临安人才发展战略研究

高层次人才是我国人才强国战略它的重中之重。近年来，临安市紧紧围绕经济社会发展，大力实施人才工程，不断完善人才工作政策，加大人才培养和引进力度，积极深化干部人事制度改革，努力营造良好的人才环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，但也存在不少薄弱环节。     

围绕创业创新主线 深入实施人才强市战略

以“四大工程”为抓手,为创业富民创新强市提供人才支撑。根据金华经济社会发展需要,重点实施好“新世纪321”人才工程、浙中城市群内核高层次人才集聚工程、专业技术人员创新能力提升工程、创新型国（海）外高层次人才智力引进工程。选拔培养新世纪“321”工程第二层次培养人员30至50名,引进高层次人才200名以上;大力开展以新知识、新理论、薪技术、新方法为主要内容的继续教育培训。举办四次《金华人才与科技论坛》高研班。实现国外智力项目对接30项以上,引进海外高层次留学人才10名以上。     

关于加强军队院校高层次人才建设的几点思考

军队院校高层次人才建设是军队人才建设的重要方面,对于推进军队人才战略工程,牵引带动军队人才队伍建设水平整体跃升具有重要意义。军队院校是培养军事人才的主要基地,应结合军队院校人才特点,从五个方面不断加强高层次人才建设。     

我省在京沪成功举办高层次人才洽谈会

为进一步贯彻落实“人才强省”战略，大力吸引和集聚高层次人才，全面实施浙江省万名高层次人才引进工程，积极从省外引进我省急需的高层次人才，2006年12月3日，16日，我省分别在上海，北京成功举办了高层次人才交流洽谈会。     

深入实施国家人才发展规划努力提高人才工作科学化水平

要深入落实国家人才发展规划，大力宣传和普及科学人才观，推进人才政策创新和人才工程实施，培养造就高层次创新型科技人才和青年英才，加大引进海外高层次人才力度，提高人才工作科学化水平，以服务科学发展的优异成绩迎接党的十八大召开。     

重视在人才密集的高等院校加强党的建设

高等院校是高层次人才密集的场所,加强高等院校党的建设,是实践“三个代表”重要思想的必然要求,是加强党的先进性建设的重要课题,也是做好高校教学、科研工作的重要保证。一、高层次人才的群体特征做好高层次人才党建工作,前提是正确认识和把握高层次人才的基本特征,这样才能有的放矢地开展工作。分析考察高层次人才,我们会发现,虽然高层次人才个体在专业、知识、个性等方面有很大差异,但也有一些重要的群体特征。1.具有高知识、高智商。高层次人才往往具有较高的知识水平,是某一个问题或某一个领域的专家。他们经常关注周围的各种重要事件…     

浙江省引进海外高层次留学人才的意见

为全面推进科教兴省战略,深入实施新世纪人才工程,更多地引进各类人才尤其是海外高层次留学人才参与我省现代化建设,浙江省人民政府出台了《浙江省引进海外高层次留学人才的意见》(浙政发[2001]28号),现摘登如下。     

国际人才竞争与我国海外华人高层次人才战略

在我国加入WTO之后，我国的高层次人才瓶颈日显突出。在海外形成和逐渐壮大的华人人才群体，不仅是我国社会经济发展潜在的重要的海外高层次人才资源，也是发达国家争相猎取的主要对象。如何参与国际人才竞争，充分发挥丰富的海外华人高层次人才资源的作用?本文就此进行了探讨并提出了对策建议。     

构建新世纪人才优势

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。２１世纪是一个知识经济的时代 ,最紧迫的社会选择是必须坚持以人为本 ,围绕“实现人才培养、引进和使用新突破”的战略目标 ,立足搞好新世纪整体性人才资源开发 ,积极扩大人才总量 ,着力提高质量 ,努力营造出人才资源新优势 ,促进科技与经济大发展。组织实施“十百百千”人才工程。近年来 ,高层次人才奇缺 ,已严重地制约着我市经济和社会发展。组织实施“十百百千”人才工程 ,就是要加速高层次人才的培养 ,努力造就一支能适应社会主义市场经济体制要求的新世纪学术和技术带头人 ,即在２１世纪初…     

