貌似“好干部”的“腐败官”

吉林省原省委副秘书长、白山市委书记王纯因受贿、巨额财产来源不明罪，被一审判处有期徒刑18年。而恰恰是这名腐败干部却长期以来被人们当成“好干部”。随着“好干部”一点点露出“原形”，这一现象也给人们提供了深刻的警示。     

『好干部』腐败的警示

吉林省原省委副秘书长、白山市委书记王纯因受贿罪、巨额财产来源不明罪,被一审判处有期徒刑18年.而恰恰是这名腐败干部却长期以来被人们当成"好干部",这一现象给人们提供了深刻的警示,提出了新时期干部管理的新课题.     

也要烧好“后三把火”

常言道,“新官上任三把火”。一个干部履新之初,总希望地方上气象一新,大都会烧好“三把火”,尽心竭力做好工作。这当然值得赞许,人们也常以“三把火”烧得怎么样来衡量干部的政治觉悟高低,能力和水平如何。但是, “行百里者半九十”,大量的工作其实是在“前三把火”之后。有的干部“前三把火”烧得漂亮,可“三把     

到群众最需要的地方去

一段时期来，干部中出现的“作秀”风使干部的形象受到损害。对于干部到底是“作秀”还是“做事”，人们往往也一时难以区分。所以，即使是真做事的干部，人们也会怀疑其动机。甚至许多干部只要做事，就有人说是“作秀”。有的干部兢兢业业，扎实工作，则被认为他是想往上爬，是“作秀”；有的干部勇于创新，大胆改革．则被认为是“标新立异”，是“作秀”；     

践行“三严三实” 做好新常态下干部工作

“四个全面”重大战略布局为实现中国梦确立了路线图、任务书、动员令.实现这一宏伟目标,干部是决定因素.必须以“四个全面”为统领,坚决贯彻好干部“五条标准”,把忠于党的事业,落实“四有”要求、践行“三严三实”的干部培养好、选拔好、管理好,引导激励他们坚定信念、担当进取、干事创业,为实现“四个全面”重大战略布局提供坚强组织保证.     

话说干部也要过“年关”

近几年,每到岁末年初,总会有两个高频词常常被人们提起,那就是“干部述职”和“民主测评”。就是这两个词,着实让一些干部头痛心悸一阵子,既担心在述职中“无事”可述,又担心测评中“无优”可评,一旦优称率不高,自己也开始心里发毛,考虑后事了。     

准确把握“好干部”标准努力建设高素质干部队伍

习近平总书记在今年全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。这20个字勾画出一幅好干部“标准像”．赋予了新时期好干部以新的时代内涵。党的组织部门学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，就是要准确把握“好干部”标准，将其精髓内化于心、外化于行，努力建设高素质干部队伍，为推动经济社会科学发展提供坚强组织保证。     

钱口袋与烟口袋

随着反腐败斗争的不断深入,现在人们对干部的钱袋子特别注意起来。谁个钱袋子突然鼓起来了,大家都会议论一番,发观问题会向纪检监察机关举报。这是一种民主监督意识增强的好现象。然而,现在人们却往往忽视了另外一种不廉洁的现象:有的干部烟口袋经常鼓鼓的.其中有的腐败程度并不亚于鼓起来的钱口袋。君不见:现在抽烟的干部从袋子里拿出来的至少是十块钱左右一包的“云烟”式“红塔山”.阔气点的就是二十几块钱一包的”中华”,春节期间还有     

短波

贵阳市委组织部借鉴和引进现代人才测评、绩效评估、潜能考查的方法和手段，逐步推行干部差额考查制度、干部试用期制和完善调整不称职、不胜任现职干部的制度，拓宽干部“下”的渠道，以把好干部“入口关”、疏通“出口关”。同时，建立用人失查失误追究制度，明确责任主体和责任内容，把好干部“监督关”。本刊记者安顺石油分公司团委在当好企业党委助手和行政帮手方面做了不少工作，结合团员青年的特点积极开展一系列有益的活动，圆满完成了各项工作任务，被共青团安顺市委评为“２００１年度全市共青团工作先进单位”。洪瑞雄湄潭县对表…     

好干部“20 字标准”的时代内涵———学习习近平总书记关于新时期好干部基本标准的重要论述简

习近平总书记在全国组织工作会议上提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”是新时期好干部的基本标准，成为好干部成长的方向和选拔任用考核的指挥棒。充分认识好干部“20字标准”的具体内涵，把握这一内涵的相互关系及其作用，对于探索好干部成长规律和选拔任用有重要意义。     

如何理解我省"30万干部下基层"的重大意义

今年2月15日以来，我省组织了省、市、县、乡四级干部30万人下基层、听民声，解难题、促发展的作风建设主题活动，被人们称之为“30万干部下基层”。活动开展以来，广大党员干部积极响应，人民群众普遍欢迎。那么，“30万干部下基层”，到底有哪些重大意义呢？     

“建立和完善党政干部退出机制”研究

多年以来 ,各级干部要“能上能下”一直是干部人事制度改革的一个重要目标 ,同时也是一个重点和难点。但是 ,人们往往对“能上”颇为看重 ,在实践中也创造了一些诸如一推双考、竞争上岗等新的办法 ,但对“能下”则讳莫如深 ,始终没有找到什么好的途径 ,致使干部队伍建设问题越积越多、越积越深。中央办公厅、国务院办公厅近期印发的《2 0 0 2— 2 0 0 5年全国人才队伍建设规划纲要》是今后几年全国人才工作的指导性文件 ,其中在“党政人才队伍建设”部分中也谈到了实现干部“能下”的问题 ,并把它规范界定为“建立和完善党政机关干部退出和淘汰机制。”这一提法为理论界对干部能下问题的研究进行了新的规定 ,同时也为理论界研究这一问题提出了新的迫切要求。     

“三笔账”,你算了吗?

