先招聘后解雇 残疾人就业很受伤

残疾人小静沉浸在找到工作的营眵眩中没几天,就得到了被解雇的消息。后来她才知道,不少残疾人朋友和她有同样的遭遇。2011年四五月及七八月间,北京爱博教育有限公司与20名残障人士签订了书面劳动合同,工作岗位为动画绘制员,工资为每月1500元。到了10月中旬,该公司突然将所有签订了劳动合同的残疾人解聘。没有按照《劳动法》规定的提前30天通知,也没有给解除劳动合同的经济补偿,约定在家工作的,工资也都没给。     

残疾人就业中的政府责任

就业是残疾人民生之本。有了就业机会,残疾人才能谋生存、求发展,才能实现＂平等、参与、共享＂。按比例就业是残疾人实现就业的主要途径之一。自《残疾人保障法》颁布实施,特别是《残疾人就业条例》出台以来,按比例安排残疾人就业工作稳步推进。越来越多的残疾人到机关和企事业单位就业;越来越多的单位依法缴纳残疾人就业保障金。为了更好地服务于残疾人就业工作,本刊特推出＂就业服务＂板块,旨在打造一个促进残疾人就业的信息平台。我们相信,各地残疾人就业服务机构、用人单位及广大残疾职工都有很多的故事要讲。期待你们的参与和支持。     

江西高安：举办残疾人招聘专场

2010年12月3日,江西省高安市举办了主题为“关爱残疾人,帮助残疾人就业”的活动,邀请了江西新明珠陶瓷集团、江西乐金铜业有限公司等10家在当地有影响力的企业现场招聘残疾人。     

足进残疾人就业的法律保障

最近，中共中央政治局召开会议，对促进残疾人事业发展作出部署，发出了《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》；特别是全国人大常委会对《中华人民共和国残疾人保障法》（以下简称《残疾人保障法》）作出重要修订，将对残疾人就业问题进一步明确。     

残疾人就业权利的保障书——《残疾人就业条例》评析

2007年2月14日,国务院第169次常务会议通过了《残疾人就业条例》(以下简称《条例》),《条例》于2007年5月1日起施行。这是我国为保障残疾人权利而出台的又一重要法规,具有重要的意义。     

就业促进法为残疾人就业再筑一道保障网

2007年8月30日,《中华人民共和国就业促进法》(以下称《就业促进法》)经十届全国人大常委会第二十九次会议审议通过,并由中华人民共和国国家主席颁布,自2008年1月1日起施行。《就业促进法》的颁布,是我国劳动保障法制建设取得的重大成果,进一步丰富和完善     

中国残疾人服务网为58同城开设残疾人招聘专区

7月5日,中国残疾人服务网开通专区为58同城招聘50名残疾工作人员。今年5月,中国残疾人服务网与58同城达成战略合作协议,双方将在残疾人就业岗位发布、帮扶救助信息资讯等领域开展深度合作。招聘专区的建立正是双方在助残领域战略合作的一部分。58同城此次招聘的岗位主要为呼叫中心的客服。工作地点在天津,工作内容包括通过电话为58同城客     

激情澎湃 继往开来——写在《残疾人就业条例》颁布之际

作为一名残疾人工作者,深感《残疾人就业条例》的出台是残疾人事业的一件大事。回首往事,围绕《条例》的工作,前后十余载,起草、修改不下上百遍,其中凝聚着多少辛勤的汗水和心血。朴方、小成、建模、成金、尚英春等老一辈同志的身影在我的眼前飞闪而过,看着今天来之不易的成果,我不禁激情满怀。     

国务院发布促进莉业规划 加强对残疾人的就业援助

日前,国务院发布《关于批转促进就业规划（2011-2015年）的通知》。《规划》是近年来国务院批转的第一个促进就业国家级专项规划,主要阐明“十二五”时期国家促进就业的总体思路、发展目标和任务措施,是未来促进就业工作的行动纲领,是政府履行促进就业职责的重要依据。     

市政府关于批转市残联等部门南京市残疾人就业保障金征缴实施办法的通知

二○一二年一月三十日宁政规字[2012]5号各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:市政府同意市残联、地税局、财政局、人社局、物价局拟定的《南京市残疾人就业保障金征缴实施办法》,现转发给你们,请认真贯彻执行。     

解除劳动合同切莫随意!

