忠诚于企业等于忠诚于职业吗

2008年金融危机爆发，许多公司的大规模裁员震撼全球，无论是国际上赫赫有名的大公司，如花旗银行、惠普、通用集团还是国内知名公司如联想、海尔的裁员举措，无一不给员工的企业忠诚浇上一盆冷水。与此同时，高管跳槽事件频发，国际上有英特尔高管帕特跳槽EMC、前任天堂高管跳槽微软欧洲担任副总裁；国内有万科营销部经理跳槽华润新鸿基、     

经济下行期如何关注心理健康

<正>健康与经济发展的关系是经济学研究的经典问题,在当前经济增速放缓、人口结构变化的新阶段,这一问题被赋予了新涵义。进入2024年,国内互联网企业的“降本增效”浪潮仍在进行。近日,北京某家互联网公司裁员的消息在网络上引起了广泛的关注,这家巅峰时期拥有超过2000名员工的公司,如今仅剩不到600人,裁员比例超过70%。今年1月,多个全球知名的互联网巨头宣布了大规模裁员：亚马逊裁掉1.8万名员工,谷歌的母公司Alphabet裁减了1.2万人,微软和Meta也分别裁员约1万人。一系列裁员事件不仅是缩减成本,也反映了更深层次的经济问题：企业发展信心受挫、市场不确定性以及行业增长放缓。     

职场“年龄倒挂”困局与应对

"年龄倒挂"的职场困局主要包括尴尬的工作氛围、错位的年龄知觉、失落的职业期待、弥散的消极情绪、不利的印象偏见、边缘的人际沟通等。要理性应对职场"年龄倒挂"现象,完善晋升机制、消除年龄歧视、关注员工心理动态,让年轻员工不受"论资排辈"潜规则的束缚,让年长员工不受"年龄排挤"的歧视对待。     

企业聚焦

阿里巴巴2009年将招聘5000人；三一集团：不裁员、不降薪、不接受；格力电器对千余名员工实施股权激励     

小保信箱

公司对于部分员工未参保是否存在过错责任小保:2011年,陷入裁员风波的美的日电集团,因为旗下环境家电公司被曝七成员工漏保再次登上了舆论的风口浪尖。美的方面表示85%员工已经投保,同时承认可能极少数员工漏保。美的称公     

英国99岁老翁为爱杀妻成为英国最老的谋杀犯

4月2日,英国英格兰夏普里萨尔的地方检察官指控一名差两个月就满百岁的99岁老人伯纳德·赫金特瑟姆用刀子割断了妻子的喉咙致其死亡。这样一来,赫金特瑟姆便成了英国司法史上年龄最大的谋杀犯。听邻居们介绍,赫金特瑟姆退休前是屠夫,他和妻子艾达结婚已68年,可谓情深意长。不幸     

用人单位裁员“手段”应合法

最近金融海啸席卷全球，大量企业就此进入寒冬，纷纷裁员以自保。然而，规范的裁员需要给予员工补偿，代价着实不小，因此不少企业动起了“找碴”的念头，希望以违反规章制度为由解雇员工。是不是只要违反规章制度。企业就可以随意解雇员工呢？答案当然是否定的。     

如何温柔挥下裁员这一刀

在人力资源管理工作中,裁员是一个绕不过去的话题,通用电气有一句名言：＂任何人,如果他‘很乐意裁员＇,那么他就没有资格做企业的领导;反之,如果他‘不敢裁员＇,他也不够格做一个企业领导。＂在经济转型升级中,南方A房地产集团对其分（子）公司进行全面整合,剥离了与主业无关的书画院、饮用水公司、文化传播、咨询服务等多家下属公司。自集团在媒体发布转让公司公告的一个月后,集团人力资源部还未来得及出台相关裁员文件,不同的裁员版本却在员工间疯传开来。每名员工都怀疑自己即将被裁,也有人在盘算被裁后能得到多少补偿。     

裁员后如何迅速提高士气？

席卷全球的世界性经济危机,使中国企业也受到很大的影响,裁员成为很多企业迫于无奈的选择。裁员对组织承诺、工作流程和员工心理形成了巨大的冲击。裁员顺利结束并不意味着裁员成功,留任员工的工作积极性决定裁员的成败。因此,研究裁员后留任员工工作积极性的影响因素，提出人力资源整合措施，具有十分重要的意义。     