浙江省委领导在全省党风廉政建设电视电话会议上,语重心长地告诫与会干部:面对各种诱惑,大家要算好“三笔账”,即“经济账”、“法纪账”、“良心账”。算好这“三笔账”,做个明白人,无论是对干部本人和家庭,还是对党风廉政建设,都有好     

如何理解我省“30万干部下基层”的重大意文

今年2月15日以来，我省组织了省、市、县、乡四级干部30万人下基层、听民声，解难题、促发展的作风建设主题活动，被人们称之为“30万干部下基层”。活动开展以来，广大党员干部积极响应，人民群众普遍欢迎。那么，“30万干部下基层”，到底有哪些重大意义呢？     

一场关于官员复出的“辩论”

正方：为什么对复出说“好” 首先，复出符合党的一贯政策。“惩前毖后，治病救人”，这是我们党从延安时代就倡导的一个方针。既允许干部犯错误，也允许干部改正错误——正是由于我们党长期坚持这个方针，从而挽救了大批干部，也避免了人才的浪费。当前，允许一些被问责的官员复出，给他们以适当的工作岗位，正是党的一贯政策的合理体现。     

弘扬荆楚文化 争做“两为”干部

2013年全国组织工作会上,习近平总书记提出了好干部标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。围绕这个标准和要求,湖北省委又提出了做清廉为官、事业有为的“两为”干部的要求,这是总书记五条好干部标准的湖北具体化。历史是最好的教科书,也是最好的清醒剂。争做“两为”干部,途径很多,从历史中汲取营养,是一条最重要的渠道。     

向公务员过渡必须引入竞争机制

《国家公务员暂行条例》的颁布施行,犹如一石激起浪千重,在党政机关引起强烈反应。考试录用、定期考核、择优劣汰、回避规定等一系列高透明度的改革措施,向曾被人们视为天经地义的“论资排辈”、领导职务“终身制”、“能上不能下”、“干好干坏一个样”的旧制度、旧观念,提出了严峻挑战。人们津津乐道的“伯乐相马”被“考场赛马”所代替;沿袭多年的旧体制开始倾斜了,安于混天度日的“南郭先生”产生了危机感;习惯于四平八稳的“撞钟”干部产生了紧迫感,激发了进取心。这一切说明,推行公务员制度,引入竞争机制势在必行。     

“公选”关键在于“制度”

编前把好干部入口关,防止“贪者”、“庸者”进入各种领导岗位,这是反腐败“关口前移”的极其重要的一环。如何才能把好“入口关”?近年来我国推行了“公选干部”制度。这一改革举措,避免了任用国家重要公职人员这样重大的事情由个别人凭个人好恶“拍脑袋”的轻率做法和一些动机不良者通过隐秘手段爬上领导岗位的机会,基本上实现了在公试面前“人人平等”。但是,实践也表明,日前的“公试”、“公选”等方法还没有实现真正意义上的“公平”,离干部选任制度的民主化、科学化还存在一定距离,这正是需要今后在实践中进一步改进和完善之所在。本期选发的《“公选”的关键在于“制度”》一文,比较合乎实际地对现阶段实行的“公试”制度进行了总结和分析,对如何完善干部选拔任用制度很有启示。“     

“学教”活动带来新气象

历时一年半、数以千万计基层干部参与的全国农村“三个代表”重要思想学习教育活动,给广大农村带来了什么?有什么启示?这是人们关注和思考的问题。4月中、下旬,我们就此到浙江省金华市进行调研,先后到东阳市经济相对落后的西垣村和相对发达的菜卢村蹲点,吃住在农家,走村串户拉家常,广泛接触干部群众,所见所闻,令人兴奋不已。尤其是“学教”中涌现的许多可喜现象,处处折射出“学教”的巨大作用和带来的深刻变化。 现象之一:都说好在对“胃口” “‘学教’活动究竟怎么样啊?” “好哇！” “好在哪儿?” “好就好在对农民的‘胃口’。” 我们沿途问,蹲下聊,群众回答几乎众口一词。 “为什么农民都说对‘胃口’?”干部的回答揭开了谜底:群众这样说,是由于在“学教”中干部就是这样认     

面对弄虚作假“升级”

弄虚作假历来没有好名声。近年来,在我们一些“公仆”的运作下,弄虚作假的档次日见提升,为害自然也愈烈了。过去,人们对弄虚作假议论的多是假烟假酒、假文凭假报表之类。一位干部回家探亲,用“红塔山”烟招待邻居。人家说:“你怎么带这种烟?”他感到莫名其妙:“这不是数一...