贯彻落实市政府《关于建立高龄老人生活津贴制度的通知》(甬政发[2011)62号)精神,建立实施了为80周岁及以上高龄老人发放生活津贴的制度,近20万老年人从中受惠。为了进一步加强高龄老人生活津贴(以下简称高龄津贴)发放管理工作,更好地发挥制度成效,现提出如下意见:     

国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国务院决定,从2001年1月1日起,调整机关、事业单位工作人员工资标准,增加离退休人员离退休费,实施艰苦边远地区津贴。机关、事业单位从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。人事部、财     

我省提高院士津贴标准

我省曾从1996年元月起为在湘工作的中国科学院、中国工程院院士每人每月发放600元院士地方津贴。为了更好地体现党和政府对院士的关心,根据湖南省委、省政府领导的指示精神,省人事厅、省财政厅研究决定,从1998年元月起,将在湘两院院士地方津     

黄岩区力促中青年学术和技术带头人队伍成长

一是严格执行政策，规范各类津贴补贴。各地各单位严格按照规范公务员津贴补贴实施方案确定的单位年人均控制水平发放津贴补贴，不得突破核准的数额。不得以任何借口、任何名义、任何方式在规范津贴补贴政策之外新设津贴、补贴、奖金项目。严禁提高津贴补贴标准，扩大实施范围。所有津贴补贴的发放必须通过统一设立的津贴补贴发放专户进行，并专设科目核算。     

夏季高温 劳动者谨防权利被“打折”

炎炎夏季,高温天气会不断出现,按照规定用人单位要采取发放防暑降温饮料、高温津贴,乃至缩短工作时间、停工等措施,这无形中增加了用人成本。一些用人单位为弥补损失,会将费用折抵到劳动者福利、工资中。     

我省首次发放在湘院士地方津贴——湖南省专业技术人员管理工作会议同时召开

6月28日上午,省会长沙军凯宾馆盛况空前,群英云集,我省在湘院士地方津贴发放暨1995年度享受国务院政府特殊津贴专家颁证大会在这里隆重召开。这是我省第一次发放在湘院士地方津贴,第一次全省集中颁发享受国务院政府特殊津贴证书。 参加这次会议的有,省委副书记储波、省人大常委会副主任、省委组织部长罗海藩、副省长潘贵玉、省政     

“高温补贴”,莫让户外工作者“透心凉”

正高温补贴各地都有标准,却屡屡落实不到位。一方面是许多户外劳动者处于弱势,找不到坚强后盾,不敢维权。更为重要的是,相关主管部门没有对违反"高温津贴"政策的行为严肃查处,没有严格追究主要领导的责任,没有全力保障高温津贴发放到位。对待在烈日暴晒下的户外工作者,不能以他们懒得维权、不敢维权为由,损害他们的合法权益,让他们在暴晒下却"透心凉"。用工单位不仅要向高温作业下的劳动者发放补贴,还必须提供高温作业下的工作条件,这不是发给劳动者的福利,而是劳动者应该享有的"高温权益",受到法律的保护,《防暑降温措施管理办法》中有明确细致的规定。