香港超级富豪保镖大检阅

香港富豪近年喜用保镖，始于1996及1997年传出“大富豪”张子强先后绑架李泽钜和郭炳湘，城中富豪人人自危，于是纷纷向警队挖角，而保镖中有前G4成员，就更加有面子。目前近十位富豪镖队中有前G4成员。这里通过一名富豪保镖线人亲自讲述，让大家了解富豪与保镖的关系，以及行内情况。电盈在两星期前宣布裁员800人后，主席李泽楷一直没有公开露面。他在外地度假后，没有返回电盈总部上班，反而转到中环万国宝通大厦盈动的办公室。电盈这次裁员，不少员工情绪激动，李泽楷的四名贴身保镖都特别留神，以防有不必要的事故发生。虽然李泽楷否认…     

刑事庭审中的事实认定

事实认定是法庭通过审理证据、推断和确认追诉中的事实问题的特定活动。刑事庭审中的事实认定是刑事法庭在刑事诉讼中针对指控进行证据调查,判断指控犯罪是否发生、指控罪名是否成立的特定活动。事实认定问题首先应当是一种权力配置和权力约束问题,当事人和法官的权力、权利问题应当是分析事实认定时的首要问题。     

基于二元劳动力市场的年龄歧视研究

劳动力市场存在各种形式的就业歧视,年龄歧视为其中之一。本文通过对武汉市失业人员的实证调查数据分析失业人员在二级市场中所遭受的年龄歧视,并提出相应的建议与思考。     

公司裁员如何支付经济补偿金

我公司在江苏，最近因为产业调整一个工厂要转让出去，百余名员工将无处可去。公司该以什么名义解除这些员工的劳动合同，可否以裁员形式解除？很多老员工工资虽然都低于社平工资的三倍，但是工龄都很长，有些都已经超过20年。公司在解除劳动合同时，     

规避《劳动合同法》企业得不偿失

《劳动合同法》实施在即，在这一敏感时期，华为公司闹出“辞职门”事件，直接对连续工作满8年的7000多名资深员工下手，经济补偿金达10亿元，在业界、劳动保障部门以及广大劳动者中间产生广泛的影响。华为公司的“辞职门”事件未了，沃尔玛裁员风波又起。沃尔玛、华为公司大批裁员的行为其实是对这部即将实施法律的误船。     

巧用EAP进行裁员管理

案例：裁员带来的烦恼 早上7点不到，A公司的张嘉明便坐在人力资源部CHO办公桌前，眉头深锁，时而沉思，时而在纸上勾勾画画，此时的内心犹如一团乱麻。这一切都源于昨天下午CEO在会议上宣布要在两个月内裁员100名员工的决定。     

薪酬行情

调查显示：裁员趋缓 加薪是员工关注的重点；太和顾问：企业薪酬实际增长6．3％；上海行业性工资全面推行集体协商。     

永不服输的“高龄”队长——记上海市保安押运有限公司闸北大队大队长张德山

上海市保安押运有限公司有这样一名员工，他在1997年以43岁的“高龄”破格进入押运公司，凭借着自己的努力从一名普通的驾驶员逐步成长为车长、枪车管员，并于2010年通过竞聘再次破格成为闸北大队大队长，也是公司年龄最大的大队长。     

做一天和尚就要撞一天钟

“做一天和尚撞一天钟”,多用于贬义,大约是指没有长远打算,以及工作不负责任。然而细究起来,前半句须以职业(位)终身制为前提,而后半句只有做和尚不撞钟或乱撞钟,才是失职、渎职,不负责任。 在现代经济生活中,裁员和被裁员,对企业及其员工来说都不可避免。美国每年约有40％-50％的企业裁减员工。美国一位企业管理专家说,在当今这个时代,雇主可以对上门求职的人说:“当你离职时(不是假定你可能离     

劳动争议案件点评

中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等裁员案 【案情简介】 2007年下半年开始，包括中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等知名企业在内的众多企业开始了大规模裁员。裁员的理由多种多样，但体现的法律表现形式大致包括劳动合同到期不续签、终止事实劳动关系、协商解除劳动合同甚至违法解除劳动合同等；裁员的对象基本为在本单位连续工作年限5年以上的老员工或者是所谓的临时工、劳务工；裁员的规模在部分企业甚至超过了20％；裁员的结果也各不相同，有平稳解除或终止的，有解除或终止后，转为以劳务派遣方式继续用工的，     

女强人创办全国首家女子维权调查中心

2004年2月17日,全国首家女子维权调查中心——成都女子维权调查中心正式成立。该调查中心以调查婚外情、家庭暴力、转移婚内共同财产等为主要内容,旨在维护女性在社会家庭中的合法权益。成都女子维权调查中心的16名工作人员均为清一色的娘子军,其中年龄最小的19岁,最大的近50岁。这些工作人员中有百万富姐,有都市白领,有家庭主妇,她们大多在婚姻生活中遭受过伤害。而该中心的发起人颜文娟也是一名遭受过婚姻伤害的职业女性……