高校艺术类高层次人才引进绩效评价机制研究

高层次人才引进是加强学科建设的关键要素,也是高校实现内涵式发展的强劲引擎。文章针对目前高校中艺术类高层次人才引进绩效评价体系存在的相关问题,主要分析了构建科学合理的人才绩效评价机制的必要性,以麦克莱兰的“冰山模型”为理论依据,结合艺术类高层次人才的发展规律和特点,提出相应对策和建议,以此保障高校中艺术类高层次人才的高效、稳定引进。     

谈培养高层次保安人才

谈培养高层次保安人才王精忠我国保安服务业发展的因素中，人才问题是一个关键性因素，而高质量、高层次的保安专业人才的培养显得更为重要和迫切。一、培养高质量、高层次的保安人才是我国保安业发展的迫切要求。随着商品经济的不断发展，社会对保安服务的质量要求也将不...     

高层次人才建设更要坚持“党管人才”原则

高层次人才是各自领域的顶尖专家和高端人才,但这并不意味着高层次人才是全知全能、完美无缺的圣人。因此,高层次人才应当按照"党管人才"的要求,重视修身正性、以德养身、以法明理。     

运用市场法则 创新用人机制

受国家人事部委托．江苏省人事厅、信息产业厅和东南大学于11月20日至24日在南京举办全国“百千万人才工程”微电子和光电子技术高研班，这是我国实施“百千万人才工程”以来首次举办的微电子和光电子技术方面的高层次研修班。东南大学常务副校长吴介一教授，国家人事部专业技术人员管理司继续教育处处长付跃钦、     

人才引领创新 创新驱动发展

杭州未来科技城（海创园）位于杭州城西,规划面积113平方公里,是国家四大人才基地之一,也是＂十二五＂期间我省重点打造的14个产业集聚区之一——杭州城西科创产业集聚区的高层次人才创业创新高地,承载着国家和省市引进海外高层次人才、发展创新型经济的重任。     

坚持共建共享 推进人才聚集

正近年来,福州市大力实施"闽都人才聚集工程",围绕增强自主创新能力、建设国家级创新型城市,密集制定出台了《福州市引进高层次优秀人才暂行办法》《福州市关于鼓励引荐高层次人才的奖励办法》《福州市引进高层次优秀人才服务办法》等一系列优惠政策,大力引进一批能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才(团队)。2011年以来,福州市共引进诺贝尔奖获得者2人、中国工程院院士1人,国家"千人计划"专家12人,省"百人计划"专家35人(团队),为推进省大都市区建设提供了强有力的人才支撑。     

加强师资队伍建设 构筑高校人才高地

针对教师队伍建设出现的问题,高校必须实施“高层次创造人才工程”,构筑高校人才高地,切实加强高校教师队伍建设,开创高校教师队伍建设的新局面。     

高校高层次人才引进面临的困难及对策

教育乃国之重器,教育兴则国家兴。进入新时代后,经过一系列改革,高校明确了人才在高质量教育建设、高水准人才培养中的核心地位,也加强了对高层次人才的引进工作。由于高层次人才属于稀缺资源,且流动性较强,因而在“十四五”建设的关键时期,需要持续深化对高层次人才引进问题的研究。文章以此为出发点,概述了高校高层次人才的引进现状,并通过分析人才引进过程中面临的困难,提出了具有针对性的解决对策。     

南丹推进人才兴县战略

近年来,南丹县大力推进人才兴县战略,通过实施夯实基础、提升素质、引贤纳智三大工程,激活了全县人才干事业的热情,有力地促进了全县经济社会发展。县里每年坚持评选全县专业技术拔尖人才和优秀青年专业技术人才,并在节假日开展慰问高层次人才活动,营造     

长三角区域高层次金融人才开发对策研究

金融产业发展需要大量的高层次金融人才,但是我国高层次金融人才相对紧缺。本文在对高层次金融人才界定的基础上,分析了长三角区域高层次金融人才开发过程中存在的问题,提出开发高层次金融人才的对策措施。     

东阳市着力完善人才服务平台

一是博士后工作站聚才引智效应显现。着力推进博士后工作站这一高层次人才载体建设，积极扩大建站范围。今年又有两家企业申报建立博士后工作站，其中双狮集团已经批准建立省级博士后工作站。利用博士后工作站这一有利平台，将项目建设和发展特色产业与高层次人才引进工作有效对接，引进了一批紧缺急需高层次人才。今年上半年，共引进（柔性）高层次人才20人。