在劳动者和用人单位的纠纷中,因解除劳动关系产生的问题占了很大一部分,有的用人单位利用在订立合同时的优势,大肆约定各种违约金束缚劳动者,而有的劳动者又不懂法草率签合同,盲目跳槽,在解除劳动关系的过程中往往因双方协商、沟通的少而产生纠纷。明年起实施的《劳动合同法》对解除劳动关系较《劳动法》有了更明确的规定,下面结合两个案例来说一下。     

国税总局 民政部 中国残联发出促进残疾人就业税收优惠政策征管办法通知

为了更好地发挥税收政策鼓励残疾人就业的作用,进一步保障残疾人的切身利益,促进社会主义和谐社会的建设,经国务院批准,财政部、国家税务总局商民政部和中国残联发布了《财     

《条例》的内容与精神 国务院法制办负责人解读《残疾人就业条例》

国务院总理温家宝日前签署第488号国务院令,公布《残疾人就业条例》,自2007年5月1日起施行。为便于公众更好地理解《条例》的有关内容和精神,日前国务院法制办负责人接受了中国政府网的采访。问:当前我国残疾人就业的情况如何?答:残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体。残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成     

试用期辞职单位不发工资合法吗？

林玲读者： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;同时,劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第四十条规定：劳动者依据《劳动法》第三十二条第（一）项解除劳动合同,     

劳动者当心就业欺诈惹来赔偿?

诚信是立足社会的根本,劳动者在就业中非诚勿扰也是其立身之道。然而,有些劳动者却偏偏爱欺诈用人单位,不仅给用人单位造成了不应有的损失,而且也给自己带来了不必要的麻烦,甚至惹上赔偿责任。骗取培训资格,必须赔偿损失【案例】一直经营红火的蓝月亮公司,对其技术人员有着特别的要求,即只有通过内部专门培训才有资格上岗,而该培训渠道为公司所秘密掌握。2012年元月,见公司因扩大生产规模,急需招聘员工,且明确表示对所招聘人员将送往有关机构培训,对该     

大学生为视障残疾人开发有声读物应用软件

据韩国《中央日报》报道,由韩国蔚山科学技术大学（UNIST）大学生开发的专为视障人士服务的有声读物应用软件“莎莉文的声音”,最终被选为2013亚洲青年社会企业家活动营（AsiaYouthTechEntrepreneurnshipCamp2013）的亚洲合作示范项目。     

用人单位要承担解除合同的不当责任

[评析]对用人单位解除劳动合同的情形,《中华人民共和国劳动法》作了详细而又明确的规定。可是,有的用人单位存在侥幸心理,随心所欲,在未弄清楚解除劳动合同情形的事实前,轻率地作出解除决定。余某是司机,实行不定时工作时制度,工闲间和本单位其他司机打扑克牌娱乐,虽有不妥之处,但要分清是娱乐活动还是赌博行为。     

《就业促进法》应尽快出台

这两年．在中国应届大学毕业生的招聘会上。几乎所有的招聘单位，都要求应聘者有“两年以上工作经验”。这不是在跟大姑娘要孩子吗？可就业歧视就是如此荒唐。 劳动者的平等就业权是受《中华人民共和国宪法》所保护的、公民最重要的基本权利。积弊已久的就业歧视违背了市场经济发展的基本规律。从立法上铲除就业歧视，已是中国的当务之急。     

用人单位向劳动者收取保证金合法吗？

编辑老师：我的朋友小赵在大约半年前跟就职的公司签订了为期一年的劳动合同,公司先让他签下“自愿购买工作服”的协议,交纳360元服装费后,再签劳动合同,并约定交2000元风险抵押金。小赵把押金交齐了,可是半年后,觉得在这个公司工作得不到更好的发展,于是提出了提前解除劳动合同的书面申请。公司同意了申请,但声称要没收2000元押金。公司经理称：“我们公司有自己的规章制度,你作为公司职工,就该遵守。当初你跟公司签约,就等于是承认、接受了规定,现在要受它的约束。更何况这个规定也写到了劳动合同里面,是由你亲笔签署的。现在提前解除合同,是违约行为,不能退还风险抵押金。”请问这家公司的做法是否违反了《劳动法》？小赵能要回我的押金吗？     

将乐县举办“春风行动”暨现场招聘活动

为了贯彻落实《就业促进法》,充分发挥公共就业服务对统筹城乡就业,促进农业富余劳动力转移就业的作用。2月18日（正月初五）上午,将乐县劳动保障局会同县委宣传部、总工会、文体局、残联等部门在城区东门文化广场举办将乐县“春风行动”暨现场招聘活动,这次活动的主题是对进城务工求职的农民提供全方位的公共就业服务,就业援助进家入户,